우리는 성숙한 개인이 성숙한 조직을 만든다고 믿습니다. 그래서 개인이 성장할 수 있는 조직을 디자인합니다. 조직의 문제는 언제나 급하고 복잡해 보입니다. 우리는 단순히 현상을 수습하기에 앞서 유기적인 시스템 안에서의 근원적인 문제가 무엇인지 치열하게 고민합니다. 당장의 급한 일들로 인해 놓쳐버린 진짜 문제를 찾고 지속 가능한 변화를 디자인합니다.