저비스 부시 교수는 ‘대화기반 조직개발Dialogic Organization Development’이라는 개념을 개발하고 확산해 온 중요한 인물로 널리 알려져 있다. 현재 캐나다의 브리티시 콜롬비아 주 밴쿠버에 있는 사이먼 프레이저 대학교의 비디Beedie 경영대학원에서 리더십과 조직개발을 가르치고 있다. 부시 교수는 많은 사람들이 참여하는 대규모 변화 프로세스를 통해 탁월한 조직을 만들고 싶어하는 리더들과 변화 전문가를 대상으로 컨설팅을 수행하고 있다. 2016년에 영국의 HR 매거진이 선정한 세계에서 가장 영향력 있는 30명의 HR 사상가 리스트에 올랐다. 부시 교수는 그가 개발한 모델과 스킬을 글로벌 고객을 대상으로 가르치기 위해 리더십 교육과정을 개발하고 자격증을 부여하는 ‘클리어 러닝Clear Learning Ltd.’ 회사의 대표이기도 하다. 조직변화와 조직개발 분야에서 세계 여러 나라의 기업과 일반 대중을 대상으로 정기적으로 강연을 하고 있다.

헬싱키경제경영대학원에서 MBA, 네덜란드 트웬테대학 박사 과정 수료, 현재 서울과학종합대학원에서 박사과정 중에 있다. 한국HP와 한국MSD에서 인사, 영업교육, 품질부서, 조직개발 팀에서 일했다. 조직개발 임원으로 근무하는 동안 회사 차원의 변화관리 활동을 이끌었다. 이후 조직개발과 퍼실리테이션을 전문으로 하는 얼라인드 앤드 어소시에이츠를 설립하여 전략기획, 변화관리, 임원팀 개발, 그룹대화 퍼실리테이션, 임원코칭 등을 포함한 조직개발 서비스를 제공하고 있다. 대화중심의 조직개발에 관심을 가지고 해외의 프로그램과 도서를 국내에 소개하는 일에도 집중하고 있다. 번역한 책으로는, 『퓨처서치』, 『Lead More Control Less』, 『글로벌 노마드』, 『Google Way』, 『리더가 넘어야 할 18개의 산』, 『WE 프로젝트, Creating WE』 등이 있다.