서울대학교와 성균관대학교 경영전문대학원을 졸업했다. 삼성의 인재사관학교인 삼성인력개발원과 삼성생명에서 20년간 근무하며 삼성그룹의 교육과 SSP코치로 인재교육, 리더 코칭, 변화관리, 프로세스 혁신활동을 담당했다. 그 후 흥국생명, 위더스 제약에서 임원과 한국지식경영학회 이사를 역임했다. 또한 영국 KBIM에서 펀드매니저 과정을 수료했다. 1990년 「환경변화에 대응한 생보 포트폴리오 방향에 대한 고찰」로 보험감독원(현 금융감독원) 현상 논문에서 대상을 받았다.

조부가 독립운동가로 1944년 서대문형무소에서 옥사한 집안 내력 때문에 일찍부터 일본과 한국의 역사 문제에 천착했다. ‘왜 일본은 메이지 유신에 성공했고 조선은 망했는가?’ ‘우리는 어떻게 일본을 극복하고 풍요로운 나라를 이룰 것인가?’와 같은 질문을 품고 살았다. 그리고 근대화 필수요소를 낱개로 분해하고 합쳐보고 서유럽과 비교하고 의식의 근저를 찾아가는 파이브 와이5 why를 통해서 일본의 실체를 분석했다. 이 책은 이렇게 일본과 한국의 정체성에 대해 치밀하고 집요하게 또 묻고 물은 결과 탄생했다. 주요 저서로는 리더십 분야에서 한 획을 그은 『톱 리더의 조건』과 장편소설 『신의 대리인, 메슈바』 등이 있다.