1963년생으로 서울대학교 심리학과를 졸업한 후 동 대학원에서 조직심리학 전공으로 석사와 박사를 마쳤다. 박사과정 수료 후에는 삼성전자에 특채되어 삼성직무적성검사(SSAT) 개발 등 여러 과제를 맡았다. 이후 대학으로 전직하여 선문대학교 산업심리학과, 성신여자대학교 심리학과를 거쳐 현재 서강대학교 심리학과 조직심리학 전공 교수로 재직 중이다.
주요 학술 활동으로, 한국산업및조직심리학회 학회장 및 《한국심리학회지: 산업 및 조직》의 편집장, 한국심리학회 기관지 《한국심리학회지: 일반》의 편집장으로 일했다. 그리고 미국 텍사스 A&M 대학 심리학과와 일본 히토츠바시 대학(一橋大學) 국제경영대학원(ICS)의 방문학자로 있었다. 국내외 저명한 학술지에 90여 편의 논문을 발표하였고, 한국갤럽 학술논문상을 2회 수상하였다. 2021년 한국연구재단 우수학자로 선정되어 ‘사회조사 및 심리측정에서의 반응 편향의 탐지, 제어, 예방 및 대안적 방법 모색 연구’(5년 과제)를 수행 중이다.
주요 대외 활동으로는 대통령자문 정부혁신지방분권위원회 혁신관리전문위원, 아산사회복지재단 학술연구자문위원, 삼성전자 HRD 센터 자문교수, SK그룹 리더십개발 자문교수, KB국민은행 경영자문역 등으로 활동하였다.
대학에 최초 임용된 이후 학부에서 매년 〈창의성의 심리학〉 강의를 하고 있으며, 현대자동차와 SK텔레콤의 창의적 리더십 프로그램 개발, 삼성그룹의 창의성 면접 기법 개발 등 기업 현장에서 창의성 관련 여러 프로젝트를 수행하였다.

서울대학교 철학과를 졸업한 후 동 대학원에서 성격심리 전공으로 석사학위를, 서강대학교에서 조직심리 박사학위를 받았다. 현재 대구대학교 심리학과 조교수로 재직중이며, 성격검사 및 인사 선발, 조직윤리, 인공지능을 주제로 연구를 수행하고 있다. 삼성그룹의 창의성 면접 기법 개발, 삼성전자의 보직장 평가센터(AC) 개발, KB국민은행의 지점장 및 본부 리더십 구축 및 변화관리 프로젝트, KB손해보험 고객중심 가치정립 프로젝트 등에 참여하였다.

University of British Columbia에서 심리학을 전공하였고, 서울대학교 대학원에서 조직심리 전공으로 석사학위를, 서강대학교에서 조직심리 박사학위를 받았다. 중앙대학교 인문콘텐츠연구소에서 연구교수로 재직하였으며, 현재는 한성대학교 사회과학부 기업경영트랙의 조교수로 재직 중이다. SSAT 개정, 삼성그룹의 창의성 면접 기법 개발, 삼성전자의 해외주재원 이문화적응검사 개발, 삼성전자 신입사원 적응 척도 개발 프로젝트 등에 참여하였다. 조직 내 창의성, 정서, 회복 이외에도 인공지능 면접에 관한 연구를 수행하고 있다.

서강대학교 불어불문학과를 졸업하고 교육출판 분야에서 20년간 직장 생활을 하였다. 이후 동 교육대학원 상담심리 석사학위를, 동 대학원에서 조직심리 전공으로 석사학위와 박사학위를 받았다. 현재는 서강대학교 심리학과 겸임교수이자 일과사람연구소 안녕 대표이사로 직장인 마음건강, 리더십 및 조직문화 변화관리 프로그램 개발 및 프로젝트를 운영 중이다. InMind 직장인 마음건강 종합 진단도구와 개인 맞춤형 프로파일, InLead 리더십 종합 진단도구와 셀프코칭형 프로파일 등을 개발하여 다양한 기업에 제공하고 있다. KB국민은행 리더십 구축과 실천내재화 프로그램 개발, IBK기업은행 리더십가이드북 개발, KB손해보험 고객중심 가치정립 프로젝트 등을 수행하였다.

서강대학교 경영학과를 졸업하고 리테일 및 의류 수출 분야에서 15년간 직장 생활을 하였다. 이후 동 대학원에서 조직심리 전공으로 석사학위를 받았으며, 박사과정을 수료하였다. 한국 기업과 외국 기업의 조직문화를 경험하면서 조직 내 집단과 개인 간에 나타나는 다양한 역동에 관심이 있다. 한국연구재단 ‘사회조사 및 심리측정에서의 반응 편향의 탐지, 제어, 예방, 및 대안적 방법 모색 연구’에 참여 중이며, 비상교육의 청소년용 자기주도학습 및 학업스트레스 검사 개발, KB국민은행 지점장 및 본부 리더십 구축 및 변화관리 프로젝트, KB손해보험 고객중심 가치정립 프로젝트 등에 참여하였다.