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품목정보
| 발행일 | 2022년 05월 20일 |
|---|---|
| 쪽수, 무게, 크기 | 184쪽 | 222g | 120*188*20mm |
| ISBN13 | 9791191383188 |
| ISBN10 | 1191383180 |
신광균 저
|
빨간소금
|
2022년 05월 20일
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- 사회단체/NGO top20 60주
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- 2022 올해의 청소년 교양도서 선정
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생각이 너무 많은 어른들을 위한 심리학 (10만부 돌파 기념 스페셜 에디션)
16,020원 (10%)
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저자 소개 (1명)
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신광균 : ○○ 법인 근로자 대표 신광균입니다. 실명 까고 노조 만들 사람 오라고 해서 왔습니다.
○○○ : (당황) 원래 탐색전 하고 이름을 까는데 바로 말하셔서 당황스럽네요.
신광균 : 헌법과 법률에 명시된 합법적 일을 하는데 문제 될 게 있나요? 그래서 프로필도 제 걸로 들어왔습니다.
이 어리석은(?) 대화를 시작으로 게임회사 노동조합 분투기는 나도 모르게 시작되어 버렸다.
--- p.20~21
우리의 주요 요구사항은 ‘포괄임금제 폐지’, ‘고용안정 보장’이었다. 포괄임금제에 관해 잠깐 설명하고 넘어간다. 우리나라는 근로기준법을 통해 1주에 40시간 근무를 최대로 정하고 있다. 물론 회사와 노동자가 합의해 12시간까지 추가할 수 있고 이 경우 일정 수준을 더해 수당(야근 수당 등)을 지급해야 한다. 한마디로 이게 근로계약서의 룰이다. 그런데 포괄임금제는 이 룰 파괴 치트키다. 원래 취지는 외근직이나 영업직처럼 일의 특성상 야근시간을 확인하기 어려운 근로자들을 위해 적당히 이 정도 야근한다 치고 미리 계산한 일정 수준의 야근 수당을 월급에 더해주는 좋은 제도였다.
하지만 이 제도가 게임·IT업계에 오니 ‘월급에 야근비 포함되는 거 아시죠? 그러니 야근하시면 됩니다. 물론 공짜로요’와 같이 이상하게 작동하기 시작했다(사실 다른 업계 사무직도 비슷하게 작동한다). 항상 사무실에 있고 출퇴근 시간이 칼같이 기록되는데 어쩌다가 이렇게 되었는지 나도 모른다. 하지만 확실한 것은 대부분 게임·IT 회사가 그렇게 하고 있었다는 것이다. 사정이 이렇다 보니 포괄임금제는 산업 전반에 걸쳐 공짜 야근의 원인이었고, 노동자의 권리를 높이자는 노조가 생긴 이상 반드시 폐지해야 하는 목표였다.
--- p.36~37
키보드로 하는 거라면 뭐든 잘하는 우리답게 문구는 금방 확정 지었지만, 몸으로 하는 거면 뭐든 못하는 우리답게 현수막은 어떻게 만들고 어떻게 걸어야 할지는 몰랐다. 그랬다. 길에 걸린 수많은 현수막을 보며 욕은 해봤지만 정작 내가 현수막을 걸어본 적은 없었다. 어떻게 하는 거지? 고민하다가 경험이 있는 A 지회에 물어보았다.
“(상황 설명) 저… 현수막은 어떻게 만들어요?”
“아~ 우리가 주문하는 곳이 있으니 연락처 드릴게요. 외부 게시용이니까 각목 마감으로 요청하시고 줄도 넉넉히 달라고 하세요. 아~ 그리고 우리 지회에 사다리 있으니까 가져가세요. 필요할 겁니다.”
“오! 감사합니다. 여윽시 슨배님~.”
역시 물어보길 잘했다. 기억하자. “각목 마감, 줄 넉넉히.”
--- p.108
내가 노동조합 간부를 한다고 하니 절친 어머니께서 “젊은 놈이 일해서 돈을 벌어야지, 데모해서 돈 벌려고 하면 못쓴다!” 하셨다. 이 말은 다른 어른들(?)에게도 많이 들었다. 차라리 그게 진실이라면 “인생 좀 편하게 살 수도 있는 거지, 왜 부러우세요?”라고 능글맞게 반문이라도 할 것 같다. 진실은 그렇지 않다고 아무리 현실을 말씀드려도 도무지 들으려고 하지 않으신다. 그럴 때는 참 난감하다. 심지어 우리 어머니조차도 “그렇게 인생 망치려고 할 거면 보지 말자”라고 절연을 선언하실 정도였다. 물론 시간이 지난 지금은 멋쩍어하신다. 이렇듯 이미 자리 잡은 편견은 가족 정도나 돼야 시간을 거쳐 바꿔낼 수 있는 것 같다. 그래서 다들 한 번쯤은 내가 가진 생각이 온전한 나의 판단인지, 아니면 막연한 생각인지 고민해 봤으면 좋겠다.
○○○ : (당황) 원래 탐색전 하고 이름을 까는데 바로 말하셔서 당황스럽네요.
신광균 : 헌법과 법률에 명시된 합법적 일을 하는데 문제 될 게 있나요? 그래서 프로필도 제 걸로 들어왔습니다.
이 어리석은(?) 대화를 시작으로 게임회사 노동조합 분투기는 나도 모르게 시작되어 버렸다.
--- p.20~21
우리의 주요 요구사항은 ‘포괄임금제 폐지’, ‘고용안정 보장’이었다. 포괄임금제에 관해 잠깐 설명하고 넘어간다. 우리나라는 근로기준법을 통해 1주에 40시간 근무를 최대로 정하고 있다. 물론 회사와 노동자가 합의해 12시간까지 추가할 수 있고 이 경우 일정 수준을 더해 수당(야근 수당 등)을 지급해야 한다. 한마디로 이게 근로계약서의 룰이다. 그런데 포괄임금제는 이 룰 파괴 치트키다. 원래 취지는 외근직이나 영업직처럼 일의 특성상 야근시간을 확인하기 어려운 근로자들을 위해 적당히 이 정도 야근한다 치고 미리 계산한 일정 수준의 야근 수당을 월급에 더해주는 좋은 제도였다.
하지만 이 제도가 게임·IT업계에 오니 ‘월급에 야근비 포함되는 거 아시죠? 그러니 야근하시면 됩니다. 물론 공짜로요’와 같이 이상하게 작동하기 시작했다(사실 다른 업계 사무직도 비슷하게 작동한다). 항상 사무실에 있고 출퇴근 시간이 칼같이 기록되는데 어쩌다가 이렇게 되었는지 나도 모른다. 하지만 확실한 것은 대부분 게임·IT 회사가 그렇게 하고 있었다는 것이다. 사정이 이렇다 보니 포괄임금제는 산업 전반에 걸쳐 공짜 야근의 원인이었고, 노동자의 권리를 높이자는 노조가 생긴 이상 반드시 폐지해야 하는 목표였다.
--- p.36~37
키보드로 하는 거라면 뭐든 잘하는 우리답게 문구는 금방 확정 지었지만, 몸으로 하는 거면 뭐든 못하는 우리답게 현수막은 어떻게 만들고 어떻게 걸어야 할지는 몰랐다. 그랬다. 길에 걸린 수많은 현수막을 보며 욕은 해봤지만 정작 내가 현수막을 걸어본 적은 없었다. 어떻게 하는 거지? 고민하다가 경험이 있는 A 지회에 물어보았다.
“(상황 설명) 저… 현수막은 어떻게 만들어요?”
“아~ 우리가 주문하는 곳이 있으니 연락처 드릴게요. 외부 게시용이니까 각목 마감으로 요청하시고 줄도 넉넉히 달라고 하세요. 아~ 그리고 우리 지회에 사다리 있으니까 가져가세요. 필요할 겁니다.”
“오! 감사합니다. 여윽시 슨배님~.”
역시 물어보길 잘했다. 기억하자. “각목 마감, 줄 넉넉히.”
--- p.108
내가 노동조합 간부를 한다고 하니 절친 어머니께서 “젊은 놈이 일해서 돈을 벌어야지, 데모해서 돈 벌려고 하면 못쓴다!” 하셨다. 이 말은 다른 어른들(?)에게도 많이 들었다. 차라리 그게 진실이라면 “인생 좀 편하게 살 수도 있는 거지, 왜 부러우세요?”라고 능글맞게 반문이라도 할 것 같다. 진실은 그렇지 않다고 아무리 현실을 말씀드려도 도무지 들으려고 하지 않으신다. 그럴 때는 참 난감하다. 심지어 우리 어머니조차도 “그렇게 인생 망치려고 할 거면 보지 말자”라고 절연을 선언하실 정도였다. 물론 시간이 지난 지금은 멋쩍어하신다. 이렇듯 이미 자리 잡은 편견은 가족 정도나 돼야 시간을 거쳐 바꿔낼 수 있는 것 같다. 그래서 다들 한 번쯤은 내가 가진 생각이 온전한 나의 판단인지, 아니면 막연한 생각인지 고민해 봤으면 좋겠다.
--- p.163~164
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