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(문고판) 일의 미래, 무엇이 바뀌고 무엇이 오는가

: 5년 뒤 당신은 어디에 있을 것인가

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리뷰 총점10.0 리뷰 1건 | 판매지수 10,998
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품목정보

품목정보
출간일 2018년 02월 12일
쪽수, 무게, 크기 271쪽 | 276g | 128*188*16mm
ISBN13 9791186560686
ISBN10 1186560681

책소개 책소개 보이기/감추기

상품 이미지를 확대해서 볼 수 있습니다. 원본 이미지
* 본 도서는 YES24에서 단독 판매하는 『일의 미래, 무엇이 바뀌고 무엇이 오는가』의 문고판입니다.
* 휴대하기 편한 사이즈(가로 128mm, 세로 188mm)로 제작되었습니다.
* 내용은 본책과 동일합니다.

이미 변화는 시작되었다
급변하는 한국의 일자리 구조! 진짜 위기와 기회를 구분하라


한국의 일자리 구조가 급변하고 있다. 많은 이들이 일의 변화를 먼 미래처럼 이야기하지만, 이미 한국은 기계화·자동화로 인한 일자리 대체가 심각하고, 인구절벽과 소비절벽이 빠르게 진행되어 어느 나라보다도 일자리 변화가 급격하다.

저성장, 인구 마이너스, 기술 빅뱅, 로봇화와 인공지능. 이 네 가지가 맞물려 진행되는 한국의 일자리 변화. 도대체 오늘 무엇이 바뀌고 있고, 내일 무엇이 새롭게 오고 있는가. 이제 지금까지와는 차원이 다른 고민을 시작해야 한다.

『일의 미래, 무엇이 바뀌고 무엇이 오는가』는 미래 일자리의 변화를 경제적 관점에서 제대로 분석한 책이다. 그간 기술발전의 관점에서 먼 미래의 직업을 예측하거나, 실업, 임금 등과 같이 노동의 관점에서 일자리 문제에 접근하던 시각을 벗어나, 한국 경제의 구조를 바탕으로 일자리 변화를 바라본다. 당장 5년 뒤에 우리는 어디에서 일하고 있을 것인가. 이제 변화의 방향을 제대로 파악하고, 자신의 미래를 지켜내는 통찰을 키워보자.

목차 목차 보이기/감추기

『일의 미래, 무엇이 바뀌고 무엇이 오는가』

저자의 말

프롤로그 | 당신이 지금 서 있는 곳은 어디인가
경제학의 관점에서 일의 미래를 본다는 것
이미 시작된 변화에 눈감지 마라
사라질 것인가 살아남을 것인가

1부. 일의 미래를 전망하다 : 네 가지 변화를 함께 보라

1. 저성장 시대에 들어서면 일은 어떻게 변하나
저성장 시대, 무엇이 무너지는가
패스트 팔로워 전략은 한계에 달했나
보호무역주의 바람이 불면 어떻게 되나

2. 인구 마이너스, 이미 정해진 미래
인구 감소가 경제에 미치는 영향
왜 인구절벽은 소비절벽을 동반하나
가구 형태의 변화와 기업의 변화

3. 기술 빅뱅, 산업 재편이 시작됐다
하나의 기업이 아니라, 산업 구조가 통째로 흔들릴 때
전기자동차 하나에 수십만 개의 일자리가 바뀐다
기술발전이 바꾸는 제조업의 풍경

4. 로봇화와 인공지능의 시대, 왜 한국의 일자리가 가장 취약한가
세계에서 로봇밀도가 가장 높은 나라, 한국
중간층 직업이 사라진다
어떤 직업이 ‘더’ 위험할까

2부. 어떤 일을 가질 것인가 : 기업, 개인, 사회의 로드맵

1. 기업은 어떻게 변할까
기업이 성장해도 일자리는 늘어나지 않는다
어떤 산업과 기업이 부상할까: 미래형 일자리는 어디에
자원이 남아 있을 때 다음 단계로
기존 역량의 활용 가능성을 충분히 탐험하라
강자의 전략이 아닌 약자의 전략으로

2. 개인이 바꿔야 할 것, 가져야 할 것
직장이 아닌 직업을 찾아라
미래 사회에 필요한 일의 DNA
여러 번의 생애전환기에 대비하라
오로지 ‘나’이기에 가능한 능력
자산구조와 소득구조를 바꾸고, 금융지능을 키우라

3. 한국 사회가 준비해야 하는 것들
대한민국에 필요한 기업 생태계 전략
불평등 사회에서는 일자리가 만들어지지 않는다
: 조세제도 개혁, 공공이전소득, 기본소득제와 로봇세 도입, 기본자본 또는 공유자본 도입
일의 미래를 바꾸려면 교육 분야에 투자하라

저자 소개 (1명)

책속으로 책속으로 보이기/감추기

반면 경제전문가가 미래의 일자리 문제에 접근하는 방식은 조금 다르다. 이 책에서도 물론 기술의 급속한 발전으로 사라질 직업과 새로 생겨날 직업이 무엇일지 언급하겠지만, 그것만으로는 불충분하다. 어떤 직업이 생겨나고 사라질지도 중요하지만, 일하는 기간과 일하는 방식이 어떻게 변할지, 일의 안정성은 어떻게 변할지도 중요하다.
---「프롤로그 : 당신이 지금 서 있는 곳은 어디인가」중에서

기술 발전으로 인해 순식간에 사라지는 산업과 기업들이 생겨나는 한편 새롭게 혜성처럼 성장하고 부상하는 산업과 기업들도 많아진다. 그러나 신흥 산업과 기업들이라고 해서 무작정 희망적으로 보아서만은 안 된다. 신생산업이 뜬다고 하여 과연 일자리도 새롭게 창출될까? 그런 일자리들이 사라지는 기존 산업과 기업들의 일자리를 충분히 상쇄할 수 있을까?
---「프롤로그 : 당신이 지금 서 있는 곳은 어디인가」중에서

산업화된 국가들에서 사람들의 노동 주기는 비슷한 패턴을 보인다. 생애의 특정 시기에 집중해서 일하고, 장년층이 되면 일을 하고 쉬는 게 보편적인 생애 방식이다. 한국의 경우 교육 기간이 길고, 남성의 경우 군복무 등으로 사회 진출이 늦은데 정년은 빠르기 때문에 소득을 벌 수 있는 기간이 다른 나라보다 짧다. 때문에 전 생애에 걸쳐 벌 수 있는 소득인 생애소득이 더 적을 수밖에 없다.
---「1부 2장 인구 마이너스, 이미 정해진 미래」중에서

더 놀라운 사실이 있다. 고급 산업용 로봇 도입에 따른 인건비 절감률을 조사한 바에 따르면, 2025년이 되었을 때 로봇 도입으로 인해 인건비가 가장 많이 줄어들 것으로 예상되는 나라 역시 한국이다. 33%로 2위인 일본보다도 8%p 높은 수치다. 조사 대상국들의 평균값인 16%보다 두 배 이상 높다. 이와 같은 결과가 나온 이유는 무엇일까.
---「1부 4장 로봇화와 인공지능의 시대, 왜 한국의 일자리가 가장 취약한가」중에서

물론 기업이 매출액이 늘어난 만큼 일자리를 다 늘릴 의무나 필요는 없다. 그렇다고 하더라도 기업 규모가 커진 것에 비하면 일자리는 거의 늘어나지 않았다는 점은 명백하다. 지난 15년 동안 국내 주력 기업들이 ‘고용 없는 성장’을 한 것이 너무나 뚜렷하게 보이는 것이다. 그나마 이제 이 주력산업들이 정체 또는 쇠퇴 상태에 들어가면 직원 수가 더욱 늘어나기 어렵다.
---「2부 1장 기업은 어떻게 변할까」중에서

우리는 ‘일자리’라는 문제를 이미 존재하는 어떤 기업의 빈자리에 들어가는 것으로 좁게 생각하는 경향이 있다. 그러나 사실 그렇게 일하는 사람들이 대다수도 아니고, 실제로 그렇게 일할 수 있는 사람들은 점점 줄어들고 있다. 그렇다면 일자리의 원래 목적에 집중하는 마인드를 가져야 한다. 일자리의 원래 목적은 소득을 얻기 위함이다. 즉, 내가 무엇을 해야 돈을 벌 수 있을까 하는 문제인 것이다.
---「2부 1장 기업은 어떻게 변할까」중에서

다만 강조하고 싶은 것은, 부상하는 산업만을 바라보고 모두가 그 기술을 쫓아가는 것이 정답은 아닐 수 있다. 전기차 산업이 뜬다고 전기차를 만드는 기업만 있으면 될까? 그렇지 않다. 무조건 부상하는 산업에 뛰어들기만 하면 미래가 보장될 것이라고 속단해서는 금물이다.
---「2부 1장 기업은 어떻게 변할까」중에서

50년 전에는 기업의 평균 수명이 60년이었는데, 앞으로 2020년쯤이 되면 기업의 평균 수명이 25년 정도밖에 되지 않을 거라고 한다. 기업의 평균 수명이 60년일 때에는 한참 성장한 회사에 들어가도 30년은 일할 수 있었다. 지금은 기업의 수명이 25년이라고 하는데, 여기서 일하는 사람들은 어떻게 될까?
---「2부 2장 개인이 바꿔야 할 것, 가져야 할 것」중에서

우리보다 앞서 고령화를 겪는 일본에서는 ‘40세 정년’에 관한 이야기가 나오고 있다. 40세에 정년을 맞고 일을 끝내라는 것이 아니다. 첫 직장을 40세까지 다니며 거기서 새롭게 자기 할 일을 찾은 다음 회사를 나와서 그다음 일이나 직장을 찾으라는 뜻이다. 그렇다면 ‘나만의 일’을 어떻게 찾아야 할까. 어떤 것이 ‘나만의 일’일까. 이런 판단에 도움이 되는 기준이 있다.
---「2부 2장 개인이 바꿔야 할 것, 가져야 할 것」중에서

출판사 리뷰 출판사 리뷰 보이기/감추기

『일의 미래, 무엇이 바뀌고 무엇이 오는가』

“당신이 지금 서 있는 곳은 어디인가?
5년 뒤 당신은 어디에 있을 것인가?”


대한민국 대표 경제전문가, 선대인이 말하는
대한민국 일자리 지도 그리고 생존전략!


· 전 세계 로봇밀도 1위가 대한민국?
· 기업은 커지는데 직원 수는 줄어든다?
· 사라지는 직업들의 공통점은?
· 일본은 왜 40세 정년을 말했나?
· 인간 수명 120년, 기업 수명은 단 10년?
· 지금 아이들이 20년 뒤 가질 직업은?

한국의 일자리 문제는 이미 불안했다. 노동 조건이 열악하고 청년 실업이 심각하다는 이야기는 어제오늘의 이야기가 아니다. 어느 나라보다도 가장 늦게 취직하고 가장 빨리 퇴사하는 나라. 그러나 일하면서 버는 돈이 적어서 가장 늦게까지 일해야만 살 수 있는 나라. 그런 고달픈 나라이다.

그런데 지금 한국의 일자리 구조가 근본적으로 변화하고 있다. 저성장, 인구 마이너스, 기술 빅뱅, 로봇화와 인공지능. 이 네 가지가 복합적으로 맞물리면서 한국의 일자리 구조가 빠르게 달라지고 있다. 이미 한국은 가장 많은 수의 로봇이 인간의 노동력을 대체하고 있고, 앞으로도 기계로 인한 인건비 감소가 가장 클 것으로 예상되는 나라다. 도대체 오늘 무엇이 바뀌고 있고, 내일 무엇이 새롭게 오고 있는가. 이제 지금까지와는 차원이 다른 고민을 시작해야 한다.

4차 산업혁명, 인공지능과 같은 기술발전의 측면에서 먼 미래의 직업을 예측하거나 혹은 청년실업, 창업지원, 임금피크제와 같은 커다란 사회제도적 측면에서 일자리를 논하는 것만으로는 불충분하다. 당장 5년 뒤에 우리는 어디에서 일하고 있을 것인가. 이제 경제 구조의 차원에서 한국형 일자리의 변화를 제대로 짚어보자.

일의 미래를 좌우하는 4대 변화와
기업, 개인, 사회의 로드맵!


이제 일자리에 대한 패러다임을 완전히 바꿔야 하는 시대. 『일의 미래, 무엇이 바뀌고 무엇이 오는가』는 위기인지 기회인지 알 수 없는 이 상황을 어떻게 대비해야 하는지에 대한 해답을 찾아간다.

이 책의 가장 큰 특징은 미래 일자리의 변화를 기술발전의 측면을 넘어 경제적 관점에서 제대로 분석했다는 것이다. 대한민국 대표 경제전문가로 알려진 저자는 한국의 저성장과 인구변화가 세계와 어떻게 다르며 또 우리 예상과는 어떻게 다른지부터 제대로 짚는다.

최근 많이 논의되는 기술 빅뱅과 로봇화로 인해 세계 어느 나라보다도 왜 유독 대한민국의 일자리가 가장 큰 타격을 받는지, 그 원인과 해법도 제시한다. 뭉툭한 일반론이 아니라 한국 경제의 구조를 구체적으로 짚으면서, 바로 우리 앞에 펼쳐질 일자리의 변화와 기회를 이야기한다.

일자리의 변화와 관련해 주목해야 할 구체적인 사례들도 함께 살펴본다. 세계 최대 유통업체 아마존의 기계화, 모바일 차량 예약 서비스 우버로 인한 고용 변화, 세계 최대 전기차 제조사인 테슬라의 성장 전략 등 현재 강자로 떠오르는 기업과 산업의 변화를 통해 우리의 기존 일자리 구조를 어떻게 바꿀지를 알 수 있다.

이런 변화를 주목하면서, 우리가 미래에 갖추어야 할 일의 DNA가 무엇인지도 설명한다. 여러 번의 생애전환기에 대비하고, 노년의 소득구조와 재무구조를 바꾸고, 대체될 수 없는 능력을 키우는 데 집중하는 길을 알려준다. 또한 사회적으로 ‘노동 없는 미래’에 대비하기 위해 조세제도 개혁, 기본소득제와 로봇세, 기본자본 도입 등 우리가 갖춰야 할 시스템에 대한 논의도 본격적으로 제안한다.

우리 삶의 가장 근본인 ‘일’. 당장 5년 뒤 나는 어디에서 어떻게 일하고 있을 것인가. 이 책을 통해 변화의 방향을 제대로 파악하고, 자신의 미래를 지켜내는 통찰을 키우기를 바란다.

선대인이 말하는 한국형 일자리의 7가지 변화!

1. 앞으로 일자리 개수가 줄어들 가능성이 높다.
2. 기업과 일자리의 수명이 짧아진다. 반면에 인간의 수명은 길어진다. 새로운 흐름을 따라가는 평생학습이 필요하다.
3. 정형화된 일자리가 줄어든다. 어정쩡한 중급기술 직업이 가장 위험하다. 나중에는 하급기술 일자리도 많이 줄어들 것으로 예상된다.
4. 사람들의 욕구가 세분화되고 이를 추적할 수 있는 빅데이터 분석이 가능해지면서 롱테일 법칙이 작동한다. 대량의 수요뿐만 아니라 조그만 수요를 충족해주는 일자리도 얼마든지 생겨날 수 있다.
5. 기계가 대체하지 못하는, 창의성과 고차원의 사고능력이 필요한 일자리의 가치가 커진다.
6. 비효율적인 분야가 효율화된다. 예를 들어 ‘배달의 민족’ ‘요기요’ 같은 앱의 등장으로 배달시장이 효율화된 사례에 주목할 필요가 있다.
7. 라이선스 직업의 직무 하향이동이 일어날 가능성이 높다. 의사, 변호사 등 전문직이 해오던 일을 훨씬 더 잘하는 서비스들이 생겨나고 있다.

회원리뷰 (1건) 리뷰 총점10.0

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미래의 일에 대한 예측과 선대인 소장의 시선 내용 평점5점   편집/디자인 평점5점 스타블로거 : 블루스타 flattop | 2018.05.30 | 추천7 | 댓글4 리뷰제목
저자인 선대인 소장을 개인적으로 좋아한다. 선대인 소장은 연세대에서 정치외교학을, 하버드 케네디스쿨에서 공공정책학 석사학위를 취득하고, 동아일보 기자를 역임했다. 현재 선대인경제연구소 소장으로 재직중이다. 전공은 정치, 정책학 분야인데 그의 책을 읽다보면 경제 전반에 대한 날카로운 분석과 시각이 느껴진다. [선대인의 대한민국 경제학]을 사두었지만, 이 책 [일의 미래
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저자인 선대인 소장을 개인적으로 좋아한다. 선대인 소장은 연세대에서 정치외교학을, 하버드 케네디스쿨에서 공공정책학 석사학위를 취득하고, 동아일보 기자를 역임했다. 현재 선대인경제연구소 소장으로 재직중이다. 전공은 정치, 정책학 분야인데 그의 책을 읽다보면 경제 전반에 대한 날카로운 분석과 시각이 느껴진다. [선대인의 대한민국 경제학]을 사두었지만, 이 책 [일의 미래 : 무엇이 바뀌고, 무엇이 오는가]부터 읽게 되었다. 정치와 정책결정에 따른 경제현상을 설명하고 날카로운 분석에 기반한 예측을 하면서, 독자들이 거시적으로 나무보다는 숲을 보게 만드는 그의 책은 가독성을 넘어 중독성이 있다.

 

지금처럼 미래를 예측하고 시대 흐름을 파악하려는 시도가 넘쳐나는 시기도 없을 것이다. 바로 4차 산업혁명이라는 키워드가 전세계적으로 엄청난 관심과 파장을 불러일으키고 있기 때문이다. 기술 혁명에 기반을 둔 사회 전방위적 변화는 변화의 주기를 기하급수적으로 짧게 만들고 있다. IoT, 드론, 인공지능(AI), 로봇, 3D프린팅, 바이오, 양자컴퓨팅, VR ... 미국과 중국을 필두로 각 국가들은 이러한 흐름에 뒤처지지 않기 위해, 아니 선도하기 위해 엄청난 자금과 역량을 집중하고 있다. 지금 현재 초등학생들은 65%정도가 현재 존재하지 않는 직업에 종사할 것이라고 하니, 기술혁명이 가져올 사회의 변화도 상상을 초월할 것 같다.

 

이 책은 ‘5년 뒤 당신은 어디에 있을 것인가라는 부제를 달고 있다. 미래의 일자리, 일의 특성, 개인이 준비해야 할 요소 등을 사례와 분석을 통해 통렬하게 짚어낸다. 전에 해리 덴트의 [2019 부의 대절벽]을 읽어 보았는데, 생산가능인구가 급격하게 줄어드는 인구절벽은 곧바로 [소비절벽]을 초래한다는 부분이 인상깊었다. 인구란 추계가 정확하게 작동하는 메가트렌드의 축이라고 설명되는 바, 인구만큼 경제와 사회에 영향을 크게 미치는 팩터가 없다는 것이다.

 

15-64, 생산가능인구가 줄어들기 시작한 우리나라는 이미 인구절벽에 진입했고, 이 추세는 저출산과 고령화의 지속으로 상당기간 지속될 것이라고 한다. 소비절벽의 조짐들은 현재 신문기사 등을 통해 어렵지 않게 발견할 수 있다. 이미 우리나라 인구구조에 기반하여 경제적 전망을 내놓은 책들이 여러 권 출간되고 있는데, 우리나라의 저출산과 평균수명 연장으로 인한 고령화는 소비절벽을 초래하고 있고, 이는 개인과 기업, 국가 모두에게 큰 짐이 되고 있다고 한다. 4차산업혁명을 앞둔 현재, 이런 위기의식 속에서 미래의 일자리를 고민해보고, 미리 준비할 수 있도록 돕는 내용이 주를 이룬다.

 

스티브잡스의 아이폰은 혁신의 아이콘이다. 그런데 아이폰의 등장으로 경쟁사인 노키아가 몰락한 것은 빙산의 일각일 뿐. 경쟁회사 뿐만 아니라 캠코더, 닌텐도와 같은 게임기, 디지털 카메라, 내비게이션, MP3 플레이어 등 여러 [기업군]을 통째로 삼켜버린 빅뱅파괴의 양상을 보였다. 이런 현실이 우리에게 주는 시사점은 일자리와 관련해서 무엇일까? 바로 기업의 수명이 급격하게 짧아지고 있다는 것이다. 기업의 수명이 짧아지면서 일자리의 수명도 단축된다는 것이다. 결국 인간의 수명은 늘어나는데, 기업과 일자리의 수명은 짧아지기에 제2의 직장, 직업, 일자리를 염두에 두고 준비해야 하는 평생학습의 시대가 도래했다는 것이다.

 

저자는 [명문대-대기업-정년후 안정된 노후]이 성공공식이 이미 깨져버린 시대에 우리는 살고 있다고 강조한다. 그러면서 자녀에게 사교육과 같은 지출은 자녀와 부모 자신을 힘들게 하는 확실한 방법이라고 하면서, 평생직장보다는 직업인으로서 소양을 갖도록 교육할 것을 주문한다. 이제는 한 사람이 태어나 평균 8개의 직업을 가지게 되는 시대를 눈앞에 두고 있다는데, 명함에 있는 회사 이름을 떼고, 자신만의 이름 석자가 가진 직업적 능력과 가치를 증명해야 하는 시대라고 말한다.

 

이제는 후기청년이라고 불리는 중년 세대의 성공적인 인생과 골든그레이라고 불리는 풍요로운 노후기간을 위해서는 일을 통해 자신의 가치를 증명하고, 안정된 소득을 얻으며, 자신만의 정체성을 확립하기 위한 평생학습이 필수적이라는 것이다. [모리벡의 역설]에서 알 수 있듯이, 4차 산업혁명 시대에 인공지능과 로봇이 대체할 수 없는 인간만의 강점을 연마하고 획득하여, 스스로의 발전과 생존을 챙겨나가야 한다는 것이다. 2의 기계시대에서 살아남으려면 기계와 차별화되는 능력, 즉 창의적인 발상, 전략적인 판단능력, 정서적인 공감능력, 사람과 협업할 수 있는 능력, 원활하게 커뮤티케이션할 수 있는 능력 등을 가져야 한다고 강조한다.


이를 위해 국가가 역점을 두어야 할 가장 중요한 작업으로는, 우리 사회의 교육을 바꾸는 것이라고 말한다. 저자는 책의 마지막장에 더 좋은 교육 체계를 만들 수 있느냐 없느냐가 우리 앞에 놓인 일의 미래를 바꾸게 될 것이라고 말하면서 끝을 맺는다. 예전에 조지 소로스와 함께 헤지편드인 퀀텀펀드를 함께 운영한 투자의 귀재 짐 로저스이 기사를 본 적이 있다. 그는 투자와 관련해 동아시아에 높은 관심을 가지고 있는 걸로 유명한데, 특히 한국을 매우 역동적이고 발전가능성이 높은 나라로 여긴다고 한다. 하지만 2017, 어느 언론과의 인터뷰에서 한국의 대다수 청년들이 공무원을 꿈꾸고, 많은 이들이 공무원 시험에 쏠리는 현상을 지적하면서 안정성만을 추구하는 젊은이들이 넘쳐나는 나라에는 미래가 없다고 쓴소리를 했다고 한다.

 

물론 초중고 학생들과 대학생들이 장래희망을 공무원으로 설정하는 것에는 기성세대의 책임이 있고, 지금의 사회구조에서도 원인을 찾을 수 있을 것이다. 하지만, 적어도 실패가 용인되고, 시도하는 것에 박수를 보내주는, 도전과 패기넘치는 젊은이들이 많아져야 함을 우리 모두는 안다. 한 번 뿐인 인생, 욜로(YOLO)도 좋지만, 남과 차별화된 자신만의 인생, 때론 실패를 딛고 일어서는 오뚜기 인생이 필요하지 않을까 생각해본다. 결말을 뻔히 알고 있는 통속 소설과도 같은 평범하고 단조로운 삶 보다는 스스로의 노력과 수고가 온전히 자신의 인생에 보상으로 주어지는 직업에도 청년들이 도전하고 몰려들어야 할 것이라는 생각이 드는 책이다.



 

댓글 4 7명이 이 리뷰를 추천합니다. 공감 7

한줄평 (3건) 한줄평 총점 8.0

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구매 평점5점
빠른 배송 감사합니다 책 잘읽을게요
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rhkdvkfl | 2018.10.08
구매 평점5점
4차 산업혁명을 대비하여 읽으면 좋은 책!
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퐁퐁이 | 2018.05.12
구매 평점3점
기대를 많이 했는 지 실제 책을 볼때에는 신문기사를 읽는 느낌이었습니다.
이 한줄평이 도움이 되었나요? 공감 0
예랑이아빠 | 2018.04.18

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