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품목정보
| 발행일 | 2019년 02월 25일 |
|---|---|
| 쪽수, 무게, 크기 | 284쪽 | 495g | 145*220*17mm |
| ISBN13 | 9788935212651 |
| ISBN10 | 8935212652 |
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- eBook
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한 흥미로운 연구에서 하버드 연구팀은 최고의 성과를 올리고 있는 투자 애널리스트 1,052명을 대상으로 경력을 추적했다. 그들 모두 치열한 경쟁 속에서 좋은 성적을 기록하고 있었다. 그들은 스스로 슈퍼스타라고 자부했다. 이후 연구팀은 이 애널리스트들이 새로운 은행이나 다른 팀으로, 혹은 좋은 연봉 제안을 받고 다른 조직으로 떠난 뒤에 벌어진 상황을 추적했다. 성공이 용기와 성실함, 지능 등 개인적인 특성에 따른 것이라면, 이 스타 애널리스트들은 새로운 환경에서도 마찬가지로 좋은 성과를 이어나가야 했다. 그러나 결과는 그렇지 않았다. 놀랍게도 이들 중 46퍼센트가 실패를 겪었다. 이들은 새로운 자리에서 예전과 같은 실적을 보여주지 못했다. 그저 일시적인 현상이 아니었다. 하버드 연구원팀은 실패를 겪은 많은 애널리스트가 5년 뒤에도 여전히 회복하지 못했음을 확인했다. 이들은 자신을 빛나게 해준 스타 동료들의 무리를 떠나면서 이미 슈퍼스타가 아니었던 것이다. --- p.80
한 가지 놀라운 점은 경제적 보상이 직원의 소속감이나 이직률에 큰 영향을 미치지 않는다는 사실이었다. 반면 칭찬의 ‘횟수’는 실질적인 영향을 미쳤다. 한 직원이 한 분기에 세 차례 이상 칭찬을 받을 때 다음 평가에서 그들의 성과 점수는 크게 상승한 것으로 드러났다. 그리고 한 분기에 네 번 이상 칭찬과 인정을 받을 때, 그 직원이 1년 후 같은 직장에 머물 가능성은 96퍼센트로 높아졌다. --- p.173
또한 오늘날 우리가 깨어 있는 시간 내내 다른 사람의 영향에 과도하게 노출되어 있다는 사실을 살펴보았다. 특히 직장인은 하루 종일 사무실 동료의 스트레스와 지친 에너지를 받아들인다. 게다가 부정적인 뉴스 기사나 소셜미디어의 역겨운 댓글을 쉬지 않고 흡수한다. 지하철이나 버스, 비행기 안에서 승객들의 다급한 몸짓을 보고서도 본능적으로 긴장감을 느낀다. 이러한 외부 영향은 현대 사회를 살아가는 우리로서 피할 수 없는 것들이다. 따라서 긍정적인 영향을 주는 사람을 발견해 주변을 둘러싸는 노력만큼이나 현대 사회에서 피할 수 없는 부정적인 영향자에 맞서 스스로 ‘방어하는’ 노력도 중요하다.
한 가지 놀라운 점은 경제적 보상이 직원의 소속감이나 이직률에 큰 영향을 미치지 않는다는 사실이었다. 반면 칭찬의 ‘횟수’는 실질적인 영향을 미쳤다. 한 직원이 한 분기에 세 차례 이상 칭찬을 받을 때 다음 평가에서 그들의 성과 점수는 크게 상승한 것으로 드러났다. 그리고 한 분기에 네 번 이상 칭찬과 인정을 받을 때, 그 직원이 1년 후 같은 직장에 머물 가능성은 96퍼센트로 높아졌다. --- p.173
또한 오늘날 우리가 깨어 있는 시간 내내 다른 사람의 영향에 과도하게 노출되어 있다는 사실을 살펴보았다. 특히 직장인은 하루 종일 사무실 동료의 스트레스와 지친 에너지를 받아들인다. 게다가 부정적인 뉴스 기사나 소셜미디어의 역겨운 댓글을 쉬지 않고 흡수한다. 지하철이나 버스, 비행기 안에서 승객들의 다급한 몸짓을 보고서도 본능적으로 긴장감을 느낀다. 이러한 외부 영향은 현대 사회를 살아가는 우리로서 피할 수 없는 것들이다. 따라서 긍정적인 영향을 주는 사람을 발견해 주변을 둘러싸는 노력만큼이나 현대 사회에서 피할 수 없는 부정적인 영향자에 맞서 스스로 ‘방어하는’ 노력도 중요하다.
--- p.189
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타인에게 최고의 역량을 끌어내는 동시에, 자신의 잠재력을 실현하는 방법에 관한 획기적인 연구. 흥미로운 사례와 새로운 연구 성과, 전염성 강한 열정, 그리고 구체적인 실천 방안을 담은 이 책은 숀 아처의 대표작이 될 것이다.
- 애덤 그랜트 (《기브 앤 테이크》, 《오리지널스》, 《옵션 B》 저자)
《빅 포텐셜》은 성공에 대한 기존 인식을 완전히 거꾸로 뒤집는다. 아처는 성공의 열쇠가 자신에 대한 집중이 아니라 다른 사람의 삶을 높여주는 데 있다고 말한다. 이 책에서 그는 이러한 철학을 실행으로 옮기기 위한 구체적인 실천 단계를 제시한다. 숀 아처의 뛰어난 통찰력을 확인시켜주는 또 하나의 작품이다.
- 다니엘 핑크 (《파는 것이 인간이다》, 《드라이브》 저자)
아처는 최신 연구와 직관적인 통찰력, 그리고 실제 사례를 기반으로 ‘성공’에 대한 새로운 개념을 그려낸다. 또한 그 과정에서 최고의 잠재력을 실현하기 위한 흥미진진한 전략을 보여준다. 자신의 잠재력을 최대한 실현하려는 사람들에게 최고의 지침서가 되어줄 것이다.
- 그레첸 루빈 (《지금부터 행복할 것》, 《나는 오늘부터 달라지기로 결심했다》 저자)
우리는 오랫동안 개인의 성과와 결과를 기준으로 리더십 역량을 평가했다. 그러나 아처는 리더의 진정한 잠재력은 다른 사람에게 지식과 영감을 전달하고, 자신을 스스로 이끌도록 권한을 부여하는 능력에 달려 있다고 말한다. 그는 개인의 역량과 영향력을 주변 사람에게로 확장함으로써 거대한 잠재력에 도달할 수 있다는 사실을 생생하게 보여준다.
- 마셜 골드스미스 (《트리거》 저자이며 ‘싱커스50’이 선정한 세계 최고의 리더십 전문가이자 경영 컨설턴트)
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