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2만원의 철학

: 동네 헬스장 형 구진완은 어떻게 252억을 투자받았을까

리뷰 총점9.2 리뷰 31건 | 판매지수 186
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경제 경영 top20 3주
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품목정보

품목정보
출간일 2019년 08월 08일
쪽수, 무게, 크기 244쪽 | 448g | 152*215*14mm
ISBN13 9788927810353
ISBN10 892781035X

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책소개 책소개 보이기/감추기

『2만원의 철학』은 지난 9년간 49개 지점(前 새마을휘트니스), 500여 명의 직원, 10만 명의 회원을 보유한 거대한 피트니스 기업인 GOTO를 성장시킨 구진완 대표의 남다른 기업철학과 직원 및 회원들에게 받는 것 이상을 돌려주는 특별한 ‘공유경영’에 대한 이야기들을 담고 있는 책이다. ‘월 2만 원’이라는 파격적인 가격에 깃든 피트니스 업계 이단아의 야심과 진심을 엿볼 수 있는 이 책을 통해 ‘먹튀’가 판을 치는 피트니스 업계에 새로운 스탠더드를 제시한 GOTO만의 성공 전략과 미래 전략을 살펴본다.

목차 목차 보이기/감추기

프롤로그_동네 헬스장 형에서 252억 투자 유치의 신화를 이룬 GOTO 대표가 되기까지

1장. GOTO, 피트니스 업계의 게임 체인저
대한민국 최초의 기업형 피트니스
‘신용불량자’의 긴 터널을 지나다
피트니스 업계의 불문율을 깨다
2만 원의 철학
GOTO STORY_개인소득 3만 달러 시대를 여는 신 개념 피트니스

2장. 새로운 라이프 스타일을 제안하다
문화와 힐링이 있는 공간, 케렌시아
트레이너를 넘어선 라이프 스타일 엑스퍼트
월 회비, 페이백으로 모두 돌려주다
직원의 자율성을 보장하는 ‘하든지 말든지 워크숍’
GOTO STORY_국내외 피트니스 시장 현황

3장. 직원들의 감정을 존중하는 ‘인간 경영’
직원은 회사의 가장 큰 자산
서로의 숨은 가치를 빛내는 ‘가치공유’ 시간
브랜드와 디자인을 파는 피트니스 센터
직원을 감동시키는 대표
GOTO STORY_우리의 비전이 곧 업계의 비전

4장. 피트니스 산업의 새로운 기준을 제시하는 글로벌 기업
지하와 지상을 연결하는 반전의 공간, GOTO SUB
아시아로 도약하기 위한 발판, GOTO 부산
GOTO의 오픈 컬래버레이션 서비스
업계의 스탠더드를 꿈꾸다
GOTO STORY_피트니스에 부는 여성 바람

5장. GOTO, 세상 속으로 한 걸음 더 나아가다
사랑받는 기업이 되기 위한 조건
이나모리 가즈오를 읽는 CEO
불가능을 가능하게 하는 메모의 힘
모든 재능을 내어줄 수 있는 스승 같은 CEO

에필로그_변화를 위한 노력, 그 끝에 비상이 있기를

저자 소개 (1명)

책 속으로 책속으로 보이기/감추기

“헬스산업은 세계적으로 활황입니다. 매출이 조(兆) 단위를 넘어 가는 회사도 많습니다. 그런데 우리나라에는 ‘기업’이라고 할 만한 피트니스 센터가 없습니다. 주 52시간 근무, 워라밸(일과 삶의 조화) 문화 확산 등 피트니스 산업을 이끌 동력은 많죠. 택시 기사들이 콜 잡은 걸 분석해보면 ‘헬스장’이 크게 늘었다고 합니다. 제가 안정적인 자금 지원을 받는다면 대한민국 최초의 ‘기업형 피트니스’를 만들 자신이 있습니다.”
--- 1장 「GOTO, 피트니스 업계의 게임 체인저」 중에서

GOTO는 피트 FITT라고 부르는 운동검사 소프트웨어를 도입했다. 운동의 빈도(Frequency) - 강도(Intensity) - 시간(Time) - 유형(Type)을 파악해 회원에게 적합한 운동법을 제시하는 프로그램이다. 빅 데이터로 “당신 연령대의 평균과 비교하면 근력과 체지방은 어느 정도입니다”라고 알려준 뒤 “유산소 운동은 최소 몇 분, 속도는 어떻게”라는 식으로 구체적인 운동 방식을 제안한다. 회원으로 등록하면 기본 PT를 두 차례 제공한다. 처음엔 운동수준 검사를 하고, 2회 차에는 기본 트레이닝 법을 알려준다.
--- 2장 「새로운 라이프 스타일을 제안하다」 중에서

모든 직원을 정규직으로 대우하고 월급을 한 번도 밀리지 않았지만, 그 이면에는 이처럼 피 말리는 순간들이 있었다. 그러나 이 같은 배경 속에서 맺어진 신뢰가 갖는 힘은 놀라웠다. GOTO는 20~30대 결혼 적령기 직원이 많은 젊은 회사다. 지금도 매년 많은 직원들이 결혼을 하고 아이도 낳는데, 이른바 삼포세대(연애?결혼?출산 포기 세대)에 속한 직원들이 결혼과 출산을 많이 할 수 있다는 것은 회사에 대한 믿음이 있기 때문이다. 직원들은 GOTO에 대해 최소한 월급은 밀리지 않는 회사, 우리에게 작은 것 하나라도 더 주기 위해 애쓰는 회사, 노동력을 착취하거나 다른 생각을 하지 않는 회사라는 자부심을 갖고 있다고 한다. 이러한 자부심은 결국 책임감으로 이어지며 선순환되고 있다.
--- 3장 「직원들의 감정을 존중하는 ‘인간 경영’」 중에서

“프랜차이즈는 각 지점 점주가 사업자가 된다고 봐야 합니다. 모두 생각과 방향이 다르지요. 프랜차이즈의 가장 큰 문제는 관리가 안 된다는 겁니다. 빵집이나 치킨집은 통일된 레시피라도 있지요. 우리는 관계 서비스로서 고객과 직접 맞부딪칩니다. 이때 통일된 조직 문화가 없으면 무너질 수밖에 없어요. 펀딩을 받으면서 동시에 직영화를 진행하는 과정이 힘들었는데 다행히 직원들이 잘 따라줬습니다.”
--- 4장 「피트니스 산업의 새로운 기준을 제시하는 글로벌 기업」 중에서

구 대표는 후배들에게 한 가지만 더 당부한다며 “무엇이든 오래 해야 한다”고 강조했다. 빨리 성공하는 사람도 있지만, 오래 하면서 실수했던 것들이 힘이 되기 때문이란다. 명함을 만들어 팔기 위해 디자인을 공부했는데 지금은 GOTO에 대한민국 최고 디자이너들이 모여 있다. 댄스학원에서 GX 하다가 망했지만 지금 GX는 GOTO의 메인 프로그램이자 확실한 기업의 컬러로 거듭났다. 돈도 못 받고 숯 파는 일을 했지만 10년 전 새마을휘트니스 1호점을 내면서 쓴 숯 때문에 ‘친환경’이라는 콘셉트를 잡을 수 있었다. 10년 동안 돈 못 버는 바람에 간절한 마음이 생겼고 순리도 배웠다. 그 오랜 시간 해왔던 일이, 성공이든 실패든 모든 게 한꺼번에 모여 열매를 맺는다. 그러니 오래, 꾸준히 해야 한다는 구 대표의 말에 고개가 끄덕여진다.
--- 5장 「GOTO, 세상 속으로 한 걸음 더 나아가다」 중에서

출판사 리뷰 출판사 리뷰 보이기/감추기

252억 원의 투자를 유치한 피트니스 업계의 게임 체인저, GOTO
업계 최초 기업형 피트니스를 일군 구진완 대표의 ‘공유경영’ 이야기

국내 피트니스 업계 사상 최대 액수인 252억 원의 펀딩을 받은 GOTO 피트니스의 성공 스토리를 담은 책, 《2만원의 철학》이 올 8월 초 출간된다. 이 책은 지난 9년간 49개 지점(前 새마을휘트니스), 500여 명의 직원, 10만 명의 회원을 보유한 거대한 피트니스 기업, GOTO를 성장시킨 구진완 대표의 남다른 기업철학과 직원 및 회원들에게 받는 것 이상을 돌려주는 특별한 ‘공유경영’에 대한 이야기들을 담고 있는 책이다. ‘월 2만 원’이라는 파격적인 가격에 깃든 피트니스 업계 이단아의 야심과 진심을 엿볼 수 있는 이 책을 통해 ‘먹튀’가 판을 치는 피트니스 업계에 새로운 스탠더드를 제시한 GOTO만의 성공 전략과 미래 전략을 살펴본다.

동네 헬스장을 10만 회원을 거느린 피트니스 기업으로 성장시킨
GOTO 구진완 대표의 ‘2만 원의 철학’

피트니스 센터는 1년 치 회원권을 팔아치우고 하루아침에 문을 닫아버리는 ‘먹튀’가 늘 문제다. 또 새해 벽두에는 누구나 단단히 마음을 먹고 PT, GX, 필라테스 같은 회원제 프로그램에 가입하지만 역시 ‘작심삼일’이 늘 문제다. 피트니스 업계의 고질적인 문제들을 정면 돌파하며 월 회원권 2만 원이라는 파격적인 금액으로 피트니스 업계의 이단아처럼 등장한 인물이 바로 GOTO(前 새마을휘트니스)의 구진완 대표다. 그는 “피트니스 센터는 더 이상 회원들이 운동만 하는 곳이 아니라, 건강과 스포츠 관련 상품 정보가 끊임없이 제공되고, 효능이 구전되고, 매매가 이뤄지는 플랫폼”이라고 말한다.
직원들을 생각하는 구 대표의 철학도 남다르다. 피트니스 업계에서 보기 드물게 전 직원에게 4대 보험을 적용해주고 있다. 또 매주 각 지점의 직원들과 함께 ‘가치공유’ 시간을 가지면서 기업의 철학과 가치, 비전을 공유한다. GOTO에서는 워크숍조차도 흔한 방식을 따르지 않는다. 참석을 절대로 권하지 않고(‘하든지 말든지’ 워크숍), 직원들의 재능을 살리는 다채로운 행사를 통해 자율성과 복지를 최대한으로 보장하고 있다. 2010년에 새마을휘트니스 1호점(보라매점)을 시작으로 지난 9년간 49개 지점, 500여 명의 직원, 10만 명의 회원을 보유한 피트니스 기업으로 성장할 수 있었던 것도 구 대표의 남다른 기업철학과 공유경영이 있었기에 가능했다.
이 책은 GOTO가 국내 피트니스 업계 사상 최대 액수인 252억 원의 펀딩을 받게 된 순간에만 주목하지 않는다. 초창기 사업에 실패를 거듭하며 신용불량자로 전락했지만 새마을휘트니스 1호점을 오픈하며 재기하게 된 과정들을 담아내며 한 편의 인간극장을 보는 듯한 생생함과 구진완 대표의 간절함을 전하고 있다. 퍼스널 트레이너 시스템, 페이백 프로그램 등 GOTO만의 특별한 성공 전략도 함께 소개한다. 특히 GOTO SUB처럼 국내에는 낯선 새로운 피트니스 센터 콘셉트를 도입하게 된 배경과 ‘GOTO+독서실’, ‘GOTO+건강바우처’, ‘GOTO+기업체’처럼 무한히 확장할 수 있는 미래 전략에 대한 정보들은 피트니스 업계를 넘어 다른 분야의 기업에서도 참고할 만하다.

회원리뷰 (31건) 리뷰 총점9.2

혜택 및 유의사항?
포토리뷰 2만원의 철학 내용 평점4점   편집/디자인 평점4점 YES마니아 : 로얄 스타블로거 : 골드스타 J********a | 2019.09.01 | 추천0 | 댓글0 리뷰제목
동네 헬스장을 미래 산업으로.유명 트레이너가 있는 헬스장은 사람이 몰리지만 대부분의 헬스장은 경영이 쉽지 않을거라 생각합니다. 정직원인 트레이너들이 있고 한달에 2만원이라는 금액으로 이용가능하다니 남다른 경영방식이 기대되었습니다. 투자금 유치에 어려움을 겪던 대표는 단골 손님의 소개로 투자사 임원을 만나 헬스산업이 세계적으로 활황이니 대한민국 최초의 기업형;
리뷰제목

동네 헬스장을 미래 산업으로.


유명 트레이너가 있는 헬스장은 사람이 몰리지만 대부분의 헬스장은 경영이 쉽지 않을거라 생각합니다. 정직원인 트레이너들이 있고 한달에 2만원이라는 금액으로 이용가능하다니 남다른 경영방식이 기대되었습니다.

 

투자금 유치에 어려움을 겪던 대표는 단골 손님의 소개로 투자사 임원을 만나 헬스산업이 세계적으로 활황이니 대한민국 최초의 기업형 피트니스를 만들겠다는 각오를 밝힙니다. 임원은 IR자료 만드는 법과 프레젠테이션 하는 법 등을 설명해주고 다른 창투사에서 200억 투자를 받습니다. 총 252억 원으로 피트니스 업계의 아이돌이 되지요. 새마을휘트니스에서 GOTO로 브랜드를 교체하고 도약하기 시작합니다.

 


투자 유치에 집중하다 보니 매출에 문제가 생겼고 구 대표는 직원들과 지인들이 돈을 모아 어려움을 이겨냈습니다. 기업 대표가 거액의 펀딩을 받으면 차부터 바꾸는데 구 대표는 차를 처분하고 택시로 다닌다고 합니다.


학교에서 제일 웃기는 아이였고 체대 입시 학원비를 줄 수 없다는 말에 가출한 적도 있어요. 발레 댄스학원으로 대박이 났지만 가족까지 신용불량자가 되고 여동생이 준 교통가드를 들고 명함 제작으로 다시 시작했다고 합니다. 새마을 휘트니스 창업 4년 만에 국세 체납금을 모두 갚아 신용불량자에서 벗어났고요.
월 2만원에 강사가 진행하는 GX가 무료라는 파격가는 사실 미국과 유럽 업체들의 가격을 바탕으로 했습니다. 소득 기준 하위 10퍼센트를 빼고는 운동하고 싶은 사람이 돈 때문에 포기하는 일이 없도록 가격을 책정한 거랍니다.P.47


1:1인 PT는 수익성이 높지만 반대로 GX룸을 늘려 요가와 필라테스같은 정적인 프로그램과 격한 프로그램을 나눠 진행합니다. 반신욕기와 승마기로 휴식과 재미를 높여요. 샐러드바를 갖춘 곳도 있구요. 제휴통한 페이백 프로모션도 있습니다.


특히 직원을 정규직으로 우대하고 월급을 밀리지 않았다는 사실이 대단합니다. 20-30대 결혼 적령기 직원이 많고 회사가 노동력을 착취하지 않는다는 자부심이 책임감으로 이어져 나보다 팀을 우선시하게 되었답니다.P.124


김 이사는 대표보다 높은 급여를 받고 있다는 사실을 뒤늦게 알았습니다. 대표가 자신이 가져야할 몫을 나누고 경영진이 가져가지 않고 직원들을 최고로 대우해준다는 건 쉽지 않지만 그 사실이 알려진 후 더 직원들의 관계가 끈끈해졌답니다.P.151


유동인구가 많은 지하철 역사에 개점하고 무인화가 가능하게 하여 체육 전공이나 트레이너 출신에게 저렴한 비용으로 창업가능하게 하는 방식도 추진중입니다. P.173

 


특히 젊은 트레이너가 많은데 요즘의 젊은 세대의 취업과 창업에 도움이 될 것으로 기대해요. 동네 헬스장이 아닌 미래 산업으로 새롭게 변화하는 GOTO의 방식에서 배울점이 많아요. 직접 방문하고 싶은 생각이 들게합니다.         


 * 이 리뷰는 네이버 이북카페를 통해 출판사 서평단에 선정되어 도서를 제공받아 작성되었습니다.

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2만 원의 철학 - 피트니스 내용 평점5점   편집/디자인 평점5점 스타블로거 : 블루스타 핑**더 | 2019.08.27 | 추천0 | 댓글0 리뷰제목
어느 날부터 길거리를 다닐 때 변화된 풍경 중 하나가 전단지에서 느껴졌다. 보통 전단지는 각종 분야에서 나눠주는데 피트니스 전단지가 많아졌다. 실제로 전단지 나눠주는 아줌마들도 있었지만 몸 좋은 트레이너들이 직접 주기도 했다. 예전에는 피트니스 전단지가 거의 없었는데 갑자기 많아졌다. 전단지를 나눠줄 뿐만 아니라 전봇대 등에도 많이 보였다. 대략 1~2년 전부터 이런 경;
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어느 날부터 길거리를 다닐 때 변화된 풍경 중 하나가 전단지에서 느껴졌다. 보통 전단지는 각종 분야에서 나눠주는데 피트니스 전단지가 많아졌다. 실제로 전단지 나눠주는 아줌마들도 있었지만 몸 좋은 트레이너들이 직접 주기도 했다. 예전에는 피트니스 전단지가 거의 없었는데 갑자기 많아졌다. 전단지를 나눠줄 뿐만 아니라 전봇대 등에도 많이 보였다. 대략 1~2년 전부터 이런 경향이 아주 많이 보였다. 회식문화가 달라지고 주 52시간 등의 문화가 생기면서부터다.

그때부터 사람들이 오후나 저녁 시간을 활용하는 방법이 다소 달라졌다. 이전에는 음주가무를 즐겼다면 이제는 각자 자신이 할 것을 하는 문화가 생겼다. 그 중에서 부담없이 어디서나 할 수 있는 것 중에 하나가 피트니스다. 아마 이것도 사회가 발달하며 경제 수준이 올라가면서 함께 새롭게 문화가 생기는 것이 아닐까한다. 그러면서 언제부터 피트니스 센터가 엄청 많이 생겼다. 덕분에 어지간한 건물 지하가 뜻하지 않게 호황을 맞이한 걸로도 안다.

사람들이 피트니스 센터로 몰려들자 상당히 많은 업체가 생겼고 거기에 개인 PT뿐만 아니라 그룹 GX라는 것도 많이 보급되었다. 자신의 몸에 대한 관심도 달라지면서 사람들이 스스로 운동을 하려는 노력을 하게 되었다. 어디서 나타났는지 모르지만 피트니스 트레이너나 요가는 물론이고 필라테스 등 건강에 대한 사람들의 노력이 많아지면서 성수기를 누르는 듯하다. 그런 전단지 중에 꽤 인상깊은 것이 있었다. 대부분 전단지를 보면 비포 앤 애프터가 주였다.

거기에 몸매 좋은 트레이너들이 포즈를 취하면서 '너도 이렇게 될 수 있어!'라는 식의 문구가 많았다. 최근에는 그런 전단지가 보이지 않지만 살짝 촌스러운 피트니스 전단지가 있었다. 캐릭터가 나오며 꽤 저렴한 금액이고 어느 지점을 가도 된다는 광고였다. 그런 식의 전단지가 흔한 것은 아니라서 기억에 남았다. 그 전단지는 '새마을 휘트니스'라는 곳이었다. 딱히 할 생각은 없는 나도 이렇게 인상에 남을 정도로 마케팅은 성공한 듯하다. 그러더니 어느 날 전단지가 변했다.

'GOTO'라는 사명으로 변경했다며 전단지가 변한 걸로 기억한다. 그 전단지에 새마을 휘트니스가 있었기에 저절로 연결시켜 알게 되었다. 바로 그 피트니스 기업에 대한 이야기가 <2만원의 철학>이다. 읽어보니 해당 기업에 대한 이야기였다. 당연히 사장이 쓴 책으로 알았는데 그건 아니었다. 정영재라는 기자가 회사를 탐구하고 취재하고 인터뷰해서 쓴 책이었다. 그런 부분은 살짝 아쉽긴 했다. 아무래도 외부인이 보는 관점과 내부인의 관점은 다를테니 말이다.

전단지가 인상 깊었는데 다 이유가 있었다. 구진완 대표는 디자인을 했었다. 전공자는 아니라서 처음에는 주로 명함 위주로 만들며 수도권을 전부 직접 배달했는데 그다지 돈이 되지는 않았다. 노력만큼의 보상은 따르지 않았다. 그 후에 댄스학원도 했으나 역시나 잘 되지 않았다. 그 이후 우연한 기회에 피트니스 센터를 운영하게 된다. 내가 알기로 대부분 트레이너들은 성과급제로 알고 있다. 고정급이 있는 것이 아닌 자신이 노력한만큼 보상을 받는 시스템이다.

트레이너 했던 사람 이야기를 들었는데 열심히 하면 월 1,000은 가볍게 번다고 했다. 대신에 너무 힘들었단다. 자신의 시간도 없고 따로 운동할 시간마저도 없을 정도로 힘들었다고 한다. 그만큼 자신이 한 만큼 큰 보상이 따르지만 회원을 유치하지 못하면 당장이라도 먹고 살기 힘들다. 반면에 이곳 GOTO는 고정급을 받는다. 여기에 4대 보험도 된다고 한다. 고정급을 받는다고 완전 월급제는 아닌 듯하다. 고정급에 노력한만큼 보상을 따로 받는 듯하다.

대신에 고정급만으로도 생활하는데 지장은 없을 정도인 듯하지만 노력해서 회원을 유치한만큼 꽤 높은 보상도 받는 듯하다. 이런 시스템에 사장이 전 직원에게 자신 월급은 못 받아도 트레이너들과 직원들에게 월급을 밀린 적은 없다고 한다. 꽤 인상적인 것은 자발적으로 센터 내에 청소 등을 솔선수범으로 서로 한다. 거기에 어떤 일이 있어도 서로 이야기를 나누며 해결한다. 지점 실적이 안 좋고 그러면 나는 당연하게 다른 사람이 볼 때는 특이하게도 독서를 한다.

사장실에는 책이 엄청나게 많은데 그곳에서 며칠동안 책을 읽게 하기도 한다. 여기에 함께 책을 읽고 토론도 하면서 이겨내게 한단다. 무엇보다 트레이너들이 잠시 돈을 벌고 이직하려는 회사가 아닌 고정급을 받으며 돈을 번다. 여기에 노력하면 다른 곳으로 가는 것이 아닌 이 회사내에서 새로운 지점이 생겼을 때 매니저가 되는 등의 목표도 만들어준다. 여기에 가격도 저렴하니 회원들이 많이 오고 만족도도 높다. 그 덕분에 펀딩을 받아 252억을 유치했다. 그 금액을 너무 전면에 앞세워 그렇긴 했지만.

단순히 피트니스 센터에 대한 이야기가 아닌 회사를 운영하고 발전시키면서 키워내는 이야기가 담긴 책이다. 그 과정에서 성공지향적인 방법이 아닌 가치공유를 하며 함께 성장하는 이야기가 담겼다. 각자 자신의 지점에서 잘 할 생각만 하고 같은 직원이라는 공유의식이 없을 수 있는데 회사에서 하는 모든 모임을 자발적으로 참여한다. 심지어 회사에서 하는 모든 행사에 의무는 없고 자율이고 각 사원이 알아서 결정할 수 있다. 책을 읽어보니 무엇보다 한 번 가보고 싶은 생각이 들었다.

증정 받아 읽었습니다.

까칠한 핑크팬더의 한 마디 : 대표의 직접적인 이야기가 적어 아쉽다.

친절한 핑크팬더의 한 마디 : 새로운 사회문화에 따른 신흥 사업

함께 읽을 책


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2만원의 철학 내용 평점5점   편집/디자인 평점5점 YES마니아 : 로얄 l*******l | 2019.08.26 | 추천0 | 댓글0 리뷰제목
역시 대표의 마인드가 너무 중요한걸 책읽으면서 또 한번 느꼈다직원을 대하는 마인드와회사 운영방침어떻게 회사를 성장시킬지도직원들이 행복한게 가장 중요한 사실가장기본적이지만 어려운앞으로의 고투가 어떻게 성장할지 기대도 되고나부터 고투로 달려 가서 등록하고 싶어질 정도로 매력있다창업이나 기업체를 이끄는 주요 직체에 있는 분들게 추천드립니다!;
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역시 대표의 마인드가 너무 중요한걸 책읽으면서 또 한번 느꼈다

직원을 대하는 마인드와

회사 운영방침

어떻게 회사를 성장시킬지도

직원들이 행복한게 가장 중요한 사실

가장기본적이지만 어려운

앞으로의 고투가 어떻게 성장할지 기대도 되고

나부터 고투로 달려 가서 등록하고 싶어질 정도로 매력있다

창업이나 기업체를 이끄는 주요 직체에 있는 분들게 추천드립니다!


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한줄평 (16건) 한줄평 총점 9.6

혜택 및 유의사항 ?
구매 평점4점
경영에 대한 철학을 배울 수 있었습니다.
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YES마니아 : 플래티넘 c*********h | 2020.04.13
구매 평점5점
경영에 관심많은 남편에게 선물로
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n**i | 2020.01.03
구매 평점5점
이 무더운 날씨에 속이 후련한 책. 이 시대의 콜라 같은 회사.
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파**릭 | 2019.08.18
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