2013년부터 크고 작은 기업의 조직 문화 변화를 위한 3가지 방법(애자일, 린, 디자인 씽킹)을 중심으로 컨설팅, 교육, 코칭을 하고 있다. 열정적인 게임 마니아인 그는 평소 퍼실리테이터 역할을 하며 클랩과 함께 디자인 씽킹 교육을 진행 중이다.