한양대학교 경영대학을 졸업하고 한양대학교 인사조직 석사와 박사학위를 취득했다. 한양대학교, 숙명여자대학교, 삼육대학교 등에서 인사조직 분야 강사로 활동했고, 한국윤리경영학회, 한국인사관리학회의 상임이사를 역임했다. 직무중심 인사관리, 직무평가 및 직무급 관련의 학술 연구와 고용노동부의 「업종별 직무평가 도구」, 「업종별 직무평가 도구 활용 사례집」 등 직무 중심 인사관리 분야의 정책과제를 수행하고 있다.