리더십 진단과, 개발 및 연구하는 일을 하며 커리어의 전문성을 쌓아왔다. 한양대에서 교육공학(학사, 석사)을 전공하고, 중앙대에서 ‘리더십 디레일먼트’ 연구로 박사학위를 취득했으며, 다시 국민대에서 AI빅데이터를 공부하며 빅데이터를 통한 리더십의 새로운 현상을 탐색하고 발견하는 일을 지속해 오고 있다.

SK그룹에서 임원 리더십 진단 업무를 수행하며 탁월한 리더가 실패하는 리더십 디레일먼트leadership derailment에 관심을 갖고 연구하였으며, 성공하는 리더의 핵심 요건인 학습 민첩성learning agility을 연구하고, 이를 측정할 수 있는 진단도구를 개발하기도 했다. 단위 조직 리더가 발휘하는 리더십이 상황과 맥락에 따라 달라질 수 있다는 것을 고려해 조직별, 리더별 최적화된 Best Fit 리더십을 제안하고, 이를 진단, 측정할 수 있는 도구와 함께 리더십 개발을 주도하였다. 현재 SK그룹의 미래 역량을 위한 학습 플랫폼인 mySUNI에서 리더십 연구자로서, 리더십 코치로서 리더십 현상을 탐색하고 개발하는 역할을 수행하고 있다.