· 단국대 대학원 경영학 박사 인사조직전공(2021)
· 고려대 경영정보대학원 경영학 석사 MBA(2013)
· DISC Professional Behavioral Analyst & Facilitator
· 2013년부터 글로벌 기업 코닝(CPM)에서 HR 매니저로 근무하고 있다.
· 1988년부터 삼성계열사와 스타트업, 글로벌 기업 재직 중에 조직과 인사제도 혁신, 인적자원 개발 및 경쟁력 혁신, 핵심역량 승계체계 구축, 리더십 진단 및 역량개발 코칭, 조직문화 진단 및 통합적 변화관리 등 다수의 HR 혁신 프로젝트를 수행하였다.
· 연구논문으로는 「성과주의 목표가 평가지표 왜곡 의도에 미치는 영향에 관한 연구」와 「상사 신뢰와 의사소통이 조직 구성원의 직무 만족에 미치는 영향에 관한 연구」 2편이 있다.