D.V.M., Ph.D.는 6D 컴퍼니의 최고 학습 책임자이자 공동 창립자이며 혁신적 학습의 여섯 가지 원칙, 6D에 대한 현장 가이드, 교육훈련 및 개발에서 당신의 돈의 가치를 회수하기 공동 저자이다. 로이는 개인과 팀의 성공을 돕는 데 열정을 갖고 있다. 그는 교육훈련과 개발을 통해 창출된 가치를 향상시키는 것에 대한 유명한 국제적인 연설가이자 컨설턴트이다.

포트 힐 컴퍼니의 창립자이자 혁신적 학습의 여섯 가지 원칙의 공동 저자이자 학습 엣지: 스마트한 관리자와 스마트한 회사가 앞서가는 방법의 저자이다. 칼은 관리자와 조직의 성과를 개선하기 위한 노력으로 국제적으로 인정받고 있다. 2006년에는 학습 제공자 협회, ISA가 선정한 “Thought Leader of The Year”로 선정되었다.

한양대에서 교육공학 학사, 석사를 하고, 미국 플로리다 주립대학에서 교수체제 (Instructional Systems) 전공으로 박사학위를 취득했다. CJ인재원과 멀티캠퍼스에서 기업현장에서의 직원 역량개발과 현장에서의 실질적인 변화를 동시에 추구하는 다양한 해결안들을 탐색하며 구체화해 왔다. 현재 배움을 통해 [더 나은 삶 만들어가기] 재단 비비엘 러닝(BBL-Building Better Life Through-Learning)에서 ‘모든 사람이 자신의 잠재력을 최대한 발휘하고 품위 있게 더 나은 삶을 사는 세상’을 위해 노력하고 있다. 특히 라틴아메리카와 동남아시아에서 워크플레이스러닝과 농촌지역 리더 및 교사 개발을 위해 “살며, 배우며, 이끌며, 함께 성장하는” 방식으로 더 나은 삶을 만들어가는 노력을 조직화하고 실천하는 데 집중하고 있다.
주요 저서 및 논문으로는, 『액션러닝과 조직변화: 변화를 유도하는 학습, 실천을 촉구하는 학습』, 「비즈니스 속도로 학습하기」, 「교육에 대한 직원들의 ‘마음점유’ 높이기」, 「액션러닝을 통해 퍼포먼스 컨설턴트로 거듭나기」, 「HRD 전략으로서의 자기주도학습 어떻게 가능한가? 워크플레이스에서 자기주도학습 지원 및 촉진을 위한 통합된 접근」, 「한 입 크기 컨텐츠 시대, 리더십 교육에 어떻게 활용할 것인가?」 등이 있다.