저자 소개(2명)

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  저 : 메리 조 해치
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Mary Jo Hatch
미국 버지니아 대학교(University of Virginia) 명예교수이며 덴마크 코펜하겐 경영대학원(Copenhagen Business School) 겸임교수이자 객원교수이다. 기업 브랜드 관리와 조직 정체성 분야에서 탁월한 식견을 지닌 세계적 전문가로《하버드 비즈니스 리뷰》(Harvard Business Review),《캘리포니아 매니지먼트 리뷰》(California Management Review),《유러피언 저널 오브 마케팅》(European Journal of Marketing),《저널 오브 브랜드 매니지먼트》(Journal of Brand Management),《휴먼 릴레이션스》(Human Relations),《아카데미 오브 매니지먼트 리뷰》(Academy of Management Review) 등 유력 학술지와 전문지에 다수의 논문을 발표했다. 주요 저서로는 《Organization Theory: Modern, Symbolic and Postmodern Perspectives》,《The Three Faces of Leadership: Manager, Artist, Priest》등이 있다. 또한 메이켄 슐츠 교수와 조직의 정체성 및 기업 브랜드 관리에 유용한 두 권의 저서《The Expressive Organization: Linking Identity, Reputation and the Corporate Brand》,《Organizational Identity: A Reader》를 공동 저술했다.

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  저 : 메이켄 슐츠
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Majken Schultz
덴마크 코펜하겐 경영대학원 경영학 교수이며 평판 연구소(Reputation Institute)의 파트너이다. 글로벌 기업 브랜딩의 선구자로 기업 브랜드, 조직 문화, 조직 정체성, 평판 관리와 관련된 수많은 논문을 집필하고, 이를《하버드 비즈니스 리뷰》, 《캘리포니아 매니지먼트 리뷰》,《코퍼레이트 리퓨테이션 리뷰》(Corporate Reputation Review),《유러피언 저널 오브 마케팅》,《저널 오브 브랜드 매니지먼트》, 《휴먼 릴레이션스》,《저널 오브 매니지먼트 인콰이어리》(Journal of Management Inquiry) 등에 발표했다. 주요 저서로는 《Corporate Branding: Purpose, People, Process》와 《On Studying Organizational Cultures: Diagnosis and Understanding》 등이 있다. 또한 메리 조 교수와 이 책 이외에도 조직의 정체성 및 기업 브랜드 관리에 유용한 두 권의 저서《The Expressive Organization: Linking Identity, Reputation and the Corporate Brand》,《Organizational Identity: A Reader》를 공동 저술했다.