윤정구 교수는 이화여자대학교 인사조직전략 교수로 미국 University of Iowa에서 박사학위를 받았다. 20년간 미국 코넬대학교 조직행동론학과의 겸임교수를 역임했다. (사)대한리더십학회와 (사)한국조직경영개발학회 회장을 역임했다. 대표적 한국어 저서로는 『100년 기업의 변화경영』, 『진성리더십』, 『황금수도꼭지: 목적경영의 비밀』, 『진정성이란 무엇인가』, 『기업시민의 길』이 있으며 영어 저술로는 『Social Commitments in a Depersonalized World』, 『Order on the Edge of Chaos』가 있다. 여성 리더십 파이프라인, 변화경영, 진성리더십, 문화 및 조직설계에 관한 연구에 종사하고 있다.

이화여자대학교 경영학과를 졸업하고 영국 University of Sussex에서 경영학 석사를, 이화여자대학 교 경영학과에서 「한국기업의 팀 다양성과 공유감의 영향력」 논문으로 박사학위를 받았다. 현재 이화 여자대학교 경영대학 경영학과 겸임교수로 재직하고 있다. 2018년부터 이화여자대학교와 매일경제신문사가 주관하는 ‘이화-매경 양성협업 우수기업 선정’ 연구에 참여하여 우리나라 50여 개 대기업을 대상으로 매년 11월 「양성협업지수」를 발표하고 있다. 주요 연구 관심 분야는 팀다양성과 팀역동성, 다양성의 수렴메커니즘, 진성리더십과 공유리더십, 공유정신모형, 긍정정서 등이다.

이화여자대학교 법학과를 졸업하고 LG CNS, 삼성 오픈타이드, 법무법인 율촌 등 다양한 전문 서비스 기업에서 전략기획, 마케팅, 컨설팅 등의 실무를 경험했다. 직장 생활과 학업을 병행하며 이화여자대학교 경영학과에서 「임원탈로와 진성리더십의 관계에 대한 연구」를 주제로 박사학위를 받았으며, 현재 이화여자대학교 경영전문대학원 겸임교수로 재직하고 있다. 2018년부터 ‘이화-매경 양성협업 우수기업 선정’ 연구에 참여하여 「양성협업지수」를 발표하고 있고 ‘이화-오짜노미즈 대학의 아시아 여성 리더십 연구’에도 참여하고 있다. 주요 연구 관심 분야는 진성리더십, 임원의 리더십, 핵심인재, 다양성 등이다.

이화여자대학교 소비자인간발달학과를 졸업한 후, 동 대학교 경영학과에서 석사 및 박사학위를 받았다. 2016년도부터 이화여자대학교 인문과학대학 인문경영 융합전공 특임교수로 재직 중이며, 2018년부터 이화여자대학교와 매일경제신문사가 주관하는 ‘이화-매경 양성협업 우수기업 선정’ 연구에 참여해 우리나라 50여 개 대기업을 대상으로 매년 11월 「양성협업지수」를 발표하고 있다. 연구 관심 분야는 동적 역량, 리더십, 긍정성, 조직 아노미와 공정성 등이다.

경기대학교 호텔경영학과를 졸업한 후, 이화여자대학교 경영학과에서 석사 및 박사학위를 받았다. 2017년도부터 용인대학교 경영학과 초빙교수로 재직 중이며, 2018년부터 이화여자대학교와 매일경제신문사가 주관하는 ‘이화-매경 양성협업 우수기업 선정’ 연구에 참여하여 우리나라 50여 개 대기업을 대상으로 매년 11월 「양성협업지수」를 발표하고 있다. 연구 관심 분야는 팀창의성, 공유리더십, 진성 리더십, 기업윤리교육, 조직문화 등이다.