QR/바코드 검색
품목정보
| 발행일 | 2011년 09월 15일 |
|---|---|
| 쪽수, 무게, 크기 | 280쪽 | 484g | 153*224*20mm |
| ISBN13 | 9788996616726 |
| ISBN10 | 8996616729 |
eBook이 출간되면 알려드립니다.
eBook 출간 알림 신청
- 이미 소장하고 있다면 판매해 보세요! 이 상품 팔기 더보기/감추기
- 해외배송 가능
- 최저가 보상
- 문화비소득공제 신청가능
![[사락] 독서모임 론칭! 모여봐요 독서모임](https://image.yes24.com/sysimage/renew/loadSpace.png)
.jpg)
.jpg)
관련분류
책소개 책소개 보이기/감추기
목차 목차 보이기/감추기
저자 소개 관련자료 보이기/감추기
저자 : 강성진
저자 강성진은 한국경제TV 보도국 부국장 겸 사회취업팀장으로 근무하고 있으며, 한국직업방송과 청년취업아카데미의 제작운영을 담당하고 있다.
저자 : 한창호
저자 한창호는 건국대학교 정치외교학과와 고려대학교 대학원을 졸업하고, 인하대학교에서 문화경영학 박사과정을 수료했다. 현재 한국경제TV 경제팀에서 취재파트장을 맡고 있으며 인하대학교에서 문화콘텐츠학과 겸임교수로 있다. 저서로는 『주식고수들의 투자 비법노트』가 있다.
저자 : 전재홍
저자 전재홍은 한국경제TV 앵커로 입사해 인터뷰어로서 명성을 떨쳤다. 이후 앵커에서 기자로 보직을 바꿨고, 현재 한국경제TV 사회부에서 대기업 인사전문기자로 활동하고 있다. 저서로 『대한민국 ELW 1교시』가 있다.
저자 : 박영우
저자 박영우는 서강대학교 경제학과를 졸업하고 한국경제TV에 입사해 부동산팀, 사회취업팀을 거쳐 현재 고용노동부 출입기자로 근무하고 있다. 한국직업방송에서 「취업매거진」, 「이 시각 채용현장」 등을 진행했다.
책 속으로 책속으로 보이기/감추기
뒤늦게 자기가 들어가고 싶은 회사나 분야가 생겼을 때 되돌아보면 그동안 쌓은 스펙이 영양가가 없다는 것을 깨닫게 된다. 처음부터 자기가 가고 싶은 회사나 분야를 정해 차곡차곡 준비하는 친구들이 취업해서 승승장구하는 것을 볼 뿐이다.
스펙을 쌓기 전에 분명 알아야 할 게 있다. 자신이 하고 싶은 일이 무엇인지, 그 일과 관련된 분야와 회사는 어디인지를 찾는 것이다. 자신이 일하고 싶은 분야와 회사를 찾은 다음에 해당 분야와 회사에 맞는 스펙을 쌓아야 후회도 없고 열정도 더 생긴다.
지원하려는 회사가 진행하는 공모전이 있다면 응모는 필수다. 해당 회사에서 아르바이트 자리가 생기면 단 1개월이라도 직접 해보는 것이 중요하다. 삼성전자에 가고 싶다면 최소한 삼성전자 제품 판매 아르바이트를 해보고, 신세계나 이마트에 입사하고 싶다면 해당 매장에서 일하는 것이 가장 중요한 스펙이다. 매장에서 아르바이트나 일을 하다 보면 제품에 대한 새로운 아이디어가 떠오르거나 매장 운영에 대한 자기 나름의 확고한 관점을 갖게 될 수도 있다.
바로 이것이 인사부장들이 원하는 스펙이다. 취업준비생이 해당 회사와 관련된 일을 몸으로 체득해서 얻은 내용으로 구성된 이력서를 본다고 생각해보라. 비슷비슷한 학점과 토익 점수로 채워진 이력서와는 차원이 다르다는 데서 일단 인사부장을 끌리게 만들 것이다. 회사에 입사하기 위해 지난 수년 동안 엄청나게 준비하고 고민했다는 인상을 주기에 부족함이 없다. 토익 점수가 다른 지원자에 비해 낮다고 해도 충분히 따라잡을 열정 있는 인재라고 인사부장은 생각할 것이다. ---본문 중에서
요즘 대기업들은 인턴사원 채용제도를 도입하면서 정규직 채용의 한 관문으로 삼고 있다. 그러자 인턴이 금턴(금처럼 소중한 인턴)으로 불리고 있다. 인턴을 잘하면 취업으로 바로 직행할 수 있게 된 것이다.
왜 회사는 인턴을 뽑는가? 그 이유는 간단하다. ‘일을 시켜보고, 그중에서 실무에 적합한 인재를 채용하겠다’는 회사의 생각이 깔려 있는 것이다.
스펙이 화려한 사람을 기분 좋게 뽑았는데, 일을 시켜보니 제대로 하지도 못하고 능력도 발휘하지 못한다면 어떨까? 회사는 당연히 사람을 잘못 뽑았다고 생각하고 다른 사람을 뽑지 못한 것을 후회하게 된다.
이런 착오를 줄이기 위해, 곁에서 그 사람의 능력을 판단하기 위해 ‘인턴’을 뽑는다. 6개월에서 1년 정도의 기간 동안 실무경험을 쌓게 하면 이력서에서는 보기 힘든 그 사람의 능력, 성격 등을 파악할 수 있다. 또 나중에 정직원이 되었을 때 추가적인 교육이나 설명 없이 바로 실무에 투입시킬 수 있는 이점도 있다.
인턴은 취업준비생에게 좋은 기회다. 남들이 모두 부러워하는 대단한 스펙은 없지만, 일을 맡으면 충분히 능력을 발휘할 수 있는 취업준비생이라면 자신의 잠재력을 펼칠 기회를 얻게 되는 것이다. 또한 회사를 다니면서 회사의 문화, 업무 내용 등을 직접 경험하게 되니 관련 분야를 전보다 자세히 알 수 있고, 진로 결정에도 많은 도움을 받을 수 있다. ---본문 중에서
면접은 지원자가 면접관을 설득하는 과정이다. 그렇다고 면접 자리에서 선거처럼 “저를 뽑아주십시오”라고 대놓고 말할 수는 없지만, 면접관의 질문에 논리 정연한 대답을 통해 ‘나를 뽑으면 다른 사람보다 회사에 더 도움이 될 것이다’라는 의미를 전달해 점수를 더 주도록 설득해야 한다.
누군가 나를 설득하는 말을 하는데, 그 말이 중언부언하고 앞뒤가 안 맞으면 설득은커녕 듣기가 싫어진다. 면접관도 마찬가지다. 나를 설득해보라며 지원자를 뚫어지게 보고 있는데, 도대체 무슨 말을 하는지 모르는 지원자는 바로 탈락이다.
꽤 괜찮은 자랑거리가 있어도 정해진 시간 내에 서론, 본론, 결론을 잘 구분해서 이야기해야 한다. 그렇지 않고 이 말 했다가 저 말 하면 지원자가 갖고 있는 꽤 괜찮은 자랑거리는 면접관에게 하나도 보이지 않는다.
스펙을 쌓기 전에 분명 알아야 할 게 있다. 자신이 하고 싶은 일이 무엇인지, 그 일과 관련된 분야와 회사는 어디인지를 찾는 것이다. 자신이 일하고 싶은 분야와 회사를 찾은 다음에 해당 분야와 회사에 맞는 스펙을 쌓아야 후회도 없고 열정도 더 생긴다.
지원하려는 회사가 진행하는 공모전이 있다면 응모는 필수다. 해당 회사에서 아르바이트 자리가 생기면 단 1개월이라도 직접 해보는 것이 중요하다. 삼성전자에 가고 싶다면 최소한 삼성전자 제품 판매 아르바이트를 해보고, 신세계나 이마트에 입사하고 싶다면 해당 매장에서 일하는 것이 가장 중요한 스펙이다. 매장에서 아르바이트나 일을 하다 보면 제품에 대한 새로운 아이디어가 떠오르거나 매장 운영에 대한 자기 나름의 확고한 관점을 갖게 될 수도 있다.
바로 이것이 인사부장들이 원하는 스펙이다. 취업준비생이 해당 회사와 관련된 일을 몸으로 체득해서 얻은 내용으로 구성된 이력서를 본다고 생각해보라. 비슷비슷한 학점과 토익 점수로 채워진 이력서와는 차원이 다르다는 데서 일단 인사부장을 끌리게 만들 것이다. 회사에 입사하기 위해 지난 수년 동안 엄청나게 준비하고 고민했다는 인상을 주기에 부족함이 없다. 토익 점수가 다른 지원자에 비해 낮다고 해도 충분히 따라잡을 열정 있는 인재라고 인사부장은 생각할 것이다. ---본문 중에서
요즘 대기업들은 인턴사원 채용제도를 도입하면서 정규직 채용의 한 관문으로 삼고 있다. 그러자 인턴이 금턴(금처럼 소중한 인턴)으로 불리고 있다. 인턴을 잘하면 취업으로 바로 직행할 수 있게 된 것이다.
왜 회사는 인턴을 뽑는가? 그 이유는 간단하다. ‘일을 시켜보고, 그중에서 실무에 적합한 인재를 채용하겠다’는 회사의 생각이 깔려 있는 것이다.
스펙이 화려한 사람을 기분 좋게 뽑았는데, 일을 시켜보니 제대로 하지도 못하고 능력도 발휘하지 못한다면 어떨까? 회사는 당연히 사람을 잘못 뽑았다고 생각하고 다른 사람을 뽑지 못한 것을 후회하게 된다.
이런 착오를 줄이기 위해, 곁에서 그 사람의 능력을 판단하기 위해 ‘인턴’을 뽑는다. 6개월에서 1년 정도의 기간 동안 실무경험을 쌓게 하면 이력서에서는 보기 힘든 그 사람의 능력, 성격 등을 파악할 수 있다. 또 나중에 정직원이 되었을 때 추가적인 교육이나 설명 없이 바로 실무에 투입시킬 수 있는 이점도 있다.
인턴은 취업준비생에게 좋은 기회다. 남들이 모두 부러워하는 대단한 스펙은 없지만, 일을 맡으면 충분히 능력을 발휘할 수 있는 취업준비생이라면 자신의 잠재력을 펼칠 기회를 얻게 되는 것이다. 또한 회사를 다니면서 회사의 문화, 업무 내용 등을 직접 경험하게 되니 관련 분야를 전보다 자세히 알 수 있고, 진로 결정에도 많은 도움을 받을 수 있다. ---본문 중에서
면접은 지원자가 면접관을 설득하는 과정이다. 그렇다고 면접 자리에서 선거처럼 “저를 뽑아주십시오”라고 대놓고 말할 수는 없지만, 면접관의 질문에 논리 정연한 대답을 통해 ‘나를 뽑으면 다른 사람보다 회사에 더 도움이 될 것이다’라는 의미를 전달해 점수를 더 주도록 설득해야 한다.
누군가 나를 설득하는 말을 하는데, 그 말이 중언부언하고 앞뒤가 안 맞으면 설득은커녕 듣기가 싫어진다. 면접관도 마찬가지다. 나를 설득해보라며 지원자를 뚫어지게 보고 있는데, 도대체 무슨 말을 하는지 모르는 지원자는 바로 탈락이다.
꽤 괜찮은 자랑거리가 있어도 정해진 시간 내에 서론, 본론, 결론을 잘 구분해서 이야기해야 한다. 그렇지 않고 이 말 했다가 저 말 하면 지원자가 갖고 있는 꽤 괜찮은 자랑거리는 면접관에게 하나도 보이지 않는다.
---본문 중에서
출판사 리뷰 출판사 리뷰 보이기/감추기
회원리뷰 (1건) 회원리뷰 이동
한줄평 (0건) 한줄평 이동
첫번째 한줄평을 남겨주세요.
배송/반품/교환 안내
배송 안내
| 배송 구분 |
예스24 배송
|
|---|---|
| 포장 안내 |
안전하고 정확한 포장을 위해 CCTV를 설치하여 운영하고 있습니다. 고객님께 배송되는 모든 상품을 CCTV로 녹화하고 있으며, 철저한 모니터링을 통해 작업 과정에 문제가 없도록 최선을 다 하겠습니다.
목적 : 안전한 포장 관리 |
반품/교환 안내
상품 설명에 반품/교환과 관련한 안내가 있는경우 아래 내용보다 우선합니다. (업체 사정에 따라 달라질 수 있습니다)
| 반품/교환 방법 |
|
|---|---|
| 반품/교환 가능기간 |
|
| 반품/교환 비용 |
|
| 반품/교환 불가사유 |
|
| 소비자 피해보상 |
|
| 환불 지연에 따른 배상 |
|
