남을 내 뜻대로 다루고 싶어 하는 것은 오만이고, 남보다 우월하다고 생각하는 것은 교만일 뿐이니까

제가 인정욕구가 너무나 강하대요. 삶의 기준이 내 안에 없고 타인의 말이나 행동 그러니까 칭찬이나 보상 같은 거에 있다고요. 타인에 대한 의존도가 너무 강하대요.”

차장이 저렇게 날뛰는 거 다 네 책임이야. 인간은 누울 자릴 보고 눕는 법이거든. 네가 흐리멍덩하니까 쟤가 저러는 거 아냐.”

차장이 반박할 수 없는 논리로 그의 행동과 태도가 잘못됨을 지적하고 있다.

상사한테 눈도장 찍고 싶으면 실력을 키워. 지금처럼 선배들만 있는 회의에 주제넘게 끼지 말고, 앉아서 보고서 쓰는 연습이나 하라고. 이빨로 펜 이길 생각하지 말란 뜻이야.”

내면에 향이든 무엇이든 가득 차 있어서 남의 말이나 시선 같은 것에 절대 영향받지 않는 사람, 통나무처럼 튼튼하고 심지가 굵은 사람.

팀장님은 팀장님 자신을 너무 믿지 않으시는 거 같거든요.

나처럼 소심하고 예민하고 상처 잘 받는 사람은 상황을 좀 객관적으로 봐주고 같은 편도 되어주고, 가끔은 따끔하게 혼도 내주고, 착각의 고리도 잘라주는 존재가 있어야 해. 그래야 견뎌. 그래야 사람들과의 싸움에서 지쳐 나가떨어지지 않을 수 있어.

“상대방을 설득하고 싶으면, 상대방의 입에서 ‘네’라는 말이 나오도록 해라. 권 차장도 자기만의 고집이 있을 거예요. 그걸 무조건 틀렸다고 하면 반발심만 불러일으킬 거예요. 그 사람이 납득할 만한 이유를 대세요. 가령 진 팀장을 패싱하고 나에게 직접 보고하는 게 왜 안 되는지 그런 것들?”

가장 있을 법한 시나리오는 소분팀 팀원이 아이디어라고 냈을 거고 진 팀장은 그걸 비판도 못하고 잘라내지도 못하고 그냥 가져왔다