삶의 중심에는 언제나 '소중한 사람과 보내는 둘도 없는 순간'이 있다.

덴마크 직장에서는 서로에게 "왜?"라고 질문하는 문화가 자리 잡고 있다. 직원은 상사의 지시에 그저 따르는 것이 아니라, 지시받은 업무가 정말 의미 있는지 스스로 판단한다. 그러니 상사는 직원에게 '왜' 해당 업무를 해야 하는지 충분히 설득해야 한다. 수직적인 조직 문화에서 상사에게 "그 업무는 무엇을 위해 하는 건가요?"라고 묻는 것은 상당한 용기가 필요한 일이다. 하지만 "

일을 위해 개인적인 삶을 희생하면 마음이 흐트러지고, 그 대가는 반드시 일에서 되돌아온다.

1. 자기한테 중요한 게 뭔지 잘 안다.2. 소중한 걸 지키기 위해 우선순위를 명확히 한다.3. 우선순위가 낮은 것은 과감히 끊어낸다.