직장 내 괴롭힘 금지법이 필요한 이유는 분명하다. 이 법이 단순히 누군가를 처벌하기 위한 수단을 넘어, 우리 일터에 세 가지 중요한 변화를 가져왔기 때문이다. 첫째, '가해 예방'이다. 둘째, ‘피해 구제'다. 셋째, '사회적 규범의 확립'이다. 약간 과장하면 근로기준법이 그저 노동력을 제공하는 생산 수단으로서의 노동자가 아니라, 노동자와 분리할 수 없는 인격 을 가진 사람으로