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또는 "넌 잘했는데, 상대평가라 어쩔 수 없이 B야"라는 피드백을 하는 조직이라면 꼭 봐야할 책입니다!! 대기업 인사담당자로서 성과관리, 피드백, 코칭, 소통을 위한 조직문화 활동... 구색은 다 갖추고 있는데 단지 제도에 지나지 않는다는 고민을 많이 하고 있었는데, OKR이 뿌리를 세워줄 수 있을거라는 생각이 들었습니다. 평가도구가 아닌 경영도구로서의 OKR, OKR을 제대로 하기 위해서 어떤 피드백을 해야하는지, 어떤방식으로 평가하고 보상해야하는지 등 전체적인 인사제도를 어떻게 얼라인시켜야하는지에 대한 실무적인 가이드까지 제시하고 있어서 실무자로서 도움이 많이 됩니다, 이제 윗분들 설득하러 갑니다~~ |