나는 올해 초 교육의 봄에서 채용포럼을 지속적으로 개최하고 그 결과물인 종합 자료집을 발간했을 때부터 그 내용이 너무나 궁금하여 세 권의 두꺼운 책들을 다 읽어보았다.

그러던 차에 이 자료집들을 정리한 책을 발간하다고 하니 여기에 기대와 관심이 무척 컸다.  그래서 서평단 모집에 참여하였고 이 책을 받자마자 단숨에 읽으면서 내용들을 정리해보았다.  그리고 이미 이 책을 지인들에게 선물하기 시작했다.

이 책은 포럼의 내용을 모두 담고 있을 뿐만 아니라 송인수, 윤지희 두 공동대표가 왜 교육의 봄을 창립하고 대한민국 기업의 채용 현황에 관심을 가지게 되었는지를 잘 설명해주고 있다.  두 분의 열정에 진심으로 존경을 표한다.

교육의 봄이 이야기하는 바대로 채용이 바뀌어야 교육이 바뀐다는 말을 이 책을 통해서 실감한다.  그리고 이 책을 읽는 사람은 여기에 모두 동의할 것이다.  그리고 학벌, 스펙 보다는 자신이 누구인지 알고, 자신이 하고자 하는 분야에 필요한 역량을 키우는데 더욱 집중해야 한다는 것도 깨달을 거라고 믿는다. 

하지만 실천은 별개의 영역인 것 같다.  생각에는 동의하지만, 아울러 기업의 채용문화가 바뀌고 있다는 건 알겠지만, 아직은 생존교육이 우선이라고 하는 인식이 보편적이기 때문이다. 

뭔가가 바뀌기 위해서는 '제도화'와 함께 '인식 개선'이 필요하다.  특히 인식 개선을 위해서는 교육현장에 있는 사람들이 먼저 바뀌어야 한다.  선생님, 교육부 및 교육청 공무원과 같은 분들이 실천하지 않으면 일반인들의 인식은 변하기 어려울 것이다.  시민들의 인식이 바뀌면 정치인들에게 영향이 가게 되고 그러면 제도화가 좀 더 수월하게 이루어지니 말이다.

아무쪼록 이 책이 대한민국 기업이 학벌, 스펙 보다는 역량, 인성 중심(자신이 누구인지 알기, 남의 성공 돕기, 소통 및 협업 능력 기르기 등)으로 채용을 진행하는데, 그리고 교육종사자 및 일반인들도 교육의 방향을 이에 맞추도록 변화하는데 좋은 자극제가 되기를 바란다.