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[투잡하는 김 대리는 취업규칙을 위반했을까?]의 약 15년에 걸쳐 포스코그룹 HR부서에 인사 누무 분유의 실무 전문가로 근무하고 있는 노정진님의 저서였습니다. 이 책에는 저자가 노동과 관련된 법과 관례를 정독하여 얻은 지식과 더블어 실무 경험을 통해 깨달은 살아있는 지식을 바탕으로 노사가 알아야 하는 '근로기준법'에 대해 Q&A 스토리텔링 방식으로 서술되어 있었습니다. 직장인이라면 누구나 한번쯤 궁금증을 가졌을 법한 근로계약서, 급여, 연차, 근태, 채용 해고, 4대보험, 퇴직금, 도급 및 파견, 실업급여, 산업안전 등과 같은 현장 노무관련 '근로기준법'에 대해서 집중적으로 다루어져 있어 흥미로웠습니다.
과거와 달리 N잡러들이 많아진 요즘 과연 투잡이 취업규칙을 위반한 것인지에 대한 사례에 대해서도 '근로기준법'에 근거한 판단이 나와 있었고, 퇴직자의 마지막 주 주휴수당 발생 여부, 출장 중 근무시간 계산방법, 근로시간 단축 근로자의 퇴직금, 파견근로자의 사용 기간과 같은 실질적으로 많은 사람들이 궁금해하는 것들에 대해 해당 관련 법률과 함께 서술되어 있었습니다. 노사간, 인사 노무 담당자들과 직장인들 사이에서 자주 발생하는 사건들에 대해 근로기준법 사례를 들어 질문과 답변 형식으로 다루고 있어 다소 어렵게 느껴질 수 있는 부분들도 쉽고 이해하는데 큰 어려움이 없었습니다. [투잡하는 김 대리는 취업규칙을 위반했을까?]를 읽음으로써 인사노무에 대한 상당한 지식을 쌓을 수 있었습니다. 인사 노무 관련 실무진뿐만 아니라 상대적으로 근로기준법관련 전문지식이 부족한 직장인과 사용자들에게도 정말 유용한 책이었습니다. 법관련 내용임에도 전혀 어렵거나 복잡하지 않게 느껴졌고, 덕분에 잘못 알고 있었거나 몰랐던 노동법관련 정보들을 정확하게 숙지할 수 있어 유익했습니다.
※ 출판사로부터 책을 제공받아 주관적으로 작성한 글입니다.
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오랜만에 다시 인사업무에 복귀해서 변동된 사항들도 많고 잊어버린 기초적인 내용들도 있었는데 기본설명 뿐 아니라 각 파트에 이야기를 접목하여서 노동법 기본을 설명해주는 형태가 일반서적을 읽는듯한 기분이 들정도 흥미롭고 몰입도가 있습니다. 변동되는 노동법들을 같이 적어두면서 업무하면서 계속해서 찾아보고 여러가지 사례와 문제들을 직면했을 때 해결하기에 아주 안성맞춤인 책인 것 같습니다! 한권 정도 업무하면서 비치해두고 내용을 찾아보고자 하시면 추천 꾸욱 입니다! |
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투잡하는 김대리는 취업규칙을 위반했을까? - 노정진
*본 도서는 출판사로 부터 제공받았습니다.*
최근 회사에서 취업규칙 관련해서 이슈가 하나 있었다. 기존 작년에 인사팀장이 퇴직하면서 연차관련 개정을 단행해 버린 것이다. 신규 인사팀장은 회계연도 기준으로 연차를 진행하겠다고 했고, 기존 근무 직원들은 입사연도 기준이었다고 이야기하는데 입퇴사가 잦은 회사이다 보니 신규직원들만 많아서 기존 입사자에 대한 입지는 좁은 상태였다. 이 책을 읽어보니 확실하게 줄어든 것을 알 수 있었다. 기존 직원분들이 억울해 하는 상황이었는데, 취업규칙에 개정되지 않았다면 아마도 기존직원의 연차에 대한 사용은 적용이 될 것 같다. 참고로, 2019년 대법원 판결은 취업규칙과 근로계약 사이의 ‘유리성 원칙’을 인정하는 법리를 제시하였다. 근로자집단의 동의를 얻어 취업규칙을 불리하게 변경한 경우라도, 근로자의 개별적 동의가 없는 한 취업규칙보다 유리한 근로계약이 우선하여 적용된다는 법리인데 이것도 꼭 알아두고 있어야 할 것이다.
2021년 7월 1일 입사한 경우 ① 입사일 기준 ? 매달 만근 시, 2022년 6월 31일까지 총 11일의 연차 유급휴가 발생 ? 이후 만 1년이 되는 시점인 2022년 7월 1일에 15일의 연차 유급휴가 발생
② 회계연도 기준 (1월 1일) ? 매달 만근 시, 2022년 6월 31일까지 총 11일의 연차 유급휴가 발생 ? 회계연도가 바뀌는 2022년 1월 1일자로, 근무한 기간이 1년이 되지 않기 때문에 전년도 재직일수에 비례하여 약 7.6일의 연차 유급휴가 발생 (15일 × 184(전년도 재직일수) / 365 )
책은 생산직과 관리직이 함께 근무하는 두풍전자를 내세워 그 안에 근무하고 있는 인물들이 (노과장, 무주임) 스토리텔링의 형식으로 알려준다. 실제로 근무하고 있는 사람들이 할법한 이야기로 구성되어 있어서 재미있었다. 그리고, 딱딱한 형식은 아니되 책의 말미에는 어떤 법률이나 노동부해석을 토대로 이 이야기를 구성했는지에 대해 나와 있어 업무에 참고하기에 무척 좋았다. 특히 나의 경우에는 아르바이트 생의 주휴수당에 관련하여 15시간 이상 이하의 사람에게 동일하게 지급하는 줄 알고 있었는데 주 40시간 근로자 대비 근로시간 비율로 지급하는 것을 알게 되었다. 생각해보면 일 시킨 만큼 주휴를 주는 것은 알았는데, 정확한 지침(근로기준법 18조)을 몰랐다가 알게 된 셈이었다. 지금 mz세대들과의 갈등을 빚는 이슈인 출근시간 전 출근 이라는 이야기에 대해서도 다뤄졌는데, 출근 전 준비가 강제성을 띄는 것이라면, 출근이라고 본다는 이야기였다. 그렇지만 이 강제성이라는 것의 해석이 근로자가 사용자의 지휘 감독에 놓인 시간 속에서 일했음을 입증하는 것이라고 한다. 사실 이에 대한 입증이 힘들기 때문에 계속 이슈가 되는 것이 아닌가 하고 생각한다. 강제는 아니지만 실제로 눈치는 주기 때문에. 10분전 출근, 30분전 출근해서 업무준비, 어떤 것은 이해되고 어떤 것은 이해받지 못하는지 참 민감한 문제일 수 밖에 없다. 돈을 벌러 나왔으되 내 권리는 침해받지 않기 위해 최소한 내 권리를 침해당하지 않기 위한 노동법 공부는 필요한 것 같다. 재미있는 이야기로 술술 읽히면서도 내일 같았고 남일 같지 않아서 더 열심히 읽었던 책이었다.
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＜출판사로부터 도서를 제공받아 작성한 리뷰입니다＞
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직장생활 및 사회생활을 하는 분들의 경우 자신을 위해서도 반드시 알아야 하는 실무정보가 존재한다. 바로 근로계약서 및 노동관계법이 그것이고 이는 노사관계를 이해하는 중요한 부분이기도 하며 자신에게 주어진 권리나 의무에 대해서도 명확히 이해할 수 있다는 점에서 가장 필요한 정보이자 지식일 것이다. ＜투잡하는 김 대리는 취업규칙을 위반했을까?＞ 이 책도 이런 기본적인 정보와 지식을 바탕으로 한 취업규칙 및 노동관계법에 대해 조언하며 근로자나 노동자의 입장에서 어떤 가치를 준수해야 하며 사용자의 입장에서도 어떻게 조직관리 및 인재관리를 해나가야 하는지, 그 의미에 대해 자세히 소개하고 있는 책이다.
특히 인사노무 분야의 경우 특정 전문직업이 존재할 정도로 복잡한 내용도 많고 아무래도 법을 다루고 있다는 점에서 개정현황이나 현실과 이론적인 부분에 대한 인지능력, 이를 실무적 역량으로 표현하는 방법론이나 관리법 등 요구되는 역량과 조건도 많다는 점에서 일반적인 관점에서는 다소 어렵게 느껴지는 것도 사실이다. 또한 직업마다 다른 기준이나 취업규칙, 조직이나 기업마다 규모나 범위에 따라서 다르게 적용하는 부분도 있고 반대로 모든 취업규칙에 있어서 일괄적으로 적용되는 부분도 있다는 점에서 이를 잘 파악하며 대응해 나가는 것이 현명한 방법일 것이다.
＜투잡하는 김 대리는 취업규칙을 위반했을까?＞ 이 책도 이런 현실적인 부분에 대한 조언과 정보공유를 바탕으로 개인이 할 수 있는 노동관계법에 대한 이해도, 근로계약서 및 근로기준법에 대해선 얼마나 인지하며 활용해야 하는지 등을 자세히 다루고 있다. 구체적인 내용을 보더라도 취업규칙을 비롯한 급여, 채용, 해고, 근태 등을 표현하고 있고 나아가 4대 보험이나 퇴직금, 실업급여 등 누구나 가장 예민하면서도 중요하게 여기는 부분에 대해서도 자세히 표현하고 있어서 사회초년생을 비롯해 다양한 업에 종사하는 모든 분들에게 실무를 위한 맞춤형 노동관계법 및 노무관리 가이드북이 될 것이다.
이왕이면 더 나은 환경과 조건에서 일하고 싶은 많은 이들의 기본적 요구와 권리, 사용자의 입장에서도 법을 잘 이해해야 부정적인 과정과 결과를 피할 수 있고 주도적인 조직관리 및 인사노무 가이드라인을 제공해 볼 수 있다는 점에서 이 책은 노사관계를 이해하면서도 양측 모두가 알고 활용해야 하는 실질적인 정보와 지식에 초점을 맞추고 있음을 알 수 있다. ＜투잡하는 김 대리는 취업규칙을 위반했을까?＞ 반드시 알아야 하는 노무관리 및 노동관계법에 대한 가이드라인, 책을 통해 배우며 스스로를 위한 실무 가이드북으로 사용해 보자.
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채용부터 퇴사까지의 인사노무의 궁금증을 단 한권에 정리한 책이다. 저자는 포스코그룹의 hr부서에서 약 15년간의 채용, 퇴직, 4대보험, 임금, 노사관리를 대표하는 인사분야 전문가로 근무하고 있는 이력에 맞춰, 근로기준법을 소개하고 전파하는 강사로도 활동하고 있다고 한다.
질문과 답변 형식의 Q&A 형식이다. 책의 구성은 객관적인 사실 만을 전달한 듯한 내용이 아닌, 일상적 스토리를 담아서 답답함이 덜한 느낌이 든다. 노동법을 질문하고 답하는 Q&A 형식은 다른 책에서도 쉽게 찾아 볼 수 있는데, 취업규칙에 대한 간단명료한 설명을 덧붙여주는 이 책은 일상생활에서 쓰이는 질문과 답의 형식을 담아서 딱딱함이 없어서 특히 읽기 좋았다.
노동법이나 세법 관련하여 강의를 듣다보면, 세법과는 달리 노동법에 관한 질문을 하면 참 모호하게 설명하는 노무사들의 강의를 듣는다. 해마다 조금씩 달라지는 법 때문인지 모르겠지만, 이 책은 모호하지 않는 설명과 깔끔한 문답 형식이라 질문을 해소한 느낌이 들게 한다.
더불어, 노사간에 일어날 법한 문제에 대해 속시원한 해답을 원하는 인사노무 담당자들을 위해 노동 현장에서 발생빈도가 높을 것으로 예측되는 사안들로 주제를 삼은 점도 좋았고, 좋은 예시들이 많았던 것 같다. 너무 뻔한 질문과 답변은 거의 없는 책이라, 추천할 만하다.
노동법이든 세법이 매년 조금씩 개정이되고 바뀌기는 하나, 이 책 한권이면 인사담당자들이 쉽게 근로자들의 질문에 답변이 가능할 것이라, 믿고 읽을만 하다는 생각이 든 몇 안되는 책이었다.
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55 서평 투잡하는 김 대리는 취업규칙을 위반했을까?
?이 책은 투잡하는 사람들이 읽으면 아주 좋은 책인 것 같다. 왜냐하면 투잡하면서 세금이나 보험료 등 애매한 부분이 많기 때문에 이 책을 통해서 애매한 부분이 시원하게 해결하기에는 정말 좋은 책이라고 생각한다.
요즘 코로나로 인해서 소득의 어려움을 많이 겪고 있다. 물론 소수의 사람은 코로나라서 더 잘 된다고 하는 사람도 있지만 다수의 사람은 더 어려워 진 것이 현실이다.
그렇기 때문에 부업을 찾는다. 투잡 쓰리잡 포잡까지도 찾고 일 할려고 하는 사람이 그 만큼 더 많다는 뜻이기도 하다.
예전에는 하나의 일만 해도 소득이 충분? 하였지만 지금은 파트타임, 즉 시간이 짧은 일이 많다. 그러다 보니 투잡, 쓰리잡은 필수가 된 시대이기도 하다.
물론 여담이긴하나 투잡, 쓰리잡 하면서 자신의 적성을 찾고 또 운이 좋으면 투잡, 쓰리잡 중에 하나가 잘 되면 하나에 올인 하는 경우도 있다고 한다.
물론 이것도 소수에 속한다. 대부분은 투잡, 쓰리잡을 하는데 많은 사람들이 힘을 쓰고 머리를 굴리고 있는 것이 현실이다.
이런 호기심 가득을 가득 안고 책을 읽어 내려갔다.
?이 책은 내가 생각한 것 보다 조금 더 디테일하고 삶에 필요한 부분들이 많이 있는듯 했다.
예를 들어 입사 1년이 지났지만 급여 내력을 모른다? 직장 내 괴롭힘이 있는데 조치가 없다? 일주일 전에 해고 통보를 받았다? 근로계약서에 휴일까지 나와있나요? 자발적인 조기 출근은 연장근로에 포함되나요? 경영상 이유로 해고 통보는 언제 해야 하나요? 파근근로자는 연차사용을 어떻게 해야하나요?
이 질문들을 요약해보자면 채용부터 퇴사까지 인사 노무의 전반적인 것들이 있다.
이런 것들의 답들이 책에 상세하게 설명이 되어 있었다.
목차를 한번 보자면 이렇게 구성이 되어 있다. 파트1 노사관계에도 전략이 필요하다 바람직한 노사관계, 조직문화와 노사관계 파트2 현장 노무에 필요한 근로기준법 사례 취업규칙/ 근로계약서/ 급여/ 연차/ 근태/ 태용/ 해고/ 4대보험/ 퇴직금/ 도급파견 실업급여/ 산업안전
노사문제에 있어서 핵심만 잘 추려서 설명이 되어 있어서 아주 좋았다.
그리고 가까운 미래에 자녀를 계획하고 있어서 육아휴직 이라든지 육아에 관한 수당 등을 알아보았는데 역시 알아보길 잘 했다 !
그중 정보를 하나 공유해보자면 육아휴직은 직장에 들어가고 6개월 지나고 나서 가능하다는 것이다 통상적으로 1년이라고 생각하는데 법을 알고 보니 만 6개월이라고 하니 이런 부분도 알아 두면 유용하게 써먹을 수 있을 것 같아서 좋았다. !
그리고 서론에 내가 궁금했던 투잡에 대한 부분도 설명을 해보자면 스토리텔링에 나오는 한이룸이라는 사람이 블로그를 운영중이다. 그리고 맛집 탐방에 이어 애드포스트까지 붙어 광고 수익금이 생기고 있는 상황이다.
이때 한이룸씨는 노과장님에게 물어 본다 혹시 불이익이 생길지도 모르는데 괜찮은가요? 라고
노 과장은 담방에 깔끔한 해결책을 내려준다.
투잡을 금지하는 공공기관의 공무원과는 다르게 일반 회사는 취업규칙에 투잡과 같은 경업에 대한 내용을 별도로 언급하고 있지 않으니 괜찮다. 하지만 본연의 직무 근태가 불량하다거나, 업무상 취득한 정보를 통해 회사 기밀을 침해 하는 등이 발생한다면 근로조건 준수 위반으로 징계 처벌을 내릴 수도 있으니 조심해야 합니다 라고 결론 내려주셨다.
그리고 마지막 하나 미성년자 아르바이트 가능할까? 에 대해서 알아 보자면 미성년자중에서도 만15세 이상 18세 미만은 가능하다. 만15세면 고1부터 가능하다는 소리다. 단 근로시간이 조금 다르다. 1일에 7시간, 1주에 35시간을 초과할 수 없다. 당사자의 합의에 따라 1일에 1시간, 1주에 5시간을 한도로 연장할 수는 있다. 즉 일8시간 주40시간이 가능!
이 얼마나 깔끔하고 정리된 표현이가 !
이 외에도 노무에 관계된 정보가 아주 많다. 모든 내용을 외울 수는 없겠지만 이 책도 두고 두고 노사 노무에 관련된 일이 생길 때 마다 꺼내서 읽으면 참 좋겠다는 생각이 들었다.
혹시 노사, 노무 관련해서 궁금한 점이 있다면 직접 읽어 보기를 권합니다!
#노사문제 #노무갈등 #육아수당 #투잡문제 #육아휴직 #육아 #근로기준 #미성년자알바 #미성년자채용
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제가 다니고 있는 회사에서 부장님이 몇 권 사들고 오셔서 직원들 몇명에게 나눠주셨기에 관심이 갔습니다. 제목이 투잡하는 김대리... 이렇게 적혀있어서 설레임 반 궁금한 점 반으로 펼쳐보았습니다. 직장인...근로자라면 누구나 꼭 알아야하는 근로기준법에 대해 이야기 형식으로 썼는데 굉장히 이해하기 쉬웠습니다. 회사 생활을 하면서 인사 업무도 해보고 노무업무도 해봤습니다. 사수 또는 선배들의 가르침이 부족해서 저 혼자 독학하면서 업무할 때가 굉장히 많았는데 이 책 한권이라면 HR에 대해 어느정도 기본 지식을 갖출 수 있다고 생각이 드네요. 작가 역시 읽는 사람들의 눈높이에 많이 신경썼다고 생각도 들었습니다. 작가(노과장)와 현장부서의 무주임과의 대화를 통해서 근로기준법의 핵심을 이야기 나누고 노사갈등과 조직문화 개선에 대해 작가가 말하고자 하는 게 어떤 것인지도 알게되었습니다. 앞으로도 투잡하는 김 대리는 취업규칙을 위반했을까? 와 같은 책들이 많이 보급되고 읽게 되어 근로자의 권리도 찾고 노사가 행복한 기업이 많이 생겼으면 합니다. 아무튼 이번 도서는 강력추천합니다. |
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인사노무는 사업주와 근로자 모두에게 궁금한 주제입니다. 사업주는 자신의 비전을 실현하기 위해 근로자를 고용하고, 근로자는 근로의 대가로 급여를 수령합니다. 이 과정에서 서로 상충되는 것이 없으려면 근로계약서를 바로 쓰는 것부터 시작해야 하는데요. 법의 테두리 안에서 원하는 바를 얻으려면 법도 잘 알고 있어야겠죠. 저자는 대기업 인사팀에 근무하면서 인사 노무 분야 전문가로 활동 중입니다. 저자가 알려주는 관련 팁이 궁금해 읽어봤습니다.
근로자가 가족 돌봄, 본인 건강, 은퇴 준비, 학업을 위한 이유로 근로시간 단축을 신청할 경우 사업주는 허용해야 한다고 하는데요. 관련 법이 점점 좋아지고 있는 것 같아요. 실제로 자유롭게 신청이 가능한 분위기인 직장은 많지 않겠지만 앞으로는 점점 유연해지겠지요. 배우자 출산 휴가도 10일이고, 육아 휴직은 1년, 근로시간 단축 가능 기간은 12개월이니 아이를 키우기도 참 좋아진 것 같습니다. 2018년 법 개정 이후 출산 전후휴가, 육아휴직을 사용하면 이 기간도 출근한 것으로 간주합니다. 육아휴직을 신청하려면 6개월 이상 근무해야 한다는 점도 기억해야겠네요.
계약직 기간제 근로자의 경우 계약 기간 종료는 해고가 아닙니다. 만료 예고를 하는 것도 의무 사항이 아니라 권고 사항이라고 하네요. 하지만 단기의 근로계약이 장기간에 걸쳐 반복 갱신될 경우에는 근로관계가 계속 유지되는 것으로 본다는 판례가 있으니 참고하면 좋겠습니다. 요즘 아르바이트를 해도 주휴수당을 지급받는 걸로 아는데요. 시간이 적은데 어떻게 계산해야 하는지 궁금했는데 이 책에 잘 나와있네요. 주 15시간 이상 근무하고 결근 없이 만근했으면 주휴수당을 지급해야 합니다. 하지만 시간별로 차등을 둬야 하는데요. 예를 들어 주 24시간 근로자는 주 40시간 대비 비율이 60%니 주휴수당은 4.8시간을 지급해야 하고, 주 16시간 근로자는 3.2시간을 지급하면 된다고 하니 이해가 잘 되네요. 미성년자의 경우 만 15세 이후부터 일할 수 있고 1주 최대 40시간까지 일할 수 있습니다. 미성년자인데도 생각보다 근로 가능 시간이 기네요. 식대와 교통비를 정기적으로 지급할 경우 평균임금으로 산입해 퇴직금에 포함되지만, 복리후생 비용이나 출근일에 따라 차등 지급되는 생활 보조적 성격일 경우 평균임금에 삽입하지 않아 퇴직금에 포함하지 않는다고 합니다. 이런 부분은 회사에서 일일이 말해주지 않으니 궁금하면 물어봐야겠죠.
이 책에는 노사 파트너십에서 중요한 근로기준법을 토대로 채용부터 퇴직까지 한 번 훑어주네요. 4대 보험, 임금, 근태, 안전, 노사관리 등 평소에 궁금했던 점들이 질의응답 구성으로 나옵니다. 평소에 알아두면 좋은 내용들이 많으니 잘 기억해두면 유용할 듯합니다. |
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규칙을 모른채 무언가를 이용하다 보면 실수를 하기 마련이다. 우리들은 매일 회사에서 일을 하고 있지만 회사와 관련된 규칙을 제대로 알아보려 하지는 않는 것 같다. 그러다가 막상 궁금한 상황이 발생하였을때는 인터넷에 찾아보게 되지만 정확한 정보를 찾기는 쉽지가 않다. 그렇다고 그럴때마다 인사과 직원에게 물어보기도 힘들다. 그럴때 이러한 책이 있으면 얼마나 좋을까 생각하던 중 만난 이 책. 오랫동안 인사팀에서 근무한 경험을 바탕으로 채용부터 퇴사까지 회사 규칙에 관한 내용들을 자세히 다루어 주고 있다. 규칙 설명서라는게 다소 딱딱할 수가 있는데 이 책은 스토리텔링 형식으로 하여 회사의 직원끼리 대화하는 식으로 각각의 주제들을 설명해 주고 있다. 그리고 각 주제의 마지막에는 정확한 관련 법률을 첨부해 주고 있어서 요약이 된다. 직장인에게 너무도 중요한, 급여, 연차, 근태 와 같은 내용 외에도 실업급여, 산업안전과 같이 자주 발생하지는 않지만 꼭 알아두어야 하는 내용들도 모두 다루어 주고 있다. 다만 이러한 내용을 찾아보기 쉽게 구성이 되었다면 하는 아쉬움이 있다. 내가 찾고 싶은 내용이 있는지 없는지 어디에 있는지를 찾기가 쉽게 구성된 책은 아니다. 매일 하는 직장 생활, 부당한 대우를 받지 않고 나의 권리를 잘 이용하기 위해서는 이러한 규칙서 한 권은 제대로 파악하고 있어야 할 것 같다. 인사 노무에 대해 이모저모를 흥미롭게 다루어 주고 있는 책이다. 출판사로부터 도서 협찬을 받았고 본인의 주관적인 견해에 의하여 작성함
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