시대가 바뀜에 따라 채용시장 또한 변화하고 있습니다.
옛날에는 졸업장만 있으면 대기업에도 어렵지 않게 취업하던 시절이었습니다.
하지만 요즘은 자체 필기시험, 실기시험, 직무적성검사, 실무 및 임원진 면접 등 다양한 과정을 거쳐야 합니다.
영어점수와 관련 자격증도 요구하고 있습니다.
간호사 또한 이런 시대적 흐름에 반영되듯 취업이 어렵습니다.
그리고 의료기관에서 준수해야 하는 간호사 법정 정원 기준에 간호사 경력이 반영되지 않기 때문에 간호사는 타 조직에 비해 연차에 따른 보상이 낮습니다.
병원은 다른 조직 중에서 가장 늦게 바뀔수 밖에 없는 조직입니다. 그중에서도 간호사 조직은 가장 늦게 바뀔 것입니다.
간호 업무의 본질이 매우 보수적이기도 하고, 환자를 가장 일선에서 봐야 하는 업무 특성상 새로운 제도나 방식을 받아들이는 데 매우 신중할 수 밖에 없습니다.
과거에는 불이익을 받는 것을 두려워해서 조직의 부당함을 묵인하면서 조직의 사건을 외부에 알리는 것을 꺼려 했는데 MZ세대가 들어옴으로써 정의구현과 올바른 사회질서 확립을 위해 내부고발자들에 대한 사회적 인식 또한 달라지고 있습니다.
간호사조직 또한 혁신과 전진이 필요합니다. 사람을 살리고 사람들의 생명에 숨결을 넣기 위해서라도 간호사들이 혁신해야 합니다.
4차산업시대에 맞게 대부분 AI로 변화되는 시점에 간호사는 기계를 대체할 수 없는 직업군 중에 하나 입니다.
물론 환자들의 건강 정보가 컴퓨터에 입력되어 통계에 근거한 건강 상태를 파악해주면 가능한 일이지만 컴퓨터가 짐작하지 못하는 사고력 추론 부분이 있기 때문에 대체가 어렵습니다.
사람들은 인생의 막다른 길에서 돌파구가 보이지 않을 때, 몸이 너무 아파서 사는 것이 고통스러울 떄, 내가 무가치하고 아무도 나를 사랑하지 않을때 외롭습니다.
이럴때 간호사는 좋은 위로자가 될수 있습니다. 한마디의 말로 사람의 인생이 변화될수도 있습니다.
간호사의 진심과 따뜻함이야 말로 간호의 가치이며, 간호사들의 존재 이유가 됩니다.
즉 간호는 인간의 치유와 회복을 위한 예술 행위라는 점을 이해해야 합니다.
어떤 직군이든 상대방을 대할때 진심으로 대하면 상대방도 그 진심이 통하기 마련입니다.

스펙, 자존심, 개성, 역량 어느 하나 놓치지 않고 성장하는 '뉴칼라 간호사' 되는 법

현재 복학을 앞둔 첫째는 간호학과이다. 남자 간호사가 흔해진 요즘, 해야 할 공부도 많이 남았고 실습 등 살짝 걱정스러운 마음이 크다. 아이의 성향을 보면 간호사란 직업인으로 삶을 살아가는 데 그리 어려워 보이진 않는데 아직 실습 전이라 막상 실습하면서 적성에 맞지 않으면 어쩌나 싶기도 하다. 

이 책은 내 아이의 미래 직업인 간호사에 대한 궁금증에서 선택한 도서로 현실적인 조언 및 정보를 담고 있다. 

• 알면 힘이 되는 최신 간호 정보 수록 

• 예비 간호사와 현직 간호사를 위한 Q&A

사회생활에서 힘든 것 중 하나는 '인간관계'이다. 특히 요즘 MZ 세대와 기성세대 간의 불협화음으로 힘든 경우도 종종 있다. 이에 대한 저자의 대안이 눈에 띄었고 환자를 돌봐야 하는 간호사라는 특수한 직업에서는 특히나 더 중요하다. 나도 사회생활을 하고 있지만 결코 쉽지 않음을 잘 안다. 흔히 말하는 MZ 세대의 특성과 이를 바라보는 기성세대의 시각을 통해 각각의 입장을 이해할 수 있었다. 시대가 변한 만큼 이에 대한 수용과 절충은 필수인 것 같다. 

공부 양도 많고 실습이라는 과정이 필수인 간호학과는 취업이 잘 된다는 큰 이점이 있다. 실습에 있어 잘하기 위한 팁은 물론 실습생을 맞이하는 입장 또한 충분히 헤아릴 수 있었다. 우리나라 전국 대학병원 및 종합병원에 대한 깨알 정보와 교수 이수가 가능한 전국 대학교에 대한 정보도 유용하다. 간호사라는 직업을 목표로 하는 청소년이라면 그에 대한 정보가 많은 이 책이 도움이 될 터 읽기를 추천한다.

'시간이 약이다'라는 말처럼 시간이 흘러야지만이 가능한 것들이 있다. 저자는 베테랑의 조건은 시간이며 시간이 흘러야지만이 신입에서 베테랑이 될 수 있음을 강조한다. 환자의 목숨을 좌우하는 직업인 만큼 간호사로서 지녀야 할 업무 수행 능력은 매우 중요하다. 학생이 아닌 직장인으로 그 첫걸음이 쉽지 않겠지만 이 말을 되뇌며 하루하루 버티다 보면 누구나 베테랑 간호사가 되어 있을 것이다. 

꼭 임상에서 활동해야만이 간호사란 직업을 유지하는 건 아니다. 간호사란 직업은 병원 외 다양한 곳에도 취업의 문이 넓다. 공무원, 교사, 공공기관(공단, 심평원 등), 회사 보건실, 교수, 연구원 등이 그에 속한다. 

저자는 통합적 사고력을 키우는 교육, 팀으로 일할 수 있는 역량을 키우는 교육, 임상 실습의 대혁명, 다양한 프로그램을 활용한 비대면 수업의 4가지를 4차 산업혁명 시대에 본질에 집중해야 할 간호 교육으로 꼽았다. 충분한 경험에서 우려 나온 것으로 분명 중요한 요소임에 틀림이 없다. 

"메타버스 시대에 적응하고 AI를 뛰어 넘는 능력을 갖춘 '뉴칼라 간호사' 시대가 온다!"라는 저자의 주장이 현실적이며 공감적이다. 

간호사를 꿈꾸는 또는 현재 간호사로 열심히 뛰고 있는 분들에게 강추한다. 유익한 도서가 될 것이다.

4차 산업혁명 시대에 새롭게 등장한 MZ세대의 간호사가 따로 있는 것은 아니겠지만 요즘 새로운 시각으로 변화를 주도하는 간호사들을 '뉴칼라 간호사'라고 한단다. 뉴칼라는 새로운 직업 계층으로 새로운 시대에 모든 것을 융합하고 컴퓨터가 계산할 수 없는 그 이면의 것을 보고 파악할 수 있는 컴퓨터보다 뛰어난 민감성과 동물적인 감각을 가진 간호사가 뉴칼라 간호사이다. 어른 세대와는 달리 MZ세대는 더 이상 안정적이라는 유혹의 함정에 빠지지 않는다. 예전에 간호학과를 졸업하고 규모가 큰 대학병원에 입사해서 열심히 일하고 인정받고 승진하는 것이 미덕이었다. 그러나 MZ세대의 간호사들은 다르다. 평생 한 병원에 근무해야 할 필요가 없다고 생각해 직장에 연연하지 않는다.

간호사가 되기 위해서는 전문대학이나 일반대학의 4년제 간호학과를 졸업하고 간호사 국가시험을 봐야 한다. 간호사 국시는 합격률이 90% 이상으로 상당히 높은 편이다. 합격률이 높다고 시험이 쉽다는 의미는 아니다. 국가시험에 합격하면 보건복지부 장관이 인정하는 간호사 면허증을 발급받는다. 신규 간호사는 경력 간호사처럼 완벽하게 일할 수 없기 때문에 무조건 혼나게 되어 있다. 신규에게는 시간이 필요하다. 뉴칼라 간호사가 되는 노하우가 있다. 자투리 시간을 활용해야 하기에 시간 관리가 중요하다. 어느 병원인지보다 어떤 경력을 쌓았는지가 중요하다. 병원에 취업해 최소 1년 이상 경력을 쌓고 유사한 분야의 경력과 스펙을 만든다. 환자의 건강도 중요하지만 간호사의 건강도 중요하다. 건강 관리를 잘 해야 하고 아침을 챙겨먹고, 영양제도 챙겨 먹는다. 자신이 할 수 있는 운동을 찾아서 해야 한다. 실무를 뒷받침하는 보고서 능력은 필수이기에 제대로 작성하는 방법을 익혀둔다. 직장 생활에서 가장 중요한 것 중에 하나가 인간관계이다. 사소한 것으로 감정이 상하고 그것이 확대되면서 걷잡을 수 없게 사이가 틀어지고 감정에 감정을 낳으면서 상처와 비난을 주고받으면서 발생한다. 자신의 감정을 솔직하게 파악하고 긍정적인 감정은 과하지 않게 표현한다. 부정적인 감정은 드러내기 전에 5초만 참는 방법도 사용해본다.

※출판사로부터 도서를 제공받아 작성한 리뷰입니다※

진로탐색 및 직업선택에 있어서 어떤 가치를 최우선에 둘 것인지, 그리고 이런 사회적 현실과 현상에 마주하며 무엇을 배우거나 경험적 내공으로 채우며 스스로의 주도적인 경력관리를 위한 방안을 고려해 볼 것인지, 이 책은 그 의미에 대해 자세히 표현하며 간호사라는 직업에 대해 표현하고 있다. ＜간호사 혁명 시대＞ 이미 우리는 코로나 팬데믹 시국을 경험하며 간호사나 의사를 비롯한 의료계의 현실에 대해 더 관심을 갖게 되었고 이를 사회적 현상이나 문제인식, 그리고 극복해 나가는 과정과 방안에는 어떤 것들이 있는지도 함께 고려해 보게 되었다.

책에서도 이런 의료계 및 복지 분야로 볼 수 있는 간호사라는 직업을 통해 새롭게 유입된 세대들의 경우에는 어떤 형태의 직업관을 갖고 있는지, 그리고 기성세대와의 조화나 결국에는 사회생활을 할 경우 긍정과 부정의 면이 공존한다는 점에서도 해당 분야를 어떤 형태로 이해하며 준비해 볼 것인지 등을 자세히 언급하고 있는 특징을 갖고 있다. 또한 기본적인 취업이나 진학, 또는 직업선택에 있어서도 기본적으로 알아야 하는 부분과 현실적인 면에 대해서도 자세히 조명하고 있어서 책을 통해 접하며 이를 실무적인 방향으로 배우며 판단해 볼 수 있을 것이다.

특히 간호학과나 진학을 고려하는 분들이나 청년층들의 경우 해당 진로에 관심이 있을 경우 이 책을 통해 활용해 볼 것을 권하고 싶다. 아무래도 현직에서 말하는 기본적인 부분이나 더 나은 형태의 경력관리, 개인이 바라는 성공을 위해서도 해당 분야에 대해 막연함과 환상을 갖기보단 때로는 현실을 제대로 알아야 더 냉정한 가치 판단이 가능하기 때문이다. ＜간호사 혁명 시대＞ 또한 이론적인 영역에 대한 꾸준한 공부법이나 학습전략도 중요하며, 이를 통해 실습이나 실무에서 겪을 수 있는 부분에 대해서도 더 쉽게 이해하며 적응력을 높일 수 있다는 점도 함께 알았으면 한다.

＜간호사 혁명 시대＞ 물론 해당 분야를 가볍게 접하며 우리 의료계나 간호사라는 직업이 갖는 현실성 등을 자세히 알고자 하는 분들에게도 이 책은 괜찮은 가이드라인을 제공하고 있다. 다양한 직업과 진로가 공존하는 시대에서 새로운 트렌드를 배우는 과정도 중요하나, 본질적인 측면과 실무적인 상황에서는 어떤 형태로 일을 하며 다양한 가치를 실현해 나갈 수 있는지도 함께 알아야 할 것이다. 간호사 및 간호업계를 통해 알아보는 직업선택과 진로탐색, 그리고 취업 등을 위한 가이드북, 책을 통해 접하며 스스로의 경력관리를 활용해 보자.

새로운 시대에 새로운 삶의 방식과 새로운 세계관으로 살아가는 새로운 세대를 모르는 이들에게 MZ 세대의 숨겨진 속마음을 전달하고 싶었다.

나는 대학 교수로 근무하면서 많은 학생의 삶을 들여다보고 이야기를 들을 수 있었다. (-9-)

MZ 세대는 다르다. 본인 삶의 결정에 어느 누구의 영향도 받지 않고 주체적으로 자기 삶을 이끌어갈 수 있는 그 모습을 보고 '힙하다' 고 한다. 인프라가 다 갖춰진 서울을 떠나 제주도에거 텃밭을 가꾸는 가수 이효리 씨가 힙하고 대기업 엔지니어를 그만두고 베스트셀러 소설가가 된 이미예 씨가 힙하고, 펀드매니저를 그만두고 유튜버로 살아가는 슈카(본명 전석재) 씨가 힙하다. (-24-)

그 과정에서 자신을 미워하고 원망하게 된다.'나는 왜 이 모양일까','그때 나는 왜 이렇게 했을까','나는 왜 실수를 할까' 라고 생각하다가 점점 내 성격은 왜 이럴까','나는 왜 태어났을까' 라는 생각으로까지 치달으면서 정신적으로 와르르 무너지게 된다. 더 이상 버텨낼 상황이 아니게 되면 어쩔 수 없이 퇴사를 선택한다. (-53-)

이렇게 사망률을 크게 낮추기까지는 강압적인 리더십이 필요했다.크림 전쟁 당시 군에서 물자를 주지 않자 그녀가 직접 망치로 군 창고의 문을 따고 의료 물자를 강탈해간 적도 있었는데, 나이팅게일의 저돌적인 모습 때문에 사실은 망치를 든 여인인데 등불을 든 여인으로 미화된 것이 아닌가 하는 소문까지 있었다. (-64-)

이러한 나이팅게일을 선배로 둔 간호사들이어서 그런 걸까. 간호사들은 억척같이 생명을 살리는데 끈질기다. 간호사는 병마와 싸워야 하고,환자가 포기하지 않고 스스로를 아끼고 돌볼 수 있도록 이끌어야 하며,국민 건강권 수호를 위해 정부와 병원을 대상으로 투쟁할 수 있어야 한다. 환자들의 일생을 옆에서 지켜보는 간호사들은 환자들의 고통을 누구보다 잘 알기 때문에 환자의 고통과 아픔을 대변해줄 수 있는 유일한 사람인 것이다. (-65-)

부모님 세대의 간호사 이미지는 사라진 지 오래다.순종하고 헌신하는 간호사, 환자 '수발'을 드는 간호사라는 이미지는 과거 60~70년대에나 있었던 것이다. 지금 간호학과 학생들은 그 어느 때보다 능동덕이고,적극적이며, 학과 공부와 임상 실습, 봉사활동과 토익 공부 등 실력을 쌓는데 매우 열정적이다. (-79-)

반면에 간호학 전공 대학원은 다르다. 간호사들은 병원에 취업하고 바로 대학원에 진학하기 어렵다. 일단 대학원에서 학생을 선발할 때고 어느 정도 간호사의 경력이 있는 사람으로만 선발하기도 하지만, 벼원 자체에서도 연차가 낮은 간호사들에게는 대학원 진학을 권장하지 않는다.

병원에서는 24시간 교대로 근무가 돌아가기 때문에 모든 간호사들이 주말에도, 밤에도 일을 하게 된다. 만약 병동에 대학원 다니는 간호사가 있으면 그 사람이 학교 가는 시간을 빼줘야 하기 때문에 근무 스케쥴을 짜는 것이 어려워진다. (-106-)

내성적이고 새침한 간호사가 하루 아침에 넉살 좋은 간호사가 될 수는 없다.직장에서는 외향적 성향으로 일하다가 집에서는 내향적 성향으로 돌변할 수도 없는 법이다. 그렇다면 직장 외에서도 꾸준히 사람들을 관찰하며 인간에 대해 고찰해야 한다.그러한 인간에 대한 관심과 애정이 결국 좋은 간호사가 될 수 있는 기반이 되어 환자들이 마음과 행동을 이해하고 공감할 수 있게 되는 것이다. (-181-)

간호가는 만년 액팅 업무맘 하지는 않는다.어느 정도 경력이 쌓이면 '차지(Charge)'업무를 보게 힍다. 차지란 주로 스테이션에 오더를 받고 차팅 등이 업무를 하는 것을 말한다.'차팅(Charting)'이란 환자가 입원부터 퇴원까지의 기간까지 모든 기록(진료, 처치, 회진 등)을 관리하는 것을 말한다. 요즘에는 이 업무가 주로 컴퓨터로 이루어진다. (-210-)

간호사의 진로에 대해서, '뉴칼라간호사'가 추구하는 생각과 진로, 그들이 추구하는 소신과 가치관을 소개하고 있다. 저자는 18년간 간호학 학문을 탐구하면서, 20대에 이화여대 간호학 석사,간호학 박사를 취득하여, 간호학과 전임교수로서,MZ 세대와 교수-학생 관계로 머무는 것을 넘어서서,MZ 세대가 추구하는 시념과 가치관을 이해하고 ,그들의 진로에 대해 고민한다.

즉이 책은 간호사의 한계를 극복하고, 힙한 간호사가 될 수 있는 방법을 소개하고 있다. 대체적으로 선배 간호사에 비해 간호사로서 경험이 작은 MZ 세대들, 그들 이전에 선배 간호사가 간호사 태움 관행에서 벗어나지 못했다면,MZ 세대 간호사는 자기계발을 중요하게 생각하며, 간호사로서 전문성을 중요하게 생각한다. 일과 삶의 균형과 조화를 중시하면서, 간호 대학 입학 후 , 간호대학원에 입학하여, 실력을 쌓아서 전문서을 인정받고 싶어한다. 즉 간호사로서, 성장 뿐만 아니라, 간호 업무 뿐만 아니라 당한 분야에서, 적극적으로 일할 수 있도록, 간호사에 대한 편견과 선입견을 바꿔 나간다. 진료, 회진, 처지에 대해서,의사가 해오던 이에 대해 보조역할이었다면, 이제는 간호사가 독립적으로 일하고 싶어한다. 그 과정에서과서 선배 간호사가 보여준 봉사와 헌신 감호사 문화에서 탈피하여,적즉적이면서, 전문적인 간호사로 거듭나고 있다. 영어, 토익, 토플, 부동산 재계발 지식으로 자기계발에 소홀히 하지 않았기 때문이다.

간호사가 간호사로서 출발할 때,나이팅게일선서를 한다. 나이팅게일(1820~1910) 이 크림전쟁에서, 생명을 살리기 위해서, 간호사로서 전진과 혁신으로, 독특한 간호문화를 만들었다면, 지금의 간호사 또한 나이팅게일이 추구하였던 그 모습을 배워나가는 것을 우선하고 있으며, 간호사로서 독립과 전문성을 인정받기를 원한다.

"인기 좋은 병원은 간호사들이 자기계발을 하고 실력을 쌓는 걸 지원해 준다... 결국 조직의 미래는 사람에 달려 있으므로... 실력을 갖춘 간호사들이 병원의 미래를 더욱 튼튼히 만들 것이고... 반면 인기 없는 병원은 어차피 (간호사들은) 그만둘 사람들이므로..(p43)" 이 다음에는 "말하는 대로 이뤄진다는 말이 있다. 그들을 인재로 키워낸 병원에 그 보답이 돌아올 것이다."라는 구절이 있습니다. 병원뿐 아니라 사실 어느 조직이라도 요즘은 HR, 즉 인적 자원에 대해 과감한 투자를 아끼지 않습니다. 그러니 간호사들도 괜히 소속 병원에서 눈치나 슬슬 볼 필요가 애초에 없고, 전문인으로서 지속적인 자기계발의 필요를 자각함과 동시에, 병원 측에 대해 당당히 요구할 권리 같은 건 주눅들지 않고 주장해야 한다는 뜻으로 읽힙니다.

이 책을 읽으며 처음 알게 된 게 여럿 있었는데, 그 중 하나는 간호사분들이 일생에 걸쳐 직장 승진의 기회라는 걸 많아야 한 차례(수간호사로의 승진)밖에 가질 수 없다는 사실이었습니다. 직장에서 승진은 물론 급여의 상향이라는 금전적 이익을 주기도 하지만, 그보다는 사회적 지위의 상승에서 오는 자긍심(조직 밖이라고 해도)이 더 큰 혜택이라고 할 수 있죠. p45를 보면 이 점을 감안하여 여러 (앞서가는) 병원들에서는 간호사들의 자부심이나 사기 증진을 위해 여러 가지 아이디어를 내어 소속감 극대화나 만족도 증진을 꾀한다고 합니다. 이런 대목은 병원을 경영하는 분들이 꼭 읽어 보고 참고들 하셔야 할 것 같네요.

"간호는 한마디로, 인간의 치유와 회복을 위한 예술행위임을 나는 감히 단언한다(p85)." 4차 산업혁명 시대에도 일자리가 없어진다 어쩐다 해서 말들이 많았습니다. 간호사는 물론 의사 역시, 훨씬 똑똑해진 AI에 밀려 점차 직역이 축소되리라는 전망, 예측이 난무했었는데, 이 책 저자는 인더스트리 5.0(즉 5차 산업혁명) 시대에도 간호사의 영역은 굳건하리라고 단언하십니다. 그 예로, 학교 폭력에 시달리다 증세가 악화한 환자를 놓고, 그 눈빛이나 정서의 변화를 봐 가며 진정시키고 상황 맞춤형으로 대응할 수 있는 자원이 과연 유능한 "인간" 간호사말고 누가 있겠느냐는 거죠. 사람만이 할 수 있는 센서티브한 판단과 임기응변이 여전히 남는 한, 저자의 진단이 맞을 듯합니다. 다만 각 직역에 종사하는 이들의 자질 향상이 그에 상응하는 정도로 이뤄져야만 하겠습니다.

"간호사의 진심과 사랑, 따뜻함, 대상자를 사랑하는 정성으로 사람을 바꿀 수 있다. 이것이 간호의 가치이며, 간호사의 존재 이유다(p128)." 확실히, 이런 마인드적인 측면의 서비스는 제아무리 정밀해지고 똑똑해진 AI가 등장한다 한들 대체 수행이라는 게 불가능하겠습니다. 대형 병원에 입원했을 때 어느 수간호사분께 저도 이런 봉사를 받아 보았기에 저 구절에 전폭 동의합니다. 반면, 아직 경험이 일천하고 소명의식이 부족한 일부 젊은 간호사들에게 부실한 응대를 받은 경험, 기억을 가진 이들도 많을 것입니다. 5.0시대에 간호사가 어떤 위상이 될지는 사실 상당 부분 간호사분들 자신에 달렸다고도 생각합니다.


"경쟁력의 차이는 연차가 아니라 경력 관리에서 나온다(p168)." 뭐 이런 이치는 비단 간호사뿐 아니라 사회의 모든 직역이 마찬가지이겠습니다만 저자는 특히 일류 간호사가 되기 위해 어떤 부분에 초점을 둬야 하는지 몇 가지 유익한 조언을 들려 줍니다. 졸업예정자 신분으로 병원 취업에 성공하는 게 가장 중요하지만 혹 여러 스트레스(아무래도 여성들이 많다 보니 이런 부분이 있나 봅니다)로 인해 여의치 못했다면 기졸자(경력직과는 다릅니다) 채용을 뚫어서라도 반드시 병원에 일단 취업을 하고 보라고 조언합니다.

다음으로는 일정 기간 동안 근속하여 경력을 만들라는 건데, 이 점이 경력관리에서는 의외로 중요한데도 많은 젊은 인력들이 그냥 대충 자신 기분대로 입사했다가 몇 개월 채우지도 않고 회사를 나옵니다. 쉽게 그만두는 지원자에게 채용 담당자가 호감을 갖기 힘든 건 너무도 당연한데 말이죠. 또 어떤 직장에서도 마찬가지이지만 간호사 역시 인간관계, 인맥 관리를 중시해야 한다고 충고합니다. 아직 어린 학생들이라면 평생을 따라다닐 학교 선택에 있어서도 고민이 많이 될텐데 p229 이하에 학교 선택 기준에 대해 자세한 설명이 나옵니다.   
 
*출판사에서 제공된 도서를 읽고 솔직하게 작성한 후기입니다.

코로나가 한창 발병하던 시기우리는 많은 의료진들이 의료복을 입고 환자들을 돌보고 치료하는 장면을 기억합니다. 땀범벅에 질병확산과 감염된 사람들을 돌보는 모습에서 일종의 전투를 보는듯한 생각이 들게됩니다. 이렇게 의료 전선에서 활약한 간호사는 어떤 분들일까요? 현시대 간호사에 대한 생각과 모습 그리고 미래를 자신의 생각으로 멋지게 이야기하고 있는 이경주 작가님의 "간호사 혁명 시대"를 리뷰합니다. 책은 단순하게 간호사가 어떤 직업인지 어떤일을 하는지 이야기하고있지 않습니다. 직간접적으로 간호사가 어떤일을 하는지 우리는 많이 보아서 아닐까요? 책에서는 MZ간호사, 요즘간호사로 이야기를 시작합니다. 구세대 신세대 간호사들의 갈등과 그속에서 우리가 고민해야하는 부분을 제시하고 있습니다. 염색하는 간호사, 몸짱 간호사 간호사 고유의 업무와 역량에 대한것이 아닌 외모나 다른부분에 대해 우리는 어떻게 이해하고 고민해야 할까요? 단정한 옷차림, 20세기 교육정신에 따른 바라는 인재상등 작가님은 다양한 문제에 대해 우리는 모두 고민을 하고 새로운것을 받아들어야 하는것은 아닐까 제시하고 있습니다. 물론 이에대한 작가님의 전제조건은 간호사라는 업에 대한 전문성이 기본적으로 되어있어야 한다는 이야기입니다. 기본이 되어 있을때 그들이 주장하는 요구사항을 수용하는 것이 기본적인 해결방향이라는 이야기입니다.

책을 읽을우면서 기성세대는 신세대의 요구를 무조건적인 수용과 거부가 아닌 어느정도의 협의점을 찾아서 받아들이는것이 중요한것이 아닐까 생각하게 됩니다.

책 뒤에 써져있는 예비 간호사와 현직 간호사를 위한 Q&A는 비 전공적인 사람들이 봐도 재미있고 다른 업에 대한 이야기를 설명하고 있어서 가장 재미있게 읽은 부분입니다.

"본 포스팅은 해당 업체로부터 도서를 무료제공받아 작성하였습니다."

예로부터 여성들에게 비인기 직업으로 군인과, 경찰, 그리고 간호원이 있다.
이러한 의식은 물론 여성으로 감당해야 할  부분이 벅차고 힘겹다는 전재하에 이뤄지는 판단이겠지만 적잖이 경제력과도 연관이 있음을 부인할 수는 없다.
또하나 다른 직종 보다 부닺히는 일들이 보통적이지 않고 특별한 케이스가 많아 여성들로서는 꺼려할 수 밖에 없는 직업이라 판단할 수 있겠으나 오늘날은 조금 다르게 인식하고 받아 들이는것 같다.
일의 험난함이나 경제력의 저하만을 놓고 따질 수도 있지만 인간의 생명과 재산을 지킨다는 명목만으로도 앞서 이야기 한 그러한 의식은 넘어설 수 있다 말하는 사람들도 많다.
나 역시 그러한 생각을 한다.
인간의 생명은 무엇과도 바꿀 수 없는 숭고한 존재이며 그러한 인간의 생명을 다루는 대상인 간호원이란 직업이 업으로 뿐만 아니라 지상위의 천상의 직업이라 하지 않을 수 없다.
오늘을 살아가는 우리는 지치고 힘겨운 일들을 많이 겪으며 산다. 누군가 위로하고 다독이며  치유의 손길을 뻗치기를 기대하고 있음이 현실이고 보면 평생을 환자든 아니든 인간들을 위해 헌신하는 모습으로 사는 그들의 행위는 그야말로 천사가 따로 없다는 판단을 할 수 밖에 없다.

이 책 "간호사의 혁명시대" 는 과거의 간호사 시대를 넘어 새로운 시대의 인재들이 수혈되는 현장에서 발로 뛰는 간호사들의 모습을 고스란히 전해주며 뉴칼라로 지칭되는 화이트칼라의 존재가 새로운 병원문화와 환자와의 관계를 선도하는 동냥이 된다 판단하는 저자의 그들을 위한 사랑가와도 같은 글을 담은 책이다.
그렇다. 이제는 간호사 세대에도 "~라떼"를 넘어 새로운 피로의 젊은 간호사들, MZ 세대들의 민감성과 동물적 감각을 가진 간호사들이 등장해 이끌어 나가는 현장을 목도할 수 있음을 말해준다.
직접적인 대면이 없는 사람들은 상상만으로의 답을 하는경우가 많다.
아파 본 사람만이 병이 어떠하고 건강의 중요성을 알듯이 아파서 병원을 찾고 치유의 과정을 겪어 본 사람만이 비로소 병원문화와 간호사들의 세대 변화에 대해 이해할 수 있는 기회를 얻을 수 있지 않을까 싶다.
얼마 전까지 간호사에 대한 사회적 인식의 불편함과 그들 자체의 내부적 문화의 비상식적 일탈들이 존재했지만 극히 일부의 문제라 판단할 수 있으면 좋겠다.

저자는 새로운 세대를 열어가는 뉴칼라 간호사가 되는 7가지 노하우를 제시한다.
과거의 "~라떼" 간호사들과는 달리 매사에 치우침이 없고 깔끔하며 긍정적이고 역동적인 모습으로 비춰지는 뉴칼라 간호사들이다.
인간의 생명을 다루는 일이 그 무엇보다 쉽지 않다는 사실은 누구나 알고 있다.
그러하기에 간호사가 되기 위한 방법으로의 대학지원도 어렵고 만만하지 않다는 생각을 하게된다.
나의 아이도 진학을 염두에 두고 있는 간호사, 남자가 무슨 간호사냐고 할 수도 있겠지만 성역없는 직종으로의 간호사이기에 많은 남,녀 학생들의 지원이 필수적이고 또한 현장에서 활동하고 있는 실정임을 생각하면
간호사 혁명시대라 일컬을 수 있는 근거는 충분하리라 판단한다.
상위 1%의 간호사가 되는길, 그 길을 마다 않고 갈 수 있는 간호사들은 인간의 존엄한 생명을 다루기에 1%가 아닌 0.1%라도 도전할 존재들임을 부인할 수는 없다.
그런 그들이 있기에 아파도 마음놓고 아플 수 있다 호언할 수 있지 않을까 싶다.

**네이버 카페 책을촣아하는사람의 서평으로 제공 받아 솔직하게 작성한 리뷰입니다**

병원을 찾으면 진료하는 의사보다 실제 더 많은 시간을 간호사분들과 함께 보낸다.

입원을 한 번 이상 경험해 본 사람이라면 더더욱 공감할 내용일 테고.

그런 간호사들에게도 변화의 바람이 불고 있다고 주장하는 책,

간호사 혁명 시대다.

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저자는 이경주 작가로 간호학과를 졸업해 간호학 석사와 박사를 취득 후 간호학과 교수와 정신건강 간호사 수련을 받았다고 한다.

간호사의 일하는 환경과 진로 등에 대해 직접 경험하고 고민해왔을 저자의 이야기를 들어보자.

스펙, 자존심, 개성, 역량

어느 하나 놓치지 않고 성장하는

'뉴칼라 간호사' 되는 법

추천의 글을 통해 이 글을 읽어야 할 또는 책을 접하면 좋을 대상을 특정한다.

간호를 통해 세상을 변화시킬 용기를 가진 사람이라면 이 책을 가까이할 것을 적극 추천한다고, 멋진 말이다.

프롤로그를 통해 이 책이 새로이 등장한 MZ 세대 간호사들을 이해하는 방식과 그들과 함께 일하는 것에 대한 진지한 고민을 담았다고 이야기한다.

1장.

MZ 세대 간호사들이 오고 있다.

MZ 세대에 대한 정의는 이미 식상할 정도로 언급되어 왔다.

이 책에서도 그에 대한 정의를 내리길, MZ 세대 중 M 세대는 1980년대 중반에서 2000년대 초반 사이에 태어난 세대를 의미하며 Z세대는 1990년대 후반부터 2010년대 초반에 태어난 세대를 의미한다고 한다.

Z세대의 가장 큰 특징은 어려서부터 이동식 기기로 초스피드 인터넷을 무선으로 이용하는 세대라는 것이며 공부도 기기를 통해 하고, 책도 전자책으로 읽고 오디오북도 활성화되어 자기 전에 눈을 감아도 성우가 읽어주는 책을 듣는 등 확실히 Z세대가 경험해온 문화는 다르다는 것을 인지시킨다.

이에 맞물려 세상은 빠르게 변화하고 있고, 21세기에 접어들며 사람들은 가만히만 있어도 도태된다고 생각한다고.

그리고 60년 전통의 맛집과 이발관 등은 오히려 역사 속으로 사라지고 있는 세태 등 우리 사회는 더 빠르게 끊임없이 변화하고 있다.

*출판사로부터 책을 제공받았으나 최대한 솔직하게 작성했습니다.

4장.

뉴칼라 간호사가 되는 7가지 노하우

현재 간호사로 일하고 있거나 간호사를 꿈꾸는 이들에게 가장 중요한 장이 아닐까 싶다.

취업, 경력, 스펙의 3단계 스템을 밟아라.

간호사 업무에 대한 이해가 높지 않은 일반인은 모르는 내용 중 가장 중요한 커리어 문제에 관해 다음과 같이 조언한다.

어느 병원 인지보다 어떤 경력을 쌓았는지가 중요하다

대부분의 간호학과 학생들이 원하는 취업처는 상급종합병원이지만 상급종합병원에 취업할 수 있는 학생들은 한정되어 있고, 그래서 많은 학생들이 학점관리와 토익 등의 준비과정을 거친다고.

가장 중요한 것은 첫 직장이 얼마나 크고 화려했냐가 아니라 간호사 면허증 취득 후 간호사로서 어떻게 경력을 쌓아왔는가라고 조언한다.

그리고 눈길을 사로잡은 주제가 있었는데, 바로

간호사가 건강해야 환자가 건강하다

간호사는 환자의 건강 문제를 해결하는 해결사지만, 정작 본인들이 아파서 골골거리는 경우가 많다는 것이다.

환자들이 유난히 가까이하기 꺼려 하는 간호사가 바로 환자가 봐도 연약해 보이는 간호사라는 것.

환자의 건강도 중요하지만 간호사분들 본인의 건강이 가장 중요하다는 것을 잊지 않으셨으면 좋겠다.

모든 간호사분들께 감사한 마음을 전하며 ...

요약

간호사 혁명의 시대, MZ와 일하라

어떤 경력을 쌓았는가에 집중하라

모든 간호사분들께 감사드리며 ...