'취업체인저'는 고용노동 시장에서 취업시장과 채용구조, 그리고 모집부터 전형, 최종 선발에 이르기까지 채용기준과 그 가늠자를 바꾸어 놓은 이들이다. 취업시장의 당사자는 구인기업과 구직자다. 취업체인저는 이들 중 누구일까? 아니면 보이지 않는 제3자일까? (-7-)

'경험만큼 소중한 지시과 지혜는 없다'라고 볼 수도 있겠지만, 입직 초기에 자신과 실제 현장에서의 괴리감을 자기 중심으로 자각을 했다는 점이다. (-59-)

현실추구형 : 공무원 /대기업 공채 우선. 기존 경력 중심의 승진,이직 방식 선호

현상유지형:취업가능 업(직)종 중심. 현재의 역할과 위치에 안주하려는 유형

가치추구형:자신의 비전과 일의 의미를 중심ㄴ으로 하는 가치 중심의 일자리 지향

야망형: 자신 성향과 가치관보다는 기존 체제의 성공방식과 자존감을 중요시함. (-96-)

'존중','새로운 배움','잘하는 것','시간의 선택'

위의 키워드들은 가족,친구, 동료 간에 평소 얼마나 쓰는 말들인지, 진로 결정이나 새로운 의사결정을 앞두고 얼마나 헤아려 본 단어들인지, 아니 각자 마음 안에서나마 한 번이라도 의식하고, 되뇌어 보고, 곱씹어 본 문자들이었는지.

어색하지만 그런 선문답을 해야 하낟. (-143-)

진로 취업컨설턴트의 옷차림은 매번 정장까지는 아니어도 깔끔 단정하고, 말투도 충분히 의식하면서 정돈되게 표현하는 습관을 가져야 한다.바로 신뢰감이다.

상담과정에서도 방문한 구직자의 정서와 마음을 최대한 배려하는 말들을 건네야 한다. 내담자의 말과 반응을 충분히 경청함은 물론 , 그의 표정과 눈빛을 통해 그 감정과 정서를 느끼고 그 안에 들어가야 한다. 이해보다 공감이고, 온전한 역지사지가 되어야 한다. 그래야 내담자의 마음이 여린다. 나를 인정하고 수용해 주는 상담사에게 친근감과 기대감을 갖는 것이 인지상정이다. (-208-)

예비취업자는 구직난에 시달리고, 기업은 원하는 인재를 확보하지 못해서, 구인난에 시달린다. 고용에 있어서, 구직자의 입장과 기업의 입장이 상반되고 , 기업은 자본을 최소화하고, 적절한 인재를 원한다. 이런 이중적인 입장에 서있는 이가 진로취업컨설턴트였다. 기업이 원하는 인재와 구직자가 가고 싶은 기업에 대해서 정보의 불균형을 해결해주는 가교역할을 하고 있는 중요한 직업이기 때문이다.

취업 컨설턴트 일을 하고 있는 저자 양문석은 19년간 2,200명의 구직자들을 컨설팅하였고, 커리어 비전, 스토리형 성고취업, 자기주도형 진로설계,직장인 역량기반 커리어로드맵 으로서, 구직자의 커리어를 통해 남다른 구직 성공을 이어 가고 있었다.

이 책은 예비 취업자 뿐만 아니라,현재의 커리어를 기반으로, 새로운 직업으로 이직하려는 이들을 돕고 있다. 특히구직자 뿐만 아니라 현직에서 진로취업컨설턴트로 일하고 있는 현직 진로취업컨설턴트에게도 도움이 되고 있다. 실제 취업과 진로설게에 있어서, 현재의 나의 역량은 어디에 취업을 할 수 있고,기업마다 언제 채용을 하는지 도와주고 있었다. 즉 채용에 대해서, 역량 개발 뿐만 아니라 구직자의 기질이나 성향,가치관에 맞는 기업 인재로 거듭날 수 있도록 협조하고 있었다.더 나아가 구직활동력, 고용유지율에 따라서, 구직자의 자세와 태도, 신뢰와 기대치에 부합하도록 돕고 있다.

사람이 살아가면서 중요한것은 직업을 정하는 일이라고 합니다. 개발자, 자영업, 연애인등 다양하고 각기다른 특징을 가지고 있는 영업에서 자신에 맞는 직업을 갖는것은 그리 쉬운일이 아닙니다. 뉴스를 보면 많은 젊은 세대가 자신의 직업을 잘못 선택한것 같아서 퇴사를 하고 다시 직업을 찾는 경우도 종종 보게 됩니다. 이렇게 어려운 선택에서 도움이 될수 있는책, 양문석 작가님의 취업체인저, 진로취업컨설턴트 역량 4픽을 리뷰합니다. 자신이 깊게 생각하고 고민하는것에 흥미가 있는지, 아니면 남들에게 정보를 전달하는것이 좋은지, 아니면다른사람을 설득하고 영향력을 행사하는것에 흥미가 있는지 개인마다 다른 고유한 흥미과 욕구를 구분하고 이에 따라 진로를 선택하는 것이 중요하다고 설명하고 있습니다. 이에 구직자 중심으로 설명해야 하며, 구인기업의 직무역량에 집중하고 노동시장 지금의 모습을 분석해서 트렌드를 빠르게 따라가는 것이 중요합니다. 왜냐하면 지금 좋은 기업도 10년후에 어려운 기업으로 변할수 있는것이 지금의 노동시장이기 때문입니다. 미국의 빅테크 기업중심으로 고용시장의 한파가 몰아치면서 우리에게 어떤 영향을 미칠지 알수 없는것이 현실입니다. 왜냐하면 그들은 근 2년동안 인력을 블랙홀로 많은 인재를 고용했지만 지금은 사람을 구조조정하는 곳으로 변했기 때문입니다.

자신과 일 궁합에 대한 생각하고 고민할수 있는 시간을 가질수 있도록 가이드 하는책, 구직자의 진로에 대해 성적, 상황등 기분에 따라 선택했던 우리들의 모습을 반성하고 다시 생각하게 만들어 주는책 양문석 작가님의 취업체인저 기대합니다.

"본 포스팅은 해당 업체로부터 도서를 무료제공받아 작성하였습니다."

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