어느 정도 검증이 되어 상위 클래스에 있는 사람들의

마인드를 간접 경험해볼 수 있고

저자가 만난 사람들 중 뛰어난 인품과 프로의식을 가진 사람들의

사례를 보며 간접적으로 체험해볼 수 있어서 좋다.

그러나. 아쉬운 점도 있다.

나는 요번년도 읽은 책만 최소 100권이 넘어간다.

이런 자뻑의 소리를 하는 이유는

내가 뛰어나서 이 책에 만족하지 못하는 건가 싶기 때문이다.

이런 류의 책은 결국

"~해야 한다" "~해야 좋다"식의 주장이 많다.

서두에

어떤 사람이 이러 이러해서 실패한다 식의 태도나 마인드를 열거하며 시작하는데

나는 읽으면서

아니 이렇게 수준 낮은 태도와 마인드를 가진 리더들이 있다는 것이 의문스러우면서도

짜증이났다.

예를 들어 성공한 리더일수록 빠지기 쉬운 오류 챕터에서

열거하는 실패하는 행동양식 이나 마인드를 먼저 서술하는데

아니 이런 수준낮은 인간들이 어떻게 리더의 자리에 올라가 있지 싶을 정도로

읽다보면 혼란스럽다.

그래서 내가 왜 이런 잔소리를 대신 듣고 있나 민망할 정도다..

20대 초반 사회초년생에게나 해야 될 조언을 내가 꾸역꾸역 듣는 것 같은 느낌이들었다,

내가 수준이 너무 뛰어나서 그런가..

이렇게 되니 많은 부분들에서 제목만 보고도

대충 어떤 주장을 할 것이고

그것에 대한 해결책이 무엇인지

나의 수준에 있어서는 다 예측이 되는 내용들이 많았다.

본의 아니게 (?) 살다보면 리더가 되어야 할 일들이 많은 것 같다.

어떤 리더가 되어야 할까? 시간이 지날수록 더 좋은 리더가 되기를 원하는

사회적인 압박이 있기도 하고, 나 스스로도 더 나은 리더가 되고 싶다는

막연한 욕심은 있다.

충직,자존,배려,개방,갈망,단정

이라는 키워드로 리더가 가져야 할 여러가지를 이야기 하고 있는 책.

'~~ 는 리더의 잘못입니다.' 라는 문장을 계속 보다보니...

이래도 리더가 되어야 하나, 그냥 follower가 되는게 낫겠다 하는 생각이 

들기도 한다.

쉽지 않은 리더의 길.