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리더십은 직급이 높아야만 리더십이 필요한게 아닙니다. 내 위치에서도 내가 할 수 있는 나만의 리더십이 필요하다고 생각됩니다. 그러기 위해서는 누구든 리더십을 기르고싶으신 분이라면 온라인리더십코칭이 필요하다고 생각이 드네요. 진입장벽이 낮아야 누구든 쉽게 접근할 수 있으니까요. 또한 코치와 함께 진행하기 때문에 보다 역량을 키우기 위해서는 필요하다고 생각합니다. 코치의 역할은 제 3의 눈이 되어주고, 역량을 키워주고, 원하는 방향으로 가기 위해 연습하는 과정을 안내하고 촉진시켜주는 역할이기 때문이죠.
? 출판사로부터 도서를 제공받아 작성한 리뷰입니다. |
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처음 이 책의 제목을 보고 ‘온라인 리더십 코칭’이 무엇인지 궁금했습니다. ‘피코치를 위한 안내서’라거나 ‘리더-피코치’ 등의 표현이 알 듯 말 듯 아리송하여 호기심을 자극하는군요. 먼저 리더십 코칭이란 ‘피코치가 리더로서 원하는 삶을 살아가고 조직에서 기대하는 디러 역할을 효율적으로 수행하며, 보다 성숙하고 건강한 리더로서 성장하기 위해 코치와 함께 연습하고 훈련해서 필요한 역량을 강화하는 과정’입니다. 이 책을 위한 대상이 분명하게 정해져 있습니다. 피코치는 기업에서 리더 역할을 수행하는 자 중에서 리더십 코칭에 참여하여 코치의 코칭을 받습니다. 우리가 늘 주입만 받는 교육에 익숙해서 그런지 이 책에서는 적극적이고 능동적으로 참여할 것을 권장합니다. 코칭이 와닿지 않는다면 비슷한 의미로 상담을 떠올려도 될 것 같습니다. 코칭이나 상담은 근원지는 달라도 더 나은 방향으로 가기 위함은 동일합니다. 저는 상담을 주로 하는 입장에서 코칭 역시 상담과 비슷하게 적용할 수 있는 부분이 많다는 걸 느꼈습니다. 코칭과 상담 모두 함께 하는 것입니다. 누가 일방적으로 이끌어가는 것도 아니고 서로의 의견을 공유하고 소통하면서 함께 발전적인 방향으로 나아가는 점에서 크게 공감합니다. 제가 기업의 리더자로 코칭 프로그램에 참여할 가망성은 거의 없지만 상담하면서 내담자와 소통할 때 참고할 점도 많이 배워갑니다. 사람과 사람이 함께 소통하는 곳엔 의견차가 있고 비합리적인 신념이 방해하기 일쑤지요. 서로 난감할 수 있는 상황을 지혜롭게 넘겨봅니다. 특히 피코치의 역할이나 코칭에서의 태도 등은 코칭뿐만 아니라 삶의 전반에서 적용해도 좋을 팁인 것 같습니다. 어느 정도 경력이 있고 기반이 다져진 리더자도 제대로 코칭을 받으면 더 나아질 수 있고 역시 사람은 서로 원활하게 소통하면서 더욱 발전할 수 있습니다. 배우고 익힘은 끝이 없군요!
*출판사로부터 도서를 제공받아 직접 읽고 주관적으로 작성한 글입니다.*
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https://m.blog.naver.com/forever486s/222988976450 핑크색은 입가에 웃음을 뛰게 만들듯. 부드러운 색깔이 아닐까? 상담과 코칭이 무엇이 다른지 궁금 했는데 제대로 짚어 주신다. 상담은 과거에 머물러 있고 코칭은 미래를 이야기 하는 것이다. ? 새로운 변화를 위해 이끌어 주는 관계가 코칭 멘토와 피 코칭과의 관계라고 정의를 내린다. 책을 읽거나. 타인과 이야기를 나누거나 블러그 댓글을 쓰다가 보면 성장하고 있다는 느낌을 받을 때가 있다. 처음 한번의 행동으로 많은 변화가 있는 것은 아니지만 누구에게나 처음이라는 것이 존재하듯 코칭이 그런 것이 아닐까? ? 코로나가 생기고 부터 온라인 코칭이 발전하기 시작했는데, 대면보다 긍정적인 면이 있다고 한다. 직접 만나야 하는 거리를 줄일 수 있고 시간을 절감할 수 있고 집중해서 바라 볼 수 있다고 한다. 왠지 온라인으로는 딴짓을 할 수 없을 것 같은 느낌이 들기도 한다. 실 시간으로 바라봐야 하기 때문일까? ? 서울에서 하는 유명한 강의를 집에서 받을 수 있다면 교통비 절감과 시간을 세이브 시킬 수 있다는 장점을 들 수 있을 것이다. 다양한 강좌를 내 집에서 배울 수 있다면 참 좋은 것 같다. 아직 특별한 강좌는 듣거나 배우지는 않지만 믿고 따를 수 있는 멘토가 있다면 더 빠른 길을 안내헤 주는 네비게이션과 같은 존재가 코칭 리더의 역할이 아닐까? ? 스스로 목적지를 설정 할 수 없는 이들에게 꿈과 동기부여를 갖게 해 주고 행동력을 일으키게 하고 목표에 도달 할 수 있도록 이끌어 준다. 요즘은 아이들 교육에서도 코칭 전문가 선생님들이 생겨나고 있다. 공부는 스스로 해야하는데 목표 설정과 행동을 할 수 있도록 이끄는 선생님들이 필요하다, ? ? 성장- 함께- 연습을 키워드로 꼽으셨다. ? 유튜브 강의를 보는 것을 좋아한다. 일 하면서도 약을 자르면서도 이어폰을 한쪽에 꼽고 유튜브 영상을 소리로 듣는다. 김경필 멘토님 강의를 들으면 저축하고 싶은 마음이 올라온다. ? ? 월 155만원 저축을 5년간 1억 모으기를 강조하다 보면 해보고 싶은 충동을 자극 시키는 것과 코칭 하는 것은 비슷한 이치가 아닐까? 성장을 위해서는 함께 성장할 사람이 있어야 하고 좋은 행동으로 변화하기 위해서는 새로운 자극으로 이끌어야 한다. 시간과 마음과 돈을 관리해야 한다. ? 늘 틀에 박힌 것에서 벗어나 시간을 활용해야 겠다는 마음을 먹고 책 한권을 들고 병원 미수금 납부하러 갔다. 버스를 타고 왕복하면서 책을 읽을 수 있는 환경으로 노출 시켜준다. 책을 읽고 글을 써야 하는 습관을 만들고 저축을 해야겠다는 마음을 먹고 행동으로 이어간다. ? 잘하지 못해도 괜찮다는 마음으로 실패해도 다시 시도해 보면된다. 처음부터 급하게 갈 필요도 빠른 수익률을 높이려고 역행하지 않아도 돈을 모을 수 있는 방법은 단순하게 반복하는 힘에있다. 지금같이 불안한 시대에 신협과 같은 제 2 금융권에서 비대면으로 저축계좌 개설해 보는 것은 어떨까? ? 그 또한 행동이 확실하지 못 하고 저축 계좌를 자꾸 깨고 싶은 마음이 든다면 일단은 있는 돈에서 과도할 정도로 큰 금액을 상환으로 써보자. 소비하는 것 이상으로 쾌감을 느낄 수 있고, 돈이 줄어드는 것을 보면 소비하는 것을 통제할 강력한 충동이 생겨난다. ? 불안할 때 일 수록 소비의 늪에 빠지는 것이 아니라. 자신을 들여다보고 미래를 위해 투자하고 공부해야 할 때가 아닐까? 어디로 가야할지 모르겠다면 전문가에게 코칭 받아보는 것은 어떨까? ? 혼자서 가는 것은 외로운 길이지만, 함께라는 이름으로 성장을 이야기 하는 블러그 이웃들이 있어서 외롭지 않다. 조금 특이할 정도로 이상한 사람이라 여겨지는 나 조차도 월급을 통제하지 못 하고 휘둘리던 시간들이 있었다. 월급이 적다고 못 할 이유는 없고, 이 적은 월급으로도 자산을 만들고 아이를 교육 시키고 빚을 갚아가기 딱 좋은 돈이 되어주었다. ? 내가 돈을 어떻게 바라보고 생각하느냐에 따라 모여들기도 하고 흩어지기도 한다. 적은 돈이라 하찮게 여기기 보다는 더욱 소중하게 다뤄질때 더 큰돈이 내게 머물 수 있는 환경을 만들 수 있다. 고 연봉자도 부럽지 않은 이유는 시간을 쓰고 돈을 벌고는 있지만 주말은 스스로 시간을 통제해서 사용할 수 있기 때문이다. ? 타인에게 휘둘리지 않는 투자를 연구하고 재테크 고민을 하며 빚을 갚아나간다. 타인에게 빚을 갚고 새롭게 미래를 준비하라고 이야기를 한다. 함께 빚에서 벗어나 자유를 얻는다면 얼마나 좋을까? 생각하다 보니 좋은 것은 권유해야 맛이 아닐까? ? 빚에서 해방되고 좋은 것은 배워나가는 2023년이 되시기를 코칭 전문가에게 코칭의 기회도 만나 보시기를 바랄께요~~ ? ? * 출판사로 부터 도서를 제공 받아서 작성한 리뷰 입니다. ? #온라인리더십코칭에대한수다#지식과감정#박정민#코칭#피코치 #온라인리더십코칭에대한수다 #지식과감정 #박정민 #코칭 #피코치 |
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코로나를 계기로 이제 누구나 온라인 수업에 익숙해지고 있다. 온라인으로는 교육이 불완전하다고 생각되었던 분야들도 점차 온라인으로 확대되고 있는 실정이다.
온라인 수업은 시간과 공간에 제약이 덜하기 때문에 접근성이 훨씬 좋다. 한번 온라인 수업을 접한 사람은 다시 오프라인 수업으로 돌아가기 싫어하는 경우가 대부분이다. 비용도 적고 수업 선택권에 있어서도 더 다양함이 있기 때문에 온라인 수업은 이제 우리 교육의 한 주축으로 자리 잡았다고 해도 과언이 아니다.
그렇다고 단점이 없는 것은 아니다. 오프라인에서 강사와 마주하는 것만으로도 온라인으로는 경험할 수 없는 실시간 피드백이 작용한다. 참여도와 집중도도 오프라인 쪽이 높을 수밖에 없다. 이런 단점들 때문에 일부는 온라인 수업의 효과에 대해 회의적으로 생각한다.
신간 '온라인 리더십 코칭에 대한 수다'는 리더십 코칭 수업을 온라인으로 받는 피코치들 위한 책이다. 리더십 코칭이란 리더십 역량을 기르기 위해 그것을 코치와 함께 연습하고 훈련하는 것이다.
리더십 코칭을 받는 피코치들은 각자의 직장에서 리더 역할을 하는 높은 직급의 사람들일 것이다. 아무래도 시간 여유가 없고 업무 스트레스도 상당할 것이다. 보통은 회사의 권유로 수업을 듣게 되었을 가능성이 높다. 여기에 온라인 수업의 단점까지 합친다면 수업의 효과는 떨어질 수밖에 없다.
책은 리더십 코칭을 받는 피코치들을 위한 책이다. 그들이 어떤 마음가짐으로, 어떻게 하면 좋은 수업 결과를 얻어 직장 내 훌륭한 리더로 거듭날 수 있는지 알려준다. 온라인이라는 장점만 취하고 단점을 버리기 위해서는 강사와 같이 합을 맞추기 위해 적극적인 참여가 필요하다. 강사가 생각하는 전체적인 코칭 흐름과 피코치가 갖추어야 할 생각들을 알게 된다면 분명 수업의 효과를 극대화할 수 있을 것이다.
책을 통해 리더십 수업과 코칭, 그리고 온라인 수업에 대한 우리의 편견이 많이 있음을 알 수 있다. 편견을 가지고 사는 것은 현상의 단점만 지니고 산다는 것이다. 편견을 깨고 코칭을 통해 더 나은 삶을 살고 더 나은 리더가 되자.
출판사로부터 도서를 제공받아 주관적으로 작성하였습니다. |
