인사노무 상식이 부족해 답답할 때가 많았기 때문에 [인사노무 잘하는 담당자의 비밀파일]와 같은 책이 나올 때면 읽어보게 됩니다. 이 책에는 인사노무를 비롯해 4대보험(고용보험, 산재보험, 건강보험, 국민연금)의 개념과 산출구조에 대해서도 자세히 나와 있어서 도움이 많이 되었습니다. 가장 먼저 법령 명칭의 약칭이 정리되어 있었고, 각 챕터별 내용들이 사람들이 많이 궁금해하는 질문들로 구성되어 있었습니다. 평소 궁금했던 것들이 질문형태로 제시되어 있어 좋았습니다. 또한 다소 어렵게 느껴질 수 있는 법령과 판례들을 이해하기 좋게 서술하고 있었습니다. 특히 주요내용에 하이라이트가 되어 있거나 굵은 글씨로 구분지어 놓아 예외현상을 조금 더 쉽게 파악할 수 있었습니다.

[인사노무 잘하는 담당자의 비밀파일]는 고용단계의 가장 기본인 근로계약서부터 시작해 노동법상 임금실무 및 근로시간, 휴게와 휴일 그리고 휴가, 근로형태, 4대보험, 노동조합과 노사협의회, 취업규칙 등에 대해 다루고 있었습니다. 비단 노동자뿐만 아니라 고용주 입장에서도 알고 있어야 하는 인사노무내용들이었습니다. 인사노무적 시직은 살아가면서 굉장히 중요한 지식임에도 불구하고 정규교육과장에서는 자세히 다루지 않는 영역이기 때문에 [인사노무 잘하는 담당자의 비밀파일]을 읽으며 자신의 근로형태 또는 고용형태를 인지하는 것도 좋겠다는 생각이 들었습니다. 근로계약서 같은 경우 굉장히 중요하지만 오류를 범하기 쉬운 영역이기도 합니다. 자칫 근로계약서 작성과정에서 임으로 변형하거나 생략하게 되면 벌금 및 처벌대상이 될 수 있습니다. 이 책에서는 근로계약서와 같이 간과하기 쉽고 오류를 범하기 쉬운 부분을 이야기해주기 때문에 실무에 필요한 인사노무 및 4대보험 지식을 쌓고자 하는 분들께 추천드립니다.

4대보험이 연말정산에 미치는 영향과 임금이 산출되는 과정들이 잘 나와있었니다. 덕분에 매번 벽에 막힌 듯 답답하고 궁금했던 영역의 프로세스를 이해할 수 있게 기뻤습니다. 인사노무 및 4대보험 등 비전문가입장에서 쉽지 않고 익숙하지 않은 내용들을 초보자의 눈높이로 설명하기 때문에 좋았습니다. 뜨거운 감자인 고용주와 고용인 사이에서 뜨거운 감자인 주휴수당에 대해서도 자세히 알 수 있었고, 일용직과 단기근로자의 차이에 대해서도 살펴볼 수 있었습니다. 이 외에도 평소 궁금했거나 미처 인지하지 못했던 인사노무 및 4대보험에 대해 알 수 있어 좋았습니다. 한 번에 다 읽고 이해하는 것보다는 여러 번 반복해서 읽으면 분명 필요한 순간 똑똑하게 상황을 처리해나갈 수 있을 거 같습니다.

※ 출판사로부터 책을 제공받아 주관적으로 작성한 글입니다.

인사노무는 ESG의 S 측면과 밀접한 관련이 있는 분야입니다. 중소기업에서는 S 측면의 근로환경 측면의 법적 요건을 잘 알지 못해서 문제가 발생하는 경우가 많이 있습니다.

본 도서는 140개 주제의 11개의 장으로 구성이 되어 있습니다. 근로계약서 작성, 임금과 관련한 내용, 근로시간, 휴게와 휴일, 휴가, 근로형태, 4대 보험, 취업규칙 등 알고 있다고 생각하지만 실수를 하고 있는 인사노무의 중요한 내용을 배우고 익힐 수 있습니다. 실무자는 자신의 책상 옆에 두고 참고하면 좋을 것 같습니다.

인사노무 잘하는 담당자의 비밀파일

저자 : 김우탁

현) 노무법인 원 대표

· 서강대학교 경영학과 졸업

· 제12회 공인노무사 시험 합격(2003년)

· 인사급여프로그램 수지라(SUJIRA) 개발이사

· 삼일아이닷컴(삼일인포마인) 칼럼위원 및 노동법 전문상담위원

· 와캠퍼스 노동법 강사

· 중소기업중앙회 노란우산 경영지원단 운영위원 및 노동법 상담위원

노동법 다수 실무 강의 출강

중앙경제HR교육원(교대제개편 시뮬레이션, 연차휴가관리, 임금피크제) | 포스코 인재창조원(노동조합법, 직장 내 괴롭힘 금지) | 삼성생명휴먼센터(근로기준법, 4대보험) | 대한병원행정관리자협회(CEO과정 노동법) | 한국전문대학교육협의회(인사담당자 교육연수) | 산업인력공단(근로기준법) | 세무사고시회(인사급여 실무과정) | 서울송파교육지원청(인권과 근로기준법) | 한국음악저작권협회(임원대상 노동법) | 한국퍼실리티매니저협회(최저임금법, 주52시간 근무제) | 산업은행연수원(연차휴가) | 공무원연금공단(인사담당자 대상 개정 노동법) | 가톨릭의대 내과학 연수과정(변경 노동법) | 한국고용노동연수원(공무원 노사관계) | 서울대학교 산학협력단(4대보험 실무) | 삼성물산(리더십과 MZ세대, 직장내 괴롭힘 금지) 등 다수 실무강의

저서

노동경제학 제10판(2018년) | 논술노동경제학 제6판(2019년) | 기초노동경제학 제3판(2022년) | 인사급여실무 제2판(2018년) | 주52시간 굿바이 야근(2018년) | 판례로 살펴보는 노동법 실무 공저(2019년) | 적중 객관식 노동법 제2판 공저(2021년) | 합격직업상담사 2차 공저(2011년) | 급여관리사 노동관계법령(2021년) 외 다수

01장 근로계약서 Part 01(4선)

01. 근로계약서 작성 의무

02. 근로계약서 서면 작성

03. 근로계약서 갱신 시기

04. 근로계약서 필수기재사항

02장 노동법상 임금 실무(19선)

01. 임금의 의의와 범위

02. 통상임금의 의의와 3가지 요건

03. 통상임금의 판단기준(대법원)

04. 기준임금으로서 통상임금

05. 통상임금과 육아휴직급여

06. 시간급으로서 통상임금

07. 재직요건과 통상임금

08. 평균임금의 의의

09. 평균임금에서 제외되는 임금

10. 평균임금의 산정사유

11. 평균임금의 산정에서 제외되는 기간

12. 평균임금의 최저보장

13. 평균임금과 상여금?연차수당

14. 특수한 경우의 평균임금

15. 최저임금의 의의와 법적 효과

16. 시간급으로서 최저임금

17. 최저임금에 산입되는 임금

18. 최저임금에 산입되지 않는 임금

19. 최저임금의 연도별 변화

03장 근로시간(14선)

01. 소정근로시간과 기본근로시간

02. 법정근로시간

03. 풀타임 근로자와 파트타임 근로자

04. 연장근로시간과 초과근로시간

05. 야간근로시간의 독립성

06. 휴일근로와 휴일연장시간

07. 주52시간 근무제와 경제적 효과

08. 탄력적 근로시간제

09. 선택적 근로시간제

10. 유연 근무제와 재량근로시간제

11. 근로시간 특례 업종

12. 통상임금 근로시간수와 최저임금 적용기준 시간수

13. 가산임금 적용 기준

14. 포괄임금제와 임금근로시간

04장 휴게와 휴일(14선)

01. 휴게시간의 의의와 법적 기준

02. 8시간 초과시 추가 3시간의 경우 휴게시간 부여방법

03. 휴게 장소의 특정과 제한

04. 휴게장소의 통제와 휴게시설 설치 의무화

05. 휴게시간과 업무상 재해

06. 휴게시간의 특례

07. 휴일의 의의

08. 약정휴일과 법정휴일

09. 유급휴일과 무급휴일

10. 휴일과 휴무일의 구분

11. 관공서휴일 유급화

12. 근로자의 날과 임금지급

13. 주휴시간과 주휴수당

14. 주휴일 대체

05장 휴가(18선)

01. 법정휴가의 유형

02. 임신과 출산전후휴가

03. 육아휴직제도

04. 육아기 근로시간 단축제도

05. 가족돌봄휴가와 휴직

06. 배우자출산휴가

07. 태아검진휴가(태아검진시간)

08. 보상휴가제

09. 연차휴가의 의의와 유형

10. 연차휴가일수 공식

11. 연차휴가의 사용기한

12. 연차휴가의 비례계산

13. 회계연도 기준 연차휴가 관리

14. 연차휴가 대체

15. 연차휴가의 이월(移越)

16. 연차휴가 미사용수당

17. 격일근로자의 연차휴가

18. 퇴직연차수당과 기타금품

06장 근로형태의 다양화(17선)

01. 정규직근로자의 의의

02. 비정규직 근로자의 3가지 유형

03. 기간제근로자와 무기계약근로자

04. 기간제 근로자의 갱신기대권

05. 기간제 근로자와 실업급여

06. 단시간근로자와 임금산정 방식

07. 단시간근로자의 주휴수당

08. 단시간근로자의 연차휴가

09. 초단시간근로자의 근로조건

10. 파견근로자의 근로조건

11. 일용직근로자의 건강보험 적용 기준

12. 일용직근로자의 소액부징수

13. 일반일용직근로자와 건설일용직근로자

14. 촉탁직 근로자

15. 특수형태근로종사자(특고)

16. 노무제공자(노무제공인)

17. 근로기준법 상 근로자성

07장 4대 보험

·산재보험(6선)

01. 산재보험의 업종별 적용

02. 산재보험료의 부과고지와 자진신고

03. 산재보험급여의 종류

04. 출퇴근 중 산업재해와 개별실적요율

05. 보험료 부과대상 소득과 비과세 소득

06. 특고종사자(노무제공자)의 고용산재보험료

·고용보험(15선)

07. 고용보험 사업의 종류

08. 고용보험 상실코드

09. 상용근로자의 실업급여의 수급 요건

10. 일용근로자의 실업급여의 수급 요건

11. 실업급여의 하한액(최저기초일액)

12. 문화예술인의 고용보험

13. 노무제공자의 실업급여와 이중취득

14. 출산전후휴가급여와 배우자출산휴가급여

15. 육아휴직급여와 육아기근로시간단축급여

16. 워라밸 일자리 지원금

17. 출산육아기 대체채용장려금

18. 정규직전환지원금

19. 일?가정 양립 환경개선 지원금(유연근무제 지원금)

20. 청년 고용 지원금

21. 우선지원대상기업

·국민연금(4선)

22. 노령연금 감액

23. 국민연금 납부예외신청

24. 국민연금의 기초소득월액 결정

25. 국민연금 사업장가입자 적용제외

·건강보험(7선)

26. 건강보험의 직장가입자 적용제외

27. 건강보험의 납입고지유예신청

28. 일용직근로자와 건강보험 적용 기준

29. 건강보험 퇴직정산과 연말정산

30. 건강보험과 비과세소득?인정상여

31. 보수 외 소득월액보험료

32. 건강보험법상 피부양자 제도

08장 노동조합과 노사협의회(5선)

01. 노동조합과 노사협의회 비교

02. 노사협의회의 임무

03. 노조법 상 근로자와 근기법 상 근로자

04. 노동3권

05. 부당노동행위

09장 취업규칙(4선)

01. 취업규칙의 의의와 신고의무

02. 취업규칙의 필수기재사항

03. 취업규칙의 불이익 변경

04. 인사위원회와 해고

10장 근로계약서 Part 02(7선)

01. 급여테이블 산정 사례

02. 정규직 근로자의 근로계약서

03. 기간제 근로자의 근로계약서

04. 단시간 근로자의 근로계약서

05. 일용직 근로자의 근로계약서

06. 수습근로와 시용근로, 채용내정

07. 해고와 권고사직

11장 기타(6선)

01. 퇴직금 제도

02. 임금피크제

03. 상시근로자수 산정방법

04. 법정의무교육

05. 직장 내 괴롭힘 금지

06. 중대재해처벌법상 중대재해의 의의

근로계약서 작성 의무

근로자 채용시 근로계약서를 필수적으로 작성해야 하는지요?

만약 작성을 안 할 경우 어떠한 제재가 가해지는지요?

인사노무관리 영역에서 근로계약서라는 존재는 처음이자 끝이라고 할 정도로 매우 중요합니다.

외견상 비록 종이 몇 장이지만 그 효력은 엄청납니다.

사업주와 근로자는 근로계약서에서 정한 내용에 종속됩니다.

임금의 의의와 범위

임금의 정확한 의미를 알고 싶습니다.

노동법상 임금의 범위가 여러가지로 정의된다고 하는데

그 구체적인 내용은 무엇인지요?

그로기준법 제 2조(근로조건의 명시) 제 1항 제 5호에 따르면 임금이라 함은

사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭이든지

지급하는 일체의 금품 으로 정의하고 있습니다.

여기서 중요한 것은 근로의 대가라는 점입니다.

근로의 대가라고 정의한다는 점은 수행하는 주체가 근로자임을 의미합니다.

소정근로시간과 기본근로시간

소정근로시간의 정확한 정의와 기본근로시간과 어떤 관계가 있는지 궁금합니다.

소정근로시간이라 함은 근기법 제 2조 제 1학 제 8호에서 정의하고 있습니다.

근로자와 사용자가 상호 약정한 근로시간을 의미하는데 법정근로시간을 초과할 수 없다는 점에 주의하여야 합니다.

가장 일반적인 경우로서 법정근로시간은 1일 8시간과 1주 40시간입니다.

실무에서 가장 빈도수가 높은 소정근로시간은 1일 8시간, 주 40시간입니다.

이 책은 공인노무사인 저자가 노동법, 근로기준법, 4대 보험 실무 등 자세한 노동법

전반의 업무를 하는데 꼭 알아야 하는 실무서라 노무사를 준비하시는 분이나

인사, 노무업무를 하는 직장인은 꼭 읽으면 많은 도움이되는 책이라 생각됩니다.

저 또한 노무에 모르는 부분이 많은데 이 책이 쉽게 설명되어 있어서 책상 위에

올려놓고 매일 읽고 습득하게 하는 노무관련 책입니다.

제일 중요한 근로계약서 부분은 당연한 작성이며 근로계약서의 작성시기는 빠를수록 좋다고 되어 있습니다.

최소 입사후 3일 이내로 작성할 것을 권하며 근로계약서를 작성하지 않는 상황을 방지하기 위해 근로기준법 등 노동법에서 벌칙사항 등을 규정하고 있기 때문입니다. 근로계약서에는 적어도 5가지 사항을 필수적으로 기재해야 하는데 이를 기재

하지 않을 경우 500만원 이하의 벌금 또는 500만원 이하의 과태료가 부과될 수

있다고 합니다.

이 부분의 몰랐던 내용을 알게 되었습니다.

근로계약이라는 법률행위는 쌍무계약입니다.

쌍방이 의무를 부담한다는 뜻으로서 사업주는 임금지급의무를 근로자는 근로제공

의무를 부담합니다. 양 당사자 중 일방이 내제된 의무를 이행하지 않을 경우

계약해지가 가능합니다. 근로계약의 해지는 해고 또는 사직 이라는 형태로 나타납니다. 하지만 근로자의 보호를 위해 사업주의 일방적인 해고는 당연히 불가능함을

부언합니다.

이 책을 읽어보면 근로자가 알아야 할 부분 인사노무급여 담당자가 알아할 부분

아르바이트, 문화예술인같은 시급급여자나 회사 사장이 알아할 부분을 예시를

들어서 자세히 설명되어 있어서 자칫 근로를 하고 정당한 임금이나 대우, 처분을

받지 못할때 이 책을 읽고 이의제기를 할 수 있는 좋은 책입니다.

근로자는 꼭 이 책을 읽고 숙지하여 근로를 하고 임금의 적절한 지급을 받아서

노동법에 위반안되는 노사간의 원한한 근로환경을 이룩하는데 도움되는 책이라

생각합니다.

나비소리 출판사로부터 해당 도서 지원을 받아 작성한 서평입니다.

#인사노무잘하는담당자의비밀파일 #나비소리 #북유럽 #김우탁

"인사노무와 4대보험 개념을 전부 다 담았다.

고용지원금/ 임금명세서

고용산재보험/비정규직

연차휴가/근로계약서

건강보험/국민연금

등 직장인 혹은 사업주라면 알아두어야 할 법률들이 소개되어 있는 도서

＜인사노무 잘하는 담당자의 비밀파일＞

우리가 일을 하면서도 잘 알고 있을 것이라 생각하지만,

잘못 알고 있거나 모르는 부분들이 있다.

또 인사노무 영역에 있어서는 광범위하기 때문에 세세한 부분까지 공부하기에도

사실상 부담스럽기도 하다.

이번 도서가 바로 그 해답을 찾는 데 많은 도움을 받을 수 있는

최적화된 도서라 감히 표현한다.

먼저, 이번 도서의 저자 김우탁 님은 현재 공인노무사로 재직 중이시며,

본서 또한 실무서이다. 그리고 실무서나 공인노무사 등 각종 자격시험을 위한

수험서를 집필한 이력이 있는만큼, 매년 매년 개정되는 법률 또한 자세하게

담겨 있어서 조금 더 쉽게 정보를 익힐 수 있었다.

총 11개의 챕터로, 140개의 주제가 담겨 있다.

근로자로 근무하기에 앞서 가장 중요한 것,

"근로계약서"를 시작으로, 임금, 근로시간, 휴일과 휴게, 연차휴가, 비정규직 관련 이슈,

그리고 4대보험, 노동조합, 취업규칙 등, 인사와 관련된 항목들을 서술하였고,

고용노동부 행정해석과 법원 판례들도 참고자료로 수록이 되어있어서,

법률관련 종사자들이 아니면 접근하기 어려운 부분들까지도 알아볼 수 있고,

마지막으로 QR코드가 있어서 저자가 운영하는 유튜브 채널에 업로드된 강의들 중

책과 관련된 내용들의 강의를 바로 바로 시청할 수 있다는 점!

☆ 출판사로부터 도서를 무상으로 제공받았습니다. ☆

이 책 《인사노무 잘하는 담당자의 비밀파일》은 노동법과 근로기준법 외 4대보험 실무까지 담겨져 있는 실무서입니다.

우리가 노동법이나 인사노무에 있어 잘 알고 있다고 생각하지만 모르고 있는 부분이나 간과하고 있는 부분들이 많습니다.

총11개의 챕터로 구성되어 있는 《인사노무 잘하는 담당자의 비밀파일》은 실무상 가장 중요한 근로계약서 주제로 시작해 임금, 근로시간, 휴일과 휴계, 연차휴가, 비정규직 이슈, 노동조합, 취업규칙 등에 대해 자세하게 알려주고 있습니다. 실제 근로계약서 작성 사례까지 있습니다.

근로계약서는 노사 간 당연히 작성해야 하는 계약서이고 근로기준법에서 명시적으로 규정한 사항은 없지만 근로기준법 17조에 근거해 서면 작성을 원칙으로 합니다.

근로계약은 쌍무계약으로 쌍방이 의무를 부담한다는 으미로 사업주는 임금지급의무를, 근로자는 근로제공의무를 부담합니다.

근로계약서에 작성시 반드시 반영해야 할 사항은 임금의 구성항목과 계산방법, 지금방법을 작성하여 근로자에게 교부하여야 합니다.

몇 년 우리는 최저임금제에 대한 이슈를 자주 접했습니다. 최저임금은 임금의 최저한도를 국가가 강제로 설정하는 최저가격제의 한 종류입니다.

우리나라는 최저임금의 수준을 최저임금 위원회에서 심의하고 고용노동부에서 매년 8월 5일까지 다음연도 최저임금을 고시합니다.

다시 주69시간의 근로시간 개편안이 이슈가 되고 있습니다. 근로기준법에서 정하고 있는 근로시간은 1주에 40시간을, 1일 8시간을 법정근로시간으로 합니다.

탄력적 근로시간제는 1주 평균 40시간 이내로 근로시간을 유지할 수 있다면 특정 주에 1주 40시간을 초과하여 근로할 수 있는 특례제도도 있습니다.

근로시간만큼이나 중요한 것은 휴게와 휴일입니다. 근로기준법에 근로자에게 근로시간 4시간에 대하여 30분 이상을, 근로시간 8시간에 대하여 1시간 이상을 휴게시간으로 부여하되 근로시간 도중에 부여해야 한다고 규정하고 있습니다. 근로자는 이 휴게시간을 자유롭게 이용할 수 있습니다.

법정휴가는 법에서 정한 휴가로 강제성이 있고 위반 시 사업주는 처벌을 받을 수 있습니다.

상시근로자수 5인 이상 사업장에 적용되는 연차휴가는 1년간 80%이상 출근했을 경우 15일 이상이 발생합니다.

발생일로부터 일정기간이 경과하면 연차휴가수당으로 전환되기 때문에 인사노무관리상 중요합니다.

인사노무에는 이렇게 법으로 정해두고 강제적인 효력을 가지는 것들도 있기에 노사가 제대로 알고 의무를 이행해야 합니다.

출판사로부터 도서를 제공받아 작성한 리뷰입니다

  작은 회사들을 다니다보니 회계, 세무 업무를 하며 (임금 등과 관련된) 인사 업무 역시 연관되어 하게 되는 경우가 많았다. 해마다 최저임금과 4대보험의 요율등은 바뀌고, 근로기준법과 관련하여서도 새로 개정되거나 시대에 따라 변화들이 있기에 기본적인 내용을 숙지하고, 변경되는 내용들을 해마다 체크해야 했다. 근로기준법 등 노동법을 배우고, 실무에서 적용하다 보면 고용주와 회사도 잘 알고 있어야 하지만 근로자 역시 본인의 권리와 관련된 법을 잘 알고 있어야 한다는 것을 알 수 있었다. 법을 제대로 몰라 직원을 고용하고 근로관계를 맺으며 불법을 저질러 곤란에 빠지는 고용주도 있고(오히려 근로자가 법을 더 잘 아는 경우도 있기에), 본인이 법적으로 누려야 할 것들을 정확히 몰라 무엇을 청구하고 받아야 하는지 놓치는 근로자들도 있었다. 한동안 일을 안 하고 있는 사이 개정된 법들도 많고, 노동시장의 변화로 법이 따라가지 못하고 있는 경우들도 있기에 다시 노동법 등 인사노무와 관련한 법을 정리해 볼 필요를 느끼고 있었는데 마침 좋은 책을 발견한 것 같다.

  노무사인 저자가 쓴 이 책은 근로계약서 파트1, 노동법상 임금 실무, 근로시간, 휴게와 휴일, 휴가, 근로형태의 다양화, 4대 보험, 노동조합과 노사협의회, 취업규칙, 근로계약서 파트2, 기타(퇴직금, 임금피크제 등..) 11개의 테마로 나뉘어져 있고, 각 주제와 관련하여 실무에서 많이 접하게 되는 140개의 사례에 대한 질의과 답변으로 구성되어 있다. 해당 내용과 관련된 법조항과 다양한 사례의 판례와 해설, 행정해석 등을 제시하고 있다. 특정 내용들은 저자의 동영상을 통해 조금 더 자세히 알아볼 수 있도록 QR코드가 제시되어 있기에 해당 동영상을 활용할 수도 있다. 인사 노무와 관련된 업무는 다양한 법들과 관련이 되다보니 해석의 차이도 크고, 그 해석 역시 이해하기가 싶지는 않다. 임금 등과 관련하여서는 여러 내용을 고려하여 산출해야 하는 항목들이 있어 계산 역시 쉽지 않다. (실무자들도 계산 항목 포함 여부를 정확히 반영하기가 쉽지는 않을 듯하다.) 그런 부분들을 책에선 표나 추가 설명, 계산식 등으로 도움을 주고 있다.

  인사노무에 대해 잘 모르는 이들에게는 기본적으로 알아야 할 지식을 습득할 수 있고, 실무자들에게는 실제 업무를 하며 관련 사항을 체크하며 활용해 볼 수 있을 책인 것 같다.

#인사노무잘하는담당자의비밀파일 #김우탁 #나비소리

#컬처블룸 #컬처블룸리뷰단 #리뷰이벤트

#경제경영 #인사_노무 #근로계약서_임금_근로시간_휴게휴일_휴가

#근로형태_4대보험_노동조합_노사협의회_취업규칙

  [ 컬처블룸에서 책을 제공받아 작성한 글입니다 ] 

안녕하세요 스웨터곰 입니다.

직장인이라면 아마 누구나도 한번쯤은 인사노무 영역에
대해서 검색해 보셨을거라 생각하는데요. 사실상 해당
담당업무를 하는 사람이 아닌이상 명확하게 그 정보를
확실하게 이해하기 어려워 결국 담당자에게 도움을
요청하는 경우가 생기는 것 같아요.

인사노무와는 별개의 부서에 속한 직장인이지만,
인사노무에 평소 관심이 많기도 해서 정보를 얻고자
궁금한 마음에 읽어보게 된 책입니다. 

저자의 직업은 공인노무사이며, 이 책은 실무서로 참고해도
될 만큼 유용하게 쓰일 수 있도록 쓴 책이라 합니다.

총 140개의 주제를 다루고 있으며 근로계약서, 임금,
근로시간, 휴일과 휴게, 연차휴가, 비정규직이슈, 4대보험,
노동조합, 취업규칙등에 대해 설명하고 있습니다.

그리고 질의응답 형식으로 구성하여 보기 편하게 되어있다 합니다.

숫자가 등장하는 영역은 도표와 도식화 자료를 활용, 
동영상 강의가 필요한 부분은 QR코드로 연결해두었다고 합니다.

근로계약서는 노사간의 관계를 명확하게 하기위해
꼭 작성해야 하는 부분이지만, 간혹 인원이 적은 회사들의
경우 귀찮거나 일이 많다는 핑계로 작성하기를
미루는 회사들도 있더라구요.

하지만 근로계약서 작성은 권리이자 의무이기 때문에
전자문서든 서면이든 꼭 주고받아야 되는 서류라고 하니
가능하면 입사 후 빠르면 빠를수록 좋기때문에
확실하게 해두는 것이 좋다 합니다.

유연근무제, 즉 재량근로시간제는 업무의 성격에 맞게
근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 제도라고 합니다.

이 제도를 도입하려면 근로자와 대표간의 서면합의가 필요한데, 
기준에 부합한 업무이면서 사용자가 업무 수행수단과 근로시간
배분에 대해 구체적 지시를 하지 않는다는 내용, 근로한 것으로
간주하는 근로시간 등이 포함되어있어야 된다 합니다.

하지만 서면으로 합의했음에도 사용자가 업무수행 방법에
대해 구체적 지시를 하고 출/퇴근 시간을 통제한다면 
재량근로로 볼 수 없기에 실근로시간에 따라 근로시간을
산정해야되며  혹여나 법정 근로시간을 초과한 경우에는
법정 근로수당을 지급해야 됨이 적법하다 합니다.
 

육아휴직은 대표적인 모성보호정책으로 임신중인 여성,
만8세이하 또는 초등학교 2학년이하의 자녀(입양 포함)를
양육하기 위해 휴직을 신청하는 경우 사업주는
허용해야 한다고 합니다.

육아휴직 개시예정일 30일 전까지 근로자는 신청서를
제출해야하고 사업주는 이에 대한 시기를 변경할 수 없다고 합니다.

하지만 긴급/특수한 상황으로 임신중인 근로자가 유산 또는
사산의 위험이 있는 경우, 출산 예정일 이전에 자녀가 출생한 경우,
배우자의 사망/부상/질병 또는 신체적 혹은 정신적장애나
배우자와의 이혼 등으로 영유아를 양육하기 곤란해진 경우 
긴급성을 고려하여 7일 이전에 신청할 수 있다 합니다.

최대 1년까지 사용가능하며 무급이 원칙이라는점,
1년 내에 2회 분할 사용이 가능하다는 점, 혹여 임신
중에 육아휴직을 사용한 경우 휴직기간은 차감되나
분할횟수가 차감되지는 않는다고 합니다.

육아휴직기간은 연차휴가일수 산정 시 출근으로 포함되어
퇴직금 산정 시에 근속연수에 포함된다 합니다.

육아휴직급여는 근로자가 원활하게 받기위해서는
사업주의 조력이 중요하다 합니다. 사업주는 해당
근로자의 육아휴직을 확인해 주어야되는데 육아확인서에
대한 사항을 규정하고 있으니 확인을 해야된다네요.

육아휴직을 근로자가 신청하기 이전에 사업주가 육아기
근로시간 단축확인서를 고용센터에 제출해야된다 합니다.
육아휴직확인서와 중복되지만 소정근로시간을 입증하기 위해
근로계약서를 필수적으로 제출해야만 한다고 말하고 있습니다.

이때 필요한 서류들은 근로자의 인적사항, 자녀의 성명과
주민번호, 육아휴직 사용기간, 육아휴직 시작일을 기준으로
통상임금(급여명세서)명세서, 근로계약서 등을 첨부하여
고용센터에 제출하라 하고 있습니다.

보통 노동법상 사직의 개념이 성립하기 위해서는 청약과
승낙이 합치되어야 된다고 보는데, 근로자가 먼저 의사를
표시하고 사업주가 수락하는 순서가 일반적이라 봅니다.

하지만 권고사직은 노사간 진행순서가 반대로 사업주가
의사표시를 하고 근로자가 승낙하는 과정을 거치게됩니다.
하지만 일방적 해고와는 다른 개념이기 때문에 권고사직 과정에서
퇴직위로금이라는 금전 보상이 수반되는 것이 일반적이라고 하네요.

그리고 예외적으로 중대한 귀책사유에 해당하여 권고사직을
받게되는 경우 실업급여 수급을 제한한다고 합니다.

우리가 직장생활을 하고 있다면 한번쯤은 궁금해봤을
혹은 사정상 법적인 보호를 받고자 도움이 필요하여
인사/노무관련 법령들을 찾아봤을거라 생각합니다.

저와같이 일반적인 근로자들에게도 유용한 내용을 담고 있으며, 
실무자에게도 많은 도움이 되지 않을까 싶더라구요.

유용한 내용이 군더더기 없이 담겨진 인사노무 관련 실무참고서 잘 읽었습니다.

본 포스팅은 컬처블룸, 나비소리 출판사로부터
제공받아 솔직하게 작성한 리뷰입니다.