이 책은 조직이 데이터 기반 의사 결정을 활용해 미래를 준비하는 방법에 대한 포괄적인 안내서라고 볼 수 있습니다.

저자는 예측 분석을 사용하여 현재 문제를 해결하는 것뿐만 아니라, 다가올 미래에 대비하는 것이 중요하다고 강조합니다.

또한 이 책에서는 조직에서 최고의 성과를 내는 인재를 식별하는 방법, 변화하는 고용 시장에 적응하는 방법, 조직 성과와 고객 경험에 영향을 미치는 긍정적인 직원 경험을 촉진하는 방법 등 다양한 주제를 다루며, 메타버스와 같은 새로운 기술이 업무와 협업에 미치는 영향에 대해서도 논의하고 있습니다.

그리고 고용 시장, 긍정적인 직원 경험, 변화하는 업무 스타일, 다양성과 포용성, 글로벌 인재 관리 등 광범위한 주제를 다루며, 실제 사례와 데이터를 활용하여 쉽게 이해하고 자신의 조직에 적용할 수 있도록 설명하고 있습니다.

이 책의 강점 중 하나라고 생각하는 것은 실제 적용에 초점을 맞추고 있다는 점입니다. 저자는 추상적인 개념과 이론을 논의하는 대신 데이터를 사용하여 의사 결정과 조직 성과를 개선하기 위한 구체적인 제안과 전략을 제공합니다.

이러한 이유로 이 책은 데이터를 활용하여 조직을 발전시키고자 하는 관리자, 리더에게는 유용한 안내서가 될 것이며, 데이터 기반 의사 결정이 조직 관리의 다양한 측면에서 어떻게 적용될 수 있는지 이해하는 데 관심이 있는 사람들에게도 귀중한 자료가 될 것이라고 생각합니다. 

여러 기술이 등장하면서 고민이 많은 시기에 우연히 접한 책.

저자 역시 직장생활을 하면서 여러 고민을 했고, 그에 대한 준비로 공부를 하면서 미래를 대비했고 새로운 영역을 개척했고 직업을 찾았다는 점에서 인상적임. 

챗GPT 기술 세상을 떠들썩하게 하면서 어떻게 우리 일자리가 유지될 수 있을지 고민하고 있던 시기에 기술에 따른 일자리 변화를 다뤄준다는 점에서 흥미롭게 읽었음.

그리고 인구문제가 우리 직장에 미치는 영향을 인사관점에서 말해주고 미래를 어떻게 대비할 수 있을지도 제안했다는 점에서도 공부가 되었음.

주4일제는 오면 좋을 미래라 생각했는데 실제로 어떻게 준비되고 실행되고 있는지를 여러 연구를 통해서 보여줬다는 점에서 흥미로웠으며, ESG 역시나 말로만 듣고 있던 개념이 어떻게 우리 직장 생활에 영향을 미치는지 알 수 있었음.

여러가지 새로운 사실을 알려준다는 점에서 추천.