팀을 보다 팀답게 만들려면 무엇을 해야 할까? 팀의 성공을 위해 팀원과 리더가 어떻게 하면 좋을지는 끝나지 않는 숙제인 것 같다. 이 또한 사람과 관계이다 보니 어느 하나 게을리해서는 안된다. 서로가 노력하고 존중해야 앞으로 나아갈 수 있는 것 같다.팀십 책에서 작은 성공은 물론 한 달에 한가지씩 실천하는 프로그램의 내용은 당장 실행해볼 수 있는 부분이였다. 온갖 P 성향으
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팀을 보다 팀답게 만들려면 무엇을 해야 할까? 팀의 성공을 위해 팀원과 리더가 어떻게 하면 좋을지는 끝나지 않는 숙제인 것 같다. 이 또한 사람과 관계이다 보니 어느 하나 게을리해서는 안된다. 서로가 노력하고 존중해야 앞으로 나아갈 수 있는 것 같다. 팀십 책에서 작은 성공은 물론 한 달에 한가지씩 실천하는 프로그램의 내용은 당장 실행해볼 수 있는 부분이였다. 온갖 P 성향으로 가득한 팀안에서는 유난히 계획을 세우기 어렵다. 게을러지지 않게 하나씩 해봐야 겠다.
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#팀십 #박태현 #플랜비디자인
조직문화 담당자의 필독서, 팀워크의 바이블 ＜팀십＞
어떤 조직에서 개개인의 역량만큼이나 중요한 것은
능력을 펼쳐나갈 수 있는 환경이 마련되어 있는가다.
그리고 그 환경을 조성하는 건 바로 이상적인 팀워크.
100세 시대가 도래하며 어느새 평생직장은 옛말이 되었고,
미래를 이끌어갈 MZ세대들은 자유롭게 퇴사하고 이직한다.
개
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#팀십 #박태현 #플랜비디자인
조직문화 담당자의 필독서, 팀워크의 바이블 ＜팀십＞ 어떤 조직에서 개개인의 역량만큼이나 중요한 것은 능력을 펼쳐나갈 수 있는 환경이 마련되어 있는가다. 그리고 그 환경을 조성하는 건 바로 이상적인 팀워크.
100세 시대가 도래하며 어느새 평생직장은 옛말이 되었고, 미래를 이끌어갈 MZ세대들은 자유롭게 퇴사하고 이직한다. 개인주의가 만연해지고 세대 간 갈등이 점점 심화되는 요즘, 리더십 또는 조직문화로 고민 중이라면 읽어볼 만한 책이다.
소통을 원활하게 하는 법, 팀원 개개인이 성장하는 법, 팀의 사기를 올리고 유의미한 성과를 내기 위한 법 등 최고의 전문가가 경험을 담은 실용적인 팁을 소개한다. 팀원들과 함께 성장하고, 성공하고 싶다면 추천합니다! :)
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