요사이 AI,GPT,로봇 등이 인간의 수고를 대신하는 것은 물론이고, 상당 부분은 사람들의 일자리를 빼앗아 가는 시대가 되었다. 그것들이 놀랄만한 혁신과 생산성을 가져오지만, 반대로 인간의 상실감은 비례해서 점덤 더 커질 것 같다. 이런 시대에 인간은 더욱 본질에 집중해야 한다. 그것만이 인간이 할 수 있는 차별적 행동이다. 아날로그적인 태도와 역량은 디지털의 힘을 빌려 사람의 능력을 더 레벨업 시킬 수 있으면서도 경쟁력을 잃지 않는 강력한 무기가 될 것이다. (-8-)

Person(사람)

문제의 많은 부분은 사람과의 관계에서 발생한다. 일이 사람보다 우선하지는 않는다. 급한 마음에 일을 잘하려고 하다 일을 그르칠 수 있다. 일을 시작할 때나 진행하는 과정이나 사람의 마음을 먼저 얻어야 한다. (-62-)

Individual(개별화)

문제를 분석하다 보면 그 문제만이 가지고 있는 개별적인 특성이 있다.이것을 찾아야 한다.개별적인 특성을 고려하지 않을 경우 오히려 문제를 더 키울 수 있다. (-63-)

둘째, '자기과업 수행에 필요한 도구'를 가지고 있어야 한다.

공통적으로 사용할 수 있는 기록 도구 이외에 과업에 따라 사용되는 도구가 달리질 수 있다. 예를 들면,상권 개척을 하는 사람은 상권 확보에 도움이 되는 요소를 기록할 수 있는 상권 노트 등을 준비해야 한다. 자기 과업을 잘할 수 있도록 돕는 도구가 무엇인지 고민해 보고 가장 최상의 것을 준비하자. (-127-)

셋째는 '도구 개발 및 IT의 연결'이다.

앞에서 예로 든 채용을 위한 도구를 만들기 위해서는 직무별 적합한 요소를 정하고, 요소와 관련된 데이터들을 연결해서 볼 수 있는 프레임이 필요했다. 또한 이 프레임 안에 요소의 값이 프로그램에 의해 나올 수 있도록 IT 로 연결하였다. 스시로의 경우도 모든 접시에 IC 칩(도구)을 부착하고 메뉴별 판매 추이가 파악될 수 있는 IT 프로그램을 개발해 활용하였다. (-247-)

21세기 디지털 세상이 열리고 있다. MZ세대 아이들은 디지털 리터러시에 익숙하다.디지털 역량을 강화하고 있는 추세다. 한편 (주)넥스트버스 대표이사 장석면 은 다르게 말한다. 지금 디지털 세계에서 더 중요한 것은 아날로그적 역량이라고 말한다. 그들이 미래의 리더가 될 수 있다. 그건 우리가 디지털 역량이 로봇이나 인공지능에 따라가지 못하기 때문에 기술에 종속될 우려를 낳는다. 하지만 아날로그적 가치는 그렇지 않다. 문제를 해결할 수 있는 능력, 도구와 기술을 서로 연결할 수 있는 노하우, 여기에서 로봇과 인공지능기술에 의해 사라질 직업들은 아날로그적 역량으로 보완한다. 남과 차별화하고, 경쟁력을 갖추려면,내가 가지고 있는 아날로그적 역량을 점검해야 한다. 문제를 해결하고,아이디어를 만들고, 기록하고, 자세와 태도, 인간과 인간 사이에 발생할 수 있는 수많은 문제를 풀어가는 것이 아날로그적 역량이다. 이러한 것을 기르지 못한다면, 스스로 도태될 수 있다. 하지만 스스로 아날로그적 역량을 키운다면, 남들과 다른 선택과 결과를 낳게 된다.미래를 만들어 가는 리더가 된다. 지금 우리가 마주하는 세상과 다른 세상으로 이어나살 수 있고, 스스로 생존할 수 있는 아날로그 기술을 확보할 수 있다.그것이 아날로그 청년이 갖추어야 할 역량이다.

리더를 꿈꾸는 청년을 위해

책을 선택한 이유

한국 사회는 급격한 변화를 겪고 있다.

인생과 일에 대한 전통적 가치관이 급격히 사라지고,

개인주의와 이기주의가 두드러진 서구적 가치관이

진리인 양 판치게 되면서,

한국의 성장동력은 급격히 붕괴되고 있으며,

대만에 인당 GDP를 추월 당하는 사태로 이어진다.

청년들이 알아야 할 리더의 자세에 대해 알아보기 위해

"아날로그 청년"을 선택한다.

"아날로그 청년" 은

1장 청년의 태도

2장 청년의 지식

3장 청년의 직장

4장 청년의 한 끗 경쟁력

으로 구성되었다.

1장 청년의 태도 에서는

강점은 일을 일관되게 잘 처리하는 능력이다.

재능에 지식과 기술을 더한 개념이다.

강점을 발견하기, 강점을 살리고 치명적 약점을 보완하기,

조직에서 강점이 쓰이지 않을 경우 태도 고치기를 알아본다.

진로는 세상에 기여하기 위한 직업과 일을 선택하는 것이다.

진로를 선택하기 위해서는 자기를 먼저 알아야 한다.

재능을 빛나게 하는 열정과 집요함, 소명의식에 대해 생각해 본다.

예측할 수 없는 미래를 대비하기, 진정한 부지런함의 의미,

시간 사용 방법과 시간 기록하기, 일을 대하는 태도의 중요성,

도움을 주고 받을 수 있는 사람 되기, 시간의 유용한 사용법,

문제를 해결하는 원리, 탐욕에 시간과 마음을 뺏기지 않기,

성공과 성취 경험을 버려야 함을 말한다.

2장 청년의 지식 에서는

동일 선상에서 출발해도 갈수록 격차가 벌어지는 이유는

정보를 지식화하는 능력 때문이다.

정보를 지식으로 만들기 위해서는

정보를 받아들이는 자세와 능력,

정보를 고급정보로 발전시키는 능력,

고급 정보를 실행하고 시스템화하는 능력,

지식을 피드백하고 교훈을 도출하는 능력이 필요하다.

일을 잘하고 성장하는 사람들은 외부의 다양한 정보를

내 것으로 만들며, 피드백을 두려워 하지 않는다.

몸값의 차이를 발생시키는 실행 지식,

독서를 통한 변화, 변화와 문제 해결을 위한 독서법,

관찰을 통해 배우기 위한 자기 관찰, 타인 관찰,

사물이나 현상 관찰, 성공과 실패 사례 관찰,

현장의 중요성, 현장 경험을 통한 지식 획득하기,

스승을 통해 빨리 배우는 법,

성장을 위한 유형별 질문법, 좋은 질문 하기,

벤치마킹 방법, 애슐리 벤치마킹 사례,

기록의 필요성, 기록을 잘하는 방법,

정보의 수집, 필터링, 폐기,

피드백 방법, 피드백에 유용한 AAR을 설명한다.

3장 청년의 직장 에서는

자기 회사에 불만을 말하는 직원은 이직해도 똑같다.

회사는 사랑해야 할 나의 공동체다.

신입 시절 고난의 시간은 직장 생활을 버티는 힘이 된다.

신입 사원이 가져야 할 마음가짐을 살펴본다.

일과 휴식의 균형 있는 생활,

업무 탈진의 원인과 해결 방법,

직장 내 인간관계 어려움 이겨내기,

상사를 승자로 만들기, 효과적으로 보고하기,

협업의 조건, 인재를 발탁하는 기준,

성장하는 사람의 특징, 피터의 법칙에 빠지지 않기,

좋은 책을 고르는 기준, 평가에 대해 이야기 한다.

4장 청년의 한 끗 경쟁력 에서는

일을 하기 전에는 생각을 해야 한다.

실행이 강한 사람들은 생각을 하지 않는 경향이 있다.

일을 하면서 생각해야 할 점, 생각을 잘하기,

좋은 생각을 하게 하는 소스, 생각 훈련을 이야기 한다.

고객의 속마음을 파악하는 방법,

성장을 위한 테크니컬 스킬, 콘셉트 스킬, 휴먼 스킬 높이기,

목표를 달성하는 과업, 우선순위 제목 정하기,

제목을 만드는 연역적, 귀납적 방법의 병행,

시간 가치를 소중히 여기기,

성과 측정하기, 목표 실행을 모니터링하기,

시스템으로 일하기, 최고의 의사 결정법,

의사소통 잘하는 법을 소개한다.

"아날로그 청년" 은

청년이 리더로 성장하기 위해 갖추어야 할 태도와 지식,

직장에 대한 생각, 경쟁력을 기르기 위한 기술을 다룬다.

리더가 되기 위한 청년의 태도는

재능에 지식과 기술을 더해 강점을 만들어 나가며,

세상에 기여하기 위해 직업과 일을 선택해야 한다.

일에 대한 열정과 집요함과 소명의식을 가져야 한다.

미래를 대비하기, 진정한 부지런함, 시간 사용과 기록,

일을 대하는 태도, 유용한 사람 되기, 문제 해결 원리,

탐욕에 빠지지 않기, 성공과 성취 경험에 도취되지 않기를 말한다.

리더가 되기 위한 청년의 지식은

정보를 지식화하면서 일을 잘하고 성장하는 사람들의

특징에 대해 알아본다.

실행 지식, 독서법, 관찰, 현장 경험, 스승, 질문법,

벤치마킹 , 기록, 정보 활용, 피드백에 대해 설명한다.

리더가 되기 위한 청년은

회사가 공동체라는 마음가짐으로 직장 생활한다.

일과 휴식의 균형, 업무 탈진 해결, 인간관계,

상사와의 관계, 효과적 보고, 협업, 인재 발탁 기준,

성장하는 사람의 특징, 피터의 법칙에 빠지지 않기,

좋은 책을 선택하기, 평가와 피드백에 대해 알아본다.

리더가 되기 위해 경쟁력을 키우기 위해서는

일을 하기 전, 일을 하면서 생각해야 한다.

좋은 생각을 잘하기, 고객의 속마음 파악,

성장을 위한 스킬 향상, 목표 달성하기,

성과 측정, 목표 모니터링, 시스템,

의사 결정, 의사소통에 대해 생각해 본다.

실행, 콘셉트 스킬, 휴먼 스킬 높이기,

목표를 달성하는 과업, 우선순위 제목 정하기,

제목을 만드는 연역적, 귀납적 방법의 병행,

시간 가치를 소중히 여기기,

성과 측정하기, 목표 실행을 모니터링하기,

시스템으로 일하기, 최고의 의사 결정법,

의사소통 잘하는 법을 소개한다.

세대 간 갈등은 필연적이지만, 시간이 가면서 서로를 이해하게 된다.

한국만 사용하는 MZ세대라는 괴상한 세대 구분은 위험한 발상이다.

한국의 전통적 사회, 문화 구조를 붕괴시키려는 악의적 의도가 담겨있다.

한국의 놀라운 성장의 원동력이 된 선배 세대를 꼰대라고

비하하고 무시하는 사회 풍조 하에서,

암묵지로 계승되어야 할 한국의 성장 노하우가 사라지고 있으며,

MZ 세대가 이어받을 한국은 혹독한 대가를 치르게 될 것이다.

선배들의 소중한 노하우를 존중하며, 자신의 것으로 받아들이면서

발전시켜지 못하는 청년은, 결코 좋은 리더가 되지 못한다.

"아날로그 청년" 은

리더가 되기 위한 뜻을 품은 청년들에게

리더가 가져야 할 마음가짐, 태도, 지식 습득,

일에서 경쟁력을 높이는 방법을 안내한다.

동일한 출발선에서 달리더라도, 종착점은 천차만별이다.

청년 시절에 지닌 좋은 생각과 태도는 좋은 인생의 결과로

이어질 것이다.

"아날로그 청년"을 통해 리더가 되기 위해 가져야 할

바른 태도와 자세에 대해 생각하게 된다.

북스타 와 컬처블룸 서평단에서 "아날로그 청년"을 증정해주셨다.

감사드린다.

#북스타 #장석면 #컬처블룸 #컬처블룸서평단 #자기계발 #아날로그청년

메타버스 커뮤니티 "넥스트버스"의 대표이사이자 경영상담자이자 청년의 멘토인 장석면 대표가 지어낸 "아날로그 청년"은 청년이 나아갈 길을 제시하고 있다는 점에서 그 의의가 있었습니다. 특히 자신의 삶 또한 순탄치 않았기 때문에 더더욱 본인의 힘든여정을 걷지 않기를 바라는 마음이 크게 느껴졌었습니다.

"진로에 대해서."에서는 지금 현재 대학생들이 본인의 전공을 마음에 들어하지 않는 세태를 안타까워하면서 자신의 진로를 정하기 전에 충분히 그 길이 본인의 길인지 생각해보기를 주문하고 있었습니다. 저는 직업은 천직이다라는 대표의 말씀을 적극 동감합니다. 본인의 직업에 만족하지 못하면 인생자체가 무의미하게 느껴지기 때문입니다. 지금 저의 모습을 보는 듯했습니다.

주변에 일을 좀 한다는 분들이나 동료 그리고 후배들을 보면 하나같이 기록을 열심히 하고 있었습니다. 달력에도 필요한 일을 빽빽하게 기록하고 있었고 상사의 말이나 후배의 말 그리고 민원인의 말들을 빽빽하게 기록하여 나중에 활용하고자 했었고 스케줄의 차질을 생기지 않게끔 심혈을 기우는 것을 봤었습니다.

"잘 기록하기"는 본인의 USB가 될 수 있습니다. 저도 기록하는 습관을 들인 지 그렇게 오래되지 않았습니다. 기록하지않고 일했을 때는 기간을 놓치거나 상사의 지시를 잊어먹거나 주변에서 부탁한 일은 까먹은 적이 한 두번이 아니였습니다. 그렇다보면 주변과 불화가 생기기 마련이고 아무리 일을 열심히해도 오히려 핀잔을 듣는 불상사가 생길 수 있습니다. 기록은 생명입니다.

이 책은 본인이 대표이사까지 갈 수 있었던 길을 그대로 적어두고 있었습니다. 회식자리에 가면 보통 상사들이 본인이 가끔가다 잘한 일을 무용담처럼 늘여놓거나 아니면 그것을 토대로 부하직원에게 으스대는 경우가 많은데 이 책은 그렇다기보다 오히려 매뉴얼처럼 나는 이런 길을 걸어갔었는데 자네들에게도 조금 도움이 되었으면 좋겠어의 느낌으로 동네형이 공부를 가르쳐주듯 조곤조곤 알려주는 느낌이 들었습니다.

**이 글은 컬처블롬을 통해 제품 또는 서비스를 제공받아 작성한 글입니다.**

청년들을 위한 다양한 자기 개발서들을 서점에서 찾을수 있습니다. 디지털세대로 불리는 지금 청년들에게 아날로그적 감성을설명하는등 이전과 다른 설명으로 새로운 시각을 전달하는 책이 있습니다. 장석면 작가님의 아날로그 청년을 리뷰합니다.

책의 구성은 1 청년의 태도, 2 청년의 지식, 3 청년의 직장, 4 청년의 한 끗 경쟁력으로 구성되어 있습니다. 자신의 수준을 파악하고 계획을 세워, 자신이 부족한 부분을 채워가면서, 금정적 문제와 사회적 위를 찾고 자신이 가질수 있는 경쟁력을 통해 다른사람과 다른 차별성을 가져가는 이야기로 구성되어 있습니다. 어떻게 보면 너무나 당연한 이야기, 하지만 당연하다고 생각한 이야기도 막상 하려고 하면 힘들고 어려운것이 사실입니다. 침대에 누워서 핸드폰을 하고 잠을자고 게임을 하는등 우리는 지금 너무나 쉽고 재미있고 자극적인것들이 많이 존재합니다. 그래서 기본적이라고 생각하는것도 쉬운것이 아닐수 있다고 생각합니다. 작가님이 행동수칙으로 제시한 방법중 우선순위 제목을 제대로 찾자라는 항목이 제가 생각할때 가장 중요한것이라고 생각합니다. 지금 당장해야 하는것은 무엇일까 어떤것부터 해야 하는가등 다양하고 복잡한 상황이 많을수 있지만 그중에서 정확하게 내가 해야 하는 상황을 생각하고 고려하는 것이 중요하기 때문입니다. 시간적, 물리적, 공간적 제약에서 우리 스스로 자유롭게 만들려면 우선순위를 정하고 행동해야 한다고 생각하기 때문입니다. 두번째는 자신의 성과를 측정하라입니다. 매일 아무생각이 없으면 아무런 결과를 얻을수 없다고 생각합니다. 매 분기 혹은 매 년 자식이 할수 있는 멋진일을 계획하고 결과를 측정하면 어느정도 성위를 얻을수 있지 안을까요? 자격증을 취득하거나, 건강한 몸을 만들다거나, 언어공부를 하거나등 다양한 목표를 세워 진행한다면 이런것이 쌓이고 쌓여서 나의 경쟁력이 되지 안을까 생각합니다. 꼰대 선배가 이야기 하는 인생경영이야기 입니다.

"본 포스팅은 해당 업체로부터 도서를 무료제공받아 작성하였습니다."

인간의 가치와 바른 경쟁력을 위한

필수 요소를 제시하는 소중한 안내서

＜아날로그 청년＞은 디지털 시대에 간직해야 할 본질과 경쟁력을 제시하는 안내서이다.

이 책은 기술적인 기교나 단기간의 성취에 의존하는 대신, 본질을 내면으로 스며들게 하는 것의 어려움을 강조한다. 놀라운 혁신과 생산성을 가져온 AI, GPT, 로봇과 같은 디지털 기술들은 인간의 노동력을 대체할 수 있을 뿐 아니라 일자리를 빼앗을 수도 있는 상황에서 인간은 본질에 집중해야 하며, 아날로그적인 태도와 역량을 강화하여 디지털 시대에 경쟁력을 유지할 수 있는 강력한 무기가 될 것이라고 전한다.

이 책은 제목에서 드러나듯이 주로 태도와 가치를 중심으로 다루고 있는데, 성공과 실패를 경험한 선배가 후배들에게 전하고자 하는 내용을 '갖추어야 할 태도', '필요한 지식', '직장 생활의 원칙', '경쟁력 강화'라는 네 가지 카테고리로 구성하여 소개하는 형식이다.

이 책은 현대 사회의 빠른 변화와 디지털화에 직면하면서도, 우리는 본질을 유지하고 인간다운 삶을 살아가야 한다고 이야기한다. 이러한 부분을 읽으면서, 개인주의적 성향이 강해지는 요즘 MZ세대의 메가트렌드가 겹쳐보이면서 아날로그의 가치에 대해 생각해보는 시간이었다. 아날로그적인 태도가 오히려 인간적이 모습을 이야기하는 것과 같다는 것에 대해 동감했다.

이 책은 경험과 인사이트로 가득한 안내서이다. 세상을 살아가는 데 필요한 태도와 가치, 지식, 직장 생활의 원칙, 그리고 경쟁력 강화에 대한 소중한 통찰력을 제시한다. 현대 사회에서 성공하기 위해 아날로그적인 태도와 역량을 발전시키는 것은 중요하다고 강조하면서, 독자는 이 책을 통해 청년들은 고민과 불안 속에서 더 나은 방향을 찾을 수 있을 것이라 생각된다. 빠르게 변화한는 요즘 시대에 아날로그적 태도의 필요성을 생각해 볼 수 있는 좋은 시간이었다.

- 이 서평은 출판사로부터 도서를 제공받아 주관적인 견해에 의해 작성하였습니다. -

이 책의 표지를 보게되면 청년들이 내일 봐야 할 책 와 같이 젊은 사람을 타겟팅으로 한 책이라는 것을 알 수가 있었습니다 저는 이 책을 읽기 전에 주위 어른들로부터 이거 해라 저거 해라와 같은 말과 내가 좋으라고 하는 소리가 아니고 너 좋으라고 하는 소리라 하는 말을 우리 주변에서 많이 들어왔습니다. 오늘의이 책은 그러한 어른들의 말을 뒷받침해 줄 수 있는 중요한 근거 자료가 될 거 같은 느낌이 강하게 됩니다 뒤에 가격표는 18,000원이라는 문구 보다는 꼰대같은 선배가 아들 같은 후배들에게 전해주는 성공비법 이야기라는 문구가 눈에 더 가게 됩니다.

이 책을 읽어 나가면서 이 책은 청년들의 태도 지식 직장 경쟁력 이 4가지의 분야로 청년들에게 조언을 하는 구조로 되어 있습니다 그리고 각각의 조언들은 너무 길지도 않고 그렇다고 너무 부족하지도 않게 적절히 배치하였고 저는 지금 현재 취업을 하고 있지 않고 취업을 준비하는 입장에서 청년의 지식과 태도라는 측면이 저는 인상깊게 다가왔습니다 특히 우리는 약점을 보안 해야 된다 고쳐야 한다라는 말을 주변으로부터 많이 들어왔습니다 하지만 그러한 점이 매우 힘들다는 점을 우리 몸은 기억하고 있고 알고 있습니다이 책에서는 약점을 고칠 수 없지만 치명적인 약점이 대해서는 주의해야한다고 그런 점에서 강점을 많이 갖는 거 뿐만이 아닌 약점에 대해 인식을 해 볼 필요가 있다는 생각이 강하게 들었습니다. 직장은 각 세대들의 3 대원들을 조직의 목적을 돈이라는 수단을 통해 한 군데 지파 시켜놓고 서로 협력하여 성과를 달성하려는 조직입니다 그렇지만 여기서의 인간 관계는 매우 힘들고 이에 대한 조언을 우리는 책 이라든지 드라마 하든지 여러 가지 수단을 통해 이를 해결할고자 하는데요 이 책은 처음 들어가는 신입들에게 매우 적합하게끔 이해하기 쉽게 구성되어 있습니다.

종합적으로 평가했을 하자면 10점 만점에 10점이 책이고 저는 젊은 청년 또는 대학생 또는 취업을 앞두고 있다면 한 번쯤이 책을 읽어 봐야 한다고 저는 생각해 볼 정도로 적극 추천합니다.

'아날로그 청년'

우리는 먼저 앞선 선배를 롤모델 삼아 성장하기도 하고, 스스로 통찰하여 성공하기도 한다

내가 다녔던 회사는 신입사원에게 멘토를 붙여주어 실무와 회사생활에 대한 가이드, 고충해결, 고민상담 등을 해주었다

그러나 사실 한가지 아쉬운것은 그 멘토 역시 회사생활을 한지 3~5년정도 되었기에 더 깊이 있는 코멘트나 문제해결에 대한 아쉬움이 있다

이 책의 저자는 사회생활을 먼저 한 찐 선배로서 후배들이 사회생활을 할 때 좌충우돌 하지 않도록 4가지의 큰 카테고리를 만들어 직속 선배처럼 정성어린 말들을 해준다

첫째, 청년은 어떠한 태도를 갖춰야하는가

둘째, 청년은 일을 하기 위해 어떻게 지식을 쌓아야 하는가

셋째, 청년은 회사내에서 어떻게 지내야 하는가

마지막 청년은 어떻게 경쟁력을 갖출 수 있는가

학교다닐 때에는 학업과 취업준비로 분주하고, 입사 후에는 새로운 업무와 사람들에게 적응하느라 분주하다

하루살이처럼 하루를 지내다보면 회사생활의 본질, 나의 성장을 돌아보기가 어렵다

[아날로그 청년]은 그런 청년들을 위해 친절히 떠먹여주는 영양소 풍부한 음식과 같다

나는 열심히 하는데 인정받지 못할 때, 무엇이 잘못되어가고 있는지 모르겠을 때 이 책을 완독해보기를 추천한다

그리고 잘 생각해보자

이 책의 저자는 위대한 경영자이다

한마디로 말해 회사의 리더란 말이다

리더가 원하는 청년상이 책에 적나라하게 나와있다

그러면 우리는 어떻게 하면 되는가?

리더가 원하는 인재가 되도록 책의 내용대로 따라하면 된다

나도 중년을 향하여 가고 있는 시점에서 이 책을 읽으니 많은 부분이 공감이 된다

내가 청년이었을 때 이 책을 읽고 야무지게 회사생활을 했다면 어땠을까 하는 생각도 든다

좌충우돌하며 시간을 보내지 말고 선배가 떠먹여준 영양가득한 밥을 먹자

책의 내용이 어렵지 않으니 이번 주말 읽어보심이 어떨지?

대한민국 청년들을 응원합니다!

이 책은 [컬처블룸]으로부터 제공받으 공감하며 읽고 작성하였습니다

#아날로그청년 #컬처블룸 #컬처블룸리뷰단(서평단)

[이 서평은 출판사 이벤트에 선정되어 출판사로부터 책을 지원받아 작성하였습니다]

청년들이 늘 봐야 할 책, 청년들에게 필독서가 되어야 하는 책이라고 나와있어 책을 읽게 되었다. 강점이란 한 가지 일을 완벽에 가까울 만큼 일관되게 처리하는 능력을 뜻한다. 저자는 사람들을 만날 때 강점이 뭐냐고 물어보지만 사람들은 제대로 답변하지 못하고 장점과 강점을 헷갈리는 경우도 많다고 한다. 저자는 진로를 선택할 때 강점을 기반으로 선택하고 강점에 집중해야 한다고 말한다. 저자는 기업에서도 사람들의 강점을 봐야 한다고 말하는데 장점보다 강점이 중요하다는 말이 맞는 것 같다.

또 저자는 부지런할 것을 말한다. 부지런함은 오랜 시간이 지나도 가치가 훼손되지 않기 때문에 해야 할 것을 제대로 하는 부지런함을 말하고 있다. 실제로 회사에서 일을 하다 보면 부지런한 사람과 아닌 사람이 구분된다. 부지런한 사람은 주어진 일을 끝가지 해내는 한편 그렇지 못한 사람은 자신의 할 일을 끝내지 못하는 경우가 많다. 이런 태도는 회사의 입장에서 좋지 않다. 그래서 저자는 청년들이 부지런해야 한다고 말하는 것 같다.

청년은 지식인이 되는 것도 중요하다. 지식인이 되기 위해서는 나 자신의 생각에서 벗어나야 하고 고급 정보를 가지고 있어야 하며 피드백 받는 두려움을 극복해야 한다고 말했다. 고급 정보를 가지고 있기 위해서는 지식을 습득해야 하는데 책을 통해 how를 찾고 관찰을 통해 지식을 습득할 수 있다. 또 배울 것이 있는 사람들에게 찾아가 배우거나 질문을 통해 지식을 습득할 수 있다. 저자는 다양한 방면에서 청년들을 향한 조언을 하고 있다. 이 조언을 살펴보면 자칫 보수적이거나 뻔한 소리로 여겨질 수 있지만 사회생활을 하고 있는 상황에서 도움이 되는 이야기들이 많았다. 여기에 나오는 가르침을 배우고 실천하면 확실히 도움이 될 것 같다.

안녕하세요.

오늘 여러분과 함께 나눌 책의 제목은 ＜아날로그 청년＞이예요. 이 책은 북스타에서 출판된 신간이예요.

처음 책의 제목을 보았을 때 의아했어요. 왜냐하면 현재 우리는 디지털시대를 살고 있는데 왜 많은 제목 가운데 굳지 아날로그 청년이라고 했는지 궁금했어요. 이런 궁금증으로 책의 배송을 기다리게 만들더라고요. 이후 집으로 배송된 책 속에 어떤 내용을 담고 있을지에 대해서 기대하는 마음으로 펼쳐 보았어요.

이 책은 디지털 시대에 간직해야 할 본질과 경쟁력을 제시하는 안내서예요. 놀랍게도 저자는 우리의 시선을 외적인 부분에 해당되는 기술적인 기교나 단기간 성취에 의존하기보다 오히려 우리의 시선을 내면적인 부분 즉 본질로 안내해 주더라고요. 그러면서 우리가 내면으로 향하는데 겪게 되는 어려움에 대해서 강조해 주고 있어요. 한 걸음 더 나아가 저자는 놀라운 과학의 발달과 혁신기술의 발달로 생산성을 가져온 인공지능, GPT등과 같은 디지털 기술들로 인해서 겪게 되는 어려움 가운데 놓였을지라도 본질에 대해서 더욱 집중해야 된다고 말해요.

저자는 아날로그적인 태도와 역량을 강화해서 디지털 시대에 경쟁력을 유지하면 강력한 무기로 작용될 것이라고 말해요. 결국 저자는 현대 사회의 빠른 변화와 디지털화 속에서도 본질을 유지하고 인간다운 삶을 살아가야 한다고 이야기해요. 아날로그의 가치에 대해서 다시금 깊이 생각해보게 되었어요. 저자에게 우리에게 제시해 주는 세상을 살아가는 데 필요한 태도와 가치, 직장 생활의 원칙, 그리고 우리의 경쟁력 강화에 대해서 소중한 통찰력을 제시해 주세요. 청년들이 이 책을 통해서고민과 불안이라는 긴 터널로부터 밝은 미래로 나아가는데 좋은 방향을 제시해 주고 있다고 생각해요. 이 책을 통해서 빠른 시대의 변화 속에서 저자의 주장대로 아날로그적 태도의 필요성에 대해서 깊이 생각해 보길 원하는 분에게 이 책을 추천해 드리고 싶어요.

#장석면#아날로그#북스타#컬처블룸#컬처블룸서평단#서평#아날로그청년