저자의 책을 읽으면서 퇴사와 갓생의 시작 ?"시대의 변화 속에서 길을 찾다"라는 의미가 생각이 났다. 우리는 4차 산업혁명의 변화하는 시대, 새로운 가치의 등장하는 시대를 살아가고 있다. 시대가 변화하면서 개인의 가치와 개성을 존중하는 사회로 나아가고 있다. 그러나 여전히 해결되지 않은 갈등과 문제들은 우리의 일상과 직업 세계에서 더 크게 체감된다. 이는 단지 세대 간의 차이뿐 아니라, 사회 구조적 변화와 깊이 연결되어 있다. 저자는 책 ＜회사를 퇴사하고 갓생에 입사했습니다＞를 통해 이러한 현실을 면밀히 분석하며, 퇴사와 직업 선택이 단순한 개인의 문제가 아닌 시대적 과제임을 이야기한다. 오늘날의 직장은 더 이상 생계를 유지하는 수단만이 아니다. 능력을 제대로 평가받지 못하거나 불합리한 조건들이 지속된다면, 개인은 그 자리를 쉽게 떠나게 된다. 특히 MZ세대는 과거와 달리 수평적 관계와 워라밸을 중시하며, 자기 주도적인 삶을 추구한다. 이는 기존의 상명하복식 구조나 과도한 희생을 요구하는 조직 문화와 본질적으로 충돌하기 때문이다. 저자는 MZ 새대와 기존 새대와의 갈등에 대해 분석적인 입장에서 잘 이야기 해 주고 있다. 

4차 산업혁명 생성형 인공지능 AI의 시대를 살아가고 있는 우리는 기술과 사회 구조의 지각변동의 시대를 살아가고 있다. 

기술의 발전은 새로운 일자리와 직업군을 창출하며 동시에 기존 일자리를 대체하고 있다. 빅데이터, 핀테크, 그리고 자동화 기술은 은행, 회계, 사무 등의 노동력을 줄이고 있는 것이다. 기업의 비용 절감 차원을 넘어 노동 시장의 본질적인 변화를 예고하고 있다. 결과적으로, 틀에 박힌 사고방식과 기술을 거부하는 태도는 개인의 도태를 의미할 뿐이다. 책은 이런 지각변동 속에서 개인이 어떻게 새로운 가능성을 찾고 자신만의 삶의 방향을 설정할 수 있는지 이야기 한다. 특히, 1인 가구의 증가와 사람 간의 단절 심화, 그리고 새로운 사회적 문제들 속에서 어떻게 지속 가능한 삶을 설계할 수 있을지를 보여준다.

최근 사회 문제로 대두하기도 하는 MZ세대와 퇴사, 그 선택의 이유와 결과에 대해서도 이야기 한다. MZ세대가 직장을 떠나는 이유는 단순히 "열정 페이" 때문만은 아니다. 이들은 더 이상 회사의 부품으로 여겨지길 원치 않는다. 평생 직장 개념이 사라지고, 성과에 따른 명확한 보상이 없는 현실은 그들의 퇴사를 부추긴다. 조직 문화의 변화 없이는 이들의 이탈을 막을 수 없다. 저자는 퇴사 후의 삶을 "갓생"으로 표현하며, 퇴사가 끝이 아닌 새로운 시작임을 강조한다. 그렇다고 퇴사가 무조건 정답이 되는 것은 아니다. 각자의 상황과 선택에 따라 퇴사의 결과는 다르게 나타날 수 있다. 하지만 중요한 것은 자신이 더 이상 소진되지 않고 가치 있는 삶을 찾는 방향으로 나아가는 것이다. 책은 이를 이상론적으로 다루지 않고, 저자의 경험을 통해 현실적이고 구체적으로 접근하고 있다.