이 책은 노동법에 관한 포괄적인 내용을 다룬 책으로, 세 가지 주요 장(chapter)으로 구성되어 있습니다

첫 번째 장은 노동법의 핵심 원리와 그의 적용 영역에 대한 자세한 내용을 제공하고 있습니다. 노동법이란 무엇이며 어떤 목적을 가지고 탄생했는지부터 시작하여, 작은 규모의 사업장에서도 적용되는 경우를 다루며, 상시근로자의 수를 산정하는 방법까지를 상세히 다루고 있습니다. 특히, 이 장에서는 4인 이하 사업장에도 노동법이 적용되는 경우를 강조하며, 이를 통해 작은 규모의 기업도 노동법의 적용 범위에 충분히 노출되어 있음을 강조하고 있습니다. 이렇게 풍성하게 다루어진 내용을 통해 독자들은 노동법의 기초를 탄탄하게 이해할 수 있을 것입니다.

두 번째 장은 노동법이 근로자를 어떻게 보호하는지에 대한 심층적인 내용을 담고 있습니다. 근로계약부터 근로조건, 근로시간, 휴일 및 휴가 등 다양한 주제를 아우르며, 이들 각각의 주제를 다루는 과정에서 근로자의 권리와 의무에 대한 풍부한 정보가 제시되고 있습니다.

특히, 근로계약 기간과 관련하여 근로자와 사용자 간의 합의사항에 대한 내용과 함께, 근로자의 근로시간에 대한 다양한 상황과 휴일, 휴가, 휴게시간 등에 대한 세부적인 규정을 포괄적으로 다루고 있습니다. 이러한 세부사항들을 통해 독자는 노동법이 근로자의 안전과 근로조건 개선을 목표로 한다는 점을 명확히 이해하게 될 것입니다.

또한, 임금에 대한 내용에서는 임금의 종류와 지급에 관한 4대 원칙을 강조하며, 특히 통화로 직접, 전액을 지급하는 중요성을 강조하고 있습니다. 이를 통해 독자는 임금과 관련된 법적 책임과 규정을 명확히 인식하게 될 것입니다.

이렇게 두 번째 장은 근로자의 입장에서 노동법의 적용과정을 보다 심층적으로 파헤치고 있어, 노동법의 실질적인 의미와 중요성을 효과적으로 전달하고 있습니다.

세 번째 장은 여성과 연소근로자를 중심으로 한 보호제도에 대한 내용을 포괄적으로 다루고 있습니다. 이 장은 노동법에서 여성과 연소근로자에게 부여하는 다양한 혜택과 보호 조항들을 상세히 다루며, 근로자의 가족적 책임과 생애주기에 따라 제공되는 다양한 휴가 및 혜택에 주목하고 있습니다.

특히, 연소근로자 보호제도와 모성보호 제도를 다루면서 출산전후휴가, 유·사산휴가, 그리고 육아휴직 등의 내용을 깊게 다루고 있습니다. 이를 통해 독자는 여성 근로자와 연소근로자에 대한 노동법적 보호가 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 명확한 이해를 얻을 수 있습니다.

또한, 여성과 연소근로자에 대한 특별한 혜택이나 유연한 근로조건 등에 대한 내용도 다루고 있어, 이러한 제도들이 다양한 상황에서 근로자들에게 어떠한 혜택을 제공하는지를 파악할 수 있습니다.

이러한 내용들을 통해 세 번째 장은 여성과 연소근로자를 위한 노동법의 세부적인 측면들을 다양하게 살펴보면서, 노동법이 사회적 다양성과 공정성을 고려하여 근로자를 보호하는 데 어떠한 노력을 기울이고 있는지를 강조하고 있습니다.

이 책을 통해 독자들은 노동법의 다양한 측면을 심도 있게 이해할 뿐만 아니라, 근로자와 사용자 간의 권리와 의무에 대한 명확한 지식을 얻게 될 것입니다. 이러한 지식은 현실 세계에서의 업무와 근로 조건에서 노동법을 실질적으로 적용하는 데 큰 도움이 될 것으로 기대됩니다.

저자가 근로감독관으로서 여러 경험과 현업에서 나온 회사에서의 인사, 노동 관련 문제가 아주 컴팩트하게 실제 계산사례까지., 그리고 현재 어떤 것이 문제가 되고 있는 지 잘 알려주고 있다고 생각한다. 저자가 서문에서 밝혔듯이 이 책에 담긴 내용이 노동법을 잘 모르는 사업주와 인사노무담당자가 꼭 알아야 하고, 노동법에 대한 올바른 인식을 가질 수 있도록 했다는 것에 동의한다.

이 책은 크게 1, 노동법의 의의와 적용 2 노동법의 근로자 보호 3. 여성과 연소근로자 보호 4. 노동조합과 부당노동행위라는 큰 장으로 되어 있고, 세부적으로는 노동법의 탄생이유, 적용대상, 상시근로자 수 산정방법,, 근로계약 근로시간, 휴일, 휴가, 유연근로, 근로시간 적용제외, 임금, 징계, 퇴직, 해고, 해고예고수당, 취업규칙, 여성 및 연소근로자 보호, 노동조합, 부당노동행위에 대해 핵심적인 내용을 담아 사례와 함께 이책을 읽고 이 책을 참고하여 인사노무업무를 하려는 독자들에게 많은 도움을 주고 있다고 생각한다..

이 책을 읽으면서 노동법과 근로기준법의 대략적인 내용은 알고 있었지만, 세부적인 사항과 계산에 대해서는 잘 모른 것에 대해 잘 알 수 있었고, 이 책의 내용을 바탕으로 회사의 인사노무사항에 대해 점검하는 것을  실시해 보아야겠다라는 생각이 들었다.

이 책은 중소기업  또는 스타트업의 실무자가 인사노무의 기초를 다지고 인사노무업무에 이 책에 나온 내용에 대해 적용한다면 매우 좋은 기준점이 될 것이라고 생각한다. 이 책의 핵심적인 요약내용으로 인사노무업무를 할 떄 옆에 두고서 참고하면 좋을 것이다.

#인사노무 #노동법 #근로기준법 #근로자 보호 # 부당노동행위 # 취업규칙 #휴가 #휴일 #근로시간 # 퇴직 # 징계 #주정호 #박영사

- 출판사로부터 도서를 받아 주관적으로 작성한 서평입니다. -

저는 소규모 제조업체에서 총무를 담당하고 있는 워킹맘입니다.

소규모 회사에서 총무라는 업무에 대해서 아시는 분들도 있겠지만, 말그대로 총무도 하고 세무도 하고 인사업무도 하고 비서업무도 합니다. 그러다 보면 굳이 장점으로 뽑을 수 있는 게 나름 다양한 업무를 산전수전 다 경험해봤다는 건데요.

문제는 제대로 그리고 정확하게 알지 못하는 것입니다.

특히 요즘 직원들은 네이버 검색 통해서 자기들의 노동법 적인 권리에 대해서는 담당자인 저보다 더 많이 알고

오히려 반문하면 제가 적잖게 당황하는 경우도 많은 게 사실인데요.. 그런데.. 막상 그런가..? 하고 찾아보면 직원들도 제대로 모르면서 하는 것도 많더라구요.

다른 업무도 그렇지만 노무관리는 정말 공부를 제대로 해보고 싶다는 생각이 들었는데.. 막상 다른 책을 보면 너무 방대한 부분이어서.. 쭉 처음부터 체계적을 공부하기 보다는 그때 그때 마다 찾아보는 용으로만 활용하다 보니 한계가 있습니다.

그런데 이 책은... 말 그대로 한권으로... 그리고 분량도 컴팩트 합니다.

그런데 내용도... 구체적인 계산 예시도 많고 실제 업무하다가 궁금했던 사항들이 이 책에 담겨 있어서.. 매우 좋았습니다.

무엇보다... 처음 부터 쭉 한번 훑는 게 가능한 분량과 구성이라는 게 이 책의 최강점인 것 같아요.

물론 이 책으로 다 끝난다 그런건 아니라고 생각합니다. 분량도 적은 편이어서요..

그래서 개인적으로 이 책을 한번 쭉 공부하고... 다른 무거운 실무책을 보조적으로 활용한다면... 좋을 것 같다는 생각입니다.

그리고 저자가 근로감독관이어서 그런지 사업장 감독 등 실무자가 준비하는 수준으로 잘 간추려 주고 있는 것 같습니다,

이 책은 컴팸트한 분량에도 불구하고 근로기준법 뿐만 아니라 노동조합 내용도 조금 다루고 있어서.... 전체적인 그림을 그려보고 업무를 하는 게 조금이라도 자신감을 심어주는 책이라 추천합니다.