누구나 성공을 꿈꿔요.

저자는 성공을 만드는 힘이 '역량(力量)'이라고  합니다.

역량

즉, 어떤 일을  해낼 수 있는 힘을 길러야 해요.

'운칠기삼'이라는 말.. 많이 들어보셨을  거예요.

모든 일에 있어서 결과는 결국 행운이 70%, 노력(재주)이 30%이다.

행운은 저절로  찾아오는 것일까요?

로또 1등에 당첨되어 벼락부자가 되었다고 칩시다.

로또 복권을 '사는' 행동을 해야죠. 

SNS 게시물이 '떡상'하여 인플루언서가 되었다면요?

게시물을 '업로드'하는 행동을 했었겠죠.

주식, 부동산 투자 등으로 돈방석에 앉았다면?

주식을 '사고', 부동산을 '사는' 행동을 했었겠죠.

이처럼 행운이  오게 하려면 먼저 행동(노력)을 했다.. 이겁니다.  

우리는 무의식적으로 습관적인 행동을 하는 것에 익숙합니다.

익숙한 행동을 할 때 편해요. 

뇌가 게을러서(?)  그렇다네요. 습관은 뇌의  자극제가 되질 않거든요. 

나의 습관은 나를 익숙하게 만들고, 계속 편안함을 추구하며 살죠.

그렇게 하루하루 보내다간 삶의 발전이 없어요.

내일도 오늘과 같은 하루가 이어질 뿐... 

성공하려면 오늘과 같은 하루를 보내면 안 되잖아요. 

성공을 만드는 힘을 길러야죠.

저자는 변화를 즐겨라고 합니다. 

나의  무의식이 지배하고 있는, 습관을 깨는 연습을 하라고  해요. 

변화를 위한 동기를 찾아야겠죠. 

구체적인 목표와 행동 계획을 세워보는 겁니다.

내가 달성할 수 있는  객관적인 목표를 세워봅시다.

목표를 달성했을 때의 성취감을  느끼고, 한 단계 높은 목표를 또 세우고.. 그렇게 한 걸음씩 올라서는 거예요.

p.226

긍정적인 피드백을 받게 되면 기분이  좋아지는데 이런  현상은 뇌에서 도파민이 분비되기 때문입니다. '신이 선사한 마약'이라 불리는 도파민은 쾌락이나 만족감을 느끼게 하는 신경전달물질로 꾸준한 도전이 있게 하고 더불어 더 큰 성취에 도전하게 하는 동기를 부여합니다.

작은 성취에서 맛본 도파민이 너무나 달콤하여 또 도파민을 찾게 되는 것이죠. 마약에 중독되는 것과 같은 이치입니다. 이런 선순환은 습관이 되고 무의식적인 동기로 정착되는 것입니다.

뇌의 신선한 자극제..

도파민!

짧고 자극적인 영상을 찾는 이유도 이것 때문이라고 하죠.  

자기 계발을 하며 한 걸음씩 맛본 성취감에 중독되어 보는 건 어떨까요?

행운은 누구에게나 찾아옵니다.

오늘의 성공을 응원합니다.

＜나는 왜 성공이 없는가?＞

오늘 하루도 성공을 위해 얼마나 노력했는지 생각해봅니다.

사실 해야 할 일에 급급하여 오롯이 나를 위해 한 일은 없는 것 같습니다.

그 전에 내가 생각하는 성공은 무엇일까요?

쉽게 답하기 어렵습니다. 곰곰이 생각해본 결과, 부족함 없이 사는 것!

이것이 제가 생각하는 성공입니다.

＜회복탄력성＞의 김주환 교수의 말처럼 “역경과 시련을 극복해 낸 상태”가 성공이라면

어려운 상황을 이겨내는 힘은 얻을 수 있겠습니다.

그런데 한 걸음 더 나아가 제가 생각하는 성공에 도달하려면 어떻게 해야 할까요?

초반에 성공을 이루기 위해서는 행운이 필요하다고 하기에

김이 팍~~~~ 새는 기분이었습니다.

하지만, 행운을 부르는 요인을 알고 나서 성공을 위해 해야 할 일이 선명해집니다.

“사람의 성공은 그 사람의 행동함과 행운의 결합 작품이고

사람의 행동함은 그 사람 개인의 역량과 주변상황에 의해 만들어진 결과”라는

논리공식이 있습니다.

우린 여기에서 역량이 무엇이며 어떻게 하면 역량을 키울 수 있는지 알아봅니다.

성공으로 가는 길은 심리학에서 배운 것이 비슷하게 적용되기도 합니다.

나를 알고 주변을 탐색하는 것으로부터 성공으로 가는 길이 시작됩니다.

역량이라고 하면 어떤 일을 하는 능력으로만 생각했었는데

분석, 추리, 정리, 개념 창출, 융합 등등 다양한 세부영역이 있습니다.

내가 어떻게 행동할 때 성취감을 느끼는지,

무슨 일을 할 때 가장 열정적인지,

다른 사람들과 어떻게 관계를 맺고 살아가는지 등등

성공에서 필수적으로 살펴봐야 할 것들이 있습니다.

저는 역량개발에서 대화기법을 꾸준히 실천해보려 합니다.

’유-메시지‘보다는 아이-메시지를 쓰도록 알고 있었으나,

유-메시지도 긍정적인 감정표현을 하면 상대방을 공감하는데 도움이 된답니다.

하루에 조금씩 노력하면 어느 순간 성공에 부쩍 다가서지 않을까 기대됩니다.

유명인의 사례와 함께 ’역량‘에 대해 제대로 이해하고 키워서

모두 성공으로 성큼~ 다가설 수 있기를 바랍니다.

*출판사로부터 도서를 제공받아 직접 읽고 주관적으로 작성한 글입니다.

#나는왜성공이없는가 #장창수지음 #지식과감성 #자기계발 #자기개발 #성공비결 #역량키우기

그런 다음 어떻게와 무엇을 생각해야한다. 왜를 먼저 생각하면 숨겨진 많은 것들을 볼 수 있다.

왜Why 내 인생에는 성공이라는 것이 없을까? 책 제목이 딱 내 이야기인 것 같아서 읽게 되었다. 

▶ 첫 번째는, 운이다. 

미국의 대부호 록펠러에게 어떻게 하면 성공할 수 있냐고 하니 첫째도 둘째도 셋째도 행운이라고 했다. 행운은 언제 오고 언제 사라지는지 알 수 없다. 그리고 윤회하듯 돌고 돈다. 운은 규칙이 없다. 그래서 운의 사이클은 과학적으로 규명할 수 없다. 

이 책을 통해 생각해 보니, 이 규칙이 없는 운이 나를 피해 간 것에는 이유가 있었다. 나는 환경 탓 남 탓을 많이 했다. 좋은 기운을 가진 사람에게 운이 찾아올 확률이 높다는데, 내가 웃는 날이 없다 보니 주위에도 힘들어하는 친구들이 모였다. 부정적인 생각이 많아서 부정적인 기운을 모으고 그래서 운이 가까이 오지 못한 것 같다. 

▶ 두 번째는, 역량이다.  

완벽하지는 않지만 행운을 불러올 방법은 있다. 바로 역량을 갖추는 것이다. 역량을 잘 갖추면 운은 따라온다. 나도 역량까지는 생각하지 못했지만 행동은 했다. 그러나 끈기Grit가 부족해서 하다가 쉽게 그만뒀다. 회복탄력성Resilience은 제로였다. 스스로를 탓하며 다시 의욕이 생길 때까지 시간이 오래 걸렸다. 이 책에서 보니 '대충 따라가지 뭐' 하는 생각도 습관이었다.

▶ 첫번째의 '운'은 나와 내 주위를 긍정적이고 밝게 만들고, 두 번째인 '역량'을 갖추어 '운'을 불러올 확률을 높이는 것이 성공의 핵심이다. 

성공을 하려면 반드시 그전에 행동을 해야 한다. 행동 없는 성공은 없다. 공부를 해야 성적이 나오고, 일을 해야 돈을 벌 수 있는 것처럼 행동을 해야 그 결과로 성공을 맛볼 수 있다. 

나는 고등학생 때 왜 공부를 하는지도 생각해 본 적이 없다. 그런데 일본의 오타니 쇼헤이는 고등학생 때 이미 만다라트 기법을 이용해서 목표를 수립하고 자신의 장단점을 파악해서 노력했다. 생각을 하고 목표를 정해서 노력한 사람과 생각조차 한 적이 없는 사람이 있다면 '운'은 누구를 찾아갈까?

행동을 하려면 의식적이든 무의식적이든 생각을 해야 한다. 그리고 스스로의 행동을 지배하는 생각의 대부분은 무의식이다. 

사람의 행동이 변화하기 힘든 이유가 본인의 행동을 본인도 인지하지 못하는 무의식이 지배하고 있기 때문이다. 그래서 모든 변화는 현재 자신의 수준을 아는데서부터 시작해야 한다. 자기인식과 메타인지 그리고 의자 또한 중요하다. 이를 변화 동기, 학습동기라고 한다. 충격을 많이 받았을 때 강하게 일어난다. 

＜더 글로리＞처럼 절망적인 충격을 받은 후 자기를 인식하게 되고, 변화를 꿈꾸다가 복수라는 엄청난 학습동기가 일어난 것이다. 

인간은 '자기 잘난 맛'으로 산다. 여기에는 성공이나 타인의 인정 등 외부에서 오는 '자기 잘난 맛'과 대가나 인정을 바라지 않는 순수한 자기만족을 위한 내적 '자기 잘난 맛'이 있다. 이것을 자기 효능감Self-efficacy이라고 한다. 

자기 효능감은 작은 목표를 성공하는 체험을 통해 강화된다. 저자가 정의하는 논리는 '말이 되는 말'이다. 즉 타인이 수용할 수 있는 말이나 문장을 논리라고 한다. 주장과 주장을 뒷받침하는 근거가 명확해야 논리적인 타당성을 확보한다. 누구는 이번에 1등을 했다는 식의 논리적인 타당성이 없는 소리는 충격요법이 아니라 자녀들의 자기효능감을 떨어뜨려 학습동기를 저하시킨다. 

목적은 궁극적으로 달성해야 하는 것이고, 목표는 목적을 달성하기 위한 과정이다. 즉 목적은 방향이고 목표는 지점이다. 목표는 측정 가능하고, 기간이 정해져 있으며, 피드백이 있어야 한다. 

저자는 인터뷰를 하면서 지원자들에게 "이 회사에 취업을 한다면 10년 후 어떤 모습이 되어 있을 것 같습니까?" 라는 기본적인 질문을 하는데 머뭇거리는 친구들이 많다고 한다. 취업 자체가 목표라서 그렇다. 인생의 목표 달성을 위한 과정 중 하나가 직장에 취업하는 것이 아니라서 그렇다. 

그리고 다른 회사를 전전하게 되는데 이는 뽑아 준 회사나 개인 모두에게 손해다. 나도 여러 회사를 옮겨 다녔다. 뚜렷한 목표도 없이 취업에만 급급했기 때문이었다는 것을 알았다. 성취동기가 없었던 것이다. 성공을 하려면 무엇보다 성취동기가 뚜렷해야 한다.

지도자들이 반드시 지녀야 할 핵심 역량인 권력 동기도 중요하다. 필리핀의 마르코스 대통령은 권력 동기가 개인의 부를 쌓는 것이어서 결국 나라가 가난해 잤다, 박정희 대통령은 권력 동기가 국가 부흥이어서 우리나라의 현재를 있게 했다.

저자가 미국 컨설팅 회사에 근무할 때 한국 사람들은 "어떻게 일을 처리하지?"라는 생각을 하는데 반해 외국인들은 "이 일을 왜 하지?"라는 일의 목적을 생각하는 데서 문화적 충격을 받았다고 한다. 

특히 '왜Why'에 초점을 맞추는 것이 중요하다. 어떤 회사에서 화장실을 하루 3번 청소하는 방법을 지시했더니 화장실은 바로 더러워졌다. 그런데 왜 청소를 하는가, 즉 화장실의 청결도를 높이기 위해서에 집중하니 깨끗함을 유지할 수 있었다고 한다. 업무의 관점 차이로 아주머니도 청결에 신경을 쓰니 일의 양은 줄고 화장실 이용자들의 만족도는 높아졌다. 

외국인이 한국인들에게 놀라는 것 중 하나가 스마트폰 같은 고가의 물품을 아무 데나 놓아도 훔쳐 가지 않는다는 것과 지갑을 주워도 돌려주는 사례가 많다는 것이라고 한다. 우리나라는 이렇게 훌륭한 집단지성을 가진 나라다. 

경영학의 아버지라고 하는 피터 드러커는 기업가 정신이 가장 높은 나라로 한국을 꼽았다. 대한민국을 만든 가장 큰 성공 요인으로로 우리 국민들이 적극적으로, 바르고 정확하게 그러면서 빠르게 행동했다는 것이다. 

또한 가수 유승준 씨 병역기피 사건으로 우리나라에서는 연예인으로 성공하려면 무조건 군대를 다녀와야 한다는 원칙이 만들어졌다. 우리는 불의를 참지 못하고 어려움에 처한 사람을 도우려는 마음이 강하다. 어쩌면 우리나라에서 태어난 것만으로도 '행운'이 아닐까?  

4차 산업시대를 융합의 시대라고 한다. AI는 물론 다양한 동영상과 독서 등 마음만 먹으면 돈 안들이고 얼마든지 자신의 역량을 높일 수 있는 시대가 되었다. 전기차와 드론이 융합된 드론 카도 상용화를 앞두고 있는 시대인 만큼 다양한 경험을 통해 스스로 좋아하는 것을 찾아 성공을 만들어 가자. 

김종찬 씨는 원래 가수였는데 목회자의 길을 찾고, 이승엽 선수는 원래 투수였는데 타자로서의 자신만의 길을 찾았다. 우리도 자신만의 성공을 만들자.

♥ 지식과 감성 서평단에 당첨되어 작성한 리뷰입니다.