페이백 이벤트에 참여하려고 구매한 책입니다. 제목에서 알 수 있듯이 피드백이 중요하다는 것을 기술하는 책입니다. 단순 평가가 아닌 피드백을 통해 구성원들이 목표를 가지게 하고 그를 달성할 수 있게 할 수 있다는 내용이네요. 한 조직을 이끄는 조직의 장이 읽으면 좋을 것 같은 책이었습니다.

이 책을 읽으며 무릇 제 자신을 많이 반성하게 되네요. 사실 팀장은 아니지만 팀 작업을 하다보면 수많은 리뷰와 피드백을 하게 되는데, 건설적인 피드백이 필요한 시점에서 어쩌면 피드백이라는 이름으로 평가를 해왔던것은 아닌가 하는 생각이 들며 이 책을 좀 부끄러운 마음으로 읽게 되네요...ㅎㅎ

페이백으로 읽은 백종화의 ＜평가보다 피드백＞ 리뷰입니다. 시대가 달라졌고 조직리더가 함양해야하는 자질도 달라졌기에 꼭 봐야하는 책. 어떻게 구성원들을 이끌어주고 그들이 최고의 결과를 만들어내는 걸 서폿할 수 있는지 알 수 있었다. 제대로 된 피드백하는 법을 배워서 유익하다.

단순한 평가는 누구나 할 수 있지만 사람을, 조직을 성장시키는 피드백은 어떻게 해야 하는 걸까요. 올바른 목표를 설정할 수 있도록 도와주고, 거기서 성과를 낼 수 있도록 일하는 방식의 변화를 이끌어내 줍니다. 그런 피드백을 할 수 있게 도움을 주는 책이네요.

오구오구 페이백을 통해 다양한 장르의, 평소 내가 읽지 않을 도서를 읽게 되는게 참 좋은 것 같아요.백종화 저자의 평가보다 피드백은 현대 사회를 살아가면서 내가 어떻게 생각하고 말을 해야할지 도와주는 현대인에게 최고의 도서입니다. 추천합니다.

100% 페이백 대여로 백종화 작가님의 ＜평가와 피드백＞을 읽고 쓰는 리뷰입니다.평가와 피드백을 확실하게 구분짓고 들어가는 책이었습니다. 타인의 평가에 휘둘리지 말라는 말이 많은 현대에, 구분된 피드백은 경청하고 반영할 의사가 다분히 들게 만드는 책이었습니다.

피드백에 대해서는 여러번 강조해도 지나치지 않더라구요 팀장분들 그리고 대표님들께 추천해요피드백관련된 여러가지 책들이 있지만 이책이 가장 잘 정리되어 있네요 읽기도 쉬운 편이라서 술술 읽힙니다 외국식 피드백 번역 책보다 훨씬 좋습니다

중앙북스 출판사에서 출간한 백종화 작가님의 평가보다 피드백을 읽고 나서 작성한 리뷰입니다. 스포일러가 포함되어 있을 수도 있으니 유의 바랍니다. 100% 페이백 대여 이벤트를 통해 만나보게 된 책입니다. 흥미로운 글이였어요. 재미있었습니다.

회사에서의 상사는 강압적인 경향이 높은 편입니다. 하지만 회사에서의 현명한 리더가 되기 위해서는 무조건 강압적이기만 한 것보다 팀의 성장과 성과를 위해서 팀원들을 이리저리 잘 다룰 줄 알아야겠지요. 너무 어렵지 않고 가볍게 보기 괜찮네요.