직장생활에서 부딪히는 문제의 상당 부분은 커리어의 목표와 경로가 불분명해서 생겨납니다. 어떤 일이든 목표 없이 추진하면 도중에 길을 잃기 마련입니다. 무턱대고 길을 걷다 보면 왜 이 길을 걷고 있는지, 어디로 가야 하는지 혼란을 느끼게 됩니다. (-1

1) 강도나 난이도가 매우 낮은 업무를 하는 직무

2) 똑같은 것을 되풀이하는 단순 반복형 직무

3) 누가 해도 되고, 근속기간이 길어져도 바뀌지 않는 직무

4) 직무 분야와 무관한 일을 많이 하는 직무

5) 주먹구구식으로 일하는 직무. (-41-)

그런데 아무리 경력이 화려하고 성과 창출 능력이 뛰어나도 영입된 임원이 성과를 창출하려면 해당사업에 대한 이해가 필요합니다. 업무를 모르면 조직을 제대로 가동하기 어렵고 ,어떻게 조직을 가동한다 해도 원하는 성과를 만들어내기가 쉽지 않습니다. (-118-)

면접은 일차적으로 서류 내용을 확인하는 과정입니다. 서류의 진위를 확인하면서 짧은 시간 내에 이 사람이 최적의 후보인지, 우리 회사와 맞는 사람인지를 확인하는 시간입니다. 따라서 후보자는 면접에서 '내가 바로 그동안 찾아왔던 사람'이라는 확신을 주어야 합니다. (-223-)

팀장이나 상사가 의사결정과 관리감독 외에도 수행해야 하는 중요한 임무 중 하나는 실무자들이 막다른 길에 다다랐을 때 막힌 곳을 뚫어주는 겁니다. 이것이 가능하려면 실무자 시절에 누구보다도 유능한 직원으로서 경험과 역량을 쌓아둘 수밖에 없습니다. (-300-)

중견기업의 부장입니다. 이곳을 첫 직장으로 삼아 근무한 지 벌써 20년을 훌쩍 넘겼고, 이제 정년을 4년 앞두고 있습니다. 실은 몇 년전까지만 해도 임원 승진에 대한 희망을 품고 있었는데, 후배들이 먼저 치고 올라간 뒤로 마음을 접고 정년까지만 버티는 것으로 목표를 바꾸엇습니다. (-360-)

현직장에서, 다음 직장으로 옮기기 위한 이직을 할 때, 취업 전문가 혹은 헤드헌터의 도움이 필요하다. 구직자의 커리에어 부합하는 회사나 기업에 대한 정보를 헤드헌터가 많이 알고 있으며,직업에 따라서, 최적의 커리어의 기준이나 정보를 얻을 수 있다.헤드헌팅회사 커리어케어 회장 신현만은 국내외 5,000 여개의 주요 기업 채용 데이터 정보를 가지고 있으며, 구직자 맞춤형 취업,이직, 승진정보를 확인할 수 있다.

21세기 들어서서,주요 대기업은 신입을 줄여 나가는 추세이며, 경력직을 우선채용하고 있다. 신입을 채용하여 ,교육시키기엔 리스크가 크기 대문에,경력직이 그들에게 더 유리하다. 문제는 신입으로 취업하기 위해서는 기업에 대한 정보가 부족한 상태이며, 스펙을 쌓거나 직무와 관련하여, 정보를 얻기가 힘들다. 프리랜서로 일한다 하더라도,자신의 브랜드 가치를 정확하게 아는 것이 중요하다. 문제는 프리랜서로 채용되기 위해서는 기업에게 최적화된 프리랜서인지 검증받아야 한다. 설령 노트북과 기본 자료로 프리랜서로 일한다 하더라도, 시간관리에 애를 먹을 수 있기 때문에, 별도로 사무실을 오픈하여,그곳에서 혼자서 일하는 경우가 많다. 즉 말이 프리랜서지, 출퇴근은 일반 회사원과 별반 다르지 않는 계획과 시간, 근무 환경을 추구하고 있으며, 회사원보다 페이가 쎄다 하더라도, 회사의 리스크가 적기 때문에, 정직원 대신 프리랜서를 채용하는 경우가 종종 발생하고 있다.

레벨을 올리기 위해서, 영어 포함 2개 이상의 외국어 실력을 가지고 있어야 한다.실제 회사에 취업하더라도, 영어를 쓸 일이 적다 하더라도, 영어가 능통한 직원이라는 전문성과 확장성을 늘릴 수 있다.대부분의 신입과 경력 직원들이 직무 관련 전문성만 키우다 보니 확장성이 떨어질 수 있다. 나이에 다라서, 임원으로 승진하기 어려운 상태에서, 이직을 하는 경우가 있으며, 목적에 따라서,자신의 몸값을 올리기 위해서,잦은 이직을 한다면, 프로 이직러로 찍힐 수 있어서 채용하지 않는 경우가 더러 있다.

???

커리어를 쌓고 경력을 만들어 가고 이직을 하는 과정은 예전에는 한 직장에서 정년퇴직을 하는 것이 당연하게 느껴지지만 이제는 서구문화처럼 우리나라도

한 직장에서 오래 근무하는 것은 점점 달라질 것입니다.

공무원도 어느 기간이 되면 순환 근무를 하듯이 오래 같은 업무를 하는 곳은 그렇게 많지 않다고 생각합니다.

이 책은 그러한 커리어, 경력에 관한 다양한 직장인들의 고민과 해결 방안을 동시에 알려줌으로써 나와 비슷한 처지의 사람이 이런 고민을 하는구나 그리고 이렇게 해결을 했구나 하는 과정을 읽게 되어 좋은 것 같습니다.

여러 사례를 통하여 요즘의 경력, 사회, 직장에 대한 생각을 읽고 알게 되며 입사한 신입이나 경력직에는 읽으면서 공감이 되고 준비를 하는 과정이라면 이 책을 읽으면서 나와의 공통점과 차이점을 발견할 수 있다고 생각합니다.

평생직장이 과연 있을까 하는 생각을 해봅니다.

일도 사람도 다 내 마음에 들고 연봉도 아주 마음에 들어서 정년까지 보장이 되는 꿈의 직장이라면 얼마나 좋은 직장일까 생각해 봅니다.

그러나 현실은 점점 그러하지 못하리라 생각합니다.

그만큼 우리의 환경이 점점 달라진다고 하겠습니다.

경력을 잘 쌓기 위해서 직장인들은 퇴근 후 취미생활을 과거에는 하였지만 요즘에는 직무관련 자격증을 준비하거나 외국어를 배우는 등 자기개발을 위한 노력을 열심히 하고 있습니다.

또한 경력관리를 잘하는 사람은 경력 목표와 경력 지도를 항상 준비하고 있습니다.

직장 생활을 언제까지 하며 은퇴할 때까지 어느 정도의 노후자금을 마련하며 어떤 회사에서 어느 정도까지 올라가야 하는지 상세한 계획이 있습니다.

현재 불안감이 있는 직장인이면 이런 계획을 보다 상세한 경력목표를 정하고 그 과정을 설계해야 합니다.

프랑스의 유명한 소설가인 폴 부르제는 이렇게 말을 했습니다.

당신은 당신이 생각하는 대로 살아야 한다. 그러지 않으면 머지않아 사는 대로 생각하게 될 것이다.라는 말을 남겼다고 합니다.

그 말에 공감이 갑니다.

30대의 직장인이 대부분 많다고 생각합니다.

30대에는 벼농사로 치면 모를 논에 옮겨 심는 시기라고 할 수 있습니다.

처음에는 비슷비슷하지만 날씨와 자연환경과 가꾸는 방법에 따라 성장하는 격차가 달라집니다.

40대가 되면 잘 관리한 논과 그렇지 못한 논이 차이가 이때 나타납니다.

40대 이후 소득격차가 벌어지고 50대 이후에는 급격히 차이가 납니다.

경력관리를 잘하여 40대 50대에서도 후회하지 않는 삶을 살아야겠다고 생각을 합니다.

이 책을 읽으면서 다양한 사례를 통하여 경력관리에 대해 많이 알고 배우게 되었습니다.

어떻게 경력관리를 하였야에 따라 노후에 달라진 삶을 사는 것을 명심하고 꼼꼼히 이 책을 읽어 경력관리를 잘하도록 노력해야겠습니다.

세이코리아 출판사로부터 해당 도서 지원을 받아 작성한 서평입니다.

#레벨업강한커리어 #신현만 #세이코리아 #북유럽

누구나 공감하는 현실적인 고민이자 문제인 커리어 관리 및 경력관리에 대한 조언들, 이에 책에서는 어떤 형태로 주도적인 관리와 커리어 향상과 성장을 위한 마인드가 필요한지를 전하며 주로 직장인을 위한 맞춤형 가이드북이라는 점에서도 긍정적일 것이다. ＜레벨 업 강한 커리어＞ 이는 거의 모든 분야와 직무에서 공통적으로 활용해 볼 수 있고 지금 하고 있는 일이나 앞으로의 미래계획, 그리고 자신에 대한 점검과 성찰의 시간을 함께 가질 수 있다는 점에서도 그 의미가 현실적이면서도 중요할 것이다.

＜레벨 업 강한 커리어＞ 이는 비즈니스 상황에서의 대처법을 비롯해 적절한 멘토의 존재나 어떤 가치를 경험적 내공으로 배우며 활용해 볼 것인지 등도 함께 비교, 분석이 가능하며 개인 단위에서도 자신에 대한 철저한 노력과 관리를 비롯해 기본적으로 알아야 하는 마인드의 전환이나 새로운 가치를 어떻게 배우며 주도적인 미래가치 및 경력관리 등을 함께 고려해야 하는지도 책에서는 자세히 전하고 있다. 물론 개인마다 서로 다른 평가가 존재할 수 있지만 자신에게 맞거나 원하는 형태로의 선택적 배움을 통해서도 활용해 볼 수 있다는 점에서도 부정보다는 긍정의 의미가 더 강한 책일 것이다. 

또한 일이나 업무력적인 부분을 비롯해 학문적인 배움이나 공부, 혹은 사회생활에서도 중요한 관계의 심리학에 대해서도 어떻게 대처하며 나아가야 하는지도 체감해 볼 수 있을 것이다. ＜레벨 업 강한 커리어＞ 이는 서로 다른 분야라고 하더라도 밀접한 상관관계를 갖고 있다는 점을 느끼게 하는 부분이며 책의 저자도 자신의 논리와 경험을 통해 표현하고 있다는 점에서도 현실적으로 배우며 더 나은 가치 판단을 해볼 수 있을 것이다. 진부한 조언이자 저자의 주관적 논리나 경험 등으로도 볼 수 있지만 그만큼 계속해서 표현되는 의미에는 중요하다는 점이 함께 표현되고 있음을 의미하는 것이다.

어떤 형태로 배우며 나를 위한 형태로의 커리어 및 경력관리를 해나갈 것인지, 또한 기본적인 자기계발 및 관리법을 비롯해 조직과 인재, 사회생활 및 직장인 등 주요 키워드 등이 함께 표현되고 있다는 점에서도 다양한 기준에서 접하며 배움의 시간을 가질 수 있을 것이다. ＜레벨 업 강한 커리어＞ 때로는 선택과 집중의 시간이 중요할 수도 있고 최대한의 몰입을 통한 성과 및 성공전략이 더 필요할 수도 있는 현실에서 책의 저자는 어떤 가치와 마인드를 통해 주도적인 관리, 설계 등을 해나가야 한다고도 하는지, 함께 접하며 판단해 보자.

직장인이라면 누구나 지금 다니고 있는 회사를 때려치고 싶다는 생각을 해봤을 것이다. 하지만 당장 월급이 끊기면 생활이 곤란해져 쉽사리 그만두기도 힘들다. 또 그만두더라도 조건이 더 좋은 회사로 이직을 하며 아쉬울 것 없이 그만두고 싶은게 사람 마음이다. 나 또한 마찬가지인데 막상 퇴근하고 오면 제대로 된 이직준비를 하기 어려웠다. 무엇을 해야할지 막연했기 때문이다. 이 책이 이런 내 상황에서 길라잡이가 되어줄 것 같아 읽어보게 되었다.

이직을 꿈꾸는 사람들은 옛날엔 어느정도 회사에 다닌 사람들이 많았지만 요즘은 신입사원인 20대부터 4-50대까지 다양한 연령대의 사람들이 이직하기를 원한다. 이 책에는 이직이나 커리어에 고민이 많은 다양한 사람들의 사례가 나오는데 경단녀 상태일 때 어떻게 다시 커리어를 쌓을 수 있을지, 정년까지 다니기 힘들 것 같은 상황, 상사와 갈등이 생겨 이직을 고민하는 상황 등 많은 사람들이 마주하기 쉬우면서 어떻게 타파할 수 있는지 고민이 생기는 여러 상황들에 대해 조언을 해주고 있다.

또 나는 아직 한 직장만 다녀봐서 잘 몰랐던 기업의 요즘 변화에 대해서도 알 수 있었다. 예를 들면 옛날에는 요직에 내부 직원을 발탁했다면 요즘은 외부 인재를 영입하는 경우가 많아졌다는 것이다. 이것만 봐도 개인들만 이직을 생각하는게 아니라 기업도 좋은 인재들을 외부에서 데리고 오려고 한다는 것을 알 수 있었다. 더더욱 커리어 개발을 게을리 하지 말아야겠다는 생각이 들었다.

이직을 위해 알면 좋은 것들 외에도 직장생활을 하면서 실수하기 쉬운 부분들, 알고 있으면 좋은 부분들에 대한 내용이 많아서 도움이 많이 되었다. 이미 이직을 꿈꾸고 있다면 정말 꼭 읽어보기를 추천하고, 현재 직장에 불만이 없더라도 생활에 안주하기 보다는 이런 책을 읽으면서 다시한번 미래를 점검해 보는 것도 좋을 것 같다. 

요즘 제가 정말 고민하고, 신경쓰고있는 부분중에 하나입니다.

바로"커리어"인데요. 예전에는 한 직장에 오래도록 머물러있는것이 맞았다면, 요즘에는 몸값을 올리기위해 잦은 이직을 하는것도 하나의 방법이라고 생각합니다.

저 역시, 코로나때에도 8번의 이직을 하면서 느낀점은 무조건 나의 강한 커리어가 답이다. 라는 생각을 했습니다.

물론 8번의 잦은 이직으로 인하여 저의 커리어가 전문성의 부재로 인식되거나 끈기가 없는 사람으로 보여지는 경우가 많았습니다. 이 또한, 제가 어떻게 잘 설득하며 설명해야하는지도 저의 나름의 커리어라고 생각듭니다. 

또한 요즘에는 평상직장이라는것이 없는 시대잖아요. 나만의 강한 커리어를 가지고있으면 내가 원하는곳 어디든지 갈 수 있고, 내가 원하는 나이까지 일 하는데 지장이 없을것으로 사료됩니다.

이 책의 저자인 신현만 대표님은 한국 최대 헤드헌팅 회사 커리어 케어의 대표님이십니다.

신대표님은 리더쉽과 자기계발 분야의 책을 계속 집필하시면서 25년간 10여권의 책을 출판하셨다고합니다.

그렇다보니, 레벨업 강한 커리어의 책에 모든 생각을 정리해서 총집합체라고 말해도 과언이 아니라고 생각듭니다.

왜냐하면 총 강한 커리어를 만들기위한 45가지의 방법을 정리해주셨기 때문이죠.

저자인 신대표님은 30대의 직장생활이 남은 30년을 결정한다고 합니다. 

앞으로 정년까지 내가 어떠한 모습으로 어떤곳에서 일할지 그림을 그려보며 읽다보면 좋을것 같습니다.

앞으로 사람이 하는 일이 많이 없어질것으로 예상되고, AI가 우리의 자리를 대신해서 일할것으로 예상되니, 지금부터 무엇을 해야할지 모르겠다면 꼭 읽어보시길 바랍니다.

북유럽의 소개로 출판사로부터 책을 제공받아 주관적으로 작성한 글입니다