시간은 없는데, 정확한 정보는 알고 싶어

법적으로 근로기준법이 비교적 잘 지켜지는 회사에서 근무를 하다 직업을 바꾸게 되니 근로기준법을 잘 알아야할 필요성을 느끼게 되었다. 바뀐 직업세계에서는 근로기준법이 잘 지켜지지 않는 곳이어서이다. 계약 시 나에게 불리한 점은 없는지, 합법적인 근무를 하고 있는지, 수당은 잘 챙겨 받고 있는지 등등 알아야할 것들이 많았다. 하지만 근로기준법을 잘 알고 있고 내가 일하고 있는 직장이 그것을 지키지 않는다 해서 내가 할 수 있는 일은 없긴 하다. 이 분야는 좁은 곳이라 부당대우로 노동청에 신고를 하게 되면 오히려 내가 누군지 업계에 알려져 이직 시 불이익을 받을 테니까. 그래서 구직 시 노동법에서 더 많이 벗어난 곳을 거르는 수밖에 답이 없는 것 같았다. 그래서 만나게 된 책이다.

이 책은 근로계약, 근로시간, 휴무, 임금 등 다양한 주제를 통해 근로기준법을 설명해준다. 목차들도 질문 형식으로 되어있어 내가 평소에 궁금했던 점을 찾아보기 쉬웠고, 목차를 읽다가도 궁금증이 생겨 절로 그 페이지로 손이 향하게 되었다. 정규직과 비정규직의 차이, 4대 보험은 꼭 가입해야하는지, 근로계약서에 명시되어야하는 사항, 1년마다 근로계약서를 작성해야하는지, 야간근로수당, 연차휴가, 반차휴가, 휴일 및 야간근로수당, 퇴직금, 산재 인정기준, 해고 등에 대해서 읽다보면 생각지도 못한 부분도 이건 알고 있어야하는 구나를 알게 된다. 책을 보면서 들었던 생각은 이러한 노동법은 성인이 되어 취업을 위해 관심 있는 개인이 자습을 통해 알아야하는 정보 그 이상인 것 같다는 점이다. 학교에서 공교육을 통해 노동법에 대해 기본적인 것은 상식으로 알아두어야 할 것 같다는 생각이다. 노동자들이 자신을 보호해주는 노동법에 대해 더 많이 알수록 사용자도 법을 더욱 지키려고 노력하지 않을까. 부당대우로 노동청에 신고하는 개인이 별난 사람이 아니라 신고를 하게 만든 사용자가 모든 이에게 더욱 별나게 보여야하지 않을까. 그런 의미에서 이 책은 남녀노소에게 필독서이다. 우리나라의 노동환경이 개선되기 위해서 모두가 알아야하는 정보를 담은 꼭 읽어 마땅한 책이다.