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처음 책을 받고 너무 어려워 다 읽을 수 있을까? 하는 생각이 든거는 사실이나 책을 읽으면서 우리가 궁금해 했던 모르던 이야기를 자세히 설명해 주어서 생각하면서 읽을 수 있는 책이였다. 우리가 노동이라는 단어는 많이 사용하고 노동조합이라는 것은 알지만 협동조합이라는 생소한 단어에 이정봉님의 글을 풀어가는 방식에 노동자의 권익 향상을 위해 설립된 협동조합의 운영과 노동에 관해 연구하셔서 현실적이고 다양한 노사분쟁들도 알 수 있어 꼭 한번 읽어보기를 권유하고 싶은 책입니다. 일단 이 책은 5장으로 구성되어 있으며 1장은 협동조합의 이미지 2장은 구례클러스터의 노사분쟁 3장읏 아이쿱생협과 노동조합의 분쟁 4장 아이쿱생협 기업의 노동 상황 5장은 협동조합에 대한 재인식으로 되어 있습니다. 여기에서는 저는 특히 조합원들의 적극적인 참여와 협력, 지속적아 교육과 훈련, 민주적인 조직 운영이 전제될 때 실현 가능하다는 것으로 어떠한 방향으로 협동조합이 나아가야 할지 하는 문제를 스스로에게 묻게 되는것 같습니다. 협동조합은 민주적 제도를 가지고 있을 뿐이고 조합원의 통제를 위한 제도가 있을 뿐이다. 라는 문구에서는 왜 이리 생각이 많아지는지 모르겠습니다. 우리가 뉴스나 신문에서 보는 편협된 사고로 판단하고 사리분별 없이 받아들여지는 문제를 이정봉님의 이 책으로 다시 한번 생각해 보고 스스로에게 물어보는것은 어떤지 싶습니다.  #리뷰어클럽 Yes24 리뷰어클럽 서평단 자격으로 작성한 리뷰입니다 |
   'YES24 리뷰어클럽 서평단 자격으로 작성한 리뷰입니다' 《협동조합은 노동을 존중하는가》는 '아이쿱생협 관련 기업을 통해 본 협동조합의 노동'이라는 소제목에서 알 수 있듯이 이정봉 작가는 이 책에서 협동조합을 재인식하기 위해 역사, 제도, 운영원리를 검토하면서 동시에 노동분쟁을 다루고 있고, 그러한 노동분쟁의 구체적 사례로 아이쿱생협과 아이쿱생협 관련 기업에 관한 것으로 다루고 있다. 다소 어렵고 딱딱한 주제로 보일 수도 있을 것이다. 노동이라는 단어가 주는 이미지가 쉽게 다룰 수 없는 내용이라서 더욱 그렇게 느끼는 건지도 모르겠다. 우리 사회에 소수자와 약자의 목소리가 전해지고, 협동조합의 노동문제가 정확히 조명되고 협동조합이 건강하게 발전하길 바라는 관계자 여러분들의 마음으로 접근한다면, 어려운 내용을 계속 읽어갈 수 있지 않을까 생각해 봅니다. 눈에 띄는 추천사 중에서, "협동조합이 평등한 조합원들의 민주적 공동체가 아니라, 종업원들을 고용한 사업주가 될 때, 어떤 일이 벌어지는지 아이쿱생협의 경우를 사례로 꼼꼼하게 조사하고 분석한 책이다. 우리는 이 책에서 협동조합 역시 조합이 설립한 사업체의 노동자들에게는 다른 주식회사의 대주주들이나 경영진과 다를 바 없이 반노동적인 행태를 보인다는 것을 확인할 수 있다.(중략) 이 책은 협동조합의 커튼 뒤에서 어떤 일이 일어나는지를 보여줌으로써 우리로 하여금 바람직한 협동조합의 모습이 어떠해야 할지 스스로 묻게 한다. "라고 전남대 철학과 김상봉 교수는 이 책의 핵심적 내용을 소개하고 있습니다. 처음 이 책의 제목을 봤을 때, 눈길을 사로잡은 이유가 같은 노동자 입장에서 노동조합과 협동조합은 자본주의 체제 형성 과정에서 출현해 자본의 횡포와 억압에 맞서 노동자들의 이익(노동환경 조건과 생활조건의 유지개선)을 지키고자 했기 때문입니다. 다시말해, 협동조합과 노동조합은 역사를 공유하고 있을 뿐만 아니라 두 조직은 두 조직의 목적과 운영 원리도 비슷한 점이 있어서였습니다. 물론 차이점도 존재합니다. 가장 큰 차이는 조직의 목적을 실현하는 방식입니다. 노동조합은 일반적으로 사업체나 산업 내 사용자와의 교섭을 통해서 조합원의 노동조건을 개선하지만, 협동조합은 조합원이 소유하고 운영하는 사업체가 벌이는 경제활동을 통해서 조합원들의 필요와 욕구를 충족합니다. 또 다른 차이는 구성원입니다. 노동조합은 다양한 배경과 경험을 가진 조합원 사이 노동자라는 동질성을 갖게 되고 노동의 가치를 지향하게 되지만, 반면에 협동조합에서 조합원들의 동질성은 공동의 필요가 되고, 조합원은 농민(농업경영자), 소사업자 등 협동조합마다 다양하게 구성됩니다. 이는 협동조합 내에 노동 및 노동조합에 우호적인 사람과 적대적인 사람이 상존할 수 있음을 의미하고, 협동조합이 노동 존중의 가치를 의식적으로 지향하지 않으면 협동조합에 언제든지 반노동 정서가 퍼질 수 있음을 암시하기도 합니다. 끝으로, 이 책에서 전해주는 모든 내용을 전부 이해하지 못한다 하더라도 협동조합의 노동에 대한 논의를 통해 협동조합이 무엇이고, 우리 사회에서 어떤 역할을 할 수 있을지에 대한 고민이 앞으로 계속 이어진다면, 이 글을 쓰신 이정봉 작가도 관계자분들도 희망하시는 일이 아닐까 감히 생각해 봅니다. 공감하시는 많은 독자분들의 1독을 추천드립니다. 감사합니다. #리뷰어클럽리뷰 |
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우리가 살기 위해서는 돈이 필요하다. 그 돈을 얻기 위한 방법은 크게 두 가지, 사업을 하거나 고용되는 것이다. 그래서 노동자는 늘 '을'의 위치에 있게 된다. 생계가 달려있기 때문이다. 그리고 협동조합이라는 민주적인 조직 형태가 있다. 조합원들 모두가 주인인 이 조직이 자회사를 만들고 고용을 하면, 그 직원들은 일반 노동자와 얼마나 다른 걸까? ＜YES24 리뷰어클럽 서평단 자격으로 작성한 리뷰입니다＞ '협동조합은 노동을 존중하는가' 이 책은 다큐멘터리이자 보고서이다. 아이쿱생협과 관련기업, 노동자와 노동조합이 나온다. 나는 노동에 대한 조금의 지식만 있을 뿐 협동조합에 대해서는 아는 것이 없었다. 그리고 이 책에서 주요하게 다루는 '구례자연드림파크 노동분쟁'에 대해 사전 지식이 없었다. (그 시기 내가 뉴스도 못 볼만큼 바빴던가, 아니면 뉴스에서 심각하게 다뤄주지 않았던 걸까?) 결론적으로 이 책은 내게 아주 어려웠다. 하지만 협동조합이라는 독특하고도 애매한 조직에 대해 알게 되었다. 그리고 협동조합의 자회사나 관련조직에서의 노동자도 일반 노동자와 같다는 것도 알게 되었다. 이 책이 처음부터 사건을 시간순으로 간단히 표현한 후 차분히 설명하고, 좀 더 쉽게 풀어줬으면 좋았을 걸 하는 아쉬움이 있다. 이런 이야기는 두루 읽히고 알려지면 좋으려만, (관련자에게는 익숙할지 몰라도) 누구나 끝까지 읽기에는 난이도가 있다. 그래도 이렇게 사건을 고발하고 정리해주는 책 덕분에 모르고 지났을 사회의 한 면을 알게 되고, 조금 더 주변에 관심을 갖게 된 시간이었다. #리뷰어클럽리뷰 #협동조합 #초록펭귄 #아이쿱생협 |
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『협동조합은 자조, 자기책임, 민주주의, 평등, 형평성, 연대 등의 가치를 기반으로 한다. 따라서 이윤추구를 목적으로 하는 경제조직과는 다른 결과를 낳을 것으로 기대된다. 하지만 이러한 기대가 협동조합 조직에서 곧바로 실현되는 것은 아니다. 조합원들의 적극적인 참여와 협력, 지속적인 교육과 훈련, 민주적인 조직 운영이 전제될 때 실현 가능하다.』 - ‘협종조합은 노동을 존중하는가’ 추전사 중에서,11P   오늘 소개를 해 드리고자 하는 책은 이정봉 작가님의 책으로, 협동조합의 이상과 현실을 날카롭게 파헤치는 책이라고 할 수 있다. 아이쿱생협의 사례를 통해 협동조합이 노동과 노동자를 존중하는지에 대한 질문을 던지고 있다. 본래 협동조합이란, 공동의 이익을 위해 자발적으로 모인 사람들이 운영하는 조직을 말한다. 조합원들이 소유하고 민주적으로 관리하며, 경제적, 사회적, 문화적 필요를 충족하기 위해 활동을 수행하게 되는 것이다. 협동조합의 주요 원칙은 자발적 가입, 민주적 운영, 조합원 경제적 참여, 자율성과 독립성, 교육과 훈련, 협동을 통한 지역사회 발전 등을 위서도 기여를 하게 된다. 협동조합은 농업, 소비, 금융 등 다양한 분야에서 운영되고 있으며, 조합원 간의 협력을 통해 지속 가능한 발전을 추구를 하는 것을 목적으로 하고 있다. 그러나 책에서 사례로 들고 있는 구례자연드림파크의 문제점을 보면 노조 설립과 이에 따른 갈등, 직위해제와 정직, 고용 승계 문제 등 다양한 이슈들이 발생하고 있다. 이러한 과정에서 협동조합이 노동자들을 어떻게 대하고 있는지, 그리고 노동자들이 어떤 어려움에 처해 있는지에 알아 볼 수 있었다. 협동조합은 주식회사와는 다른 목적이지만 자본주의 시장에서 경쟁을 하고 수익을 창출하고 보전하기 위해서는 다양한 노력을 해야 하는데, 이 과정에서 노동문제가 발생한다는 점을 지적하고 있는 것이다. 이는 협동조합의 본래의 목적이 퇴색되고 현실적인 문제들에 직면하여 많은 문제점들이 발생되고 있다는 것을 보여주고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 협동조합이 노동 친화적이어야 하며, 노동자들의 권리를 보호하고, 동일한 조건으로 같은 근로 조건을 제공해야 하며, 노동자들과 소통을 해 나가는 것이 중요하다고 설명하고 있다. 이러한 협동조합이 가지고 있는 문제는 노동조합에도도 비슷하게 나타나고 있는 것이 현실이다. 노동조합의 경우에도 전체 근로자의 입장을 대변해야 하지만, 현실적으로는 모든 의견을 다 반영을 할 수 없으며, 다수의 또는 우위에 있는 어떠한 집단의 이익을 위한 목소리를 대변하는 경우가 있다. 이 책을 통해 협동조합과 그 노동자들의 문제점에 대해서 많은 현실적인 문제 들에 대해 이해를 할 수 있게 되었다. 『흔히 노동조합을 “임금노동자들의 노동조건과 생활 조건의 유지, 개선을 목적으로 하는 단체”라고 정의한다. 하지만 회사에 종속되어 요구와 이해를 저버리는 노동조합도 왕왕 발견된다. 협동조합이든 노동조합이든 노동자들이 적극적으로 참여하고 민주적으로 운영하지 않는다면, 조직이 지향하는 가치와 실제 모습을 달리 나타날 수 있다. 이런 점에서 이 책은 협동조합뿐만 아니라 노동조합에도 경종을 울리고 있다.』 - 김유선(한국노동사회연구소 이사장)  오늘 하루도 열심히 일 하시는 모든 분들을 응원합니다~^^[YES24 리뷰어클럽 서평단 자격으로 작성한 리뷰입니다] #리뷰어클럽리뷰 #협동조합은노동을존중하는가 #협동조합 #이정봉작가 #아이쿱생협 #YES24서평 |
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[본 서평은 출판사의 도서를 제공받아 서평단 참여로 작성한 서평입니다] 협동조합이라는 형태의 사업체는 조합 구성원들이 동등하게 회사를 구성하는 구성원으로서 회사를 운영해 나간다 하지만 협동조함의 본질대로 운영이 되는지 글쎄용? 이다 우수사례라고 알려져 있는 협동조합들도 노동자들과 사측과의 노동분쟁은 없었던 것일까? 아니면 있었는데도 외부로 목소리들이 나오지 않알던 것일까 그렇지는 않아쓸 것이다 사례들이 뒤에 나오겟지만 이에 사례 들을 통해 노동문제는 어떻게 되는지 알아보자 자연드림에서의 노동문제는 점간 이동으로 인한 사측과 노동자 들과의 갈등이다. 노동조합을 서립 할려는 시도를 하고 있던 도중에 점간 이동 조치를 당하면서 이 갈등은 식자재 폐기 문제로 읺나 징계를 하면서 일은 시작이 된다 관리자 2명을 징계하면서 식자재 점간 이동 관리 대처 미흐블 사유를 들어 관리자 2명을 징계 했다 자연드림에서의 노동문제는 점간 이동으로 인한 사측과 노동자 들과의 갈등이다. 노동조합을 서립 할려는 시도를 하고 있던 도중에 점간 이동 조치를 당하면서 이 갈등은 식자재 폐기 문제로 읺나 징계를 하면서 일은 시작이 된다 자연드림에서의 노동문제는 점간 이동으로 인한 사측과 노동자 들과의 갈등이다. 노동조합을 서립 할려는 시도를 하고 있던 도중에 점간 이동 조치를 당하면서 이 갈등은 식자재 폐기 문제로 읺나 징계를 하면서 일은 시작이 된다 관리자 2명을 징계하면서 식자재 점간 이동 관리 대처 미흐블 사유를 들어 관리자 2명을 징계 했다 식자재 폐기의 책임을 관리자가 식자재 관리를 미흡하게 하여 식자재를 폐기 하는 사유가 되었다는 사우료 회사에서는 징계 사유로 들었다. 부당 노동 동행위로 들어나자 다른 징계 사유를 들어서 징계를 하였다. 이렇게 노동조합과 회사간의 갈등은 협동조합에서도 일어 나고 있다. 물론 그렇지 않은 협동조합이 더 만을 것입니다. 앞으로도 노사 관계가 서로 존중하는 사이가 되어야 하고 회사도 투명하게 경영 한다면 분쟁은 조금 이라도 줄어 들것이다. #협동조합 #RHK코리아 협동조합은 노동을 존중하는가? |
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이 책의 서두 「추천사」에 설명되어 있듯 협동조합이 평등한 조합원들의 민주적 공동체가 아니라, 종업원들을 고용한 사업주가 될 때, 어떤 일이 벌어지는지 아이쿱생협의 사례를 중심으로 분석한 책이다. 협동이라는 단어가 주는 이미지 자체는 평등, 모두가 동등한 권리를 가진 단체인 듯 하다. 하지만 그런 협동조합조차 사업을 확장하는 과정에서 주식회사 같은 영리기업을 운영했고 결국 스스로 협동조합의 대의를 손상시키고 있다. 이 책은 사례를 통한 실증분석을 통해 자본주의 체제 안에서 노동과 자본이 어떻게 균형을 이루어야 하는지 과연 한 협동조합의 문제인지 되짚어 보게 한다. 노동에 대해서 크게 생각해보지 않았던 나는 책을 통해 접한 사례들을 통해 내 시야가 얼마나 좁았는지 다시 한번 생각해보았다. 노동 없는 삶이란 없듯 우리 사회에서 다루어야 할 중요한 논의 중 하나라고 생각한다. 자본이라는 큰 흐름 속에서 사람의 가치가 무엇인지 다시 한번 생각해보게 되는 계기가 되었다. YES24 리뷰어클럽 서평단 자격으로 작성한 리뷰입니다 #리뷰어클럽리뷰 |
 지금 우리가 한국 사회에서 당면하고 있는 노동 협동조합의 문제는 무엇인가? 내가 생각하는 부문은 아래와 같다. 2024년 한국 협동 노동조합의 문제점은 다양한 요인과 관점에 따라 다르게 평가될 수 있으며, 명확하고 단순하게 하나로 정의하기는 어렵다고 느낀다 하지만 일반적으로 다음과 같은 문제점들이 지적되고 있다. 조직 구성원 간의 의견 차이 심화: 협동조합의 특성상 다양한 배경과 가치관을 가진 구성원들이 함께 일하기 때문에 의견 충돌이 발생할 수 있으며, 이러한 의견 차이가 조직 운영에 어려움을 초래할 수 있다. 우선 외부 환경 변화에 대한 적응력 부족이다. 급변하는 경제 환경과 산업 구조 변화에 유연하게 대응하지 못하고 기존 방식에 안주하려는 경향이 존재할 수 있다 그리고 전문성 부족이다. 협동조합 운영에 필요한 경영, 마케팅, 회계 등 다양한 분야의 전문 인력이 부족하여 조직 성장에 한계가 있을 수 있다. 조합원 참여 저조이다. 조합원들의 적극적인 참여가 부족하여 의사결정 과정에 구성원들의 의견이 제대로 반영되지 못하고, 조합에 대한 소속감이 약화될 수 있다 규모의 경제 실현 어려움이다. 개별 협동조합의 규모가 작아 대기업과의 경쟁에서 불리하고, 규모의 경제를 실현하기 어려워 경영 효율성이 낮아질 수 있는 것이 현실이다.  그리고 마지막으로 법적·제도적 지원 부족이다 협동조합에 대한 법적·제도적 지원이 충분하지 않아 활동에 제약을 받고, 다른 조직 형태와의 불평등한 경쟁에 노출될 수 있다. 2024년 한국 협동 노동조합의 부조리한 사실을 고발한 책이 발간되었다. 노동자의 노동문제 해결을 위해 활동해 온 이정봉 연구자(사회적 경제 노동센터 센터장)가『협동조합은 노동을 존중하는가?』(초록 펭귄, 2024년 8월 5일)를 발간하였다. 우리가 흔히 알고 있는 협동조합은 1인 1표의 조합원이 공동으로 소유하고, 민주적으로 운영하는 단체로 알려져 있다. 그런 까닭에 협동조합은 우리 사회에서 노동에 친화적이며, 사회 노동 취약계층에 친화적인 모델로 인식되었다. 점차 부익부 빈익빈이 되는 현대자본주의의 대안으로 떠오른 협동조합인데 이런 노동 친화적인 이미지로 인해 협동조합에서 발생하는 폐해가 덮어지고 협동조합의 본질이 가려질 수 있다고 이 책에서 이야기를 다룬다. 저자는 협동조합에 대한 긍정적인 이미지에 비해 협동조합의 어두운 면 대한 조사와 연구가 미비한 탓에 협동조합의 노동문제가 제대로 부각되지 않았고 노동 존중의 가치를 의식적으로 이해하지 협동조합에서도 언제든 노동의 가치가 와전될 수 있음을 경고한다. 이는 협동조합의 양면성이 부각되는 데 이것은 노동과 그리고 노동을 공유하는 욕구를 충족을 해야 하는 당면 과제를 안은 것이 바로 이 사업체라고 이 책에 이야기를 하고 있다 이것은 결국 노동 협동조합도 이윤을 내야 하는 현대 사회에 있어 노동 협동조합도 유사한 노동분쟁에 대한 문제를 동시대에 가져갈 수 있다. 이 책에서는 이론적인 내용과 추론적인 내용을 떠나 실제 사례를 들어 협동조합 노동분쟁에 설명하고 있고 그 외 발생하고 있는 노사분쟁 그리고 노동조합에 대한 와전된 노동관에 대한 충분한 고찰 및 그것을 해결하는 것에 해답을 주고자 이 책은 노력하고 있다 이 책을 통해 협동 노동조합이 역기능적인 모습을 설명하고 이런 문제를 반추할 수 있는 능력을 배양하고자 하는 노력도 필요하다는 점을 설명하고 있다. 현대 한국 노동 사회에 있어 노동 협동조합이 가지고 있는 문제점과 무한 경쟁 시스템 속에서 자본과 노동의 균형을 통해 자신의 협동조합이 제대로 운영되고 있는지 점검하기를 원하는 협동조합인들에게 이 책을 보기를 의견을 준다. |
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이 책의 저자인 이정봉작가님은 노동조합과 사회적경제 단체에서 일앴으며 한국노동사회연구소에서 노동복지와 청년정책 분야 등을 연구하셨다. 이 책은 협농조합의 의미를 밝히며 아이쿱생협의 사례를 들어서 이야기를 서술하고 있다. 나는 다른 협동조합에서 운영하는 곳의 조합원이기도 하다. 이 책은 아이쿱생협을 이야기하고 있지만 다른곳도 별반 다르지 않을까 하는 생각을 가지고 글을 읽어 나갔다. 보통 협동조합은 자본주의에 대한 대안적 기업 형태로 제시된다지만 이윤을 남겨야하기에 일반 기업과 비슷하지 않을까 막연히 생각하고 있었다. 민주적인 취지의 협동조합은 그곳에서 일하는 노동자들의 노동을 존중하는가? 라는 질문을 저자는 던진다. 협동조합의 노동분쟁이 나오는데 평소 관심 가져본적 없는 이야기라 더 집중하며 읽었다. YES24 리뷰어클럽 서평단 자격으로 작성한 리뷰입니다. #리뷰어클럽리뷰 |
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현재 회사를 다니고 있는 15년차 직장인이다. 현 회사에는 노조가 있고 분기별로 노사회의를 하고 있다. 노동조합은 사회생활을 하면서 잘 알고 있다. 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직된 단체이다. 이 책에서 소개하는 협동조합은 많이 들어봤지만 정확한 의미는 알지 못했는데 이 책을 통해서 아주 자세히 알 수 있었다.협동조합은 재화 또는 용역의 구매, 생산, 판매, 제공 등을 협동으로 영위함으로써 조합원의 권익을 향상하고 지역 사회에 공헌하고자 하는 사업조직이다. 이 책에서는 일반적으로 알고 있는 협동조합의 의미를 냉정하고 객관적으로 다시 짚어준다. 즉 협동조합은 민주적으로 운영되는 조직이 아니라 민주적 제도를 가지고 있을 뿐이고, 조합원이 통제하는 조직이 아니라 조합원의 통제를 위한 제도가 있을 뿐이다. 협동조합의 노동 상황은 개별 조합마다 각기 다르다. 하지만 그동안 일부 협동조합 또는 협동조합의 특정 성과가 과잉 대표되었고, 이는 협동조합의 노동에 일반적인 특성이 있는 것처럼 굳혀졌다. 협동조합의 건강한 발전을 위해 협동조합 및 협동조합기업에 고용된 노동자들의 조직화도 필요하다. 이 책을 통해서 국내 협동조합이 조금 더 나은 방향으로 발전하고 전진할 수 있는 길잡이가 될 것이다.   ＜＜YES24 리뷰어클럽 서평단 자격으로 작성한 리뷰입니다＞＞ #서평단 #예스24 #리뷰어클럽 #리뷰어클럽리뷰 |
 이 책은 협동조합의 이상과 현실을 날카롭게 분석하며, 아이쿱생협 사례를 통해 협동조합이 과연 노동을 존중하는지에 대해 질문을 던집니다. 책은 구례자연드림파크에서 발생한 노동분쟁을 중심으로 협동조합 내의 다양한 노동 이슈를 다루며, 협동조합이 자본주의 시장에서 살아남기 위해 이윤을 추구하는 과정에서 발생하는 노동 문제를 비판적으로 조망합니다. 협동조합이 진정으로 노동을 존중하기 위해서는 노동자 권리 보호와 공정한 근로 조건을 제공해야 한다고 주장합니다. 이 책은 협동조합과 노동조합의 관계, 그리고 현대 자본과 노동 이슈에 관심 있는 사람들에게 유용한 자료가 될 것입니다. 협동조합의 문제점을 단순히 비난하기보다, 그 근본적인 원인을 파악하고 미래를 고민하는 데에 도움이 되는 책입니다.YES24 리뷰어클럽 서평단 자격으로 작성한 리뷰입니다 #리뷰어클럽리뷰 |