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리더쉽의 끝은 어디인가...
시대가 변화 하고 바꿔 가면서 리더십의 개념도 바뀌어 가는것 같다..
정진우 목사님께서 쓰신 코칭에 관한 리도십의 개념은 정 말 감동이다.
한국 교회가 약간의 정체를 맞으면서 이제 교회내에서 리더십을 어떻게 발휘하고
성장시켜 나갈것인가에 대한 답이 바로 코칭이라고 설명 한다..
티칭과 코칭은 다르다...코칭은 상호 책임하에 상호 자발적인 행동을 그대화 하여
성공 하도록 돕고 발 전 하게 하는 손이다...단지 지식을 가르치고 전달 하는 수준에서
코치이의 생활의 전반을 함께 하며 코치이로 하여금 스스로 움직일수 있도록 하는 기술이다..
선생은 많아도 코치는 적다... 코치이로 하여금 목적과 사명을 이끌어 낼수 있는 질문과
깊이있는 듣기로 코치이 스스로 해답을 얻도록 하는 것이다...
지시,지도, 격려, 위임을 통해 코치이의 특성을 고려한 도구들을 사용하고 GROW의 네단계로 적용 한다.. GOAL(목표), REALITY(실제), OPTION(대안), WILL(의지),/WRAP-UP
(결론) 의 단계를 활용하고 코치이의 기질에 맞는 적용 방법을 사용 한다..
이책을 읽으면서 기업이든 교회든 어느조직에서든지 코치이로 하여금 스스로 목표를 설정 하고 그 결과에 도달 하기 까지 함께 격려와 위임등의 방법으로 스스로 움직이게 만드는 게 중요 하다고 생각 한다...특히 현대 교회는 어떻게 평신도들을 참여 하게 해서 그들로 하여금 교회의 공동 목표에 함께 할수 있도록 할것인가가 고민이다...
코칭이론을 습득하여 쉽게 적용 할수 있으면 교회 공동체 내에서 제자화와 같은 개념으로 부흥과 건강한 성장을 가져올수 있을것 같다...
기업도 마찬가지이다.. 이제 직원을 옛날처럼 상하의 개념이 아니라 코칭의 개념으로 접근 하여 구성원 스스로 공동의 목표를 찾을 수 있고 함께 한다면 반드시 건강 하고 좋은 기업으로 성장 할 것이다.....
하나 단점은 코칭 기술을 습득하는 교육 프로그램이 지나치게 길고 비용이 많이 든다는 생각이 든다... 많은 사람들에게 오픈하고 같이 한다면 더욱 좋은 도구가 될것이다...
이제 한국 교회나 우리 사회가 건강하고 질적 인 생활을 요구 한다..
코칭이론에 따른 리더쉽을 적용하고 함께 한다면 좀더 건강하고 성숙된 관계가 형성 될것 같다..... [인상깊은구절] 새로운일과 사역 그리고 하나님의 거룩한 부르심에 응답해 효과적으로 사명을 감당하도록 필요한 것들을 갖추게 하여 준비시키는 것이다... |