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HRD 쪽에서만 10여년이 넘는 경력을 가졌음에도 전에 없던 시대의 방향성과 변화의 흐름이 크게 느껴집니다. 그간 똑같이 해야 별 탈이 없다고 느껴졌던 업무들, 어쩌면 혁신과는 거리가 멀다고 느꼈던 업무들이었는데 코로나 이후 많은 변화를 몸소 체감하고 있습니다.이 책은 비단 코로나로 촉발된 HR의 변화뿐만 아니라 시대별 HR의 흐름을 짚어주어 조금더 넓은 시각으로 보는 데 많
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HRD 쪽에서만 10여년이 넘는 경력을 가졌음에도 전에 없던 시대의 방향성과 변화의 흐름이 크게 느껴집니다. 그간 똑같이 해야 별 탈이 없다고 느껴졌던 업무들, 어쩌면 혁신과는 거리가 멀다고 느꼈던 업무들이었는데 코로나 이후 많은 변화를 몸소 체감하고 있습니다. 이 책은 비단 코로나로 촉발된 HR의 변화뿐만 아니라 시대별 HR의 흐름을 짚어주어 조금더 넓은 시각으로 보는 데 많은 도움이 되었습니다. 그간 한가지 업무에 몰입하면서 넓게 보는데 익숙치 않았는데 이책을 통해 HR에 관한 보다 넓은 시각과 관점을 이해할 수 있었던 것 같습니다. 시대의 생각에 따라 기술의 발전에 따라 HR 부문도 함께 변하고 혁신해야한다는 생각이 들었고 앞으로 우리 회사의 방향과 지금 하는 업무에 있어서의 지속성에 대해서도 깊이있게 생각하게 된 계기가 된것 같습니다. 무엇보다 다양한 국내외 사례들을 통해 직간접적으로 경험하고 배운 점도 좋았습니다. 감사합니다.
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급변하는 조직 환경 속에서 HR의 역할이 어떻게 진화하고 있는지를 잘 보여주는 책이었습니다. 특히 하이브리드 근무 환경에서의 조직문화, 리더십, 성과관리 등 실무에 바로 적용 가능한 인사이트를 얻을 수 있었습니다.인사총무 업무를 수행하면서 ‘일하는 방식’의 변화에 민감하게 대응해야 함을 느끼고 있었는데, 이 책을 통해 앞으로의 HR 방향성과 우리가 준비해야 할 것들에 대
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급변하는 조직 환경 속에서 HR의 역할이 어떻게 진화하고 있는지를 잘 보여주는 책이었습니다. 특히 하이브리드 근무 환경에서의 조직문화, 리더십, 성과관리 등 실무에 바로 적용 가능한 인사이트를 얻을 수 있었습니다. 인사총무 업무를 수행하면서 ‘일하는 방식’의 변화에 민감하게 대응해야 함을 느끼고 있었는데, 이 책을 통해 앞으로의 HR 방향성과 우리가 준비해야 할 것들에 대한 큰 그림을 그려볼 수 있었습니다. 조직 내 유연성과 몰입을 동시에 끌어낼 수 있는 구조를 고민하는 HR 담당자라면 꼭 읽어볼 만한 도서입니다. |
코로나 시즌 이후 급변해버린 근무환경속에서 HR관점에서의 시야를 넓히는데 큰 도움이 된 책입니다.특히나 글로벌 기업의 실 사례들을 간접경험하며 트렌드를 이해하기에 좋았습니다.그러나 쉬운 주제는 아니기에 공부 하는 마음으로 읽는 것이 좋아보입니다.
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 코로나 시즌 이후 급변해버린 근무환경속에서 HR관점에서의 시야를 넓히는데 큰 도움이 된 책입니다.특히나 글로벌 기업의 실 사례들을 간접경험하며 트렌드를 이해하기에 좋았습니다.그러나 쉬운 주제는 아니기에 공부 하는 마음으로 읽는 것이 좋아보입니다. |
[ 하이브리드 워크플레이스 - 천성현 ]코로나가 끝나고 재택근무나 유연근무제는 다시 급격히 줄어들고 있다. 미래의 근무형태라고 말하던 하이브리드 워크는 생각보다 현장에서 잘 수용되는 분위기는 아니었던 것 같다. 하지만 일하는 사람의 수가 줄어들고 인권이 강조되며 생산성을 향상시키는 다양한 툴들이 등장하면서 하이브리드 워크는 언젠가 많은 기업들이 활용하는 근무형태가
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[ 하이브리드 워크플레이스 - 천성현 ] |
'하이브리드 워크플레이스'는 급변하는 사회경제적 환경 속에서 기업들이 HR 혁신을 통해 어떻게 경쟁력을 유지하고 성장할 수 있는지를 심도 있게 탐구하는 중요한 저작입니다. 이 책은 하이브리드 근무 모델의 필요성, 지속 가능한 경영의 중요성, 세대 간의 공존, AI와 자동화의 도입, 그리고 디지털 HR의 필요성을 강조하며, 인사담당자와 경영자에게 실질적인 지침을 제공합니다.우
"HR 트렌드의 변화를 보고 싶다면..." 내용보기
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'하이브리드 워크플레이스'는 급변하는 사회경제적 환경 속에서 기업들이 HR 혁신을 통해 어떻게 경쟁력을 유지하고 성장할 수 있는지를 심도 있게 탐구하는 중요한 저작입니다. 이 책은 하이브리드 근무 모델의 필요성, 지속 가능한 경영의 중요성, 세대 간의 공존, AI와 자동화의 도입, 그리고 디지털 HR의 필요성을 강조하며, 인사담당자와 경영자에게 실질적인 지침을 제공합니다. 우리는 이러한 변화를 직시하고, 하이브리드 근무 환경을 최적화하기 위한 정책을 수립하며, 직원 경험을 향상시키기 위한 노력을 기울여야 합니다. 또한, 세대 간의 협업과 소통을 강화하고, 기술 발전에 발맞춰 HR 프로세스를 디지털화하는 데 집중해야 합니다. 지속 가능한 인재 관리와 신뢰 구축을 통해 조직 문화를 혁신하는 것은 기업의 장기적인 성공에 필수적입니다. 결국, '하이브리드 워크플레이스'는 변화하는 시대 속에서 기업이 나아가야 할 방향을 제시하며, 인사 혁신을 통해 지속 가능한 성장과 발전을 이루는 데 기여할 수 있는 귀중한 자산이 될 것입니다. |
＜채성모의 손에 잡히는 독서＞를 통해 협찬 받은 도서입니다 ＜＜하이브리드 워크플레이스＞＞HR (Human Resource)의 메가트렌드를 전망하는 "하이브리드 워크플레이스"가디언에서 출간하고 천성현 저자가 지은 이 책은 국내 및 해외 굴지의 대기업의 파격적인 HR 혁신 사례를 공유하는 책입니다.PWC컨설팅, 딜로이트컨설팅, AT커니에서 인사조직 컨설턴트로 활동한 저자의 안목이 고스
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＜채성모의 손에 잡히는 독서＞를 통해 협찬 받은 도서입니다 ＜＜하이브리드 워크플레이스＞＞ HR (Human Resource)의 메가트렌드를 전망하는 "하이브리드 워크플레이스" 가디언에서 출간하고 천성현 저자가 지은 이 책은 국내 및 해외 굴지의 대기업의 파격적인 HR 혁신 사례를 공유하는 책입니다. PWC컨설팅, 딜로이트컨설팅, AT커니에서 인사조직 컨설턴트로 활동한 저자의 안목이 고스란히 담긴 이 책은 HR 컨설팅의 중요한 정보들을 담고 있습니다. 최근 미국을 시작으로 해외에서는 인사평가제도가 크게 달라지고 있고, 전무후무한 기술 혁명의 시대에 사람은 이제 물리적인 노동력보다 지적 창의성을 창출하는 핵심 자산으로서 더욱 강한 의미를 갖게 되어가는 큰 변환점을 목도하고 있습니다. 더 이상 연간 성과 평가, 줄 세우기 평가를 하지 않겠다고 선언하는 빅테크 기업들. 구글의 피플 애널리틱스에서는 채용, 유지, 인력 수요 예측 등을 포함하여 사업 니즈에 따라 필요한 인력 관련 분석 기법들을 다양하게 개발하고 있죠. 이제는 HR도 인간의 감각이 아닌 정량적인 데이터 기반의 시스템으로 변화하고 있습니다. 변화하는 HR 전략에 발맞추고자, 저자는 최근 HR의 중요한 키워드를 다음과 같이 선정합니다. 1) 온라인-오프라인 워크플레이스 2) 주주와 함께 이해관계자를 향한 지속가능한 HR 3) 고령세대와 MZ세대가 함께하는 직장생활 4) 사람과 AI, 로봇이 함께 일하는 방식의 혁신 5) 저성장기, 임직원의 Re-Skilling, Re-invent 6) Human & System 기반의 HR경험을 중시하는 디지털 인사관리 여러분도 기업의 인사제도의 변화와 전망을 살피시어 현업 및 직장인으로서도 대응 전략을 수립하는 좋은 기회가 될 것이라 생각됩니다. 꼭 한번 읽어보시기 바랍니다! |