모두 만족해요선물 위해 구입했네요 이분야에 관심없는 아내가 읽고내용이 좋다고 한권 추가 구매하여아시는 분에게 선뭏 합니다ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ큰조직이든 작은 조직릐 관리자는 구독하시면 업무에 무조건 도움이되네요올해의 추천 도서로 선정된 이유 있네요
"내용 배송" 내용보기
|
모두 만족해요 선물 위해 구입했네요 이분야에 관심없는 아내가 읽고 내용이 좋다고 한권 추가 구매하여 아시는 분에게 선뭏 합니다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 큰조직이든 작은 조직릐 관리자는 구독하시면 업무에 무조건 도움이되네요 올해의 추천 도서로 선정된 이유 있네요 |
10명의 조직, 100명의 조직, 1,000명의 조직은접근방식과 리더십의 방향성이 다르다.일반적인 수준의 사람은직접적아 관리방식으로 100명이상의조직을 직접관리하기 힘들다.200명 정도되는 조직만 해도 권한이양, 각 유닛별 자율성보장등이필요하고 마이크로 매니징은 조직의 경쟁력을 무너뜨리는 주범이 된다.보통 마흔 정도면 가치관, 업무, 커뮤니케이션방식이 굳어지고 예순 정도면
"소대와 대대의 리더십은 다르다." 내용보기
|
10명의 조직, 100명의 조직, 1,000명의 조직은 접근방식과 리더십의 방향성이 다르다. 일반적인 수준의 사람은 직접적아 관리방식으로 100명이상의 조직을 직접관리하기 힘들다. 200명 정도되는 조직만 해도 권한이양, 각 유닛별 자율성보장등이 필요하고 마이크로 매니징은 조직의 경쟁력을 무너뜨리는 주범이 된다. 보통 마흔 정도면 가치관, 업무, 커뮤니케이션 방식이 굳어지고 예순 정도면 아예 바뀌지 않는 사람이 된다. 본인이 관리자, 리더, 보스라면 자신의 리더십에 문제는 없나 지속적으로 반성이 필요하지 않을까 싶다. |
종이책
구매
요즘과 같이 팀장을 기피하는 시대에 어쩌면 다시금 생각을 전환시켜줄만한 책일지도 모르겠다는 생각이 들었다
"요즘과 같이 팀장을 기피하는 시대에 어쩌면 다시금 생각을 전환시켜줄만한 책일지도 모르겠다는 생각이 들었다" 내용보기
회사 10년차인 나부터도 10년 전 신입사원 때의 패기넘치던 때와 비교를 하면 가장 큰 차이가 있다면바로 팀장에 대한 생각인 것 같다. 예전엔 그냥 막연하게 나중에 연차가 차면, 짬이 차면 팀장 정도는 당연히 해야하는거 아냐? 하는 생각이었는데,요즘 바뀌어버린 나의 가장 큰 차이점은 팀장은 불쌍하다는 것이었다. 팀장이 해야하는 엄청난 업무 강도와 책임, 그리고 욕먹는 일(?)그
"요즘과 같이 팀장을 기피하는 시대에 어쩌면 다시금 생각을 전환시켜줄만한 책일지도 모르겠다는 생각이 들었다" 내용보기
|
회사 10년차인 나부터도 10년 전 신입사원 때의 패기넘치던 때와 비교를 하면 가장 큰 차이가 있다면 바로 팀장에 대한 생각인 것 같다. 예전엔 그냥 막연하게 나중에 연차가 차면, 짬이 차면 팀장 정도는 당연히 해야하는거 아냐? 하는 생각이었는데, 요즘 바뀌어버린 나의 가장 큰 차이점은 팀장은 불쌍하다는 것이었다. 팀장이 해야하는 엄청난 업무 강도와 책임, 그리고 욕먹는 일(?) 그런데, 그냥 멀리서 봐도 팀장은 늘 대부분 힘들어 보이고, 심지어 그들 조차 자기가 뭘 어떻게 해야할지 몰라 하는게 보이고 느껴질 정도다. 그런데, 이 책을 읽으면서 좋은 리더가 할 수 있는 일이 정말 많겠다는 생각과 더불어 좋은 리더가 될 수 있도록 이렇게 도와주는 책과 사람들이 있었다면 어쩌면 팀장이 되고싶은 사람들이 좀 더 많아지지 않았을까 하는 생각이 든다. 물론 이런 고민을 하는 팀장이 별로 없어 보이는 것도 문제지만, 어쩌면 팀장을 처음 달고 어떻게 팀을 꾸려야하는지, 팀에는 어떤 요소가 중요한지 가르쳐주는 사람이 있고 배울 수 있는 무언가 교재가 있었다면 달라지지 않았을까 그런 차원에서 이 책은 정말 요긴한 책인 것 같다. 단순히 리더만의 문제도, 팀원만의 문제도 아닌, 핵심에 대해 이야기해주며 좋은 리더와 좋은 팀, 나아가 문화와 시스템을 만드는 것까지 알려주니 정말 추천하고 싶은 책이 나온것 같다 |
종이책
구매
이 책은 팀장을 위한 책인가? 팀원을 위한 책인가? 선뜻 대답하기 힘들만큼 좋은 팀과 리더십에 대해 고민하는 모두를 위한 책인것 같다
"이 책은 팀장을 위한 책인가? 팀원을 위한 책인가? 선뜻 대답하기 힘들만큼 좋은 팀과 리더십에 대해 고민하는 모두를 위한 책인것 같다" 내용보기
조직개발, 리더십, 좋은 팀의 요소, 좋은 팀장, 좋은 팀원에 대한 고민과 관심사, 관련된 책들은 쉴새없이 쏟아져나오고 있지만, 어떤 의미에서는 이 모든 요소가 함께 개발되어지고 성숙해져야지만 비로소 각자 시너지가 나면서 우리가 기대하는 수준의 좋은 리더와 좋은 팀원이 함께 만들어가는 위대한 팀이 생겨나는 것인데, 이 모든 걸 다같이 다루고 있는 책들은 많지 않았다. 심지
"이 책은 팀장을 위한 책인가? 팀원을 위한 책인가? 선뜻 대답하기 힘들만큼 좋은 팀과 리더십에 대해 고민하는 모두를 위한 책인것 같다" 내용보기
|
조직개발, 리더십, 좋은 팀의 요소, 좋은 팀장, 좋은 팀원에 대한 고민과 관심사, 관련된 책들은 쉴새없이 쏟아져나오고 있지만, 어떤 의미에서는 이 모든 요소가 함께 개발되어지고 성숙해져야지만 비로소 각자 시너지가 나면서 우리가 기대하는 수준의 좋은 리더와 좋은 팀원이 함께 만들어가는 위대한 팀이 생겨나는 것인데, 이 모든 걸 다같이 다루고 있는 책들은 많지 않았다. 심지어, 그런 부분을 다루고 있다고 한들 어쩌면 너무 뻔한 이야기, 실제 팀 안에서는 작동되지 않는 이야기들로 가득차있는 책을 보는 느낌이 들때도 많았다. 하지만, 이 책은 전반적인 부분에 대해 밸런스 있게 꼭 필요한 요소들을 잘 다루고 있으면서도, 실제적인 이야기를 다루고 있다보니 저자의 커리어를 다시 찾아보는 일까지 발생했던 것 같다. 이 책을 읽고나서 내가 표현하고 싶은 한 줄 평은 바로 팀에 대해 고민하는 모든 층위의 사람들이 읽어도 너무나 좋을 책이라는 것이다. 누구에게나 추천할 수 있고, 누구에게나 도움이 될 수 있는 그런 책 말이다. 개인에 대해서 이야기하는 걸로 그치지 않고 조직이 작동되는 요소, 그 작동됨에 있어 조직에 있어 중요한 요소를 넘어서서 문화로 만들어가고 제도와 시스템화 하는 차원에서의 이야기들과 동시에 최근 리더나 조직에서 고민하고 있는 실제적인 고민의 요소들에 대한 인사이트가 정말 많아서 주옥같은 책이 나왔다는 생각이 든다. 누구에게나 추천하고 싶은 책, 그게 나의 한 줄 평이다 |
리더십에 대해 관심이 많고, 고민도 많은 상황에서 이 책을 만났습니다~~!최근 조직에서 곧 팀장이될 준비를 해야하지 않겠냐는 얘기를 듣고 처음에는 절대 안한다고 했다가몇번의 설득을 통해 마음의 준비를 하는데내가 리더로 팀을 꾸려간다는게 좀 막막하고 뭘 준비해야할지 모르겠더라구요~~근데 이 책을 보면서 실제 겪게될 상황을 구체적으로 그리며 생각해볼 수 있었고-과거 내가
"최근 읽은 책중 가장 흥미로운 책" 내용보기
 리더십에 대해 관심이 많고, 고민도 많은 상황에서 이 책을 만났습니다~~! 최근 조직에서 곧 팀장이될 준비를 해야하지 않겠냐는 얘기를 듣고 처음에는 절대 안한다고 했다가 몇번의 설득을 통해 마음의 준비를 하는데 내가 리더로 팀을 꾸려간다는게 좀 막막하고 뭘 준비해야할지 모르겠더라구요~~ 근데 이 책을 보면서 실제 겪게될 상황을 구체적으로 그리며 생각해볼 수 있었고- 과거 내가 성장했던 팀의 특징, 리더의 행동과 영향력들을 생각해보며, 이후 어떻게 준비해야할지 구체적으로 그링 수 있었습니다. 그냥 두루뭉술한 이론책이 아니라 철저하게 현장이야기가 가득한 책이에요. 꼭 추천합니다 |