'애티튜드 리더십'은 현대 조직에서 리더가 갖추어야 할 태도와 역량에 대한 통찰력 있는 안내서이다. 변화관리 전문가로서 다양한 경험을 축적해온 저자는 복잡한 리더십 이론을 루이스와 다니엘이라는 캐릭터 간의 대화로 풀어내며 독자들이 쉽게 접근할 수 있도록 했다.
책은 크게 '리더십 이해'와 '리더십 실행'이라는 두 가지 축을 중심으로 전개된다. 이 구조는 독자들에게 리더십
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'애티튜드 리더십'은 현대 조직에서 리더가 갖추어야 할 태도와 역량에 대한 통찰력 있는 안내서이다. 변화관리 전문가로서 다양한 경험을 축적해온 저자는 복잡한 리더십 이론을 루이스와 다니엘이라는 캐릭터 간의 대화로 풀어내며 독자들이 쉽게 접근할 수 있도록 했다. 책은 크게 '리더십 이해'와 '리더십 실행'이라는 두 가지 축을 중심으로 전개된다. 이 구조는 독자들에게 리더십의 이론적 기반을 제공하는 동시에, 실제 조직 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지에 대한 실천적 지혜를 함께 전달한다. 특히 주목할 만한 점은 각 챕터가 끝날 때마다 제공되는 '피드백 레터'와 '핵심 키워드' 섹션이다. 이 부분은 방대한 내용을 다시 한번 정리하고 소화할 수 있게 도와주는 유용한 장치로 작용한다. '애티튜드 리더십'의 가장 큰 강점은 기존 리더십 이론서들이 다루는 거의 모든 내용을 포괄하면서도, 이를 실제 조직에서 마주할 수 있는 다양한 상황과 사례에 접목시켜 설명한다는 점이다. 딱딱하고 추상적인 이론들이 루이스와 다니엘의 대화를 통해 생생한 현실로 다가오며, 독자들은 자연스럽게 리더십의 본질을 이해하게 된다. 이 책은 단순히 리더십 기술이나 방법론을 넘어 '리더의 태도(애티튜드)'에 초점을 맞추고 있다. 리더가 갖추어야 할 마인드셋과 조직 구성원들과의 관계 형성, 그리고 변화하는 환경에 대응하는 유연성 등이 중요하게 다루어진다. 또한 저자는 리더십이 단순히 타고나는 것이 아니라, 끊임없는 배움과 성찰을 통해 발전시킬 수 있는 역량임을 강조한다. 저자는 변화관리 분야의 전문가답게 조직의 변화와 혁신을 이끄는 리더의 역할에 대해 깊이 있게 다룬다. 특히 불확실성이 높은 현대 비즈니스 환경에서 리더가 어떻게 팀을 이끌고 조직의 방향성을 제시해야 하는지에 대한 실질적인 조언이 돋보인다. 대화체 형식의 서술은 때로는 복잡한 개념도 마치 친구와 대화하듯 이해하기 쉽게 만들어준다. 이러한 접근법은 독자가 책의 내용에 몰입하고 자신의 리더십 스타일을 되돌아보는 기회를 제공한다. 또한 각 챕터마다 제시되는 다양한 사례는 독자들이 자신의 경험과 연결지어 생각할 수 있는 여지를 만들어준다. 책은 또한 리더십의 다양한 차원을 균형 있게 다룬다. 전략적 사고와 비전 제시, 팀 구성원의 동기부여, 효과적인 의사소통, 갈등 관리, 변화 주도 등 현대 리더에게 요구되는 거의 모든 역량이 포함되어 있다. 이러한 포괄적인 접근은 '애티튜드 리더십'을 리더십 분야의 종합 안내서로 만들어준다. '애티튜드 리더십'은 리더십을 단순한 지위나 권한이 아닌, 구성원들과 함께 성장하고 조직의 목표를 달성하기 위한 태도와 역량의 총체로 바라본다. 이 책은 이미 리더 위치에 있는 사람들뿐만 아니라, 리더로 성장하고자 하는 모든 이들에게 귀중한 통찰을 제공할 것이다. 변화와 불확실성이 일상이 된 시대에, 조직과 리더의 성장을 위한 새로운 통찰을 원하는 모든 독자에게 일독을 권한다. 
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#애티튜드리더십은 본질적인 'Why'왜 라는 질문을 던지고 깊이 탐구하는 과정이다.
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리더십은 성과의 도구만은 아니다! 본질적인 'Why'왜 라는 질문을 던지고 깊이 탐구하는 과정이다.애티튜드 리더십글쓴이허일무 저출판사플랜비디자인
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--> 예스24 바로가기 닫기팀과 조직의 성장을 위해 일터에서의 리더의 역할은 정말 중요하다! 하지만 정작 리더들은 역할을 잘 해낼 수 있
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리더십은 성과의 도구만은 아니다! 본질적인 'Why'왜 라는 질문을 던지고 깊이 탐구하는 과정이다.애티튜드 리더십
팀과 조직의 성장을 위해 일터에서의 리더의 역할은 정말 중요하다! 하지만 정작 리더들은 역할을 잘 해낼 수 있을지~! 또한 조직에서 거는 기대에 부흥할지 두려움과 힘듦에 포기하고 싶기도 하다.
나만의 리더십 스타일을 생각하고 정립하면서 실행으로 옮길 수 있게 하는 책이다! 책은 리더십의 이해편과 실행편으로 나누어져 있다! 이론의 이해 없이 실행의 성과는 한 순간 반짝 할 수 있다! 책은 친절하게 리더가 갖추어야 할 덕목을 #리더십의 본질 #몰입 #솔선수범 #신뢰 #자율성 #동기부여리셋 #감정의힘 으로 말하고 있다 . 또한 리더의 태도를 변화시키는 실천 전략으로써 #팀규범 #통제와 자율의 균형 #책임감내재화전략 #임파워먼트 #동기부여 #마스터키피드백 #밀당의 고수 등으로 알려주고 있다. 리더십을 이해하고 스스로 성장하고 싶은 리더나 리더십 강의를 하는 분들에게 유용하다! ! 또한 내 삶에서 리더로 살고 싶은 누구에게나 좋다! #리더십바이블 #애티듀드리더십 #허일무박사님 #리더십교과서 처럼 #애티튜드리더십 가방에 쏙 가지고 다니길 추천한다. |
애티튜드 리더십 은 허일무 박사님이 제시한 새로운 리더십 패러다임입니다. 조직의 성과를 높이기 위해 구성원의 태도를 변화시키는 데 초점을 맞추고 있습니다. 이는 단순한 동기부여나 행동 통제가 아니라, 조직의 핵심 태도를 설계하고 이를 문화로 정착시키는 것이 리더십의 본질임을 풍부한 현업 사례와 다양한 예시로 잘 보여주고 있습니다.애티튜드 리더십은 다음의 내용을 주로
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애티튜드 리더십 은 허일무 박사님이 제시한 새로운 리더십 패러다임입니다. 조직의 성과를 높이기 위해 구성원의 태도를 변화시키는 데 초점을 맞추고 있습니다. 이는 단순한 동기부여나 행동 통제가 아니라, 조직의 핵심 태도를 설계하고 이를 문화로 정착시키는 것이 리더십의 본질임을 풍부한 현업 사례와 다양한 예시로 잘 보여주고 있습니다. 애티튜드 리더십은 다음의 내용을 주로 다루고 있는데요~
“강요가 아니라, 직원들이 스스로 의미를 찾고 움직이도록 해야 합니다. 그것이 지속 가능한 리더십이죠.” 마치 허일무 박사님이 진짜 옆에서 리더십의 본질에 대해 하나하나 짚어주듯이 리더십에 대해 설명해 주는 책이랄까요? 리더십이 필요한 모든 분들에게 실질적이면서도 단단한 이론에 근거한 명확함까지 모두 보여주는, 정말 흔하지 않는 단연 돋보이는 책입니다. 모두 꼭 일독을 권합니다~ |
허일무 박사의 '애티튜드 리더십'을 읽으면서 진정한 리더십의 본질에 대해 깊이 생각해볼 수 있었습니다. 이 책은 단순히 리더의 외형적 요소나 기술적 측면보다 내면의 태도, 즉 '애티튜드'가 얼마나 중요한지를 강조합니다.책을 통해 가장 인상 깊었던 점은 리더십이 직위나 권한에서 오는 것이 아니라 자신과 타인을 대하는 태도에서 비롯된다는 통찰입니다. 허일무박사는 실제 비즈
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허일무 박사의 '애티튜드 리더십'을 읽으면서 진정한 리더십의 본질에 대해 깊이 생각해볼 수 있었습니다. 이 책은 단순히 리더의 외형적 요소나 기술적 측면보다 내면의 태도, 즉 '애티튜드'가 얼마나 중요한지를 강조합니다. 책을 통해 가장 인상 깊었던 점은 리더십이 직위나 권한에서 오는 것이 아니라 자신과 타인을 대하는 태도에서 비롯된다는 통찰입니다. 허일무박사는 실제 비즈니스 현장의 다양한 사례를 통해 올바른 태도를 갖춘 리더가 어떻게 조직과 구성원들에게 긍정적인 영향을 미치는지 생생하게 보여줍니다. 특히 자기인식, 진정성, 공감능력, 책임감과 같은 애티튜드 리더십의 핵심 요소들이 실제 상황에서 어떻게 적용되는지에 대한 설명은 현실적이고 실용적이었습니다. 이론에만 그치지 않고 일상에서 실천할 수 있는 구체적인 방법을 제시한 점이 큰 도움이 되었습니다. 책을 읽는 동안 저 자신의 리더십 스타일을 되돌아보게 되었고, 어떤 부분을 개선해야 할지 깊이 성찰하는 시간을 가질 수 있었습니다. 리더십을 향상시키고자 하는 모든 분들에게 이 책은 분명 귀중한 안내서가 될 것입니다. 페이지마다 실질적인 통찰이 넘쳐나는 [애티튜드 리더십] 조직의 지속 가능한 성장을 고민하는 모든이들에 명쾌한 해답을 제시하는 것 같습니다 변화하는 시대에 진정한 리더로 성장하고자 하는 이들에게 허일무 박사의 '애티튜드 리더십'을 진심으로 추천합니다. |
기존의 리더십 서적들은 주로 수학공식처럼 특정한 상황과 팔로워에 대해 어떻게 하라는 기술과 방법론을 제시한다. 하지만 실제로 그것들이 잘 작동되지 않는다.리더십은 그렇게 단순하지 않기 때문이다. 리더의 행위가 아니라 리더 자체가 더 중요하고 리더와 구성원간의 관계는 행위와 기술의 효과성을 좌우하기 때문이다.많은 리더들에게 솔선수범하라고 얘기하지만 우리는 이미 일상
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기존의 리더십 서적들은 주로 수학공식처럼 특정한 상황과 팔로워에 대해 어떻게 하라는 기술과 방법론을 제시한다. 하지만 실제로 그것들이 잘 작동되지 않는다. 리더십은 그렇게 단순하지 않기 때문이다. 리더의 행위가 아니라 리더 자체가 더 중요하고 리더와 구성원간의 관계는 행위와 기술의 효과성을 좌우하기 때문이다. 많은 리더들에게 솔선수범하라고 얘기하지만 우리는 이미 일상에서 부모의 솔선수범이 아이들에게 반드시 기대하는 영향을 미치지 않는다는 것을 알고 있다. 그것은 사회학습이론 그리고 사회교환이론을 이해할 때 솔선수범이 제대로 작동하게 할 수 있다. 리더는 먼저 기대하는 태도를 설계하고 그 태도를 이끌어 낼 수 있는 리더 존재 자체, 리더십행위, 상황과 환경, 문화를 만드는 것이 중요하다는 것을 인식해야 한다. 그 어떤 리더십 서적은 다루지 않는 리더십의 본질을 알려주는 소중한 책이다 |