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저자인 박현웅 노무사입니다. '쉽게 풀어 쓴 노동법' 책으로 현재 독서모임을 진행하고 있습니다. 관심 있으신 독자분께서는 아래 링크를 확인해 주시기 바랍니다. 감사합니다. https://cafe.naver.com/in4man4/64946 |
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‘예스24 리뷰어클럽 서평단 자격으로 도서를 제공받고 작성한 리뷰입니다’ 25년 최신판 노동법 반영된 실무 지침이 필요하다면  통상 노동법이라 일컫지만, 사실은 근로기준법을 토대로 다양한 법률이 사용자와 근로자간의 관계를 규정한다. 그렇기에, 다양한 법들이 혼재되어있고, 각 규정마다 참고해야하는 부분들이 광범위하기 때문에, 민법이나 형법 같이 단일 법률처럼 존재하지는 않는다.  또한 주체들 사이에 비용이 오고가기 때문에, 그 해석의 여지에 따라 다르게 적용될 수도 있기 때문에, 처음에 올바르게 규정을 파악하고, 적용하여 서로의 오해를 애초에 불식시켜야 한다는 점도 노동법의 특징이다.  결국 실무적 감각이 필요한 부분의 법률인데, 공인노무사가 직접 검수하고 25년 9월 1일자로 10차에 걸친 개정 증보한 책이기에, 기존의 법률과 개정 법률간의 차이를 알기 쉽게 강조하고 있다.  특히 노동관련법에서 분쟁이 될만한 부분들을 1342가지 파트로 분류하여 설명하였기 때문에, 기업을 영위하는 CEO나 사업체에 소속된 근로자들 모두 필요한 부분만 골라서 편리하게 읽고 적용할 수 있는 구성으로 되어 있다.  단순한 법조문 나열이 아니라, 필요한 내용을 부연설명하고, 표로써 정리하여 실무에 적용하기 쉽게 구성하였기에, 단기간에 노동법의 실무적 감각을 일깨우는 데 도움이 되는 책이다. #리뷰어클럽리뷰 |
처음 법의 세계에 빠져든 계기가 있다. 등기가 정리되지 않은 집안 조상땅의 소송을 거치며 아무것도 모르던 시절의 소장은 그렇게 무서운 존재가 아닐 수 없었다. 아이러니하게도 민법의 바다에 풍덩 빠진 후 조금씩 알게 된 법이라는 것은 생각 이상으로 재미있는 분야라는 생각이 들었다. 인류가 수천년 세월을 거치며 수평적 혹은 수직적으로 억울한 일이 없도록 공정함을 확보해가는 과정은 예술 그 자체였다. 역사에 함의된 논리가 포함된 것은 물론 이를 쟁점별로 나눠 어떤 갈래로 사안을 바라볼 것인지 전개해가는 과정은 IT 분야에서 흔히 사용하는 프로그래밍의 알고리즘과도 유사하다. 또한, 판례에 녹아있는 저마다의 사연은 드라마나 영화에서 볼 수 있는 나름의 서사가 담겨 문학 작품을 읽는 듯한 재미에 빠져들 때도 있다. 개인적으로는 내년에 직장 노조의 중책을 맡게될 운명에 놓여져있다. 늘 느끼는 거지만 세상에서 둘째가라면 서러운 이 책을 필요로 하는 수요 측면에서는 노측보다는 사측이 강할 것 같고 이 책의 구성과 의도 또한 사측의 독자에게 힘을 실어주는 구조로 되어있다. 하지만 이 책을 통해 사측의 입장이나 의도를 더욱 명확히 파악할 수 있었고 공정성 차원에서 사측의 횡포를 막아서는 든든한 방패가 될 수 있겠다는 만족감도 들었다. 세월이 흐르며 케케묵은 정치접 대립보다는 진정 공정한 관점에서 불이익을 당하는 사람이 없게 만드는 것을 목표로 하고 있기에 무엇보다 나에게는 노동법을 중심으로 한 법리의 구조 이해와 비전공자로써 한계를 극복할 수 있는 사례 중심의 친절한 법리 해석이 중요했는데 그런 관점에서 이 책은 매우 마음에 드는 책이다. 첫 페이지를 읽으며 이미 매력에 사로잡혔는데 또한 구성상의 매력도 일품이다. 실무 중심, 사례 중심의 구성을 비롯하여 쉽고 명확한 용어와 사례, 도표로 풀어 썼다는 점이 돋보인다. 실제로 각각의 또한, 실무 현황에 맞춘 체계적이며 포괄적인 구성이 일품이다. 각 주제는 실질적인 업무 처리와 밀접한 내용을 반영해, 단순 법 조문 해설을 넘어서 예를 들어, 근로계약부터 임금체불, 휴가, 근로시간, 직장 내 괴롭힘 예방 등 폭넓은 내용을 담고 있으며 목차 또한 이러한 구성을 따르고 있어 실제 발생한 문제를 해결하는 데 저자의 내공도 돋보인다. 30년 가까운 경력이 녹아있는 책이어서 그런지 법률 해석과 판례, 행정지침 등을 10차에 걸쳐 증보판이 발간된다는 것은 이미 이 책의 수준을 증명하는 지표이겠지만, 개인적인 철저한 검증 차원에서 또한 고난이도의 법리와 경험을 일반 교양서 수준의 전달력으로 풀어낸 노동법의 실무 #리뷰어클럽리뷰 |
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'예스24 리뷰어클럽 서평단 자격으로 도서를 제공받고 작성한 리뷰입니다' 실제 직무가 인사(payroll)인지라, 업무를 하다 보면 취업규칙부터 시작해 노동법을 마주할 수밖에 없습니다. 임직원들이 업무에 집중할 수 있도록 인사 업무는 꼼꼼하게 다뤄야 하고, 특히나 기업의 업종에 따라서도 다뤄야 하는 케이스의 양이 방대하기 때문에 인사 담당자는 맡은 업무에 대한 전문 지식이 매우 중요하다고 생각합니다. 간혹 업무를 하면서 저도 처음 겪게 되는 업무를 처리해야만 하는 일이 생기기도 하고, 회사에서 아무런 도움을 받지 못할 때는 외부 기관이나 노무사를 통해 답을 얻기도 했습니다. 관련 커뮤니티에서도 많은 정보를 얻을 수 있겠지만, 정보는 정보일 뿐 정확한 내용을 찾고자 할 때는 회사 관할 구역인 노동청이나 고용노동부 그리고 국민신문고 등을 통해서 도움을 받기도 했습니다. 하지만 결국 회사에서 해결해야 하는 문제는 담당자가 정확하게 전문지식을 알고 있어야 하기 때문에 누구나 쉽게 찾아서 바로 읽어볼 수 있고 조언을 받을 수 있는 ＜쉽게 풀어 쓴 노동법＞의 책이 필요하다고 생각했습니다.   인사 총무 실무자들을 위한 책들을 많이 봐왔던 터라 노동법 책도 많은 내용을 담아야 하기 때문에 내용은 굉장히 방대하기도 합니다. 하지만 그 만큼 업무에 필요한 내용들과 인터넷에서도 실무 경험을 흔히 찾아볼 수 없는 내용들도 담겨 있기 때문에 사무실 책상 한 켠에 두고 틈틈이 봐두면 좋을 것 같습니다. 목차는 책 상세 페이지에도 자세히 있기에 목차 한 부분만 찍어보았습니다. 목차 13에는 징계 사유나 절차에 대한 항목 그리고 판례가 자세히 나와 있어서 굉장히 유익합니다.  책 내용은 주제 별로 내용이 1장씩 구성되어 있어서 지루하지 않게 읽을 수 있습니다. 실제로 재직했던 회사 중 근로기준법을 위반하고 있는 회사가 있어 열심히 근로기준법이나 노동부 답변 등을 정리해 회사에 보고했으나 묵살되어 굉장히 씁쓸한 경험이 있습니다.  저도 마찬가지였지만 노사협의회 운영 중 근로자위원 후보가 없었을 때 굉장히 난감한 적이 있습니다. 선관위조차 구성되는 것이 어려워 이럴 때는 지원하는 후보가 없는데 노사협의회 운영을 어떻게 하면 좋을지 노동청에 문의한 적이 있습니다. 당시에도 직원들이 아무도 지원하지 않는다면 어쩔 수 없지만 그래도 회사에서는 계속해서 적극적으로 계속해서 게시하고 공고하라는 답변을 받은 적이 있습니다. 마찬가지로 책 내용에서도 후보가 없을 경우에 대한 방향성을 안내해주어 책으로도 많은 도움을 받을 수 있을 거라 생각합니다.  작년 말 통상임금의 산정 기준에서 '고정성'이 폐지되어 '정기성'과 '일률성'으로 판단하는 것으로 알고 있습니다. 허나 이 부분 또한 인사 담당자가 짚고 넘어 가지 않으면 기존처럼 통상임금을 산정할 수도 있기 때문에 정확하게 파악하고 넘어가야 하는 부분입니다. 노동법은 계속해서 개정되지만 실제 사회에서는 기본적인 것조차도 지키지 않은 곳들이 너무 많습니다. 노동법이 꼭 근로자를 위한 것이 아니라 근로자와 사업장 모두 지켜야 할 것들이라 생각하는데 그렇지 못한 곳들이 아직까지 많기도 하고 실제로 겪었다 보니 더더욱 맡은 인사 직무에 대해서는 책임감을 갖고 일을 해야 하지 않나 생각이 듭니다. 회사도 회사를 지키고, 근로자도 근로자 스스로를 지키기 위해서는 서로 지켜야 할 것들을 지켜 나가는 성숙한 사회가 되었으면 하는 바람과 인사 직무를 맡거나 노동법에 관심 있는 분들은 꼭 읽어 보시기를 추천드립니다 ! #리뷰어클럽리뷰 |
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#서평단 리뷰 주관적인 입장에서 솔직하게 작성하였습니다. 일단 시중에 정말 많은 노동법 책들이 있는데, 제가 이 책을 꾸준히 보고 있는 이유는 아래 3가지 이유이다. 첫번째는 매년 개정판이 나오는 것이다. 법 특성상 매년마다 조금씩 바뀌다 보니, 최신 트랜드를 대응하기 어려운 경우가 있는데, 이 책은 매년 개정판이 나오면서, 꾸준히 법적 변경 내용들을 잘 담고 있다. 두번째는 각 케이스별로 2page가 넘지 않게 간결하다는 점이다. 이는 실무자의 관점에서 업무를 하다가 모르는 부분만 찾아서 보기가 굉장히 편하며, 내용 또한 요점만 담고 있으며, 이해하기 쉽게 도표나 그림을 활용하고 있습니다. 세번째는 근로기준법과 관련된 모든 내용을 담고 있다는 점입니다. 즉 책 한권으로 모든 내용을 커버할 수 있는 점도 이 책의 큰 장점이라고 생각합니다 |
수년째 기업에서 인사노무 업무를 하고 있는 담당자입니다. 새로 담당자가 오면 꼭 봐야하는 책으로 박현웅 노무사님의 이 책을 추천하고 있습니다. 자주 변화하고 헷갈리는 노동법을 제일 기업 실무의 눈높이에 맞게 구조화해서 정리가 되어있는 책 입니다. 특히 헷갈리는 연차나 근로시간제 등에 대해서 예시나 계산법이 잘 설명되어 있습니다! 실무하시는 분들 꼭 한번 보셔요!    
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예스24 리뷰어클럽 서평단 자격으로 도서를 제공받고 작성한 리뷰입니다 인사 담당하면서 임금, 휴가, 퇴직, 산업재해까지 매번 다른 문제들이 터지는데, 법령은 어렵고 노무사 상담만으로는 한계가 있었거든요. 그런데 『쉽게 풀어 쓴 노동법』을 만나고 나서는 답답함이 싹~ 사라졌습니다! ✔️ 개정된 최신 법령까지 다 반영되어 있고 말 그대로 내 손안의 노무사 같아요👍 인사/노무 실무자라면 무조건 책상 위에 두고 봐야 할 필수템!! 강력 추천합니다🔥 #리뷰어클럽리뷰 |
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집에 박현웅 노무사님의 책이 여러권 있습니다. 인사업무를 담당하는 저한테는 매년 필독서와 같습니다. 실무에서 인사/노무를 담당하면서 느끼는 법령 해석의 어려움과 사례 중심의 명으로 쉽게 풀어 어려운 내용이지만 이해가 잘 되기도 합니다. 이번10차 개정판은 2024~2025년 주요 노동관계법 개정과 판례를 담고있어 현업 혼선의 최소화 및 사례중심으로 실제 현자에서 마주치는 케이스를 예로 들어 이해도와 적용력이 높습니다. 또한 실무에서 자주 쓰이는 신고서, 동의서, 통지서의 서식도 수록되어 있어 많은 도움이 됩니다. 인사/노무 담당자의 경우 사규개정 징계.해고 절차, 근로계약서 작성시 등 기본적인 것 부터 난이도 있는 업무까지의 내용을 수록하고있어 필독 도서로 , HR을 시작하는 신입직원에게도 현장 용어와 법적 흐음을 익히는 학습서로 활용이 매우 큰 도서로 추천합니다. |