Geek은... 우리가 아는 미국 거대기업의 창업주 대다수가 Geek이라고 보면된다.... 이들은 말이 괴짜지... 안경쓴 더벅머리 컴퓨터광 천재..... 들이다.... 이걸 흉내낼수가 있을리가 없는데... 무튼 알려주는 글이라고 생각한다.

책이 유익한 책인건 알겠는데 읽으면서 의문이 드는건 어쩔 수 없다고 해야하나... 살짝 불친절하면서도 친절한 느낌이 드는 책이었어요. 성공비결인건 알지만 이런 내용들은 읽다보면 항상 내리는 결론으로는 이걸 실천하기가 쉽지 않다 라는거...

페이백 대여 이벤트를 하는 것을 보고 구매했습니다. 계속해서 호기심을 가지고 틀에 박히지 않은 방법으로 문제를 해결하려는 방식이 중요하다는 내용을 담고 있는 책입니다. 이에 대해 여러 성공 사례를 제시하여 확실히 효과가 있는 방법이구나 싶은 생각이 들었습니다.

정말 재미있게 읽은 책입니다 페이백으로 알게되었고 우연히 발견한 책이지만 너무 뜻깊게 읽었던 책이어서 나중에 다시 재구매해서 소장하고 싶었던 책이었어요 문체가 정말 너무 좋습니다 깔끔하고 담담하게 써내려가는 그런 책인데 생각보다 너무 좋았습니다

이 책은 플래닛랩스의 사례를 출발점으로, 세상을 바꾼 혁신의 핵심이 기술이 아니라 사고방식과 조직문화에 있음을 설득력 있게 보여준다. 호기심을 멈추지 않는 긱들의 태도, 증거에 기반한 논쟁, 빠른 실험과 반복, 틀릴 수 있음을 인정하는 개방성이 어떻게 기업의 실행력을 끌어올리는지 구체적 사례로 풀어낸다. 혁신을 말하면서도 여전히 관행에 매달린 조직과 개인에게, 일하는

세계적인 혁신 기업들의 조직 문화와 일하는 방식을 법칙처럼 정리한 비즈니스 책. 저자는 ‘긱(괴짜)’이라 불리는 사람들의 과학-증거 기반 토론, 속도, 주인의식, 개방성이라는 네 가지 규범이 기업 성과의 핵심이라고 설명한다. 평범한 관행을 넘어서 실험과 자율 중심 문화가 어떻게 초격차를 만드는지 구체 사례와 함께 보여준다.

긱이란 호기심을 멈추지 않고 어려운 문제와 씨름하는 것을 두려워하지 않으며, 관행에 어긋나는 해결책을 받아들이는 사람으로 저자는 세상을 바꾼 혁신 기업들에는 이런 긱들이 모여 있었다고 주장합니다. 긱 에이는 실리콘밸리의 리더들이 어떻게 새로운 조직문화를 만들었는지 설명합니다.

페이백 이벤트로 읽어보게 된 작품인데 책 소개를 볼때부터 내용이 궁금해지는 책이어서 얼른 읽어보게 되었습니다. 실리콘밸리의 조직문화의 힘과 초격차를 만드는 괴짜들의 마인드 셋이라는 팁들이 읽어보면서 깨닫게 되는것들이 많아 재미있게 다가왔습니다.

앤드루 맥아피의 ＜긱 웨이＞를 읽고 작성하는 리뷰입니다. '초격차를 만드는 괴짜들의 마인드셋'이라는 부제목에 이끌려 읽어보게 되었습니다. 변화하는 세상에서 살아남은 기업들의 운영 방식에 대하여 자세하게 파고든 책입니다. 누구나 아는 기업들에 대한 이야기가 나와 재미있게 읽었습니다.