 “왜 나만 기회가 안 올까?” 취업 준비생부터 직장인까지 계속 스스로에게 던져지는 질문이다. 능력은 분명 있는데, 그 능력이 기회로 이어지지 않는 때에 사람은 자기 탓만 하거나, 조직 탓만 하며 무너진다. '기회를 부르는 1%의 법칙'은 바로 그 간극을 완벽히 메운다. 저자는 말한다. "태도가 성과를 이긴다." 아무리 일을 잘해도 신뢰를 잃으면 배제되고, 조금 서툴더라도 겸손하게 배우려는 태도를 가진 사람은 끝내 따라잡는다는 것이다. 실제 저자의 경험으로 면접에서 “정답처럼 말하는 태도”가 조직 부적응으로 읽히는 순간, 철저히 준비된 답변은 오히려 독이 된다. 이는 취업의 실패 경험이 아니라 태도의 교정 필요성으로 읽혀야 한다. 책의 중심 메시지는 단순하다. 오랜 기간 성실하게, 리더와 팀에 협조적인 태도를 유지하고, 정직하게 일해서 신뢰를 쌓으라고 조언하고 싶다. 신뢰는 회의에서 말을 많이 한다고 쌓이는 것이 아니라 평상시에 일하는 태도에서 비롯되기 때문이다. 그리고 쌓인 신뢰만큼 발언에 무게가 실린다는 사실을 기억하라. ‘말보다 반응, 성과보다 신뢰, 속도보다 지속.’ 여러 사람들이 함께하는 조직에서 오래 살아남는 사람은 똑똑한 사람이 아니라 따뜻한 사람이다. 자기주장이 강한 사람이 아니라, 맥락을 읽고 팀 전체의 에너지를 살리는 사람이다. 이때 '리더십'보다도 조직의 분위기를 크게 좌우하는 ‘팔로워십’의 이야기는 복종이 아니라 주체적인 협력의 기술로 그려진다. 결국 이 책은 능력이 ‘입장권’이라면 시간과 노력으로 일궈낸 신뢰는 ‘초대권’이라는 사실을 반복해 각인시킨다. 사회는 성과만큼이나 태도의 무게를 가볍게 보지 않는다. ‘성실·정직·협력’이라는 평범한 단어가 실제로는 기회를 여는 1%의 문이라는 것, 그것이 이 책이 전하려는 메시지다. |
 * 조은지 작가님께 도서를 제공받아 직접 읽고 작성한 리뷰입니다. 살다 보면 유난히 '기회가 따르는 사람'이 있다. . ✨️✨️✨️ 실력이 뛰어난것도 아닌데 특별한 배경을 가진 것도 아닌데 중요한 순간마다 늘 좋은 흐름을 타는 사람들. . ✨️✨️✨️ 작가님은 그 이유를 "행운이 아니라 태도 때문"이라고 말한다. . ✨️✨️✨️ 기회는 우연히 찾아오는 행운이 아니라 하루 1% 아주 작은 태도의 차이가 결과를 바꾼다는 것이다. ㅡ 1️⃣ 1%의 차이가 만드는 압도적 결과 이 책이 말하는 1%는 거창한 목표가 아니다. . 딱 어제보다 아주 조금 나아지려는 마음. . 이 단순한 기준이 어떻게 신뢰. 기회.성장을 불러오는지 구체적인 사례로 보여준다. . ✔️회의에서 한발 더 준비해 오는 사람 ✔️맡은 일을 '내 일처럼' 마무리하는사람 ✔️누구보다 발리 피드백을 주는 사람 ✔️작은 약속도 반드시 지키는 사람 . 사람들은 이런 태도의 차이를 결코 놓치지 않는다. . 보이지 않는 신뢰가 쌓이고, 그 신뢰는 결국 기회를 끌어오는 힘이 된다. ㅡ 2️⃣ 스팩이 아니라 "태도의 기술" 이 책이 인상적인 이유는 스펙.능력.경력보다 태도와 책임감을 더 중요한 자산으로 설명한다는 점이다. . 스펙은 누군가 대신할 수 있어도 태도는 누구도 복제할 수 없다. . 요즘 같은 시대에 '일 잘하는 사람'보다 ' 믿고 맡길 수 있는 사람'이 더 귀한 이유를 이 책을 통해 다시 확인하게 된다. ㅡ 3️⃣ 기회는 선택받는 게 아니라 '만드는 것' 기회를 만드는 사람의 공통점은 "누가 보든 말든, 해야 할 일을 성실하게 쌓는 태도"다. . ✔️누가 시키지 않아도 움직이는 사람 ✔️작은 약속 하나도 끝까지 지키는 사람 ✔️결과보다 과정의 진정성을 우선하는 사람 ✔️눈앞의 손해보다 '신뢰'를 선택하는 사람 . 이런 사람에게는 자연스럽게 신뢰가 쌓이고 그 신뢰는 결국 새로운 기회를 끌어오는 자석이 된다. . 기회는 특정한 사람에게만 열리는 문이 아니다. . ✔️태도로 증명한 사람에게 먼저 보이고 ✔️준비된 사람에게 더 빨리 다가오며 ✔️꾸준한 사람에게는 결국 열리게 되어 있다. . 기회를 기다리는 사람이 아니라 기회가 나를 찾을 수 밖에 없는 사람이 되자. ㅡ 📚 이 책은 작은 태도의 차이를 꾸준히 유지하는 사람이 결정적인 순간에 선택받는 이유를 현실적으로 보여준다. . 💬 특히 요즘처럼 인력난. 태도 논란. 기본기 부족이 화두가 되는 시대에 책의 메시지는 더 크게 와닿는다. . 💬 읽으며 들었던 생각은 결국 기회란 내가 쌓아 올린 태도의 총합이라는 것이다. . 💬 기회를 얻기 위해 필요한 건 대단한 변화가 아니라 매일 조금씩 나를 잃지 않고 쌓아가는 1%의 마음가짐이라는 사실을 다시 한 번 깊게 깨닫게 되었다. ㅡ ✨️✨️책 속 문장✨️✨️ 🔖실력보다는 태도, 말보다는 행동으로, 진정성이 느껴지는 사람에게 가장 믿음이 가는 법이다.-p.24 🔖결과의 노예가 되지 말고, 노력하는 과정에 최선을 다하고, 각자의 자리에서 최고의 인사이트가 축적된 전문가가 되기를 바란다.-p.41 🔖실패는 마이너스가 아니라 또 다른 가능성의 지도이다. 말은 생각을 바꾸고, 생각은 삶을 바꾼다. 우리가 우리 자신을 향해 어떤 말을 하느냐는 인생의 방향을 결정짓는 중요한 선택이 된다.. 나를 가장 먼저 지지하는 사람이 되자.-p.95 🔖내가 시작한 일, 내가 선택한 자리라면, 마치 누가 시켜서 하는 것처럼 행동하지 말아야 한다는 것이다.-p.115 🔖결과는 내 소관이 아니므로 생각하지 말자. 그냥 하는 데까지 열심히 해 보자. 한마디로 정리하면, 겸손하고 가벼운 마음, 이 마음이 나를 롱런하게 하고, 훨훨 날아오르게 하는 동력이다.-p.182 ㅡ    
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 기회를 부르는 1%의 법💙저자: 조은지 🔖 저자는 한국대학생인재협회에서 20년 가까이 활동하며 1만여 명의 대학생들을 멘토링해 왔다. 그 과정에서 사람들의 내면 동기, 관계의 본질, 신뢰와 책임의 무게를 누구보다 깊이 경험했다. 누군가는 예고 없이 떠나고, 또 누군가는 기대와 달리 책임의 무게를 다하지 못하는 현실 속에서, 끝내 기회를 잡는 소수의 사람들에게는 공통된 원칙이 있다는 사실을 알고 책을 통해 아무도 가르쳐 주지 않지만 반드시 알아야 할 직장 생활의 기본기를 구체적인 사례를 들어 생생하게 들려줍니다. 누구나 사회에 첫발을 내디딜 때 고민하는 문제지만 정작 직장에서는 그 답을 알려주지 않는데요. 정글 같은 조직에서 살아남은 이들의 보이지 않는 성공 법칙을 이야기해 줍니다. 📮 이 책은 ”사전예약 하루 만에 베스트셀러“ 되었다고 합니다. 작가 님 너무 축하드립니다🙏🏻 평소에도 인스타를 통해 좋은 영상을 보면서 열정을 배우고 싶었습니다. 책을 통해 회사가 끝까지 데리고 가고 싶어 하는 사람들의 비밀을 배우며 함께 일하고 싶고 내면이 성숙한 사람으로 성장하고 싶다는 생각을 해봅니다. 📘p.54 앞으로 내가 주변으로부터 존경받는 어른이 될 것인지, 나를 반면교사로 삼는 최악의 어른이 될지는, 스스로 자신의 문제를 어떤 태도로 마주하느냐에 달려 있다. 📘p.87 성장하는 사람은 피드백에 발끈하지 않고, 오히려 자신을 돌아보는 계기로 삼는다. 방어하지 않고 온전히 받아들인다. 그 작은 차이가 삶을 완전히 바꾼다. 💬 누군가는 타인의 충고를 잘 받아들여 나의 것으로 만들고 또 누군가는 흘려 보내는데요. 저도 신입 사원 때 직장 상사의 따스한 충고를 그냥 스쳐 지나가지 않고 단점을 인지하고 좋은 방향으로 개선하면서 직장 생활을 즐겁게 할 수 있었습니다. 📘p.95 말은 생각을 바꾸고, 생각은 삶을 바꾼다. 우리가 우리 자신을 향해 어떤 말을 하느냐는 인생의 방향을 결정짓는 중요한 선택이 된다. 📘p.193 대부분의 업무는 완벽함보다는 완료가 중요하다. 즉, 완벽보다는 주어진 시간 내에 최선의 결과물을 만드는 것이 중요하다는 뜻이다. 📘p.217 때로는 목표가 좌절되는 과정 속에서 아주 중요한 교훈을 얻기도 한다. 어떤 결과든지 그 과정을 소중히 여기는 건강한 태도가 필요하다. 💬 가끔은 결과에만 집중하다 보면 결국 스트레스를 떠안게 되는데요. 결과보다 과정에서 행복감을 느끼며 완벽 보다 완성을 중요하게 여기는데요. 소소한 기쁨을 통해 안정감을 만나기도 합니다. 📘p.257 문제 앞에서 도망치지 않고 끝까지 붙드는 사람이 결국 자신의 삶을 주도적으로 이끌어 간다. 💬 나 스스로 문제 앞에서 어떻게 대처했는지를 생각해 보며 외면하고 거리를 둘 때가 있었는데요. 도망치는 게 아닌 맞서는 자세가 필요함을 느꼈습니다. 💬 책을 덮고 보니 많은 분들이 “기회”가 오길 간절히 기다리는구나 생각이 들었습니다. 저 또한 요즘 좋은 기회의 문이 열려서 조금 더 성장해 보고 싶은 마음에 이 책을 읽고 싶었는데요. 실력은 시작을 열고 신뢰는 길을 만든다고 합니다. 기회는 ”신뢰“위에 찾아온다고 하는데요. 조직에서도 함께 도우면서 일한다면 멋진 리더로 성장하는 기회를 남들 보다 빨리 갈 수 있다고 봅니다. 요즘은 각자 맡은 일에 열중하다 보니 조금은 삭막하고 소통이 아닌 불통을 겪을 때도 있는데요. 이 책은 불통에서 소통으로 이어주는 읽기 쉽고 사례를 통해 스스로 성장해 볼 수 있는 기회를 만나게 해주는데요. 구체적이고 실행 가능한 목표를 세워보면서 결과에 대한 만족감을 느낄 수 있었습니다. 성장이라는 큰 그림은 작은 성취를 통해 내면의 자신감도 함께 자란다고 합니다. 타인을 이해하고 수용하는 법을 통해 우리는 한 걸음 성장할 수 있는데요. 요즘처럼 경쟁에 치열하고 타인과의 비교가 아닌 나만의 루틴을 만들고 비교가 아닌 성장에 집중하는 삶을 살 때 더 건강하고 자유로운 사람으로 거듭날 수 있다고 합니다. 결국 우리는 나의 가치를 찾아 나아가야 하는데요. 신입 사원을 위한 직장 생활 필독서 함께 읽고 성장해 보실래요? 추천해 봅니다👍🏻 @leadership_master_ @lovebook.luvbuk 이 책은 ＜럽북과 황금테고리 출판사＞를 통해서 도서 ’협찬‘ 받았습니다. 뜻깊은 시간 함께 할 수 있어서 감사합니다🙏🏻 #기회를부르는1퍼센트의법칙 #조은지작가 #사회초년생책추천 #황금테고리 #도서협찬 #감사합니다 |
도서를 지원받아 작성하였습니다. 회사 생활을 하다 보면 문득 이런 생각이 든다. 왜 어떤 사람에게는 늘 기회가 찾아오고, 어떤 사람은 늘 제자리인 걸까? 『기회를 부르는 1%의 법칙』은 바로 그 질문에 대해 태도와 마음이라는 키워드로 답을 건네는 책이다. 이 책은 사회초년생에게는 회사 생활에서 각 위치마다 필요한 대처법과 태도를 알려주고, 팀을 이끄는 리더에게는 리더로서 가져야 할 자세를, 회사를 운영하는 사람에게는 앞으로 나아가야 할 목표의식을 전한다. 한쪽에만 치우치지 않고, 회사라는 조직 안에 있는 다양한 사람들을 함께 바라본다는 점이 인상 깊었다. 책에서 말하는 회사에 끝까지 남을 수 있는 사람의 조건은 의외로 단순하다. 저자는 실력보다 ‘마음’을 강조한다. 물론 실력이 좋으면 잠시 인정받을 수 있다. 하지만 사람을 대하는 태도에 진심이 없고, 함께 일하는 마음이 없다면 그 사람은 결국 오래 남을 수 없다고 말한다. 상대방을 이해하려는 자세, 마음을 열고 소통하려는 태도가 있을 때 팀은 성장하고 조직은 앞으로 나아갈 수 있다는 메시지가 책 전반에 흐른다. 이 책을 읽으며 다시 한 번 느낀 점은, 회사는 단순히 내가 돈을 벌기 위해 일하는 공간이 아니라는 사실이다. 같은 목표를 가지고 같은 공간에서 시간을 보내는 사람들이 모인 공동체. 그래서 나 혼자만 잘해서는 안 되고, ‘내 성과’보다 ‘우리의 방향’을 고민할 때 비로소 회사의 목표에 도달할 수 있다는 이야기가 공감되었다. 『기회를 부르는 1%의 법칙』이 특히 좋았던 이유는 조언이 “~해야 한다”에서 끝나지 않는다는 점이다. 예를 들어, “피드백을 받을 때 내 생각이 틀렸다고 받아들이지 말라”는 말에서 끝나는 것이 아니라 - 바로 반응하지 말고 기록해 보기 - “왜요?” 대신 “왜 그런 말씀을 하셨을까?”라고 스스로에게 질문해 보기 처럼 회사 생활에서 바로 적용할 수 있는 방법을 함께 제시한다. 그래서 읽고 나면 ‘좋은 말이었다’에서 끝나는 것이 아니라, 실제 행동을 바꿔볼 수 있을 것 같다는 생각이 든다. 가장 인상 깊었던 부분은 행복에 대한 관점이었다. 요즘은 늘 행복을 추구하라는 말이 당연하게 들린다. 하지만 저자는 행복을 목표로 삼아서는 안 된다고 말한다. 인생은 어려움의 연속이고, 중요한 것은 실패하지 않는 것이 아니라 실패 속에서 무엇을 배웠는지를 돌아보는 일이라는 것이다. 결과보다 과정에서 최선을 다했는지, 실패의 원인을 통해 배우며 성장하는 과정 속에서 진정한 행복을 발견할 수 있다는 메시지가 오래 남았다. 『기회를 부르는 1%의 법칙』은 결국 모든 일에서 가장 중요한 것은 태도라고 말한다. 사람을 대하는 데에 마음이 바탕이 된다면 신뢰가 쌓이고, 관계가 만들어진다. 그리고 그 신뢰 위에서 결국 원하는 결과도 따라온다는 것을 이 책은 차분하게 보여준다. 회사 생활이 막막하게 느껴질 때, 내가 잘못 가고 있는 건 아닐까 고민될 때, 조용히 방향을 점검하고 싶을 때 읽기 좋은 책이었다.
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 A와 B가 있다. 똑같이 자기계발서를 읽고, 노력하는 것처럼 보이며 비슷한 직장환경과 배경에서 시작했는데 격차가 벌어진다면 이유는 무엇일까. 오히려 한쪽이 일은 더 열심히 하는 것처럼 보이는데, 되려 뒤처진다면 그것은 '운'에서 원인을 찾아야 할까.   20여 년간 조직을 운영하며 내가 얻은 가장 큰 통찰이 있다면 조직은 결국 실력이 아닌 '태도'와 '신뢰'로 사람을 판단하는 것이다. 기회를 부르는 1%의 법칙 기회를 부르는 1%의 법칙의 저자는, 일은 열심히 하는데 왜 안되는지 모르는 사람(직장인과 사회초년생)들을 위해 이 책을 썼다. 조직과 사회에서는 하나부터 열까지 모든 것을 가르쳐 주지 않는다. 그에 대한 해답과 이유는 스스로 찾아 해결해야 하는 법. 이 책을 통해 조직 생활에 꼭 필요한 답을 찾길 바란다. 말만 잘하는 사람 일만 잘하는 사람
말 잘하는 사람은 많다. 하지만 자신이 한 말을 끝까지 지키는 사람은 드물다. 능력 있는 사람은 많다. 하지만 조직으로부터 신뢰받는 사람은 적다. 기회를 부르는 1%의 법칙 사회 생활 하는데 말 잘 하고, 일 잘하면 장땡인줄 아는 사람이 많다. 하지만 이것은 반은 맞고 반은 틀렸다. 말을 잘하되 그 말에 책임을 질 줄 알아야 하고, 일을 잘하되 신뢰받는 사람이 되어야 한다. 책임을 질 줄 아는 신뢰받는 사람, 그런 사람은 어떻게 만들어지는 것일까. 기본 속에 담긴 힘
기회를 부르는 1%의 법칙은 말만 잘하거나 일만 잘하는 사람이 아닌 책임감있고 신뢰받을 수 있는 사람이 될 수 있는 기본의 힘을 강조한다. 꾸준함과 성실함, 일을 대하는 태도와 조직을 향한 마음가짐 등 사회 초년생이라면 꼭 알아야 할 기본 중에 기본을 세세히 설명한다. 기본도 지키지 못하면서 어떻게 상위 단계에 오를 수 있겠는가. 기본부터 충실하자. 행동 변화를 이끄는 단 5분
기본을 알았다면 본격적으로 조직에서는 어떤 사람을 원하는지, 어떤 태도와 언어로 대해야 하는지, 팀에서 살아남는 기술과 방법을 꼼꼼히 배워보자. 다정하지만 단호한 조언은 직장생활에서 흔들림없이 바로 설 수 있게 돕는다. 특히 5분의 행동실천이 기억에 남았는데, 만약 그 5분의 마법이 궁금하다면 책을 통해 확인 할 수 있길 바란다. 멀리해야 할 것들
불평불만이 많은 사람과는 적절한 거리를 두고, 그들에게서 나오는 부정적인 기운이 나까지 갉아먹지 않도록 조심해야 한다. 기회를 부르는 1%의 법칙 이 외에도 직장생활에서 멀리해야 할 사람과 태도는 무엇이 있는지 알려준다. 내가 과거, 가장 많이 했던 실수가 내 의견이 반영되지 않을 때마다 낮아지던 자존감으로 인한 좌절감이었는데, 책을 통해 그에 대한 잘못된 생각을 바로잡을 수 있었다. 자신의 의견이 받아들여지지 않으면, 분하거나 억울해하기 쉽다. 그에 대한 본질을 깨닫고 나의 자존감과 일체화시키지 않는 태도, 그 태도를 그때 알았다면 좀 더 20대의 직장생활이 수월하지 않았을까. 사고의 전환
이제 '나만의 시간'이라는 개념이 '나에게 허락된 시간'이라는 생각으로 전환하게 되었다. 기회를 부르는 1%의 법칙 사회초년생이 되면 해야 할 것들이 산처럼 느껴진다. 내게 부족한 것만 느껴지고, 이것저것 스킬을 쌓아야 할 것 같지만 기술보다는 사고의 전환이 필요하다. '나만의 시간' 대신 '나에게 허락된 시간'으로 사고를 전환시켜 관용과 유연으로 스스로를 단련한 저자처럼, 사회에 첫발을 내딛은 당신에게도 사고의 전환으로 빛나는 커리어를 쌓을 수 있길 바란다. 마무리하며
문제 앞에서 도망치지 않고 끝까지 붙드는 사람이 결국 자신의 삶을 주도적으로 이끌어 간다. 당신의 인생도 그렇게 단단하고 아름답게 빚어지길 진심으로 응원한다. 기회를 부르는 1%의 법칙 탈도 많고 눈물도 많았던 내 20대 직장생활을 돌이켜보면 기본과 태도가 탄탄하지 못했음을 고백한다. 그래서 지금의 사회초년생을 보면 나와 같은 실수를 하지 말았으면 하는 마음이 앞서지만, 무슨 말을 어떻게 해줘야 할지 모르겠더라. 이 책은 딱 그 말들을 일목요연하게 정리한 책이다. 더불어 책의 부록에는 인성 면접에 자주 나오는 질문과 답변, 셀프 체크리스트 및 시간관리법까지 알뜰살뜰 담았다. 실전에 적용하기 좋은 정보들을 통해 취업을 준비하고, 이제 막 취업한 이들에게 꼭 도움이 되리라 믿는다. 당신의 가능성을 응원한다. 감사히 잘 읽었습니다. 본 포스팅은 업체로부터 소중한 도서를 제공받아 작성한 리뷰입니다. 감사히 잘 읽었습니다. |
 사회에 첫 발을 내딛는 순간 열심히만 하면 된다고 믿었지만 세상은 생각보다 복잡하고 노력만으로는 닿을 수 없는 벽이 있음을 깨닫게 됩니다. 그럴 때 필요한 것은 단 한번의 행운이 아니라 기회를 부르는 태도와 습관이 중요한데요. 사전예약 하루만에 배스트셀러에 오른 조은지 작가의 자기계발서 '기회를 부르는 1퍼센트의 법칙'은 태도와 습관의 중요성을 정확히 짚어줍니다. 성공의 기술이나 관계의 스킬을 다루는 자기계발서는 많지만 회사와 동료가 진짜 원하는 사람, 결정적인 순간에 기회를 붙드는 사람들의 1퍼센트의 태도와 자기 관리 노하우를 다룬 책은 드문데요. 기업 인사 담당자가 강력 추천한 신입 사원을 위한 직장생활 필독서인 만큼 이 책은 사회초년생들에게 저자가 실전에서 쌓아올린 노하우와 경험적 인사이트를 주는 책입니다. 20여 년간 1만명이 넘는 대학생들의 커리어 멘토링을 담당한 저자가 정글 같은 조직에서 살아남은 이들의 보이지 않는 성공 법칙을 풀어낸 이 책은 기업 인사 담당자가 MZ세대 신입 사원들에게 바라는 태도와 마인드셋, 스펙과 성공에만 몰두하기 쉬운 사회 초년생들이 놓치기 쉬운 감정 관리까지 아무도 가르쳐주지 않지만 반드시 알아야 할 직장생활의 기본기를 구체적인 사례를 들어 생생하게 전달하는데요. 책을 읽으며 지금 내 일상에서 1퍼센트를 적용할 수 있는 작은 행동은 무엇인지, 그 행동을 3개월간 유지하려면 어떤 환경이 필요한지, 실패했을 때 무엇을 기록하고 어떻게 피드백을 얻을 것인지, 내가 쌓는 네트워크에서 내가 먼저 제공할 수 있는 가치는 무엇인지를 생각해 볼 수 있습니다. 이는 거대한 개선 대신에 작고 꾸준한 변화가 기회를 만든다는 것을 깨닫게 하는데요. 큰 성공이라는 환상을 쫓기보다 일상에서 실천 가능한 작고 지속적인 변화를 통해 기회를 만드는 법을 배우며 머리로만 이해하는 것에서 멈추지 않고 손으로 직접 기록하고 실천하다보면 나의 가치를 더욱 높일 수 있다는 사실을 알려줍니다. 아울러 책의 뒷부분에 나오는 인성 면접에서 자주 나오는 질문&답변 가이드와 신뢰받는 사람들의 말습관, 주간 계획표 템플릿을 활용해 사회에 첫발을 내딛는 초년생들이 실전에서 유용하게 활용할 수 있는데요. 내가 사회초년생일 때 이 책을 읽었다면 얼마나 좋았을까를 책을 읽는 내내 생각했습니다. 직장인이라면, 특히 사회 초년생이라면 누구나 잘하고 싶고 성과를 내고 인정받고 싶어하지요. 그러나 정작 회사가 원하는 사람은 일을 잘하는 사람보다 같이 일하고 싶은 사람이라는 것은 책을 통해 알 수 있습니다. 지식과 스펙이 아닌 태도와 반응이 기회를 만든다는 사실을 누구보다 설득력 있게 보여주는 이 책을 읽으면 끝내 기회를 잡을수 있을거라는 확신이 들었습니다. 저자가 이 책을 통해 전달하는 '1퍼센트의 차이가 결국 인생을 바꾼다'는 메시지는 조급한 마음으로 하루하루를 버텨내는 젊은 세대에게 따뜻하면서도 강력한 위로가 되어주는데요. 하루에도 수십번 '이게 맞을까'를 고민하며 방향을 잃은 사회초년생이라면 이 책이 단순한 동기부여가 아닌 삶이 나침반이 되어줄 것이라는 생각이 들었습니다. '기회를 부르는 1페센트의 법칙'은 사회초년생들에게는 적응과 나침반이 되어주고 이미 직장생활에 들어선 이들에게는 관계와 성과를 동시에 잡는 현실적인 가이드가 되어주는데요. 기회는 누군가의 선물이 아니라 준비된 사람에게만 보이는 풍경이라는 저자의 말을 따라가며 하루 15분을 나를 위한 성장의 시간으로 투자하고 실패를 두려워하기보다 실험의 기록으로 남긴다면 그 습관이 나를 기회의 자리로 데려다 줄거에요. 본 포스팅은 출판사로부터 도서를 지원받아 읽고 필자의 주관적인 견해로 작성된 포스팅입니다. https://m.blog.naver.com/doong2mom2_/224032680357 |
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제목에 기회를 부르는 1%의 법칙이라는 수치에 끌려 서평단을 신청했는데 책을 읽을 기회를 얻었네요.
책은 1장 ~ 6장으로 구성되어 있고 추가로 부록이 포함되어 있네요.
1장 왜 나만 기회가 안 올까? '피해만 주지 말자' 보다 '도움이 되자!' 라는 생각의 전환 한국대학생인제협회는 대학생들의 실무 경험을 위해 영업, MD, 숏폼 마케팅, 인스타 마케팅, 인사 프로젝트 등을 운영 중인데 프로젝트마다 대학생 5-7명 정도가 모여 한 팀을 이루어 팀단위로 10-11주간 활동을 하는데 "팀 활동을 할 때, 적어도 남에게 피해는 끼치지 말아야지라는 생각으로 임했다."라고 이야기하는 것을 종종 들었고 그들이 팀 활동을 하는 모습을 지켜보면 대부분 적극적이고 능동적이지 않았고, 자신에게 주어진 과제만 수행하는 스타일이 많았다며 '과연 그 마인드가 바람직한 마인드일까?' 라는 의문이 들었다는 것에 많은 생각을 하게 되었네요.
2장 말보다 반응의 언어가 중요하다 "이 방향이 더 좋을 것 같아요." "이 부분은 다시 생각해 보면 좋겠어요." 조직이나 팀 안에서 흔히 오가는 피드백인데 이런 말들이 유독 불편하게 느꺄질 때가 있는데 더 나은 결과를 위한 제안으로 받아들이기보다 내 생각이 틀렸다는 말처럼 들릴 때가 그렇다고 하네요. 마음이 발끈하고 억울함이 치밀고 설명하고 싶은 사람이 되어 반복되면 피드백은 점점 무의미해지고 누군가는 입을 다물고 누군가는 기회를 잃는다는것에 공감이 되었네요.
3장 조직에서 오래 가는 사람의 비결 큰일을 할 기회를 달라고 하기 전에 잔은 일부터 증명하라 누구든 공감을 할 내용이 아닌가 싶은데 아닌 경우도 있나보네요. 대학생들과 함께 일하다 보면 종종 현실을 직시하지 못하는 모습을 발견하게 되는데 마케팅 기획부터 콘텐츠 제작, 게시물 업로드 성과 분석까지 전 과정을 실무처럼 경험한다. 어떤 학생들은 이런 기회를 단순히 콘텐츠 몇 개를 올리는 일로 여기며 자신이 하고 있는 일의 무게를 가볍게 생각하고 유투브나 인스타그램에서 수백만 구독자를 보유한 채널을 보며 자기도 쉽게 도달할 수 있을 것처럼 착각하기도 한다는데 세상에 성공하는 사람들이 아무 이유가 없는게 아니라는 생각이 들었네요.
4장 팀 안에서 살아남는 기술 따뜻한 해석 하나가 관계와 팀, 자신을 자라게 한다 오랜 시간 한대협에서 대학생들과 함께 팀을 만들고 리더들을 가까이서 지켜보면 한 가지 중요한 사실을 깨달았다고 하는데 팀이 빠르게 성장하고 건강한 분위기를 유지하는 곳에는 공통적으로 사람을 좋게 보려는 시선을 가진 리더와 구성원이 존재한다는 것이네요. 겉으로 보기에는 별것 아닌 것처럼 보일 수 있지만 신기하게도 성장 속도가 빠르다고 하는데 기대 받는 시선이 우리 안에 잠든 가능성을 일으켜 세우는 힘이 있기 때문이라고 하네요.
5장 일, 시간 관리도 결국 태도다 한 팀장이 자기 고민을 털어 놓았는데 "저는 하루에 5시간 정도 여유 시간이 있는데도, 늘 일을 미루다가 마감 직전에 겨우 처리해요. 기한이 다가올 때의 불안감이 저를 움직이게 만들죠. 그런데 이런방식이 싫고, 고치고 싶어요." 저자는 이 이야기를 들으면서 시간 관리 스킬의 문제가 아니라 일에 대한 정서의 문제구나라는 생각이 들었다는 점에서 우리들이 생각하는것과 또 다르구나 하는 생각을 하게 되었네요.
6장 무너지지 않고 끝까지 가는 사람 목표강박 대신 자신에게도 타인에게도 열린 마음을 갖자 목표와 비전은 앞으로 나아갈 방향성을 제시하기도 하고 성장 동력이 되기도 하지만 너무 강한 목표 의식으로 인해 자신이 세운 목표를 달성하지 못하면 죄책감을 느끼고 과도란 스트레스를 느끼는 사람들이 있다고 하면서 심할 경우 스스로를 패배자로 낙인찍기도 하고 자기가 세운 비전에 자기 자신이 조급해 지고 쫓기는 것이라는것에 계획대로 할 수 있다면 가장 좋겠지만 인생이라는 것이 그렇지 않기에 완화된 기준과 함께 상황에 따라 계획을 수정하면서 앞으로 나아가는게 더 중요하지 않을까? 하는 생각을 하면서 책을 마무리 했네요. 사회초년생책추천으로 조은지작가의 책을 추천 드려요. #기회를부르는1퍼센트의법칙, #조은지작가, #한국대학생인재협회, #사회생활책, #사회초년생책추천, #자기계발서추천, #대학생필독서, #대학생추천 |
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☕️안된다고 나는 왜 이럴꾸 고민하는 사람들은 고민만 하지 말고 으 책을 보먄 왜 그런지 알수 있다. 그러다보 이책을 권해주고 싶운 사람으 너무 많다. 취준생이 주변에 넘쳐나서인지 이직을 준비하는 사람들아 너무 많아서인지. 취업이 아니더라도 사람을 보는 눈이 달라지는 책이라서 리더가 되고 싶은 사람이나 성장 욕구가 있는 사람들이 보아도 좋을 책이다. 내 감정을 잘 통제하는 사람이 승리하고 이끌고 가는 우리 세상에서 살아남는 법, 승리하는 법이 잘 서술 되있고 읽기도 쉽고 잘 읽히는 책이다. 나만의 거울을 이책을 통해 장착하는 기분이든다.
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뉴스레터 구독하던 중 우연히 발견한 '기회를 부르는 1%의 법칙'이라는 책 처음엔 '자기계발서 또 하나 늘어났나 보네' 하며 큰 기대가 없었어요. 하지만 읽어볼까 마음먹는 계기가 있었습니다. 바로 '지스서평단' 모집글을 봤거든요. 무료로 책을 제공받고 서평하는 건 나름의 체험이라 생각해서 신청했는데 뽑힌 겁니다! 황금테고리출판사의 작품이라기에 퀄리티도 기대됐고요. 저자인 조은지 작가님이 대학생 인재협회 대표로 활동하며 실전형 인사이트를 제공하는 분이라는 점도 호기심을 자극했어요. 그렇게 이 책과의 특별한 인연이 시작됐답니다. 워낙 자기계발서를 읽다가 실망한 경험이 많다 보니 반신반의하며 읽기 시작했는데 결과는요? 깜짝 놀랄만한 만족감이었습니다. 많은 분들처럼 저도 그저 열심히 살아오면 좋은 일들이 자연스럽게 찾아올 줄 알았어요. '내가 이렇게 노력하는데 뭐가 안될 리 있겠어?'라는 식의 맹목적인 확신 같은 거랄까요. 하지만 막상 현실은 그렇지 않더라고요. 특히 직장생활에선 더더욱요. 아무리 최선을 다해도 눈에 보이는 성과가 없으면 스스로 회의감에 빠지기도 했습니다. 동료들이 더 빨리 인정받고 승진하는 모습을 보며 나만 뒤쳐지는 기분이었죠. 노력만으로는 안 되는 무언가가 분명 있는데 그게 뭘까 궁금했어요. 어떻게 해야 회사가 데리고 있고 싶은 사람이 될 수 있을지 내가 시너지를 낼 줄 아는 구성원이라는 걸 어떻게 보여줄 수 있을지 혼란스러웠습니다. 이렇게 답답함과 궁금증에 휩싸인 상태에서 우연히 접한 책이 바로 이거였어요. 사실 자기계발서를 꽤 많이 읽는 편이에요. 그럼에도 정작 피부로 와닿는 책은 손에 꼽히는 게 현실입니다. 대부분 성공 비법이나 동기부여 중심의 추상적인 이야기들로 가득 차 있어서 막상 내 환경에 적용하려니 너무 어렵더라고요. 실전과는 동떨어진 느낌이랄까요? 더구나 책에서 소개된 팁들이나 기술들도 금세 잊어버리기 일쑤였어요. 왜냐면 내 일상과 연결되거나 활용되는 구체적 사례가 부족했던 탓이죠. 가이드라인을 제시해주는 듯하면서도 결국 "너가 알아서 잘하란 거네?" 같은 허무함만 남게 되는 경우가 많았습니다. 이런 이유로 자기계발서에 대한 신뢰도가 계속 낮아진 상태였어요. 그래서 이번 책도 사실 기대 반 신뢰 반... 아니 기대보다 조금 더 낮은 상태로 시작한 게 사실입니다. 그러던 와중 발견한 '지스서평단' 모집 공고는 저에겐 한 줄기 빛처럼 느껴졌어요. 평소 책을 좋아하는 만큼 서평단 활동은 저 스스로도 성장할 기회가 될 거라 생각했어요. 이번 책을 선정한 이유는 두 가지예요. 첫째 조은지 작가님이 실제로 다양한 사회 초년생과 직장인들을 돕는 실질적인 활동을 해오신 분이란 점이었고 둘째는 직관적인 제목 '기회를 부르는 1%'라는 표현이 너무 궁금했거든요. 아무리 노력해도 올라가지 않는 성취감의 벽을 이 책이 깨줄 수 있을까 하는 기대도 생겼고요. 게다가 황금테고리출판사에서 나왔다는 것도 믿음직스러웠어요. 처음 읽기 시작할 땐 확실히 조금 의심스러웠지만 제 의구심은 금세 깨져버렸답니다. 목차를 펼치자마자 '이거다!'라는 생각이 들었어요. 보통 자기계발서에선 다루지 않을 법한 세부 주제들이 빼곡하더라고요. 주목했던 파트 중 하나가 '리더에게 서운한 사람들의 세 가지 착각'이었어요. 조직에서 소외감을 느끼는 건 나만의 문제가 아니었구나 싶었죠. 또 '능력은 입장권이고 신뢰는 초대권'이라는 표현은 정말 통찰력이 있었어요. 단순히 능력만으로는 안 되고 신뢰가 함께 따라와야 한다는 걸 다시 한번 느꼈죠. 그리고 '열정이라는 가면'을 경계하라고 말하며 욕심이 어떻게 자신을 집어삼키는지 구체적으로 알려주는 내용도 인상 깊었어요. 너무나 현실적이고 공감 가는 이야기가 많아서 책을 손에서 놓기가 어렵더라고요. 이 책이 다른 자기계발서와 가장 크게 차별화되는 지점은 실제 사례를 중심으로 한 구체적인 가이드가 포함됐다는 거였어요. 예를 들어 회의 도중 내가 의견을 제안할 때 어떤 방식으로 전달해야 상대방이 공감하게 되는지 세세히 설명해줘요. 또 상사의 비판을 받아들이는 자세에 대한 실질적인 팁도 담겨 있어서 귀에 쏙쏙 들어왔습니다. 단순히 '어떻게 해야 한다'의 나열이 아니라 '왜 그렇게 해야 하는지'에 대한 맥락을 자세히 다루고 있었습니다. 이런 디테일한 정보는 나 같은 평범한 독자도 곧바로 활용할 수 있는 장점으로 다가왔어요. 사실 책이라는 게 읽는 걸로 끝나는 경우가 많은데 이건 읽으면서 바로 실천하게 만드는 힘이 있더라고요. 그렇다고 무조건 최고라고만 하기엔 약간의 아쉬움도 존재했어요. 예를 들면 후반부로 갈수록 조금 내용이 반복된다는 느낌을 받을 수 있었어요. 내가 중요한 부분들을 이미 소화한 상황이라 그런 걸 수도 있지만 뒤쪽은 딱히 새로움이 없었다는 점이 살짝 아쉽더라고요. 하지만 전체적으로 메시지가 명확하고 핵심적인 내용을 따라가다 보면 '아, 이런 식으로 나 자신을 변화시킬 수 있겠구나'라는 확신이 들게 됩니다. 특히나 아직 사회 경험이 부족한 사회 초년생들에게 중요한 사회생활 가이드나 조직 내 커뮤니케이션 방식은 정말 강력한 무기가 돼 줄 것 같아요. 결론적으로 '기회를 부르는 1%의 법칙'은 실질적 도움을 원하는 직장인이나 사회 초년생들에게 꼭 추천하고 싶은 도서입니다. 추상적인 자기계발서들과는 확실히 차별화된 실용적인 내용을 제공하며 읽으면서 바로 실행으로 옮길 수 있는 팁들이 넘쳐났어요. 조은지 작가님의 신뢰도 있는 경험과 깊이가 묻어나는 글은 독자에게 강력한 동기 부여를 줍니다. 물론 약간의 아쉬움이 없던 건 아니지만 그것도 책이라기보다는 제 개인적인 독서 스타일의 문제일 수도 있고요. 저는 앞으로 이 책을 가까운 친구들에게도 적극 추천할 예정입니다. 만약 여러분도 자기 자신을 돌아보고 더 나은 방향으로 성장하고 싶다면 이 도서를 꼭 읽어보세요!
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살다 보면 “왜 나한테는 좋은 기회가 안 올까?”라는 생각이 들 때가 있죠. 《기회를 부르는 1%의 법칙》은 그런 순간, 답을 찾아주는 책이에요. 이 책은 거창한 스펙이나 실력보다, '작은 태도와 반응'이 인생을 바꾼다는 메시지를 전하고 있어요. 말 한마디보다 중요한 건 내가 보여주는 표정, 반응, 마음가짐. 작은 습관과 태도의 차이가 결국은 기회를 끌어당기는 힘이 된다고 말해요. 읽다 보면 ‘아, 나도 조금만 다르게 반응해 봐야겠다’라는 생각이 절로 들어요. 특히 상대의 말을 잘 듣는 법, 번아웃을 다루는 방법, 매일을 조금 더 반짝이게 만드는 루틴까지… 일상 속에서 당장 실천할 수 있는 팁들이 가득해요. 무겁지 않게 술술 읽히지만, 다 읽고 나면 마음속에 작은 등불이 켜진 듯해요. “나도 할 수 있다, 기회는 이미 내 곁에 와 있다”는 확신을 주는 책. 요즘 스스로를 다독이고 싶거나, 일상에서 기회를 붙잡고 싶은 분들께 꼭 추천드리고 싶습니다 🌿 |