마이크는 조직을 효과적으로 구축하고 사람들이 더 나은 결정을 내릴 수 있도록 도울 방법을 오랫동안 연구하고 실천해왔다. 그가 효과적인 기업 문화 조성에 관해 진행한 연구는 어느 날 ＜월스트리트 저널＞ 기사로 소개되어 데이비드의 눈길을 사로잡았다.