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DISC 이론에 대해 어느 정도 알고 있었지만, 이 책은 단순히 유형별 특징을 소개하는 데 그치지 않고 다양한 사례를 통해 직장과 조직에서 DISC를 어떻게 활용할 수 있는지 스스로 생각해 볼 기회를 제공한다는 점이 특히 인상적이다. 저자는 조직 내 갈등이 성격 차이가 아니라 행동 성향의 차이에서 비롯된다고 설명하며, DISC 진단은 나를 이해하는 도구를 넘어 타인을 바라보는 객관적 시각과 관계 개선의 해법을 찾는 데 도움이 되는 도구임을 강조한다. 한국형 진단도구인 K-DISC는 새로운 흥미를 불러일으켰고, 직접 경험해 보니 기존 도구와 차별되는 지점을 분명히 느낄 수 있었다. 또한 AI 시대를 살아가는 우리가 DISC를 통해 자신과 타인, 그리고 변화하는 흐름을 이해하고 관계 전략을 설계하는 방법을 제시한다는 점에서 많은 시사점을 준다. 직장인의 시각으로, 이 책은 그동안의 조직생활과 인간관계 전반을 다시 돌아보게 했고, 앞으로의 일과 커리어 방향을 재정립하는 데 의미 있는 인사이트를 주는 책으로 마무리할 수 있다. |
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회사 생활을 하다 보면 이런 생각, 한 번쯤은 한다. 『DISC로 성장하라』는 그런 사람 고민 많은 직장인을 위한 책이다. 이 책이 좋은 이유는, 무엇보다도 AI니, 자동화니, 세상이 복잡해질수록 그래서 이 책은 말 그대로, |
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이 책은 단순한 행동 유형에 대한 분류와 설명을 넘어 스스로를 더 객관적이고 깊이 이해하게 만드는 인사이트로 가득한 책이다. 각 유형의 강점과 약점 그리고 소통의 방법을 읽어가는 과정에서 나는 '내가 그때 왜 그 상황에서 이렇게 반응했을까?'를 떠올렸고, 그에 대한 답을 찾을 수 있었다. 이 책을 읽고 난 후 '나는 내 유형의 강점을 어떻게 활용하고, 단점은 어떻게 보완할지'에 대한 가이드를 얻을 수 있었다. 이 책은 나에 대한 이해 뿐 아니라 상대에 대한 이해까지 확장을 시키면서 정말 '자기 계발서'로의 역할을 톡톡히한다.  수많은 정보 속에서 주어지는 정보들을 나만의 방법으로 해석하고, 내 언어로 저장하는 경험을 우리는 통찰력이라고 한다. 우리가 살고 있는 시대는 어떠한가 정보의 홍수(이 말도 지난 것 같다. 정보의 과잉이 더 맞는 말일수도 있겠다.)속에 그냥 '정.보'는 많지만, 그에 담긴 내용물은 의미가 없는 경우가 많다. 우리는 어떻게 사고력을 키우고 통찰력을 기르고 있을까. 이는 정보를 얻는 과정속에서 만들어진다. 그 안에서 정보의 껍데기와 알맹이가 채워진다. 회사는 이러한 통찰력 곧 알맹이와 껍데기를 꽉-채운 인재를 원한다. 그 답으로 이 책은 'DISC인사이트'를 제안한다. 이 내용은 꼭 책을 열어 직접 확인해보면 좋겠다. |
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예전에는 ‘무인도에서 살아남기’, ‘화산에서 살아남기’ 같은 책들이 유행했다면, 이제는 명백히 ‘AI 시대에서 살아남기’의 시대다. 단순히 살아남는 것을 넘어, AI 시대에 ‘핵심 인재’로 남아야 한다는 요구가 점점 더 선명해지고 있다. 막연한 이야기처럼 느껴지지만, 집 근처 패스트푸드점만 가도 그 현실이 드러난다. 키오스크가 캐셔를 대신하고, 서빙 로봇이 식탁 사이를 오가는 풍경. 이미 우리는 ‘미래’가 아닌 ‘현재’를 살고 있다. 그렇다면 AI 시대의 핵심 인재는 무엇으로 만들어질까? 최신 기술을 공부하고, IT 스킬을 쌓는 것이 유일한 답일까? 이 책은 전혀 다른 길을 제시한다. 바로 ‘DISC’, 그중에서도 직무 환경에 최적화된 업그레이드 버전인 k-DISC가 핵심 인재로 가는 가장 빠른 지름길이라고 말한다. 처음에는 ‘직무 환경에 초점을 맞춘 진단이 뭐가 그리 특별하다고?’ 싶었다. 그런데 책을 읽다 보니 기존 성격 유형 검사들이 왜 늘 어딘가 애매했는지 깨닫게 되었다. 예를 들어 “당신은 어떤 상황에서 어떻습니까?”라는 질문들. 가족과 있을 때와 회사에서의 나는 전혀 다른데, 어느 쪽을 기준으로 선택해야 하는지 늘 혼란스러웠다. 그래서 결과가 나와도 찜찜하게 목에 걸린 적이 많았다. k-DISC는 이 모호함을 완전히 제거한다. 직무 환경에 초점을 맞춰 설계했기 때문에 질문도 명확하고 결과도 정확하다. 마침 책을 구매하면 k-DISC 무료 진단 바우처가 제공되어 직접 검사해 봤는데, 기존에 10만 원 가까이 들여 받았던 다른 진단보다 훨씬 상세하고 정교한 레포트가 나와 놀랐다. (원래 5만 원짜리인 검사를 무료로 제공,, 참고로 진단 금액이 책보다 4~5배 비쌈,,) 책이 전하고자 하는 핵심은 의외로 ‘기술’이 아니라 사람다움이다. AI 시대의 핵심 인재는 결국 사람을 잘 이해하는 사람이라는 것. MBTI처럼 16가지 유형을 모두 외워야 하는 복잡한 방식이 아니라, DISC는 상대방의 말투·행동만 보아도 유형을 비교적 쉽게 파악할 수 있다는 장점이 있다. 단시간에 상대의 경향을 읽고, 그에 맞는 소통 전략을 세울 수 있다는 점에서 분명 실전적이다. 게다가 k-DISC는 직무 환경에 맞춰져 있는 만큼 ‘사람 중심의 소통·협업 방식’을 실제 업무에 바로 적용할 수 있다. 나 역시 직장인으로서 “저 사람은 왜 저렇게 일하지?”, “쟤는 진짜 왜 저럴까…” 하며 속으로 한숨 쉬는 순간이 적지 않은데, 이 책은 그런 고민을 현실적으로 줄여주는 실마리를 제공한다. 일이 힘들어도 사람이 좋으면 회사를 다닐 수 있다는 말이 있다. 이 책은 ‘사람이 좋은 환경’을 만드는 데 필요한 원리와 방법을 담고 있다. AI 시대의 핵심 인재로 성장하고 싶다면, 혹은 직장에서의 갈등과 소통 문제를 조금이라도 줄이고 싶다면 꼭 읽어야 할 책이라고 자신 있게 말할 수 있다. 
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