| 우리는 어떤 동기를 채워줄 수 있는가? 이 질문은 채용 시 특히 중요하다. 앞서 말했듯이 동기에는 보상을 비롯해, 개인의 성장, 다양한 직무 기회, 전문성 강화 등 여러 가지가 있다. 개인이 가장 중요하게 여기는 것이 우리 회사와 팀에서 채워줄 수 없는 동기일 수도 있다. 이런 경우에는 역량이 아무리 뛰어나더라도 채용하지 않는 편이 낫다. 동기부여가 잘돼야 팀에 긍정적인 영향을 미칠 수 있기 때문이다. 회사나 팀에서는 우리가 높여줄 수 있는 동기의 종류가 무엇인지 인지해야 한다. 그리고 채워줄 수 없는 동기라면 냉정하게 채용을 포기해야 한다. 아무리 시장에서 유명한 사람이라고 해도 말이다. |
| 미친성장이라고 해서 크게 기대는 했는데 일단 한번 읽어보면 대략적으로 다른 곳에서 알수 있는 내용들을 잘 정리한 느낌이긴 합니다. 일단 한번 읽어보면서 본인들에게 어떤걸본인에게 적용하면 좋을지 한번 생각해보면 좋을것 같긴 하네요. 추천합니다. |