한마디의 말이 팀의 운명을 바꾸고, 한 번의 대화가 조직을 살린다. 이 책은 단순히 ‘말 잘하는 법’을 넘어서 리더의 말이 왜 중요한지, 어떻게 말해야 팀이 움직이는지, 그리고 말의 문화가 어떻게 성과를 만드는지를 구체적이고 현실감 있게 짚어낸다. 이 책은 리더가 겪는 수많은 현실적 장면 앞에서 "당신은 어떻게 말하고 있는가?"라고 묻는다.성과는 ‘전략’보다 ‘말’에서 시
"행복한 리더가 되기 위해선 좋은 언어력이 필수!" 내용보기
  한마디의 말이 팀의 운명을 바꾸고, 한 번의 대화가 조직을 살린다. 이 책은 단순히 ‘말 잘하는 법’을 넘어서 리더의 말이 왜 중요한지, 어떻게 말해야 팀이 움직이는지, 그리고 말의 문화가 어떻게 성과를 만드는지를 구체적이고 현실감 있게 짚어낸다. 이 책은 리더가 겪는 수많은 현실적 장면 앞에서 "당신은 어떻게 말하고 있는가?"라고 묻는다. 행복한 리더의 언어력은 조직 내 현실을 객관적인 시선으로 바라보고, 공감하고, 이해할 수 있는 간접 경험 도서로 많은 리더들이 필독서로 꼭 읽어보길 추천한다. |
좋은 책을 읽었다^^사대주의(?) 편향적 사고에 사로잡혀해외 저자의 책만이 제대로 된 것이라는 생각이 있었다.국내 저자의 책에 대해선 사고의 폭과 깊이에 있어 모자람이 느껴져 매번 비판적이었다.하지만, 오랜 세월 끝에 이번 책은 그 편견의 예외가 되었다.리더의 언어는 점이 되고, 그 점을 연결하면 선이 된다. 그리고 이렇게 연결된 선은 점일 때와는 다르게 조직 내외부에 영향
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좋은 책을 읽었다^^ 사대주의(?) 편향적 사고에 사로잡혀 해외 저자의 책만이 제대로 된 것이라는 생각이 있었다. 국내 저자의 책에 대해선 사고의 폭과 깊이에 있어 모자람이 느껴져 매번 비판적이었다. 하지만, 오랜 세월 끝에 이번 책은 그 편견의 예외가 되었다. 리더의 언어는 점이 되고, 그 점을 연결하면 선이 된다. 그리고 이렇게 연결된 선은 점일 때와는 다르게 조직 내외부에 영향을 미친다. 리더의 언어는 구성원에게 영향을 미쳐, 구성원 자신이 자신을 중요한 사람이며, 가치 있는 사람이라고 느끼게 해준다. 지식과 정보, 기술을 제공하는 책보다 읽는 사람의 태도를 바꾸어주는 책이 제일 좋은 책이다.(교육도 마찬가지) 그렇게 태도가 바뀌면 세계관, 가치관도 바뀌고 종국에는 행동도 바뀐다. 주로 성과관리, 성과평가 주제로 책을 쓰고, 강의를 하다보니, 일을 제대로 안하는 사람, 못하는 사람, 목표에 미치지 못하는 사람 얘기를 많이 듣고 고민한다. 그러다보니 일을 하는 주체인 사람을 객체화시켜 놓고 있었다. 이 책은 조직의 일하는 구성원에 대해 성악설, X이론의 관점을 갖고 있던 나를 많이 변화시켜주었다. - 성악설, X이론 ==＞ 성선설, Y이론 못하는 것이 아닌 처음 해보는 사람, 아직 익숙하지 않은 사람으로 구성원들을 다시 바라봐야겠다. 선한 의지를 갖고, 각자가 속한 조직을 아름다운 공동체로 만들려 하는 그 사람들은 좋은 사람들이다. #서정현 #리더의언어력 #행복성장연구소 #소통 #커뮤니케이션 #파지트 #pazit |
이 책은 리더의 말 한마디가 조직의 분위기와 성과를 어떻게 바꾸는지를 구체적으로 보여준다. 지시와 평가의 언어가 아닌, 신뢰를 쌓고 성장을 이끄는 언어의 힘을 강조하며, 말하기보다 듣기와 질문의 중요성을 일깨운다. 관계 속에서 영향력을 발휘하고 싶은 모든 리더에게 실질적인 기준을 제시하는 책이다.
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| 이 책은 리더의 말 한마디가 조직의 분위기와 성과를 어떻게 바꾸는지를 구체적으로 보여준다. 지시와 평가의 언어가 아닌, 신뢰를 쌓고 성장을 이끄는 언어의 힘을 강조하며, 말하기보다 듣기와 질문의 중요성을 일깨운다. 관계 속에서 영향력을 발휘하고 싶은 모든 리더에게 실질적인 기준을 제시하는 책이다. |