엠비티아이 검사를 할 때 일상을 기준으로 하면 내향이 나오고 업무적으로는 외향이 측정되서 그 간격을 줄이는데 조언을 얻고자 '김범승(Tim Kim)' 저자의 [내향 직장인의 성공 비밀]을 구매하였습니다. 내향성을 어떻게 강점으로 나타낼 수 있는지를 세세하게 알려줘서 좋았습니다. 유익하게 잘 읽었습니다.

제목을 보고 공감이 되어서 읽어보았어요. 사회생활 하는데 있어 내향성은 꽤 치명적인 약점이라 생각했는데, 이걸 약점이 아닌 무기로 활용한다는 발상이 흥미로웠어요. 여러모로 생각해볼게 많았던 것 같아요. 좋은 기회에 잘 읽었습니다.

내향인의 예로 세 명을 말하며 시작한다. 유재석을 넣은 걸 보면 한국인 저자일 텐데 오바마는 그렇다 치고, CNN 프로듀서 킴 부이 바넷을 누가 안다고 예로 드는 건지... 김 차장과 김 대리는 가상의 인물을 세워 스토리텔링을 하려던 것 치고는 책 전체에 한 번씩 밖에 등장하지 않는다. 축구 선수 이야기도 생뚱맞게 몇 번 들어가고, 나중에는 스위스를 내향인에 비유한다. 국가와 직장인을 대체 왜 비교하지?

시작은 내향인으로 하더니 딱히 내향인과 상관없는 내용이 많다. 차라리 모든 직장인을 대상으로 했다면 그러려니 할 내용도 내향인과 엮으니 오히려 의아해지는 부분이 생긴다.

여러 가지 연구 결과를 인용하긴 하는데 내향인과 직접적으로 관련된 건 별로 없다. 아침시간에 집중이 잘 되고 생산성이 높고 고객에게 먼저 다가가는 것이 중요한 건 알겠는데 외향인에겐 저녁시간이 낫다는 의미인가.

의료기기 업체에서 일한 저자여서 그런지 그쪽 용어에서 착안한 '활력자본'이라는 말을 쓰며 멘탈 회복력과 체력에 대해 말한다. 검색해보니 이 책 제목만 나오는 걸 보면 보편적인 개념은 아닌 듯하다. 내향인보다 활력자본에 대해 더 말하고 싶었던 책이 아닌가 싶다.

끈기는 누구에게나 필요한 것 아닌가. 내향인의 강점으로 꾸준함과 책임감을 꼽으면서도 착한 사람 콤플렉스 때문에 일을 떠맡지 말라고 당부한다. 그러면서도 공감능력이 있으니 중간다리 역할을 해야 한다고 일을 떠맡긴다.

의사소통에 소극적인 편이니 미리 할말을 준비해두고 거절한 뒤에는 죄책감을 느끼지 말라고 한다. 물에 몸을 띄우고 팔다리를 저으면 된다고 수영을 가르치는 느낌이다. 구체적인 팁은 몇 안 된다.