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 ＜출판사로부터 무상으로 도서를 제공받아 작성한 리뷰입니다.＞대한민국 채용기준 ATOM으로 채용하라는 사람을 최고의 자산으로 만드는 비법서라는 표지의 문구처럼 인재를 확보하고 유지하여 기업의 성장을 도모할 수 있도록 해주는 책이다. 수 많은 채용 컨설팅을 수행한 저자의 경력과 노하우는 어떻게 채용기준을 마련해야 할까 고민하는 기업들에게 좋은 방향이 되지 않을까 싶다. 대한민국 채용기준 ATOM으로 채용하라는 현실적인 고민부터 시작한다. 채용난과 MZ세대를 이해하고자 하는 노력이 그 것이다. 이 책을 통해서 중요하지만 놓치고 있었을지 모르는 것들을 점검하고 수정해간다면 도움이 되지 않을까 싶다. 책은 채용기준의 모든 것을 담아냈다. 그렇기 때문에 정말 좋은 채용기준을 마련할 수 있다. 다만 단기간에 도입하는 것이 현실적으로 어렵다면 이 책을 통해서 하나 하나 문제점을 점검하고 수정해나가는 방향으로 활용하는 것도 도움이 되지 않을까 싶다. 대한민국 채용기준 ATOM으로 채용하라를 통해서 좋은 인재를 확보하기 위해서는 정말 많은 고민과 노력이 필요하다는 생각이 들었다. 또, 어떤 인재가 되어야 할 것인가에 대한 방향을 잡는데 도움이 되었다. 그렇기 때문에 직장인, 취업 준비생들 역시 이 책을 읽고 많은 고민을 해본다면 큰 도움이 되리라고 생각한다. 유익한 책을 통해서 채용기준을 확립하고 최고의 인재를 확보하여 성장하는 기업으로 변모하기를 바라며 적극 추천한다. |
[리뷰] 인재 전쟁 시대, 실패 없는 채용을 위한 단 하나의 정석 『ATOM』※ 출판사로부터 도서를 제공받아 주관적으로 작성한 서평입니다. 기업의 성패를 결정짓는 가장 중요한 단추는 ‘채용’입니다. 『대한민국 채용기준 ATOM으로 채용하라』는 30년 현장 노하우를 바탕으로, 감에 의존하는 채용이 아닌 과학적이고 체계적인 인재 선발의 기준을 제시합니다. 1. 핵심은 ATOM 프레임워크 이 책은 태도(Attitude), 역량(Technical), 조직적합성(Organization), 동기(Motivation)라는 4가지 축을 통해 후보자를 입체적으로 분석합니다. 단순히 일을 잘하는 사람을 넘어, 우리 조직에서 '함께' 오래 성장할 인재를 가려내는 명쾌한 가이드를 제공합니다. 2. 현장 중심의 실무 솔루션 이론에만 그치지 않고 면접 질문 설계, 평가 척도 등 실무에 즉시 적용 가능한 템플릿과 사례를 풍부하게 담았습니다. MZ세대의 가치관 변화와 이직 문제로 고민하는 인사 담당자들에게 실질적인 돌파구가 되어줍니다. 3. 채용은 비용이 아닌 투자다 저자는 채용 실패가 가져오는 막대한 기회비용을 경고하며, 정교한 선발 시스템이 기업의 가장 확실한 경쟁력임을 강조합니다. 경영진에게는 인재 경영의 철학을, 실무자에게는 탁월한 선발 기술을 전수하는 책입니다. 총평: "누구를 뽑을 것인가"라는 질문에 가장 과학적인 답변을 내놓는 책입니다. 대한민국 모든 CEO와 HR 담당자, 팀장급 리더들의 책상 위에 반드시 놓여야 할 채용 지침서로 추천합니다. [태그] #대한민국채용기준 #ATOM으로채용하라 #채용전략 #인사관리 #HR #신간리뷰 #서평 #인재경영 #인사담당자필독서 #경영전략 #북리뷰 #도서협찬 #시너지컨설팅 #이병철 |